Günstige Einstellungen für die kollaborative Arbeit

Die kollaborative Arbeit erfordert bestimmte Einstellungen, um erfolgreich zu sein: Vertrauen, Anpassungsfähigkeit, Toleranz, Respekt unter anderem. Mit Lizenz

Der günstige Einstellungen für die kollaborative Arbeit Sie sind jene Verhaltensformen in einer Arbeitsumgebung, die zwischenmenschliche Beziehungen erleichtert und die Arbeit in einer freundlichen, flexiblen und flüssigen Umgebung ermöglichen. Am wichtigsten sind Toleranz, Respekt, Vertrauen, Zusammenarbeit und Kameradschaft.

Die enthusiastische und aktive Beteiligung der Mitglieder des Arbeitsteams ist unverzichtbar.

Auf der anderen Seite erfordert Teamwork eine hohe Dosis effektiver Kommunikation und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, der dazu beiträgt, die Zwecke der Gruppe zu erfüllen und die Produktivität und Beiträge der einzelnen Mitglieder zu verbessern.

Die günstigsten Einstellungen und Maßnahmen für die Zusammenarbeit

1. Toleranz

Dieser Wert ermöglicht es, die Kennsamkeit unter den Gruppenmitgliedern aufrechtzuerhalten. Tolerant zu sein, hat eine friedliche Haltung, die sich der verbalen oder körperlichen Gewalt nicht bewusst, aufmerksam und weiß, wie man zuhört.

Geben Sie niemals einen anderen Partner ein oder antworten Sie feindlich, wenn eine Idee nicht geteilt wird.

2. ich respektiere

Die Beiträge und Ideen aller Teilnehmer eines gemeinsamen Gruppenarbeitsprojekts müssen im Rahmen der individuellen Zusammenarbeit respektiert und geschätzt werden.

Der Wert liegt nicht so basierend darauf, wer den Beitrag leistet, sowie den Inhalt des Beitrags selbst.

Alle Teammitglieder haben das gleiche Recht, teilzunehmen und zu kommentieren. Wenn Sie in einer Gruppe arbeiten.

3. Vertrauen

Diese Haltung ist ein entscheidendes Element für den Betrieb der Ausrüstung. Etymologisch bedeutet das Wort Vertrauen, das Vertrauen in etwas oder jemanden zu haben.

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Es geht darum, den anderen Kollegen positiv zu handeln und ihren guten Zwecken zu vertrauen, indem sie auf diese oder auf diese Weise handeln.

Vertrauen reduziert die Unsicherheit und schafft eine günstige Atmosphäre in der kollaborativen Arbeit, da sie in Teammitgliedern zur Zusammenarbeit veranlasst wird.

4. Gemeinschaft

Der Wert des Stipendiums ermöglicht die Integration der kollaborativen Gruppe. Es ist die Fähigkeit, Ideen, Probleme und Lösungen proaktiv auszutauschen.

Es ist eine günstige Einstellung gegenüber dem Zusammenarbeit -Team, das die Integration der Gruppe, Entscheidungsfindung erleichtert und die Arbeit lohnt, lohnend zu sein.

Während der Anwendung von Arbeitstechniken wie Regen der Ideen oder Brainstorming, Die Kameradschaft ist grundlegend.

Dies liegt daran, dass es zum Zeitpunkt jedes Teammitglieds als Empathie vorgestellt wird.

5. Zusammenarbeit

Die kooperative Haltung legt in der Grundregel fest, dass die Arbeit zwischen Teammitgliedern nicht wettbewerbsfähig, sondern kollaborativ sein sollte.

Es ist klar, dass das Ziel darin besteht, die Gruppe in einer Gruppe zu erreichen, nicht einzeln, und dass die Verdienste geteilt und nicht individuell sind.

Wie der Name schon sagt, ist die Zusammenarbeit die Summe von Willen, Wissen und Stärken, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, in dem jeder gewinnt.

6. Zugehörigkeitsgefühl

Es ist für alle Mitglieder unverzichtbar, sich für das Projekt zu verpflichten.

7. Öffnung

Es hat mit Toleranz und Akzeptanz von Vielfalt, sowohl Meinungen als auch Persönlichkeiten zu tun, zu tun.

8. Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit ist wichtig für Veränderungen.

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Kollaborative Arbeit und Teamarbeit

Kollaborative Arbeit und Teamarbeit scheinen gleich zu sein, aber sie sind es nicht.

Die kollaborative Arbeit geht davon aus, dass die Gruppe die Kapazitäten und Fähigkeiten jedes Teammitglieds bewusst ist.

In der kollaborativen Arbeit kennen alle Teammitglieder die Arbeit der einzelnen und interagieren, um individuelle Anstrengungen bei der Erreichung des gemeinsamen Ziels zu unterstützen.

Andererseits impliziert Teamwork manchmal nur die Verteilung der Aufgaben, ohne dass jeder im gleichen Tempo arbeitet oder dass es eine echte Interaktion und eine echte Ergänzung gibt.

Verweise

1. So erstellen Sie eine Organisationskultur, die auf einer Teamarbeit basiert. Aus dem ausgeleiteten.com.
2. Wert der Gemeinschaft. Von Standorten geborgen.Google.com.