Individuelle Verhaltensmerkmale, Einfluss und Grundlagen

Er individuelles Verhalten Es ist der Weg zu verfahren, den jede Person hat und die es von anderen Menschen unterscheidet. Dieses Verhalten wird von der Persönlichkeit des Individuums beeinflusst, die von der Genetik und Erfahrungen abhängt, und von der Umgebung, in der er lebt.

Andererseits bezieht sich das individuelle Verhalten in Organisationen auf das Verhalten oder die Art des Verhaltens von Personen, die Teil eines Unternehmens oder einer Organisation sind. Dies ist eine der wichtigsten Variablen, die in Betracht gezogen werden müssen, um das ordnungsgemäße Funktionieren eines Unternehmens zu gewährleisten.

Jede Person hat Persönlichkeitsmerkmale, die ihn auf die eine oder andere Weise verhalten lassen

Aufgrund der individuellen Unterschiede jeder Person, die eine Organisation ausmacht, müssen Sie lernen, solche Verhaltensweisen zu bewältigen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Dieser Studienbereich ist auch als organisatorisches Verhalten bekannt und ist für die Untersuchung und Anwendung von Wissen verantwortlich. Um das individuelle Verhalten in einer Organisation zu verstehen, müssen die verschiedenen Variablen untersucht. 

Das Wichtigste sind die Menschen, die das Unternehmen bilden, die Struktur derselben, die Technologie, die sie verwenden, und der Kontext, in dem es festgelegt ist.

Alle diese Variablen müssen analysiert werden, um einen Aktionsplan zu entwerfen, der die Effizienz von Organisationen verbessert.

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Eigenschaften des individuellen Verhaltens

Das individuelle Verhalten des Menschen hat mehrere Eigenschaften:

-Es wird von Persönlichkeitsmerkmalen beeinflusst. Eines der am häufigsten anerkannten Modelle ist die der 5 großen Merkmale: Neurotizismus, Freundlichkeit, Extraversion, Bewusstsein, Öffnung der Erlebnis.

-Es wird auch von der Umwelt beeinflusst; Die Erfahrungen, die jeder Menschen lebt und für die Situation, in der er lebt. Zum Beispiel wird ein Kind, das in einer Familie mit hohem Bildungsniveau lebt.

-Wird von der Kultur beeinflusst. Zum Beispiel unterscheidet sich das allgemeine Verhalten der Japaner von dem der brasilianischen Menschen.

-Wird von Organisationen beeinflusst. Jede Organisation hat ihre eigenen Werte, Normen und Kultur, die ihre Mitglieder beeinflussen. In den Auswahlprozessen erfassen Organisationen Menschen, die ihren Werten und Kultur entsprechen, und beeinflussen sie gleichzeitig, wenn sie eintreten.

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-Es ist in gewissem Maße veränderbar. Individuelles Verhalten wird stark von der Genetik beeinflusst, obwohl es geändert werden kann.

Wie beeinflusst individuelles Verhalten die Organisation??

Obwohl jede Person eine besondere Art des Verhaltens hat, ist es notwendig, in einer Organisation zusammenzuarbeiten, um die Ergebnisse zu erzielen, um Ergebnisse zu erzielen

Der Erfolg einer Organisation hängt vollständig von der Interaktion zwischen den vier oben genannten Variablen ab:

- Personen, die eine Organisation zusammenstellen, bilden das interne System desselben. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Mitgliedern ermöglicht die gewünschten Ergebnisse. Daher ist es notwendig zu untersuchen, wie das individuelle Verhalten jeder Person an das anderer anpassen kann.

- Die Struktur der Organisation bezieht. Wenn eine Person ihre persönlichen Interessen vor denen der Struktur stellt, wird das Unternehmen nicht alles funktionieren, was effektiv effektiv könnte.

- Die vom Unternehmen verwendete Technologie hilft bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und bietet Ressourcen, um ihre Ziele zu erreichen. Um jedoch alle Vorteile der Technologie zu erzielen, müssen Einzelpersonen auch ihr eigenes Verhalten anpassen, um das Beste daraus herauszuholen.

- Der Kontext, in dem das Unternehmen arbeitet. Je größer die Anzahl der Unternehmensmitglieder, die den Kontext umfassen, in dem sie funktionieren, desto besser werden die Ergebnisse derselben.

Wie zu sehen ist, steht das individuelle Verhalten innerhalb von Organisationen an der Basis ihres Erfolgs und beeinflusst die anderen drei Variablen, auf denen ein Unternehmen aufgebaut ist.

Daher ist es wichtig zu verstehen, was jede Person dazu bringt, sich auf eine bestimmte Weise zu verhalten, um die besten Ergebnisse innerhalb eines Unternehmens zu erzielen.

Grundlagen des individuellen Verhaltens

Jede Person hat eine Persönlichkeit, die sie von anderen unterscheidet

Obwohl es viele Variablen gibt, die beeinflussen können, wie sich ein Individuum verhält, sind die wichtigsten, wie sie sich auf Organisationen auswirken, die folgenden:

• Werte.
• Überzeugungen.
• Einstellungen.
• Motivation.
• Fähigkeiten.
• Persönlichkeit.

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Werte

Werte sind jene Elemente, von denen jede Person der Ansicht ist, dass sie in ihrem Leben wichtig sind. Sie betreffen alle Existenzbereiche: von persönlichen Beziehungen zu Arbeit.

Werte sind solche, die unsere Prioritäten bestimmen, und auch den Standard, den wir messen, ob unser Leben ein Erfolg ist oder ob wir im Gegenteil weit entfernt sind, was wir wollen.

Wenn eine Person im Allgemeinen konsequent auf eine Weise handelt, die mit ihren Werten übereinstimmt, wird sie sich zufrieden fühlen; Im Gegenteil, wenn Ihre Handlungen dem widersprechen, was Sie für gut oder wichtig halten, werden Sie eher prädisponiert sein, sich schlecht über sich selbst zu fühlen.

Daher ist es etwas Grundlegendes, die Werte des Unternehmens und der Menschen zu kennen. Wenn beide nicht ausgerichtet sind, wird sich der Mitarbeiter mit seiner Rolle im Unternehmen zutiefst unzufrieden fühlen und nicht in der Lage sein, die maximale Leistung bei der Arbeit zu erzielen.

Überzeugungen

Überzeugungen sind diese Ideen, die wir über uns selbst, andere und über die Welt im Allgemeinen haben. Sie beeinflussen normalerweise die Art und Weise, wie wir auf das reagieren, was mit uns passiert, und können uns etwas Negatives fühlen, als wäre es positiv, und umgekehrt.

Daher ist es wichtig, die Überzeugungen der Teilnehmer einer Organisation zu kennen, da diese dazu führen, dass sie sich angesichts derselben Situation auf sehr unterschiedliche Weise verhalten.

Einstellungen

Ein eng mit Überzeugungen verbundener Einstellungen haben mit der Art und Weise zu tun, wie wir uns den Situationen stellen, die uns in unserer Tageszeit präsentiert werden.

Wenn eine Schwierigkeit erhoben wird, fühlen sich die Mitarbeiter eingeschüchtert und wissen nicht, was zu tun ist? Oder im Gegenteil, suchen Sie nach Ressourcen, um das Problem zu lösen, obwohl es für sie etwas Neues ist?

Alle Menschen in einer Organisation dazu zu bringen, die richtigen Einstellungen zu haben, ist eine entscheidende Sache für den Erfolg desselben.

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Motivation

Motivation ist definiert als der Wunsch, Dinge zu tun und Maßnahmen zu ergreifen. Es wird als eines der wichtigsten Elemente angesehen, wenn es darum geht, Ziele zu berücksichtigen, Herausforderungen zu überwinden und ihre eigenen Ziele zu erreichen.

Daher ist das Untersuchen, wie die Motivation eines Unternehmensmitglieder erhöht werden kann, wenn Sie die besten Ergebnisse darin erzielen möchten.

Fähigkeiten

Eine der einfachsten Möglichkeiten, um das Scheitern eines Unternehmens zu gewährleisten.

Fähigkeiten sind das, was jede Person einzeln zu einer Organisation beitragen kann. Daher ist es notwendig, die Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten zu fördern und Strategien wie das Training oder das Coaching dafür zu verwenden.

Persönlichkeit

Persönlichkeit ist eine Reihe individueller Merkmale, die definieren, wie wir als Menschen sind. Sie sind während des gesamten Lebens stabil und beeinflussen die Art und Weise, wie wir Dinge tun, sowie in der Art, andere und unsere Umwelt zu beziehen.

Da die Persönlichkeit sehr schwer zu ändern ist, ist es wichtig zu wissen, dass jedes der Mitglieder eines Unternehmens Aufgaben zuzuordnen, die nach ihrer Art zu sein,.

So wird beispielsweise ein Introvertierer besser die Verpflichtungen erfüllen.

Verweise

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