9 Arten von Fragen und deren Eigenschaften (mit Beispielen)

Der Art von Fragen Mehr in der menschlichen Kommunikation werden die Fragen geschlossen, offen, reflektierend, direkt, rhetorisch und multiple Choice verwendet. Jedes wird in verschiedenen Kontexten verwendet und hat bestimmte Funktionen und Eigenschaften.

Die Fragen sind unerlässlich, um eine wirksame Interaktion festzustellen. Sie sind Teil der kommunikativen Grundlage der Zivilisation und sind in allen Arten von Sprache und Dialekt konstant, einschließlich der Körpersprache. Sie sind die sprachlichen Ausdrücke, die der Mensch für die Suche nach Informationen, Wissen oder einfach nur um eine Anfrage verwendet.

Sie sind die kommunikative verbale Manifestation des großen Geheimnisses über die instinktive Neugier des Menschen und seine unaufhörliche und unerschöpfliche Suche nach Wissen. Wissenschaftler haben hervorgehoben, wie wichtig es ist, sich Fragen zu stellen, weil das Gehirn Formulierungen in Form von Herausforderungen beantwortet.

Der Lernprozess des Menschen wird in den ersten Lebensjahren notorisch beobachtet, da das Kind die sozialen oder moralischen Filter von Erwachsenen nicht genießt und daher unschuldig zu den dummen Fragen formulieren kann.

Die Fragen, die Kinder in ihrer Naivität gestellt haben.

Was sind die Haupttypen von Fragen, die existieren?

1- geschlossene Fragen

"Wie spät ist es?Es wäre eine geschlossene Frage, die nur eine Antwort zulässt.

Sie werden verwendet, um sofortige Informationen zu erhalten oder zu validieren. Diese Arten von Fragen erfüllen bestimmte Merkmale: Sie geben Fakten, sie sind einfach und schnell zu beantworten und ermöglichen es Ihnen, die Gesprächskontrolle für die Person zu behalten, die fragt.

Sie sind auch als "Ja" und "Nein" -Fragen bekannt, da sie auf diese Weise beantwortet werden können, sie jedoch manchmal mit kurzen Phrasen oder einem einzigen Wort beantwortet werden können.

Diese Arten von Fragen sind in Arbeitsinterviews oder rechtlichen Abfragen häufig häufig vorkommen. Diese Fragen sind die einfachste Methode bei der Suche nach der Wahrheit. wie "hast du es getan?",", Wollen Sie ein Glas Wasser?"Oder" haben Sie nicht Probleme als Team?".

Im Allgemeinen zwingt ihre Verwendung die andere Partei dazu, eine schnelle und kurze Antwort zu geben. Unter den Nachteilen fehlt jedoch die Details bei der Erlangung einer kurzen Reaktion. Normalerweise sind andere Fragen erforderlich, um bestimmte Antworten zu validieren.

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2- offene Fragen

Im Gegensatz zu geschlossenen Fragen ermöglichen offene Fragen viel umfangreichere und kreative Antworten. Sie suchen absichtlich nach langen Antworten; Sie können nicht mit einem einfachen "Ja" oder "Nein" beantwortet werden, weil die Formulierung mehr Ausarbeitung erfordert, wie z. B. "Was denkst du?"," Warum hast du den Job nicht gemacht??"Oder" wo hast du studiert?"

Sie werden verwendet, um neue Gedanken und Ideen zu untersuchen, die im Garten des Geistes gebildet werden. Sie arbeiten daran, ein Gespräch zu entwickeln, sie ermöglichen die Offenheit, Meinungen und Gefühle auszudrücken, und im Gegensatz zu den geschlossenen Fragen die Kontrolle über das Gespräch, dem er antwortet.

Sie erlauben der Person, die fragt, mehr Informationen aller Art zu erhalten und mehr über jemanden zu erfahren, während sie ein Mechanismus ist, um die Besorgnis über die Person zu demonstrieren, die gefragt wird.

Sie beginnen normalerweise mit fragenden Pronomen Was, wann, wo, warum, wer, wie, was, wie viel,, unter anderen.

3- reflektierende Fragen

Sie sind eine Art von Fragen, die beobachtbare Informationen über die Person liefern, die über die erhaltene Antwort hinausgeht. Erlaubt der Person, die die Fragen eine klarere Perspektive der Person, die antwortet, eine klarere Perspektive stellt.

Sie können hypothetisch oder bedingt sein, z. B. „Glauben Sie, dass man im Nahen Osten eine respektvolle Koexistenz erreichen kann?"Oder", welche Art von Gedanken und Handlungen sollten wir haben, um die Erde zu einem besseren Ort zum Leben zu machen?".

Sie werden verwendet, um zu versuchen, die Person, von der eine Antwort erwartet wird, respektvoll zu beeinflussen. Es wird als Einladung und nicht als Auferlegung gegenüber der Person vorgestellt, die antwortet, außerdem, dass sie möglicherweise klarstellen, überdenken oder überdenken, was oben gesagt wurde, um Haltungen aufrechtzuerhalten oder zu korrigieren.

4- Direkte Fragen

Sie sind eine Möglichkeit, das Gleichgewicht insbesondere vor der Seite zu sehnen, um Antworten gemäß dem Urteil zu erhalten, wer fragt. Fügen Sie spezifische Szenarien und mäßig klare Ideen in die Frage ein.

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Sie werden verwendet, um die Person subtil zu lenken, um ihre Antworten auf der Grundlage einer bestimmten Position vorzubereiten. Kinder sind sehr anfällig für diese Art von Fragen, da sie normalerweise das Gewicht des Vorschlags demonstrieren, wenn sie fast immer leiten und am Ende antworten, wie der Erwachsene erwartet.

Ein klares Beispiel könnte sein, wie Sie es schaffen, die Gelassenheit in dieser kritischen Banksituation aufrechtzuerhalten?”; wo die Person automatisch aus der Perspektive eines Bankensystems in Schwierigkeiten reagiert, auch wenn das Gegenteil.

5- Multiple-Choice-Fragen

Sie handelt.

Sie sind die perfekte Art von Fragen, die in Prüfungen, Verkauf oder Informationen durch subtile Adressierung verwendet werden können. Sie sind im Allgemeinen dichotom, aber es ist nicht ungewöhnlich, mehr als zwei Alternativen anzubieten.

Sie dienen auch dazu, denjenigen zu helfen, die darauf reagieren, die Adresse und den Rhythmus in einem Gespräch zu finden. Es reicht aus, in die Frage die gewünschte Antwort unter anderen ablenkenden Alternativen aufzunehmen oder nicht geeignet zu werden, ausgewählt zu werden.

Beispiele: Sind Sie die Art von Person, die Sie vor dem Handeln oder Handeln denken, ohne nachzudenken??, Können wir heute oder morgen verhandeln??, Willst du Tee, Kaffee oder kaltes Getränk?

6- Rhetorische Fragen

Grammatikalisch sind sie wie jede andere Art von Frage, aber sie sollen die Fähigkeit erregen, in anderen zu denken oder Empathie zu schaffen, wie ein Sprecher, der versucht, sein Publikum zu fangen und ihn in das Bewusstsein für ein bestimmtes Thema einzugehen.

Sie werden im Allgemeinen von einem humorvollen, ironischen oder sarkastischen Ton begleitet und benötigen wirklich keine Antwort, da angenommen wird, dass er ihn als offensichtlich und offensichtlich weiß.

Wir könnten die folgenden Beispiele als rhetorische Fragen betrachten: „Warum passiert mir das?"," Wer möchte sein ganzes Leben lang gesund bleiben?"," Wie lange werde ich Sie bitten, das Geschirr zu waschen?"Oder" könnte es sein, dass alle Zebras Streifen haben?"

Einige rhetorische Fragen, wie das letzte Beispiel als gemeinsame Ausdrücke dient, um Verhaltensweisen oder Konsequenzen in einer Kultur widerzuspiegeln, wie es die Sprüche tun.

7- Klarstellungsfragen

Dies sind Fragen, die sich in einer früheren Antwort ein wenig mehr befassen wollen, um jegliche Art von Zweifel zu beseitigen. Einige Beispiele für Klärungsfragen sind: „Was versuchen Sie zu sagen, wenn Sie das sagen?"Oder" Könnten Sie mir ein Beispiel dafür geben, was Sie gerade gesagt haben?".

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8- lustige Fragen

Es ist eine Reihe von Arten von Fragen, die - im Allgemeinen - offen werden, um geschlossen zu werden. Es ist sehr typisch für Arbeitsinterviews und spielt mit einer anfänglichen flexiblen Frage in der Antwort, die in anderen konkreten und restriktiveren Fragen bei der Beantwortung stellt. 

Sein Zweck ist es, die maximal möglichen Informationen über die Person zu erhalten, die die Antworten gibt, ohne darin zu wandern, so konkret wie möglich zu sein. 

Zum Beispiel wäre die erste Frage: „Was war Ihre letzte Berufserfahrung?Anschließend zu fragen: „War es eine Person oder eine Teamarbeit?"Oder" hatten Sie Probleme mit einem Partner?"Oder" Wie hat das Problem gelöst??".

Mit diesen Fragen erhält der Interviewer, ob sein möglicher Kandidat Probleme geben kann, wenn er als Team arbeitet und ob er sich an den Leerstand anpassen kann.

9- Fapfenfragen

Fragen, die erstellt wurden, um Verwirrung in der Person zu erzeugen, die antwortet. Sie können sich auch entwickeln, damit das Ziel des Problems nicht so offensichtlich erfasst wird.

Es ist typisch für Arbeitsfragen, einige Beispiele dafür: „Arbeiten Sie gerne als Team?",", Was denkst du, dass wir alle gleich berechnen??"," Was ist dein größter Fehler??".

Themen von Interesse

Offene Fragen.

Geschlossene Fragen.

Rhetorische Fragen.

Verweise

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