Theorie der wissenschaftlichen Verwaltung, Geschichte, Merkmale, Prinzipien

Der Wissenschaftliche Verwaltung, Die wissenschaftliche Theorie der Verwaltung oder der wissenschaftlichen Schule besteht aus der Umsetzung wissenschaftlicher Methoden in administrativen Phänomenen und Pannen, um die industrielle Effizienz zu erhalten. Es entstand Mitte des Jahrhunderts in den Vereinigten Staaten als Reaktion auf das kleine Angebot des Arbeitspersonals. Aus diesem Grund erkannten große Denker, dass die einzige Möglichkeit, die Produktivität zu steigern.

Sein Hauptgründer war der amerikanische Ingenieur Frederick W. Taylor, der sich mit den Verlusten des Verwaltungssektors unzufrieden war. Um dieses Problem auszurotten, schlug Taylor vor, finanzielle Abfälle durch eine Reihe von Prinzipien zu beseitigen, die die Zunahme der produktiven Ebene garantierten.

Frederick w. Taylor war der Hauptvorläufer der wissenschaftlichen Verabreichungstheorie. Quelle: Wikipedia.Org

Darüber hinaus befürwortete Taylor den Ersatz von rudimentären und empirischen Methoden durch wissenschaftliche Methoden. Dies lieferte dem Verwaltungsmanagement eine grundlegende Rolle, da es für die Kapazitäten und Mittel zur wissenschaftlichen Analyse der Finanzen verantwortlich war und das Gewicht auf die individuelle Verantwortung reduziert wurde, die zuvor nur im Mitarbeiter ausgestattet war.

Die wissenschaftlichen Ansätze dieses Autors gelten als echte Revolution innerhalb der Verwaltungs- und Geschäftsbereiche. Dies liegt daran.

Obwohl Frederick Taylor der erste war, der eine wissenschaftliche Verwaltung einrichtete, hatte dieser Autor die Unterstützung anderer großer renommierter Intellektueller wie Henry L. Gantt und die Ehemänner Liliam und Frank Gilbreth; Zusammen legierten sie die Grundlage für die Prinzipien der Theorie der wissenschaftlichen Verwaltung.

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Geschichte

-Hintergrund der administrativen Disziplin

Die Verwaltung hat ihren Ursprung in der Geburt der alten Zivilisationen. Zu Beginn der Geschichte der Menschheit beschlossen die Männer, sich zu gruppieren, um ihre grundlegenden Überlebensbedürfnisse zu decken.

Dies führte dazu, dass die ersten Gesellschaften durch eine Reihe von Regeln, die ihre Ressourcen schützten.

Im Laufe der Jahre begannen menschliche Gruppen, ihre Produktausarbeitungssysteme zu verbessern, die dem Ursprung der Verwaltung weichen.

Daher wurde die Verwaltung als Methode zur Sicherung und Reproduzierung von Ressourcen unter Berücksichtigung möglicher Fehler und Krieg oder klimatischen Umstände geboren.

Sumerische Zivilisation

Eine Gruppe von Historikern fand im 10. Jahrhundert eine Geschichte der Verwaltung zu. C., Als König Solomon beschloss, Handelsabkommen zu konstruktivem Material zu schaffen und sie als Friedensabkommen zu benutzen.

Solomon verteilte bestimmte Ressourcen gerecht in der Bevölkerung, was einen Einfluss auf die Erfindung des Schreibens in 5000 bis verteilte. C.; Diese Leistung trug zur Erhaltung der Aufzeichnungen einer Art Verwaltungskontrolle einer Steuerherde bei, die von den Sumerianern verwendet wurde.

Ägyptische Zivilisation

Die Ägypter mussten aufgrund ihrer mühsamen architektonischen Arbeiten die Verwaltungsplanung entwickeln, bei der eine strenge Organisation durchgeführt werden musste.

Zum Beispiel mussten sie die Anzahl der Blöcke registrieren, den Ort, an dem sie extrahiert wurden, und die Anzahl der Männer, die ein Pyramidenprojekt entwickeln mussten.

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Die Zivilisation von Babylon

Hammurabi -Code. Laut Historikern kann gesagt werden.

In Babylon wurden die Gesetze von Hammurabi ausgearbeitet, deren Hauptansatz sich im Geschäftsbereich befand. In diesem Kodex gab es Probleme in Bezug auf Kredite, Verträge, Vereinbarungen, Verkäufe und Unternehmen. Zusätzlich wurden Transaktionen in Tabletten erhalten.

Von diesem Moment an begannen die Verantwortung zu delegieren. Zum Beispiel könnte ein Vorgesetzter bestraft werden, falls die Untergebenen ihre Pflicht nicht erfüllt haben.

Ebenso wurden im Hammurabi -Code die ersten Mindestlöhne zusammen mit den ersten kommerziellen Verantwortlichkeiten und Einlagen definiert. Anschließend in 604 a.C. King Nabuodonesor implementierte Zahlungen und Produktionskontrollen sowie Gehaltsanreize in Textilfabriken.

China, Griechenland und Indien

In 2256 a. C. Verwaltungsmethoden im chinesischen Reich wurden umgesetzt, als Kaiser Yao beschloss, einen Rat des Rates zu etablieren, um wichtige Vorschläge anzuwenden, die der Wirtschaft der Region zugute kam.

Andererseits wurden in Griechenland bestimmte Operationen innerhalb kommerzieller Unternehmen verwaltet, was den Eintritt in eine demokratische Regierungsform erleichterte.

Es ist erwähnenswert.

Was Indien betrifft, war das erste Mal, dass ein Verwaltungsmanifesto entstand. C. Es wurde genannt Arthasastra de Kautilya.

In diesem Text wurde die politische, wirtschaftliche und soziale Organisation der Region im Detail definiert, wo der König und seine Direktoren gezwungen waren, Geschäfte zu gewährleisten und das Einkommen und die Steuern von Minen, Fabriken und Märkten zu schützen.

Das römische Reich

Vexillum des Römischen Reiches. (SSOLBERGJ [CC von 3.0 (https: // creativecommons.Org/lizenzen/bis/3.0)]]

In dieser Zivilisation entstand die größte Verwaltungskapazität der Antike, da es den Römern gelang, eine Bevölkerung von fünfzig Millionen Menschen durch strategische und administrative Disziplinen zu organisieren.

Zum Beispiel in 284 d. C. Der diokletianische Kaiser förderte einen Vertrag, in dem die Gebiete in Provinzen unterteilt werden sollten, die bestimmte bestimmte Ressourcen erstellen würden.

Die Industrielle Revolution

Diese Phase ist entscheidend für die Entwicklung der wissenschaftlichen Verabreichung, da sie einen großen erkenntnistheoretischen Wandel durch die Hauptnationen symbolisiert hat.

Zu diesem Zeitpunkt wurden die Dampfmaschinen entwickelt, die die Produktionssysteme erhöhten. Auf diese Weise wurden zusätzlich zu neuen Formen der Kapitalisierung und Marketing viel mehr Mitarbeiter benötigt.

Dank dessen begann die Arbeitsteilung notwendig, sodass die Arbeitnehmer in bestimmten Bereichen der Branche sich spezialisiert hatten. Folglich waren Schulungsstunden sowie die Einführung von Sanktionen und Stimuli erforderlich.

Ein Vorläufer der modernen Verwaltung war der Philosoph und Ökonom Adam Smith, der die Bedeutung der Aufteilung der Arbeit in seine anerkannte Arbeit betonte Nationen Reichtum, Veröffentlicht 1776.

In diesem Text verteidigte Smith die wirtschaftlichen Freiheiten unter der Prämisse, dass sie der Gesellschaft völlig zugute kam.

Entwicklung einer Verwaltungstheorie

Einige Historiker sind der Ansicht, dass Sie seit 1900 richtig über die Geburt von Theorien über die wissenschaftliche Verwaltung sprechen können.

Dies liegt daran, dass zu Beginn des 20. Jahrhunderts verschiedene Schulen und Ansätze gebildet wurden, deren Ziel es war, die geschäftlichen und finanziellen Probleme des Augenblicks zu lösen.

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Diese Gruppe von Ansätzen und Schulen wird als Wissenschaftler bezeichnet.

In den ersten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts begann Frederick Winslow Taylor mit der Schule der wissenschaftlichen Verwaltung, deren Ziel es war, die Wirksamkeit von Unternehmen zu erhöhen. Andererseits war der europäische Denker Henri Fayol derjenige, der die Theorie der klassischen Verwaltung entwickelte, die sich auf die Struktur von Finanzorganisationen konzentrierte.

Eigenschaften

Im Folgenden finden Sie die Hauptmerkmale der wissenschaftlichen Verwaltung, die durch die Theorie ausgesprochen wurde:

- Wissenschaftliche Methoden innerhalb des globalen Problems werden mit dem Ziel angewendet, Prinzipien zu formulieren, die standardisierte Prozesse schützen.

- Die Gehälter sind hoch, während die Produktionskosten der Einheiten niedrig sind.

- Die Mitarbeiter müssen auf wissenschaftliche Weise in ihren Arbeitsplätzen oder in ihrer Dienstleistung verteilt werden. Arbeitsbedingungen müssen durch ein wissenschaftliches, strengeres und objektives Kriterium ausgewählt worden sein.

- Die Mitarbeiter müssen einen früheren Eintrag haben, um ihnen zu helfen, ihre Einstellungen und Fähigkeiten zu perfektionieren.

- Die Arbeitsatmosphäre zwischen Arbeitnehmern und Management ist herzlich und kooperativ.

- Die Rationalisierung der Arbeit muss auf einer Geschäftsstruktur basieren, die es ermöglicht, die Prinzipien auf kohärente Weise anzuwenden.

Prinzipien des wissenschaftlichen Managements

Unter Berücksichtigung der Theorie der wissenschaftlichen Verwaltung von Frederick Taylor können folgende Grundsätze festgelegt werden:

Ausnahmeprinzip

Es ist ein operatives Steuerungssystem, das auf der Prämisse beruht, dass die wichtigsten Entscheidungen den Vorgesetzten zugewiesen werden müssen, während die kleinsten Tatsachen in der Verantwortung der Untergebenen liegen müssen.

Intensivierungsprinzip

Es besteht darin, die Produktionszeit durch angemessene Verwendung von Rohstoff und Geräten zu verkürzen. Nachdem dies erreicht wurde, muss die schnelle Platzierung des Produkts auf dem Markt einbezogen werden.

Prinzip der Wirtschaftswissenschaften

Jedes Unternehmen muss die Reduzierung des Rohstoffvolumens sicherstellen, der sich in der produktiven Transformation befindet.

Produktivitätsprinzip

Dieses Prinzip besteht darin, die Produktionskapazitäten des Menschen durch spezielle Studien sowie akademische und Arbeitser Leistungen zu erhöhen, unter anderem.

Andere relevante Faktoren

Zusätzlich zu den oben genannten Prinzipien fügt Taylor weitere Faktoren hinzu:

Wissenschaftliche Arbeitsorganisation

Administratoren müssen ineffiziente oder veraltete Arbeitsmethoden durch Aktivitäten ersetzen, die den Anforderungen des Unternehmens besser angemessen sind.

Dies verhindert, dass die Produktivität abnimmt, und ermöglicht den Schutz einiger Unternehmensfaktoren wie Zeit, Werkzeuge und Betrieb.

Auswahl und Schulung der Mitarbeiter

Die Manager müssen ihre zukünftigen Arbeitnehmer unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten und Fähigkeiten ordnungsgemäß auswählen. Darüber hinaus müssen die Arbeiter zuvor in dem Handel geschult sein, den sie durchführen werden.

Zusammenarbeit zwischen Betreibern und Managern

Firmenadministratoren müssen ihre Mitarbeiter durch Provisionen und Boni ermutigen. Auf diese Weise wird der Mitarbeiter lebhafter sein, um zusammenzuarbeiten und den Umsatz des Unternehmens zu steigern.

Gemeinsame Verantwortung und Autorität

Die wichtigsten Vorgesetzten oder Administratoren müssen die Planung und die geistige Arbeit des Unternehmens sicherstellen, während sich die Betreiber auf manuelle Arbeit konzentrieren. Dies garantiert die Arbeitsteilung.

Autoren

Frederick Winslow Taylor

Dieser Autor war ein vielfältiger Arbeiter, da er zum ersten Mal als Maschinenbauingenieur und anschließend Verwaltungsberater war. Es ist derzeit als Vater der wissenschaftlichen Verwaltung bekannt, und sein wissenschaftlicher und philosophischer Strom wird als Taylorismo definiert.

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Seine wichtigste Arbeit war Die Grundsätze der wissenschaftlichen Verwaltung, Das besteht aus einer einflussreichen Monographie, die 1911 veröffentlicht wurde und von ihren modernen Organisationspostulaten anerkannt wurde. Dieser Text hat Administratoren und Studenten auf der ganzen Welt motiviert, die Verwaltungstechnik zu kennen.

Henry Fayol

Henry Fayol war ein in Istanbul geborener Ingenieur, der weltweit als einer der Hauptsteuerzahler für den klassischen Ansatz zur wissenschaftlichen Verwaltung anerkannt wurde. Fayol absolvierte mit 19 als Mineningenieur, um später als Arbeiter in einer metallurgischen Firma teilzunehmen.

Mit 25 Jahren wurde Fayol zum Manager für Minen ernannt und besetzte dann die allgemeine Verwaltung der Companie Commentry Fourchambult et deczeville, zwanzig Jahre später. In diesen Jahren war die Fayol -Verwaltung sehr erfolgreich.

Seine wichtigste Arbeit war Industrielle und allgemeine Verwaltung, veröffentlicht 1916. In diesem Text unterscheidet Fayol Management- und Überwachungsniveaus sowie die Verwaltungsfunktionen, die von den Unternehmen der Unternehmen ausgeführt werden sollten.

Henry Laurence Gantt

Henry Gantt war ein amerikanischer mechanischer und industrieller Ingenieur, der weltweit bekannt war, der in den 1910er Jahren Gantts Diagramm entwickelt hat. Dieses Diagramm wurde zu einem sehr wichtigen Beitrag zur Welt der Verwaltung.

Es ist ein Balkendiagramm, dessen horizontale Achse die in Einheiten gemessene Zeit symbolisiert, während die vertikale Achse für die Registrierung der in horizontalen Balken verkörperten Funktionen verantwortlich ist. Diese Grafiken geben die Arbeitszeit an, die für jede Funktion erforderlich ist.

Frank und Liliam Gilbreth

Frank Gilbreth war ein unabhängiger Auftragnehmer, der seine Studien auf die Prinzipien von Frederick Taylor stützte. Infolgedessen widmete sich Frank der Steigerung der Produktivität von Maurern, ohne die körperliche Anstrengung zu erhöhen.

Nach dem Erfolg seiner Modifikationen widmete sich das Bauunternehmen hauptsächlich, um Beratung zur Verbesserung der menschlichen Produktivität anzubieten.

Frank traf Taylor 1907, was es ihm ermöglichte, seine Praxis der wissenschaftlichen Verwaltung neue Elemente hinzuzufügen,.

Seine Frau William war sehr hilfsbereit und unterstützt in seinen Verwaltungsprojekten; Tatsächlich gilt er als einer der ersten Industriepsychologen. Als Frank starb, übernahm Liliam das Geschäft und übernahm die Beratungsunternehmen.

Liliam wurde von seinen Labour -Exploits sehr gefeiert, was ihm den Titel "The First Lady of the Administration" einbrachte.

Verweise

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