Spezifische Kompetenzentypen, welche Verwendung und Beispiele sind

Der Spezifische Kompetenzen sind all diese Fähigkeiten, Kenntnisse, Werte und Gedanken erforderlich, um eine Aufgabe oder Arbeit ordnungsgemäß zu entwickeln. Im Gegensatz zu Basic und Generälen sind sie nur für einen bestimmten Bereich nützlich. Um sie zu entwickeln.

Auf der anderen Seite unterscheiden sich spezifische Fähigkeiten auch von den beiden anderen Typen, bei denen keiner von ihnen notwendig ist, damit sich eine Person in ihrem täglichen Leben normal entwickelt. Im Gegenteil sind sie nur erforderlich, um eine bestimmte Aufgabe auszuführen.

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Aufgrund seiner Natur ist es unmöglich, eine Liste mit allen existierenden spezifischen Kompetenzen zu erstellen. Im Gegenteil, selbst innerhalb desselben Bereichs oder in derselben Firma muss sich jede Person unterscheiden, um ihre Arbeit richtig auszuführen.

Trotzdem kann eine Reihe von Merkmalen, die von allen spezifischen Kompetenzen geteilt werden, definiert werden. In diesem Artikel sagen wir Ihnen, welche am wichtigsten sind.

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Arten spezifischer Fähigkeiten

Wir haben bereits gesehen, dass bestimmte Kompetenzen diejenigen sind, die für eine bestimmte Arbeit, Aktivität oder Funktion erforderlich sind, die jedoch nicht auf andere Bereiche angewendet werden können. Jede Person muss je nach Beruf und Lebensstil eine bestimmte Gruppe von ihnen entwickeln.

Im Allgemeinen unterscheidet es zwischen zwei verschiedenen Arten spezifischer Fähigkeiten. Die ersten sind die funktionalen: Diejenigen, die es ermöglichen, die Aufgaben eines bestimmten Jobs effizienter zu entwickeln. Sie müssen vor allem mit geistigen Fähigkeiten, Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmalen tun.

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Manchmal ist es schwierig, zwischen spezifischen funktionalen Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen zu unterscheiden, da die gleiche Fähigkeit oder Merkmal der anderen oder der anderen die gleiche Fähigkeit oder Eigenschaft gehört. Einige Beispiele wären Flexibilität, Führung oder Frustrationstoleranz.

Auf der anderen Seite sind technische spezifische Kompetenzen alle direkt mit den Aufgaben verbunden, die für eine Arbeit erforderlich sind. Unter anderem konnten wir Fähigkeiten wie Programmierung, Webseiten -Design, Datenbankanalyse oder Domäne einer zweiten Sprache finden.

Was sind spezifische Kompetenzen für?

Jede der drei Arten von Fähigkeiten (grundlegend, allgemein und spezifisch) erfüllt eine andere Funktion im Leben der Menschen. Basis und Generäle ermöglichen es einer Person, sich in allen Bereichen ihrer Existenz korrekt zu entwickeln, sowohl persönlich als auch beruflich.

Im Gegenteil, spezifische Fähigkeiten sind nur in einem bestimmten Aspekt des Lebens einer Person nützlich. Dies bedeutet, dass sie nicht so flexibel sind wie die allgemeinen und grundlegenden; Und wenn jemand die persönliche oder berufliche Laufbahn verändert, müssen sie neue erwerben, die sich an ihre neue Situation anpassen.

Im Gegenzug sind im Gegensatz dazu viel einfacher zu erwerben als grundlegend und allgemeiner. Dies liegt daran.

Spezifische Kompetenzen sind daher nur für einen bestimmten Umfang nützlich. In dem Raum, für den sie entworfen werden, dienen sie dazu, Exzellenz zu erzielen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Daher sind sie oft so wichtig wie Grundmächte oder Generäle.

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Normalerweise werden innerhalb des Bildungssystems und der formalen Ausbildung nur bestimmte Kompetenzen bearbeitet. Es ist jedoch oft notwendig, dass eine Person sie für sich selbst erfasst, insbesondere wenn sie sich einem Bereich widmet, in dem sie ungewöhnliche Aufgaben ausführen muss.

Bei der Auswahl des besten Kandidaten für einen bestimmten Job ist einer der wichtigsten Faktoren genau der Unterschied in bestimmten Kompetenzen, die unterschiedliche Menschen zeigen. In diesem Bereich sind sie als bekannt als als Schwierige Fähigkeiten oder harte Fähigkeiten.

Traditionell waren harte Fähigkeiten oder spezifische Fähigkeiten das einzige, was bei der Auswahl einer Person bewertet wurde, um einen bestimmten Job zu besetzen. So musste jemand, der eine Buchhaltung sein sollte, nur Zahlen wissen; Und ein Informatiker musste nur Computer in Bezug.

Heute haben die Verbindung, die zwischen den verschiedenen Arbeitsplätzen und der Existenz einer großen Anzahl qualifizierter Menschen besteht Soft Skills oder Soft Skills. Dies sind nichts weiter als die Set der grundlegenden und allgemeinen Kompetenzen einer Person.

Auf diese Weise reicht es heute im Allgemeinen nicht aus, Zahlen zu kennen, um auf einen Job als Buchhalter zuzugreifen. Darüber hinaus ist es auch notwendig.

Beispiele

Wie wir bereits gesehen haben, ist es unmöglich, eine vollständige Liste von allem zu erstellen, was existiert. Im Folgenden werden wir jedoch eine Reihe von Beispielen sehen, die klarstellen können, woraus dieses Konzept besteht.

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- Spezifische Kompetenzen für einen Psychologen: Verschiedene Theorien über die Funktionsweise des Geistes kennen, wissen, wie man unterschiedliche Therapiewerkzeuge anwendet, aktiv zuhören, Empathie zeigen, Patientenprobleme verstehen und Lösungen auf klare Weise aufdecken.

- Spezifische Kompetenzen für einen klassischen Musiker: Wissen, wie man ein Instrument kompetent spielt, in der Lage ist, musikalische Ergebnisse fließend lesen zu können, die Grundprinzipien der Harmonie kennenlernen.

- Spezifische Kompetenzen für einen Webdesigner: In verschiedenen Sprachen programmieren können, haben Vorstellungen von Grafikdesign, Schreiben für Web- und Marketingseiten, grundlegende Computerkenntnisse haben.

- Spezifische Kompetenzen für einen Allgemeinarzt: Kenntnis der Funktionsweise des menschlichen Körpers, wissen, wie man Symptome verschiedener Krankheiten erfasst, in der Lage sein, die geeignete Behandlung für jedes Gesundheitsproblem zu verschreiben.

Verweise

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2. "Generische Kompetenzen und spezifische Kompetenzen" in: Management. Abgerufen am: 18. April 2019 Management: Management.Org.
3. "Spezifische Kompetenzen" in: Tuning al. Abgerufen am: 18. April 2019 von Tuning AL: Tuningal.Org.
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