Merkmale, Typen, Vorteile, Beispiel für Selbstbewertung

Der Selbsteinschätzung Es ist ein Tool, mit dem die Qualität der Arbeit, Leistung, Fähigkeiten oder Einstellungen untersucht wird. Es ist eine Ressource, die in vielen Bereichen verwendet werden kann, obwohl sie speziell im Arbeitsbereich und im Bildungssystem als Ergänzung zu anderen traditionelleren Bewertungssystemen verwendet wird.

Im Gegensatz zu anderen Performance -Bewertungsprozessen überträgt die Selbstbewertung der Person, die eine bestimmte Aufgabe erledigt, die volle Verantwortung. Daher wird ein größeres Gefühl der Kontrolle gegeben, da es nicht nur eine gute Leistung haben muss, sondern auch die Art und Weise untersuchen, wie Sie handeln.

Selbstbewertung kann daher ein sehr nützliches Instrument sein, um persönliche Verantwortung, Motivation und andere nützliche Emotionen und Einstellungen in verschiedenen Bereichen zu generieren. Um diese positiven Ergebnisse zu erzielen, ist es jedoch notwendig, dass sie richtig ausgeführt wird, etwas, das nicht immer leicht zu erreichen ist.

In der Tat besteht der größte Nachteil der Selbstbewertung darin, dass die Person, die sie durchführt, Konzentration und Aufwand erfordert, was auch im Verfahren ausreichend gebildet werden muss, um gute Ergebnisse zu erzielen. Trotz dieser Unannehmlichkeiten ist es in bestimmten Situationen eine sehr nützliche Ressource.

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Eigenschaften

Selbstbewertung unterscheidet sich von anderen Systemen, um die Leistung zu untersuchen, hauptsächlich, weil die Person, die die Bewertung durchführt.

Dies steht im Gegensatz zu anderen Alternativen, bei denen der Prüfer ein Experte in dem Gebiet (Heteroevaluation oder externe Bewertung) oder gleichermaßen (Bewertung Peer-To-Peer).

Dieses Evaluierungssystem ist noch nicht weit verbreitet, da es gegen die üblichen Praktiken innerhalb des aktuellen Bildungssystems verstößt. Sowohl in diesem Bereich als auch in anderen, wie der Welt der Arbeit, des Sports oder der Psychologie, ist es seit mehreren Jahrzehnten immer beliebter.

Wie bei den anderen Hauptbewertungssystemen hat die Untersuchung der eigenen Leistung sowohl Vor- als auch Nachteile. Die Wahl dieser Methode gegen einen der anderen hängt von dem spezifischen Umfang ab, in dem sie verwendet wird und was jederzeit benötigt wird.

Leute

Selbstbewertung wird in allen Situationen sehr ähnlich verwendet, wobei eine Reihe von Tools und Verfahren, die allen Prozessen gemeinsam sind, die sie verwenden, gemeinsam sind. Daher hat die häufigste Möglichkeit, dieses System zu klassifizieren. Am häufigsten sind die folgenden:

Formelle und informelle Ausbildung

In diesem Bereich können die Schüler sich selbst bewerten, um zu erkennen, welche Stärken und Schwachstellen sie verbessern sollten und welche Fehler in ihren Lernprozessen verpflichtet sind.

Arbeitsleben

Ein Arbeitnehmer, ein Unternehmer oder ein Unternehmer kann die Bewertungstools viel erreichen. Das Ziel, einen solchen Prozess am Arbeitsplatz durchzuführen.

Gesundheit

Selbstbewertung ist eine grundlegende Methode für diejenigen, die an Aspekten wie ihrer Sportleistung, ihrer Ernährung oder ihrer allgemeinen Gesundheit arbeiten möchten.

Obwohl die Hilfe eines Fachmanns von entscheidender Bedeutung sein kann, um die Ziele in diesem Bereich zu erreichen, erkennen Sie, wie die Leistung ist, und erkennen mögliche Verbesserungsbereiche in diesem Bereich von grundlegender Bedeutung.

Psychologie

Die Psychologie war einer der ersten Bereiche, in denen sie selbstbewertete Methoden übernehmen konnten, da diese Patienten es ermöglichen, ihre eigene Persönlichkeit oder mentale Merkmale zu untersuchen.

In diesem Bereich ist es etwas Grundlegendes, da ein Psychologie -Fachmann seine Diagnosen häufig auf die von seinen Patienten bereitgestellten Informationen stützen muss.

Instrumente

Im Bereich der Selbstbewertung gibt es viele Tools, mit denen die Leistung, Eigenschaften oder das Lernen einer Person gemessen werden können. Einige der am häufigsten verwendeten sind die folgenden:

Autoinformationen

Dies sind Dokumente, in denen die Person, die bewertet wird, eine Reihe von Daten über sich selbst schreibt, die für den durchgeführten Prozess relevant sein können. Sie werden im Allgemeinen in Bereichen wie Gesundheit, Psychologie und Arbeitsleben verwendet.

Standartisierte Tests

Die zunehmende Anzahl von Tests aller Art kann es einer Person ermöglichen, sich besser zu kennen, ihre eigenen mentalen Prozesse zu verstehen oder ihre Fähigkeiten und Schwierigkeiten zu bewerten. Diese Tools können in praktisch allen Bereichen verwendet werden, die in Bildung und Arbeit weit verbreitet sind.

Selbstkorrigation testen

Schließlich wird in einigen Bereichen (insbesondere lehrreich) Selbstbewertung ermöglicht, die Person die Misserfolge zu erkennen und zu korrigieren.

Vorteile und Nachteile

Es ermöglicht die Identifizierung der Fehler in der Leistung selbst

Das Hauptcharakteristik für die Selbstbewertung ist, dass es die objektivste Möglichkeit ist, zu überprüfen, wie eine Aufgabe wirklich ausgeführt wird. Dies liegt daran, dass die Person immer sehen kann, was sie falsch sind, wo sind ihre Misserfolge und in welchen Bereichen sie sich konzentrieren muss, um sich zu verbessern.

Dies ist etwas sehr schwer durch externe Bewertung zu erreichen, wo es notwendig ist.

In diesem Sinne sind die Informationen, die aus einem externen Bewertungsprozess erhalten wurden.

Ist komplex zu bewerben

Wenn die Selbstbewertung so gute Ergebnisse liefert, warum wird sie dann nicht mehr in Bereichen wie akademischer oder Arbeit verwendet? Die Antwort ist, dass es trotz seiner Vorteile äußerst kompliziert werden kann, es zufriedenstellend anzuwenden.

Dies ist hauptsächlich auf zwei Probleme zurückzuführen: die Notwendigkeit, mit dem vertraut zu sein, was Sie lernen oder tun möchten, und die Schwierigkeit bei der Aufrechterhaltung der Objektivität.

Auf der einen Seite muss eine Person ihre Leistung in einem bestimmten Bereich selbst bewerten, und muss mit der richtigen Art und Weise vertraut sein, in der Sie darin handeln müssen. Andernfalls ist es für Sie unmöglich, Ihre Fehler zu erkennen, und daher können Sie Ihr Verhalten nicht ändern, um sie zu korrigieren.

Zum Beispiel kann ein Student, der Probleme mit der Mathematik hat. Aus diesem Grund konnte er keine korrekte Selbstbewertung durchführen oder seine eigenen Fehler dadurch korrigieren.

Darüber hinaus stellt Selbstbewertung das zusätzliche Problem dar, dass selbst wenn wir wissen, was wir jederzeit tun sollten oder was die richtige Art ist, in einer bestimmten Situation zu handeln, ist es äußerst kompliziert, Objektivität beizubehalten, wenn wir uns selbst untersuchen.

Daher zeigen viele Selbstentwicklungsprozesse unzuverlässige Ergebnisse, die nicht dazu beitragen, die Magen der Fehler zu verbessern.

Hilft, realistische und nützliche Ziele zu etablieren

Trotz der beiden bereits erwähnten Probleme kann Selbstbewertung ein sehr leistungsfähiges Werkzeug sein, wenn gültige Lern- oder Aktionsziele generiert werden.

Dies liegt daran.

Darüber hinaus beruhen diese Ziele in einer idealen Situation auf dem Wissen, das der Einzelne über sich selbst hat, was ihnen hilft. Dank dessen wird sich der Lern- oder Aktionsprozess schneller verbessern.

Motivation erhöhen

Schließlich hat Selbstbewertung eine Reihe von Merkmalen, mit denen die Person viel höhere Motivationsniveaus erlebt als diejenigen, die mit anderen alternativen Systemen auftreten. Am wichtigsten ist die Messung des Fortschritts, der erzielt wird, und das Gefühl der Kontrolle.

Einerseits kann Selbstbewertung einer Person helfen, zu erkennen, wie sie Tag für Tag in der Gegend, die er untersucht. Mehrere Studien haben dies auf höhere Maß an Zufriedenheit und Motivation in Verbindung gebracht, da die Ziele als erreichbarer und weniger einschüchternd angesehen werden.

Darüber hinaus gibt die Untersuchung der eigenen Leistung auch einen Teil der Kontrolle der Aufgabe an die Person zurück. Wenn wir die einzigen sind, die unsere Leistung untersuchen und nicht nur dafür verantwortlich sind, sie zu beurteilen, fühlen wir uns im Allgemeinen motivierter, sich zu verbessern und zu versuchen, unser Bestes zu geben.

Anwendungsbeispiel

Wie wir bereits gesehen haben, ist einer der Bereiche, in denen es häufiger ist, Selbstbewertungsverfahren zu finden. So entscheiden sich beispielsweise viele Lehrer dafür, „Testprüfungen“ durchzuführen, bevor sie einen echten Test durchführen.

In diesen Testprüfungen können die Schüler entdecken, welche Bereiche sie sich mehr konzentrieren müssen, um objektiv zu sehen, welche Fehler genau begangen haben.

Verweise

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