Verwaltung und Wirtschaft

Verwaltungsminuten

3347
904
Said Ganzmann

Wir erklären, was ein administratives Gesetz ist, die Daten, die sie enthalten, wie wir vor ihm verteidigen können, geben wir ein Beispiel und Formate zum Herunterladen an

Ein Beispiel für das Verwaltungsgesetz

Was ist ein Verwaltungsgesetz?

Er Verwaltungsminuten Es handelt sich um ein Dokument, das Unternehmen als interne Kontrolle vorbereiten und verwenden, um Beweise, Punkt- und/oder Sanktionsmaßnahmen zu hinterlassen, bei denen ein Arbeitnehmer angefallen ist und die gegen die regulatorischen Vorschriften des Unternehmens verstoßen.

Diese Art der Signalübertragung folgt häufig einer Auswirkung oder einer schlechten Praxis des Arbeitnehmer Die Organisation hat sich etabliert.

Die rechtliche Bedeutung, die dieses Dokument hat, ist, dass es als Faktennachweis für die Durchführung bestimmter rechtlicher Maßnahmen des Unternehmens dient, z.

Diese Art von Dokument stellt sich in vielen Fällen als vorherige Anforderung heraus, die erfüllt sein muss, um rechtliche Maßnahmen gegen den Arbeiter auszuführen oder mit einer Entlassung gemäß den Arbeitsstandards vorzunehmen.

Elemente des Verwaltungsgesetzes

Daten, die enthalten müssen

Details zu dem Moment.
Beschreibung der Ereignisse, die aufgetreten sind. Darüber hinaus sind die Details der von dem Unternehmen festgelegten Vorschriften, die vom Arbeitnehmer weggelassen wurden.
Platz für den oben genannten Arbeiter, um seine Replik oder seine Version zu liefern.
Platz für einige Teilnehmer, um ihre Kommentare in Bezug auf das unterzeichnete Dokument hinzuzufügen.
Datum, an dem es abonniert ist.
Unterschrift von mindestens zwei der Besucherzeulen, die die Tatsachen gesehen haben, um dasselbe zu ratifizieren. Diese Zeugen müssen Mitarbeiter des oben genannten Arbeiters sein.

Kann Ihnen dienen: gemischte Organisationsdiagramm

Beschreibung der Fakten

Wo sind diese Ereignisse passiert?? Geben Sie an, wo die Infrastruktur des Unternehmens stattgefunden hat.
Als? Aufschlüsse jedes der Ereignisse nacheinander in vorübergehender Reihenfolge.
Wenn? Geben Sie Tag, Monat und bei Bedarf genau die genaue Zeit an.
WHO? Berücksichtigen Sie die Namen der einzelnen Teilnehmer an den Fakten.
Ebenso muss die Erklärung der Zeugen zusammen mit ihren Namen, dem Namen des Angeklagten und der jeweiligen Sanktion, auf die sie verdient hat.

Wie wird es gemacht?

Ein Verwaltungsgesetz darf nur die Erklärung der Zeugen und der Angeklagten enthalten, ohne irgendeine Art von Urteilen oder Bewertungen der Person, die es schreibt.

Die Personalabteilung muss die entsprechende Dokumentation an den berechneten Arbeitnehmer einholen: Arbeitsvertrag, Akten, Gewerkschaftsvertrag (falls vorhanden) und interne Vorschriften des Unternehmens.

Wie man sich gegen ein Verwaltungsgesetz verteidigen?

Nach Rechtsprechung erhalten Verwaltungsgesetze einen Beweis und rechtlichen Wert, wenn sie von denjenigen bestätigt werden, die sie abonnieren. Dies ist die Gelegenheit, die Unterzeichner erneut zu fragen und nur ihren vollen Beweiswert zu erreichen.

Dies bedeutet, dass, wenn das Verwaltungsgesetz als Probedokument zur Absage eines Arbeitnehmervertrags durchgeführt wird, der das Protokoll unterzeichnet hat und die Zeugen ihren Inhalt vor der Vermittlungs- und Schiedsgerichtsausschuss ratifizieren müssen.

Im Falle einer Gerichtsverhandlung wird der Arbeitnehmer, wenn die Verwaltungsunterlagen gemäß den Tarifverträgen oder den internen Arbeitsbestimmungen reguliert werden, die Arbeitsgerichte gründlich überprüfen, wenn das Verfahren des Verwaltungsgesetzes als solche respektiert wurde.

Sie müssen die Anwendung des Verfahrens überprüfen, da es als Recht des Arbeiters angesehen wird. Wenn die Formalitäten in den Verwaltungsakten nicht respektiert wurden und auf ihnen aufgrund von ihnen eine Sanktion auferlegt wird, wird der Schluss gezogen, dass die Sanktion keine Rechtfertigung hat, obwohl es sich um die Entlassung handelt.

Es kann Ihnen dienen: Human School der Verwaltungsbeziehung: Merkmale, Autoren

Formalitäten

Wenn der kollektive Vertrag oder die internen Arbeitsbestimmungen beruhen, sind die Formalitäten diejenigen, die sie enthalten. Andernfalls sind sie diejenigen, die nach dem Bundesarbeitsgesetz vorgeschrieben sind und die wichtigsten sind:

Zeichnen Sie auf, wer interveniert.
Die Fakten, die dem beteiligten Arbeiter zugefügt wurden.
Was Arbeiter ausdrücken.
Die Zeugenaussage, wenn es gibt.
Die Unterzeichnung der beteiligten Personen.

Im Falle der Forderung des Arbeitnehmers muss die Ratifizierung immer vor den Arbeitsgerichten derjenigen angefordert werden, die am Verwaltungsgesetz teilgenommen haben (Arbeiter, Muster, Zeugen und Gewerkschaft).

Beispiel des Verwaltungsgesetzes

Am 19. Februar 2021 in Mexiko -Stadt im Büro der Personalabteilung des Publicités um 9:55 Uhr morgens in Mexiko -Stadt.ZU. von c.V., dessen Wohnsitz in: Sausal Calle #7, Colonia La Paz, Xoxchimilqo -Delegation, 01021, Mexiko, D.F. Die Herren Juan Sánchez Rosas, der die Position des Öffentlichkeitsarbeitsleiters María Marlene Santos Ramírez nimmt, der die Position der Medienkoordinatorin, Gisela Díaz Romano, besitzt Ratify, dass die unten beschriebenen Tatsachen wahr sind:

Die Arbeiterin María Marlene Santos Ramírez, deren Position ein Medienkoordinator ist, hat in den letzten 40 Tagen wiederholte Fehler an ihrem Arbeitsplatz vorgestellt. Darüber hinaus wurde durch die Kameras beobachtet, dass der Mitarbeiter, wenn er zum Unternehmen geht, seine Aufgabe verlässt, Aktivitäten auszuführen, die keine Beziehung zu dieser Organisation haben. Dieser Umstand hat Probleme mit der Produktivität und der Einhaltung des Arbeitsplans des Unternehmens verursacht.

Kann Ihnen dienen: Arbeitsleistung

Ebenso sind diese völlig ungerechtfertigten periodischen Abwesenheiten einen Fehler in den Arbeitsgesetzen, im vom Arbeitnehmer unterzeichneten Vertrag und in den internen Vorschriften des Unternehmens. Daher wird dieses Gesetz dazu dienen, diese Angelegenheit zu registrieren und die folgende Entscheidung zu berücksichtigen.

Nach dem oben erwähnten Angaben wurde festgestellt, dass die Sanktion, die dem Täter auferlegt wird, die sofortige Entlassung des Unternehmens ist.

Dieses Gesetz endet um 10:40 Uhr am 19. Februar 2021, und die Unterschrift der Teilnehmer wird berücksichtigt, um zu bestätigen, dass das, was im Dokument angezeigt wird, wahr ist.

[Arbeitsunterschrift] [PR -Manager]

[Personalmanager] [Sekretär Unterschriftenkonflikte der Gewerkschaft]

Formate von Verwaltungsunterlagen zum Herunterladen