11 Vorläufer des Arbeitsstudiums und ihrer Beiträge

Der Vorläufer des Arbeitsstudiums Sie waren die ersten Theoretiker, die anfingen, diese Disziplin zu entwickeln. Die ersten Exponenten dieses Feldes ereigneten sich im 18. Jahrhundert. Franzose Jean Perronet gilt als Pionier auf dem Gebiet für seine Arbeit im Jahr 1760.

Laut der internationalen Arbeitsorganisation ist das Studium der Arbeit definiert als „die systematische Bewertung der Methoden zur Durchführung von Aktivitäten mit dem Ziel, den effektiven Einsatz von Ressourcen zu optimieren und Leistungsstandards in Bezug auf die Aktivitäten zu erstellen, die sie durchführen.“

Diese Disziplin besteht aus zwei verschiedenen und komplementären Probanden: der Untersuchung von Methoden und Arbeitsmessung. Die erste ist für die Analyse von Aspekten im Zusammenhang mit dem Unternehmen verantwortlich, um die Produktionsmethoden zu verbessern, während der zweite für Arbeitnehmer verantwortlich ist.

Das Ziel der Arbeitsstudie ist es, die Produktivität von Unternehmen zu steigern. Disziplin lebte eine Revolution ab Mitte des Mitte des Jahrhunderts, als die neuen Methoden und Theorien, die ihre zeitgenössische Bühne ausmachen.

Hauptvorläufer der Arbeitsstudie

1-Jean Perronet (1760)

Jean Rodolphe Perronet

Jean Rodolphe Perronet war ein französischer Ingenieur, der zwischen Oktober 1708 und Februar 1794 lebte. Es war der Autor des ersten Versuchs, der bekannt ist, die Betriebszeit in einem Fertigungsunternehmen zu messen.

Ebenso untersuchte Perronet den Fertigungszyklus von Artikeln wie Werkzeugen und Nägeln. Sein Ziel war es, eine Methode zu finden, die die Zeit verkürzte, die für die Herstellung benötigt wurde.

2- James Watt (1765)

James Watt

James Watt wurde 1736 in Großbritannien geboren und ist als Ingenieur, der die Dampfmaschine perfektioniert hat.

Zusätzlich zu seinen Arbeiten als Ingenieur widmete Watt auch einen Teil seiner Zeit für das Studium der Arbeit. Zu diesem Thema war es einer der ersten, die Bedeutung der Umwelt bei der Arbeit hervorzuheben, die die Arbeitsbereiche zu dekorieren, oder dass das Unternehmen ein Wohnraum in der Nähe seiner Arbeitnehmer angeboten hat.

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3- Adam Smith (1776)

Adam Smith

Adam Smith war ein schottischer Ökonom und Philosoph, der am 5. Juni 1723 in der Stadt Kirkcaldy geboren wurde. Seine Beiträge machten ihn zum Vater des wirtschaftlichen Liberalismus und des modernen Kapitalismus.

Eines seiner Hauptwerke, Der Reichtum der Nationen (1776) enthielten eine Studie über die Schaffung und Anhäufung von Wohlstand. Die wichtigste Neuheit zu diesem Thema, die bereits von anderen früheren Theoretikern diskutiert worden war, bestand darin, seinen Theorien einen wissenschaftlichen Charakter zu verleihen.

In diesem Frei behauptete Smith, dass Reichtum Arbeit als Herkunft hat. Darüber hinaus leistete er einige Beiträge zu den Methoden.

4- Charles W. Babbage (1820 und 1832)

Charles Babbage

Der 1791 geborene britische Mathematiker Charles Babbage gilt als einer der Pioniere der Computerwissenschaft.

Im Bereich Arbeitsstudie führte Babbage mehrere Studien zur Zeit der Herstellung von Pins im Jahr 1820 durch.

Später, im Jahr 1832, veröffentlichte er seine Arbeiten Über die Wirtschaft der Maschinen und der Fertigung, in dem er mehrere Neuheiten über die Analyse und Messung der Arbeit beigetragen hat. Babbage drückte die Bedeutung der Teilen von Aufgaben aus und befürwortete ein Anreizsystem für Arbeitnehmer.

5-Friedrich w. Taylor (1881, 1893 und 1911)

Frederick w. Taylor

Eine der wichtigsten Figuren in der Untersuchung der Arbeit war Frederick Taylor, ein 1856 geborener amerikanischer Ingenieur, zu dem die wissenschaftliche Organisation der Arbeit geboten wird, ein System, das sich selbst als Taylorismo kannte.

Taylor entwickelte seine ersten Theorien, als er als Direktor eines Maschinenworkshops trainierte. Damals änderte sich die Organisation des Workshops, indem sie die Arbeit von Mitarbeitern in einfache Aufgaben unterteilte, die Zeit, die für die Fertigstellung benötigt wurde.

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Darüber hinaus befürwortete Taylor, die zahlenden Arbeiter pro Stück, die auf der Zeit produziert wurde. Von diesem Moment an wurde es implementiert.

1893 trug Taylor eine neue Innovation bei. Dies bestand aus einem auf Aufgabe basierenden System. Die Verwaltung plante die Arbeit eines jeden Arbeitnehmers einen Tag im Voraus, mit genauen Anweisungen und mit der Beschreibung der Medien, die er benötigen würde.

Seine Hauptarbeit war Die Prinzipien der wissenschaftlichen Organisation (1911). In dieser Arbeit behauptete er, dass die Arbeitnehmer effektiver waren, wenn ihre Ziele klar definiert waren.

6- Henry Towne (1885)

Henry Robinson Towne

Henry Robinson Towne war ein amerikanischer Geschäftsmann und Ingenieur, der im August 1884 geboren wurde. Der Hauptbeitrag war die Entwicklung eines organisierten Unternehmensmanagementsystems.

Die Stadt widmete seine Bemühungen, die Organisation von Workshops zu verbessern und die Effizienz der Arbeitnehmer zu erhöhen. Unter anderem entwickelte er ein Anreizsystem, das später von Halsey verbessert würde.

7-Friedrich a. Halsey (1891)

Frederick Arthur Halsey (1856-1935) war ein amerikanischer Ökonom und Maschinenbauingenieur. Sein wichtigster Beitrag in diesem Thema wurde in seinem Artikel vorgestellt Der Premium -Plan, für die Arbeit zu bezahlen, Gepostet im Jahr 1891.

In diesem Artikel präsentierte Halsey vier Arten von Zahlungen:

• Der Arbeitsplan des Tages, in dem der Arbeiter entsprechend der Zeit bezahlt wurde, die er seiner Aufgabe widmete.
• Der Arbeitsplan, in dem das Gehalt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeiten ist.
• Planen Sie die Teilnahme an Gewinnen, die den Arbeitnehmern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt etwas Prozent des Geschäftsgewinns bieten.
• Der Premium -Plan, in dem der Arbeiter sein tägliches Gehalt sowie eine Ergänzung für jede Stunde erhält, um seine Aufgabe vorzubereiten.

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8- Henry l. Gantt (1908)

Henry l. Gantt

Ein weiterer amerikanischer Ingenieur, Henry Laurence Gantt (1861-1919), war Autor des sogenannten Gantt-Diagramms, einem grafischen Tool, in dem ausgesetzt wurde, wie lange es für die verschiedenen Aufgaben vorgesehen war.

Außerdem veröffentlichte er 1908 ein Dokument mit dem Titel " Arbeiterausbildung in Fleiß- und Kollaborationsgewohnheiten, in dem er die Notwendigkeit für Unternehmer zeigte, ihre Einstellung zu ändern. Nach diesem Theoretiker war es für Arbeitnehmer wichtiger, Gewohnheiten zu lernen, um effizienter zu sein als die traditionelle Vision, ihnen Arbeitstechniken zu unterrichten.

9- Louis d. Brandeis (1910)

Louis d. Sie Brand

Obwohl der amerikanische Louis Brandeis (1856 - 1941) für seine Arbeit als Richter am Obersten Gerichtshof seines Landes bekannt war, trug er auch einige Theorien zum Arbeitsstudium bei.

So war er einer derjenigen, die für Taylors Theorien verantwortlich waren.

10- h. B. Maynard (1932)

Harold Bright Maynard wurde 1902 in Northampton, Massachusetts (EE) geboren.UU). Zusammen mit seinen Mitarbeitern war er der erste, der das Konzept -Engineering -Konzept entwickelte und nutzte.

Die Definition dieses Begriffs lautete folgende: "Die Technik, die jeden Vorgang einer heiklen Analyse einreicht, um unnötigen Betrieb zu beseitigen, und um die schnellste Methode zur Durchführung eines erforderlichen Betriebs zu finden.".

11- Taiichi Ohno (1975)

Der japanische Industrieingenieur Taiichi Ohno (1912-1990) ist bekannt als Autor von Just In Time, einem Produktionssystem, das er für Toyota entwickelt hat.

Dieses System, das sich in Spanisch als „gerade rechtzeitig“ übersetzt. Auf diese Weise müssen die Materialien, die in der Produktionsanlage ankommen.