Ethikkodex von Institutionen und Organisationen

Er Ethikkodex von Institutionen und Organisationen Es ist ein Prinzip -Leitfaden für ihre Mitglieder, um ehrlich und Integrität zu sein.

Diese Reihe von institutionellen Richtlinien wird verwendet, um die ethische Unbestimmtheit innerhalb einer Organisation zu verringern. In ähnlicher Weise dienen sie als Mittel zur Stärkung des ethischen Verhaltens.

In diesem Sinne sind es die Organisationsführer, die diese Grundsätze auf der Grundlage moralischer Werte festlegen.

Im Allgemeinen enthalten diese Codes allgemeine, nichtspezifische Erwartungen. Durch die Verringerung der Unbestimmtheit tragen sie daher dazu bei.

Funktionen der Ethikkodizes in Institutionen und Organisationen

1- Rechte und Pflichten definieren

Ein Ethikkodex beginnt mit der Definition der Grundsätze, auf denen er basiert und zwei normative Äxte festlegt: Rechte und Pflichten.

Wenn die Rechte definiert sind, erfüllt der Ethikkodex die Funktion, das Profil der Gruppenmitglieder abzugrenzen. In der Zwischenzeit bestimmt durch Definition der Pflichten die Verhaltensparameter der gesamten Gruppe.

2- Sie stellen Standards, Prinzipien und Regeln fest

Die Ethikkodizes können Standards definieren, Prinzipien bestimmen und Regeln vorschreiben. Es ist notwendig, zwischen diesen Konzepten zu unterscheiden, um den Umfang dieser Art von Codes zu verstehen.

Standards leiten menschliches Verhalten. Diese beschreiben die wünschenswerten Merkmale, die ausgestellt werden müssen; und die unerwünschten, die vermieden werden müssen.

Die Prinzipien ermitteln Verantwortlichkeiten, ohne jedoch das erforderliche Verhalten anzugeben. Schließlich geben die Regeln ein bestimmtes Verhalten an, ohne Raum für persönliches Urteilsvermögen zu verlassen.

Durch die Ethikkodizes zahlen Menschen ihre Leistung um und definieren professionelles Verhalten, um ein Gefühl von Stolz, Toleranz und Verantwortung zu fördern.

3- Sie dienen als Disziplinarelement

Ebenso ist eine sehr wichtige Funktion, dass sie normalerweise als Grundlage für Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit ethischen Verstößen dienen.

Beispiel eines Ethikkodex

Im Allgemeinen muss der Ethikkodex von Institutionen und Organisationen die Philosophie, die Werte und den Stil dieser Einheiten widerspiegeln. Einige Codes sind kurz und ermitteln nur allgemeine Richtlinien. Andere sind umfangreiche Handbücher, die eine Vielzahl von Situationen abdecken.

Lebensmittelfirma

Zum Beispiel hat der Ethikkodex eines sehr erfolgreichen Unternehmens, das Mayonnaise produziert.

In der Einführung schlägt sie vor, dass Mitarbeiter Werte in allen Fällen zulassen sollten, ihre Handlungen zu leiten. Dies betont auch, dass etwas, wenn es nicht gut erscheint, direkt angesprochen werden muss.

Es enthält auch eine Ermahnungsrichtlinie, nach der die Mitarbeiter sprechen müssen, wenn sie über einen Verstoß gegen den Kodex verfügen. Dies schließt die Fälle ein, in denen sie sich selbst verpflichtet haben.

Die 10 Regeln des Ethikkodex dieses Unternehmens sind folgende:

1. Zubereiten von Lebensmitteln, die sicher gegessen werden können.
2. Verantwortungsbewusst vermarkten.
3. Menschen fair behandeln.
4. Respektieren den freien Markt.
5. Sauber konkurrieren.
6. Respektiere die Umgebung
7. Mit der Regierung ehrlich behandeln.
8. Verwalten Sie genaue Bücher und Aufzeichnungen.
9. Tauschen Sie niemals interne Informationen aus.
10. Bieten Sie dem Unternehmen eine kommerzielle Loyalität an.

Eile Gruppe

Eile ist ein Konglomerat von audiovisuellen Medien, das 1972 in Spanien gegründet wurde. Seine Anwesenheit umfasst die schriftliche Presse (El País, AS), Fernsehen (Kanal+), Radio (Cadena Ser) oder Editorials (Santillana).

Dieses Unternehmen verfügt.

Diese Einheit erfüllt wiederum andere Funktionen wie die Operation und Erfüllung des Straftatpräventionsmodells der Gruppe oder Einhaltung der in jedem Land in Kraft gesetzten Gesetzgebung, in der sie präsent ist.

Dazu verfügt es über einen ethischen Kodex, der dem Verwaltungsrat genehmigt und der auf der Grundlage der Anforderungen des Augenblicks aktualisiert wird.

Verweise

1. Inventopedia. (s/f). Ethikkodex. Abgerufen am 29. November 2017 von Investopedia.com
2. Dutella, a. W. (2011). Ethik für den öffentlichen Dienstprofi. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Entwicklung und Verwaltung professioneller Ethikkodizes. Nairobi: Un-Habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). Der Ethikkodex für den Beruf für Gesundheitserziehung: eine Fallstudie. London: Jones & Bartlett Lernen.
5. Magloff, l. (s/f)). Beispiel eines Ethikkodex für Geschäfts. Abgerufen am 29. November 2017 von Smallbusiness.Chron.com