Systematische Verabreichung Was ist Merkmale, Beispiele

Der systematische Verabreichung Es ist eine Orientierung des Managementmanagements, das sich auf den Verwaltungsprozess konzentriert, anstatt sich auf das Endergebnis zu konzentrieren. Diese Art der Verwaltung hat mit der Organisation, Überwachung und Kontrolle eines Unternehmens oder einer Aktivität zu tun, basierend auf rationalen Prozessen und Verfahren.

Die Managementphilosophie, die sich als Reaktion auf neue Bedürfnisse entwickelt hat und dann als systematische Verwaltung bezeichnet wurde, fördert rationale und unpersönliche Systeme anstelle einer persönlichen und eigenwilligen Führung, um die Effizienz des Betriebs eines Unternehmens aufrechtzuerhalten.

Der letzte Theoretiker im Verwaltungsbereich kann sehr gut als Vater der School of Systematic Administration bekannt sein. Sein Name ist Henri Fayol und er war ein wichtiger Spieler im Bereich der Verwaltungstheorie.

Fayol war ein bedingungsloser Unterstützer der Managementausbildung. Nachdem ich viele Jahre im Bereich der Verwaltung gedient hatte, wusste ich gut, was funktionierte und was nicht funktioniert hat, und das Gefühl, dass die Manager nicht geboren wurden. Stattdessen könnten sie mit Ausbildung und Bildung geschaffen werden.

Was ist die systematische Verabreichung für?

Diese Managementphilosophie, die in verarbeitenden Unternehmen entstand.

Das System ist ein komplexes oder organisiertes Ganzes. Daher ist es eine Kombination oder eine Reihe von Teilen oder Dingen, die ein einheitliches oder komplexes Ganzes ausmachen. Das Gesamtsystem besteht aus allen Elementen, um ein Ziel zu erhalten.

Nach dieser Philosophie oder Theorie, die von Joseph Litterer als systematische Verwaltung bezeichnet wurde.

Diese Systeme würden festgestellt, betrieben, bewertet und angepasst, dh verabreicht oder kontrolliert, basierend auf Informationen und Bestellungen. Die systematische Verabreichung wurde angenommen, dass Einzelpersonen weniger wichtig waren als die Systeme, in denen sie operierten.

Diese Art von Verwaltungsansatz war der erste, der Operationen, Personalmanagement und systematische Kommunikation mit dem Erfolg der Organisation direkt verknüpfte.

Merkmale der systematischen Verabreichung

Systematischer Standpunkt

Die systematische Verwaltung konzipiert die Organisation als ein System, das aus fünf Grundelementen besteht: Eingabe, Prozess, Ausgang, Umgebung und Feedback.

Dynamischer Ansatz

Der größte Schwerpunkt der systematischen Verabreichung liegt auf den dynamischen Prozess der Interaktionen, die innerhalb der Struktur einer Organisation auftreten.

Mehrdimensional und mehrstufig

Die Organisation wird aus mikro- und makroskopischer Perspektive berücksichtigt. Es ist Mikro, wenn seine internen Komponenten analysiert werden, und ist Makro, wenn die Organisation in ihrer Umwelt (Gemeinschaft, Gesellschaft und Land) betrachtet wird (Gemeinschaft, Gesellschaft und Land).

Multimotivational

Eine Tatsache kann aus vielen Gründen oder Wünschen verursacht werden. Jede Organisation existiert, weil diejenigen, die daran teilnehmen, versuchen, bestimmte Ziele durch sie zu erreichen.

Probabilistisch

Die systematische Verabreichung ist tendenziell probabilistisch. Mit Ausdrücken wie "Can", "im Allgemeinen" können seine Variablen in prädiktiven Ausdrücken und nicht mit Sicherheit erklärt werden.

Multidisziplinär

Suchen Sie nach Techniken und Konzepten vieler Studienbereiche. Die systematische Verabreichung zeigt eine integrative Synthese ausgewählter Segmente aller Felder.

Beschreibend

Versucht, die Merkmale von Verwaltung und Organisationen zu beschreiben. Es wird gebildet, um organisatorische Phänomene zu verstehen und zu suchen, weshalb der Individuum die Wahl von Methoden und Zielen bleibt.

Multivariabler

Neigt zu der Annahme, dass ein Ereignis durch eine gegenseitige und miteinander verbundene Elemente verursacht werden kann. Kausalfaktoren könnten durch Feedback verursacht werden.

Adaptiv

Ein System ist völlig adaptiv. Die Organisation muss sich an Veränderungen in der Umwelt anpassen, um zu überleben. Infolgedessen wird eine Zentralisierung der Ergebnisse anstelle der Betonung der Aktivitäten der Organisation oder des Prozesses erstellt.

Ziele

Die Ziele dieses Management -Management -Ansatzes, die als systematische Verwaltung bezeichnet werden, sind:

- Erstellen Sie spezifische Prozesse und Verfahren, die beim Abschluss der Arbeitsaufgabe verwendet werden.

- Stellen Sie sicher, dass organisatorische Operationen wirtschaftlich waren.

- Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter für die Bedürfnisse der Organisation angemessen waren.

- Behalten Sie ein angemessenes Inventar bei, um die Anforderungen der Verbraucher gerecht zu werden.

- Organisatorische Kontrollen festlegen.

Beispiele

Die sogenannten systematischen Verabreichung versammelt.

Es hat als seine Vertreter Autoren wie John von Neumann, Norbert Wiener, Ludwig von Bertalanffy, Robert L. Kahn, Daniel Katz und Stanford L. Optner unter anderem.

Die School of Systematic Administration erhöht eine neue Möglichkeit, die Organisation zu analysieren und die große Bedeutung der Beziehungen zwischen den verschiedenen Parteien zuzugeben, um das Ziel vollständig zu erreichen.

Kinderspiel

Josie ist ein Arbeiter eines Kindergartens. Für jeden Arbeitstag muss sie sich um eine kleine Gruppe von zehn Kindern im Vorschulalter kümmern. Sein Partner, Mary, hat eine zweite kleine Gruppe von zehn Kindern im Vorschulalter.

Josie, um an einem Montagmorgen zur Arbeit zu arbeiten, erhält eine große Überraschung. Die arme Mary hat am Wochenende einen Sturz erlitten und ein gebrochenes Bein hat. Sie wird mehrere Wochen nicht arbeiten können.

Der Kindergartenleiter sagte Josie, dass die Entscheidung getroffen worden sei, die beiden Gruppen zu sammeln. Anstelle von zehn Kindern im Vorschulalter wird Josie zwanzig haben.

Wie werden zehn weitere Kinder umgehen, insbesondere wenn das Ziel darin besteht, eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung für jeden zu bieten?? Er erwartet, dass er mehrere chaotische Tage haben wird, bis er eine Routine finden kann, die für sie und für die Kinder funktioniert.

Humankapitalwert

Die aktuelle Situation von Josie ähnelt den Verwaltungssystemen der Vergangenheit. Zu Beginn des 19. Jahrhunderts konzentrierte sich das Geschäftswachstum auf das verarbeitende Gewerbe. Auf der anderen Seite standen die Manager einer explosiven Nachfrage aus. Daher führte der Anstieg der Nachfrage zu einem Anstieg der Arbeitskräfte.

In einer Zeit, in der sich der Fokus auf Maschinen und nicht auf Menschen lag, kannten Manager einfach nicht den Wert des Humankapitals.

Dies führte zusätzlich zur Tatsache, dass die Kommunikation zwischen den verantwortlichen Personen und den Arbeitnehmern fast gebrochen war. Während dieser Zeit war der Ansatz des systematischen Verwaltungsansatzes geboren.

Verweise

1. Was ist systematisches Management. Entnommen aus: Studium.com.
2. Systematisches Management. Entnommen aus: Archivaren.Org.