14 Arten von Arbeitsvertrag und deren Merkmale

Der Arten von Arbeitsvertrag Sie beherbergen eine Reihe sehr detaillierter rechtlicher Dokumente, in denen ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber die angebotenen Arbeitsbedingungen festlegen. Arbeitsverträge ermöglichen die Aufrechterhaltung einer Anordnung in Bezug auf die Rolle, die der Arbeitnehmer im Unternehmen spielen wird. Darüber hinaus klären sie die von diesem Unternehmen vorgeschlagenen Angebote.

Für die meisten Bürger der Welt ist es sehr wichtig, einen Job zu haben, da sie es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten im Arbeitsbereich ihrer Präferenz zu entwickeln. Auf diese Weise werden ihre Bemühungen durch Boni belohnt, die es Einzelpersonen ermöglichen, wirtschaftlich und sozial zu wachsen.

Die verschiedenen Arten von Verträgen passen sich an die verschiedenen Arbeitsbeziehungen an, die möglicherweise bestehen können. Quelle: Pixabay.com

Infolgedessen muss die Zeit und der Aufwand eines Arbeitnehmers innerhalb einer Arbeitsaktivität gemäß den Bereichen der Mitarbeiter belohnt werden.

Daher ist es notwendig, eine Reihe von Vereinbarungen zwischen der Person, die arbeitet, und der Organisation, die von diesen Bemühungen profitiert, ob eine andere Person, ein Unternehmen oder eine Institution, sowohl öffentlich als auch privat profitiert, profitieren.

In erster Linie muss festgelegt werden. Beschäftigungsverträge unterliegen ihrerseits den Arbeitsbestimmungen.

Wenn ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die in einem Arbeitsvertrag festgelegten Parameter nicht erfüllt, muss das Unternehmen oder die Person eine Reihe von rechtlichen Konsequenzen haben. Dies sollte nicht unbedingt negativ gipfeln, da sie in bestimmten Fällen eine Vereinbarung erzielen und Merkmale des Originaldokuments ändern können.

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Eigenschaften

Arbeitsverträge zeichnen sich hauptsächlich durch eine schriftliche Vereinbarung aus. Sie müssen auch die Vergütung festlegen, die der Mitarbeiter im Austausch für diese Dienstleistungen erhält.

In Arbeitsverträgen werden alle Verpflichtungen und alle Rechte, die beiden Parteien entsprechen, zum Ausdruck gebracht; In ähnlicher Weise drücken Verträge die Notwendigkeit einer gegenseitigen Zustimmung innerhalb der kommerziellen Beziehung und des Zwecks oder des Hauptziels der Interaktion aus.

Ebenso sind Verträge durch Ausdruck und Abgrenzung der Dauer dieser Parameter gekennzeichnet. In diesen muss auch das Fehlen oder die Existenz der Beweiszeit eines Mitarbeiters reflektiert werden.

Die Vereinbarung legt auch fest, dass eine Änderung einer Mitteilung unterliegt, wenn eine der Parteien den Vertrag vor der vereinbarten Zeit beenden möchte.

Auf die gleiche Weise spiegeln sich die Arbeitsverträge in den Konsequenzen wider, die vorhanden sind, wenn eine Regel durch eine der Parteien verletzt wird.

Arten von Arbeitsvertrag

Nach den Anforderungen jedes Unternehmens und jedes Mitarbeiter können verschiedene Arten von Arbeitsverträgen festgelegt werden. Einige davon sind die folgenden:

Unbestimmter Vertrag

Dieser Arbeitsvertrag legt fest, dass es keine vorübergehende Einschränkung in Bezug auf den Zeitraum gibt, in dem der Mitarbeiter die Dienstleistungen ausführen wird. Mit anderen Worten, unbestimmte Verträge sehen kein Höhepunkt auf.

Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsstabilität gibt, und wenn der Arbeitgeber die kommerzielle Beziehung beenden möchte, muss er seinen Arbeiter entschädigen. In einigen Fällen kann diese Vereinbarung nur mündlich durchgeführt werden, obwohl empfohlen wird, dass beide Parteien in einem schriftlichen Dokument Formalisierung benötigen.

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Unbestimmte Einstellung (im Gegensatz zum Sturm) bringt mehrere Vorteile nicht nur für den Arbeiter, sondern auch für diejenigen, die ihn verwenden, da sie in irgendeiner Form von einigen Haushaltshilfen profitieren können.

Ein genaues Beispiel findet sich bei Menschen mit Behinderungen oder bei älteren Erwachsenen, da sie Klauseln haben, die sie aufgrund ihres Zustands unterstützen.

In einigen Fällen können Sie nach den letzten zwei Jahren für dasselbe Unternehmen direkt zu dieser Art von Vertrag gehen.

Zeitliche Vereinbarung

Diese Art von Vertrag besteht aus einem Pakt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, in dem festgestellt wird, dass die erbrachten Dienstleistungen für eine begrenzte Zeit aufrechterhalten werden. Daher handelt es sich um eine vorübergehende und festgelegte Vereinbarung.

Aufgrund seines begrenzten Zeitmerkmals werden alle diese Verträge normalerweise schriftlich durchgeführt, obwohl sie unter bestimmten Umständen mündlich festgelegt werden können.

In vorübergehenden Verträgen sind Testperioden zulässig und können Erweiterungen unterzogen werden. Diese Klassifizierung kann in die folgenden Subtypen unterteilt werden:

Verträge für Service oder Arbeit

Diese Art von temporärem Vertrag wird hauptsächlich in diesen Arbeitsaktivitäten oder Dienstleistungen verwendet, deren Entwicklung einen Start und ein Ende haben, das im Laufe der Zeit festgelegt werden kann. Das heißt, es ist ein Projekt, das ein Ablaufdatum hat.

Das Höhepunkt des Höhepunkts ist normalerweise ungewiss, obwohl angenommen wird, dass es sich nicht um einen langfristigen Job handelt.

Eventuelle Verträge

Eventuelle Verträge haben eine Dauer von sechs Monaten und werden derzeit heute verwendet, da sie während der Realisierung eines bestimmten Projekts sehr funktionsfähig sind.

Es kann festgestellt werden, dass Unternehmen eventuelle Verträge verwenden, wenn sie vorübergehende Hilfe benötigen, entweder aufgrund unvorhergesehener Umstände, die mehr Mitarbeiter erfordern.

Zwischenverträge

Diese bestehen aus den Vereinbarungen, die als Hauptziel den Austausch oder die Abdeckung einer vorübergehend verfügbaren Position haben. Folglich hängt die Dauer dieser Verträge von der Zeit ab, die erforderlich ist.

Diese Vereinbarungen treten normalerweise auf, wenn die Arbeitnehmer entscheiden, sich auszuruhen oder wenn sie freie Stellenangebote zur Verfügung standen.

Entlastungsverträge

Relaisverträge werden besonders in Arbeitssituationen verwendet, in denen es erforderlich ist, einen Austausch der Position einer Person innerhalb des Unternehmens durchzuführen.

Im Gegensatz zum Zwischenvertrag sollen die Hilfsvereinbarungen jedoch einen Mitarbeiter ersetzen, zu dem der Tag aufgrund eines teilweisen Ruhestands reduziert wurde. Daher versucht diese Art von Vertrag, diesen Teil des Tages zu decken, der für den Ruhestand leer war.

Training und Lernen

Diese Verträge sollen die Person in einem bestimmten Bereich ausbilden, damit dies ihre Arbeitsfähigkeiten entwickeln kann. Das heißt, das Unternehmen oder das Unternehmen bietet dem jüngsten einen Service, damit es die Berufserfahrung durchführen kann.

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Daher können diese Vereinbarungen nur durchgeführt werden, um Menschen zwischen 16 und 30 Jahren zu verwenden. Diese Methode wird in einigen lateinamerikanischen Ländern als "Praktikum" bezeichnet.

Das Ziel dieser Art von Vertrag ist es, eine Alternative anzubieten, die Schulungen und Arbeitsaktivitäten fördert. Auf diese Weise wird die Einführung der Mitarbeiter erhöht und gleichzeitig wird der Einzelne in seinem Arbeitsbereich gestärkt, da dies mehr Berufserfahrung garantiert, die sich im Lehrplan widerspiegeln,.

Praktika können bis zu drei Jahre dauern; Danach kann der Arbeitnehmer seinen Aufenthalt im Unternehmen durch einen unbestimmten Vertrag formalisieren.

Dies ist jedoch nicht obligatorisch, da der Arbeiter die Möglichkeit hat, nach einer anderen Arbeitsalternative zu suchen. Im Allgemeinen zahlen Schulungs- und Lernverträge in der Regel ein interprofessionelles, mageres Gehalt.

Vertrag üben

Diese Verträge ähneln denen des Lernens und der Schulung, da sie für den Mitarbeiter durchgeführt werden, um seine beruflichen Kompetenzen zu verbessern, und garantiert, dass er später effizient trainieren kann.

Praktikumsverträge bieten der Person die Möglichkeit der Schulung in einem bestimmten Bereich und ermöglicht es ihm, die Elemente, aus denen ein Unternehmen besteht, besser zu verstehen. Diese Arten von Verträgen können auch als Praktikum angesehen werden, und die Zahlung beträgt normalerweise weniger als 75 % dessen, was ein formeller Mitarbeiter erhält.

Heimvertrag

Hausverträge sind diejenigen, bei denen Arbeitsaktivitäten aus der Heimat des Angestellten oder eines anderen Ortes durchgeführt werden, den er für seine Kompetenzen ausgewählt hat. Aufgrund des Ortes des Arbeitnehmers hat er keine so strenge und direkte Überwachung durch den Arbeitgeber oder das Unternehmen.

Besondere Anforderungen sind nicht erforderlich, um eine solche Vereinbarung durchzuführen. Es ist jedoch notwendig, es schriftlich nach einem offiziellen Modell zu verfolgen. Hausverträge haben auch einen Probezeitraum, der sechs Monate nicht überschreiten sollte und mindestens zwei Monate hat.

Die Dauer dieser Vereinbarung kann je nach den Anforderungen beider Parteien sowohl begrenzt als auch unbestimmt sein. Ebenso ist die Vergütung auch den Parteien ausgeliefert.

Verträge für Menschen mit Behinderungen

Gegenwärtig fördern staatliche Behörden den Schutz von Menschen mit Behinderungen. Daher versuchen sie, sie täglich einzubeziehen, damit die soziale Eingliederung gefördert wird und ihre Chancen erhöht werden.

Insbesondere in Spanien gibt es Vorschriften, durch die Unternehmen 2 % der Stellenangebote an Menschen mit Behinderungen reservieren, solange das Unternehmen oder Unternehmen mehr als fünfzig Mitarbeiter hat.

Die Einrichtung von Verträgen an Personen mit Behinderungen ermöglicht nicht nur den kommerziellen Nutzen der Unternehmen, sondern bietet auch Möglichkeiten für die am wenigsten bevorzugte Möglichkeiten. Vereinbarungen dieser Art können wie die vorherigen unbestimmt oder begrenzt sein.

Forschungsverträge

Die Vereinbarungen dieser Klasse ähneln den späteren Verträgen; Sie unterscheiden sich jedoch in der Tatsache, dass diese Verträge eine Reihe von Forschern, Wissenschaftlern oder Technikern verwenden möchten, um neue Forschungsprojekte oder -programme zu entwickeln, die vom üblichen Personal nicht durchgeführt werden können.

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Im Allgemeinen haben Mitarbeiter, die sich für diese Verträge entscheiden.

Verträge Freiberuflich

Die Verträge Freiberuflich Sie werden derzeit weit verbreitet und hauptsächlich über Web ausgeführt, was Transaktionen erleichtert und die Öffnung des digitalen Handels ermöglicht. Sie ähneln Forschungs- oder eventuellen Verträgen, da es sich.

Obwohl Verträge Freiberuflich Sie sind in der Regel viel informeller, sie müssen auch feststellen, was die Verpflichtungen und Rechte beider Parteien sind, da auf diese Weise ein kommerzielles Problem in Zukunft vermieden wird. Darüber hinaus können künftige Kooperationen durch rechtliche Vereinbarungen geschützt und gefördert werden.

Null -Stunden -Verträge

Insbesondere im Vereinigten Königreich verwendet und auch als Gelegenheitsverträge bezeichnet, geben sie an, dass ein Arbeitnehmer nur bei Bedarf von seinem Arbeitgeber arbeitet.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine feste Arbeitszeit für die Arbeitszeit zu gewährleisten. Und ähnlich, der Mitarbeiter muss keine Arbeiten akzeptieren, die ihnen angeboten wird.

Vertrag über Temporary Work Agency

Der Vertrag ist vorübergehend und wird zwischen dem Arbeitgeber (Kunden) und dem temporären Arbeitsunternehmen durchgeführt, das über eine Datenbank von Arbeitnehmern verfügt, die bereit sind, vorübergehende Jobs anzunehmen.

Was passiert bei der Verletzung eines Vertrags??

Die Konsequenzen der Verstoß gegen einen Vertrag können je nach den Gesetzen jedes Landes variieren. Zum Beispiel wird im Bundesstaat Kalifornien festgestellt, dass der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund die vollständige Befugnis hat, einen Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund zu entlassen.

Der Mitarbeiter kann jedoch eine Reihe von Regeln verwenden, um seine Arbeitsintegrität zu schützen.

Wenn ein nicht beachtender Arbeitgeber die Parameter, die in einem schriftlichen Vertrag festgelegt wurden, hat der Arbeitnehmer das Recht, ihn zu verklagen. In der Tat haben einige schriftliche Verträge eine Reihe von Geldstrafen, die angewendet werden können, wenn eine der Parteien nicht den vereinbarten Anforderungen entspricht.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben einen Zeitraum von zwei Jahren, um die Partei zu verklagen, die nicht respektiert, was im Vertrag festgelegt ist. Wenn es sich jedoch um einen schriftlichen Vertrag handelt - und nicht nur mündlich - kann eine Zeit von bis zu vier Jahren die Beschwerde einreichen; Dies kann je nach Land oder Region variieren.

Um größere Konflikte zu vermeiden, entscheiden sich ein Groß. Dies kann dem Arbeitnehmer in gewissem Maße schaden, da Mediatoren hohe Gebühren erheben und im Allgemeinen die Arbeitgeber unterstützen möchten.

Verweise

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