8 Grundkompetenzen und ihre Eigenschaften

Der Grundfertigkeiten Sie werden als all diese Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen definiert, die für die Entwicklung einer komplexen Aufgabe wesentlich sind. Dieses Konzept wird im Allgemeinen am Arbeitsplatz oder am Unternehmen verwendet. Sie können jedoch auch in anderen wie der Bildung untersucht werden.

Normalerweise werden alle, die im normalen Verlauf des Bildungsprozesses einer Person erworben werden sollten, als grundlegende Kompetenzen angesehen. Trotzdem benötigen einige derjenigen, die in dieser Gruppe enthalten sind.

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Es gibt keinen verallgemeinerten Konsens darüber, welche Kompetenzen in dieser Kategorie eingehen und welche im Gegenteil, spezifisch oder allgemein sind. In diesem Artikel werden wir sehen, dass einige der wichtigsten am Arbeitsplatz betrachtet werden.

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Grundlegende Kompetenzliste

Führungskapazität und Teamarbeit

Obwohl immer mehr Arbeitsplätze einzeln ausgeführt werden können, ist es immer noch wichtig, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten und sie zu leiten, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Daher ist einer der wichtigsten grundlegenden Wettbewerbe die Fähigkeit, als Team zu führen und zu arbeiten.

Führung und Teamarbeit sind nicht genau der gleiche Wettbewerb. Da beide jedoch die Entwicklung ähnlicher sozialer und emotionaler Fähigkeiten beinhalten, gruppieren sie sich normalerweise zusammen.

Leistungsorientierung

In dem Wirtschaftssystem, in dem wir leben. Aus diesem Grund müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, um bestimmte Ziele zu erreichen, wobei dies eine der wichtigsten Grundkompetenzen ist.

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Dieser Wettbewerb ist gegen andere Möglichkeiten, Arbeiten zu übernehmen, z. B. Anleitung für Menschen oder Emotionen. Obwohl diese Möglichkeiten, die Welt zu verstehen.

Verantwortung

Die Verantwortung in diesem Bereich ist definiert als die Fähigkeit, sich an einen bestimmten Verhaltenskodex zu halten und dem Versprechen einzuhalten. Es ist eine der wichtigsten Grundkenntnisse in der Arbeitswelt und bei einem Erfolg.

Verantwortung wird als Persönlichkeitsmerkmal angesehen, die einige Menschen angeboren haben. Aber selbst diejenigen, die es nicht zuerst haben, können es entwickeln, wenn sie in sich selbst arbeiten. Dieser Prozess ist wichtig, um in der Geschäftswelt positiv geschätzt zu werden.

Entscheidungsfindung

In dem aktuellen Umfeld, in dem wir leben, müssen Mitarbeiter zunehmend unabhängig handeln können, ohne die Anleitung ihrer Vorgesetzten ständig zu benötigen. Daher ist die Fähigkeit, komplizierte Entscheidungen oder in Zeiten des Drucks zu treffen.

Diese Grundkompetenz spiegelt auch ein gutes Maß an Selbstwertgefühl wider. Dies bedeutet, dass Menschen, die in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen, ohne dass externe Unterstützung erforderlich ist.

Fehlerbehebung

Früher konnte sich eine Person auf eine einzige Aufgabe spezialisieren und sie während des Restes seines Lebens wiederholt ausführen. Heutzutage macht es unsere extrem miteinander verbundene und sich verändernde Umgebung jedoch wichtig, die Fähigkeit zu entwickeln, sich Herausforderungen zu stellen und Probleme zu lösen.

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Personen, die diese grundlegende Konkurrenz dominieren. Aus diesem Grund werden sie in der Arbeitswelt hoch geschätzt.

Die Fähigkeit, Probleme zu lösen, verstärkt und ist ein Feedback von anderen grundlegenden Kompetenzen, die wir bereits gesehen haben, wie die Führungskapazität oder die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen.

Selbstmotivation

Leider gibt es auch in den lohnendsten und interessantesten Werken sich wiederholende, langweilige oder monotone Aufgaben, die ausgeführt werden müssen. Daher ist es in der Welt des Unternehmens wichtig, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Funktionen zu übertragen und ihre Funktionen auszuführen.

Selbstmotivation hängt eng mit anderen Fähigkeiten wie emotionaler Kontrolle oder Leistungsorientierung zusammen, die auch am Arbeitsplatz hoch geschätzt werden. Wie bei der Verantwortung ist es auch hier möglich, in dieser Kompetenz bewusst zu arbeiten, wenn wir sie nicht auf der Grundlage haben.

Selbstorganisationskapazität

Unabhängigkeit ist eine der geschätzten Fähigkeiten im Bereich Arbeitsbereich. In der Lage zu sein, zu handeln, ohne dass jemand uns ständig sagt, was wir tun müssen, oder unsere Arbeit zu kontrollieren, macht unseren Wert, wenn die Mitarbeiter erheblich erhöht werden.

In diesem Sinne ist eine der wichtigsten grundlegenden Kompetenzen die Fähigkeit zur Selbstorganisation. Die Menschen, die es besitzen.

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Widerstandsfähigkeit

Auf dem psychologischen Bereich ist Resilienz als die Fähigkeit definiert, auch in schwierigen Situationen ruhig zu bleiben und Problemen aller Art zu widerstehen, ohne dem Stress nachzugeben. Aufgrund der Komplexität des aktuellen Arbeitsumfelds und der Anforderungen der meisten Arbeitsplätze ist es eine unverzichtbare Fähigkeit.

Mitarbeiter, die eine gute Belastbarkeit zeigen, können sich leichter an Veränderungen anpassen. Gleichzeitig können sie sogar in Situationen von großem Druck arbeiten, ruhig bleiben und ihre Aufgaben ausführen, ohne gestresst zu werden und ohne emotionale Probleme zu verursachen.

Aus diesem Grund werden belastbare Menschen am Arbeitsplatz hoch geschätzt und werden häufig Führer oder Zahlen, die von ihren Klassenkameraden bewundert wurden. So verstärkt dieser grundlegende Wettbewerb die anderen, die wir bereits gesehen haben.

Verweise

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