Behaviorismus in der Bildung Verhaltenstheorie und Beispiele

Er Behaviorismus in der Bildung Es kann angewendet werden, um den Erwerb des Wissens der Schüler, ihres Verhaltens oder deren Haltung gegenüber Klassen zu verbessern. Aus diesem Grund werden heute noch viele ihrer Techniken sowohl im Bereich formaler Bildung als auch in anderen weniger regulierten Bereichen angewendet.

Behaviorismus ist ein Zweig der Psychologie, der versucht, menschliches und tierisches Verhalten zu verstehen, zu erklären und vorherzusagen, basierend auf den in seiner Umgebung vorhandenen Reize. In seiner radikalsten Form geht es davon aus.

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Obwohl gezeigt wurde, dass einige seiner Räumlichkeiten falsch sind, werden viele der Ideen, die sich aus dem Behaviorismus ergeben. Aus dieser theoretischen Ideen wie Verstärkung und Strafen, klassische und operant.

Es ist unmöglich, alle Ideen des Verhaltens in der Bildung anzuwenden. Diejenigen, die in diesen Bereich passen, können jedoch für Lehrer, Pädagogen und Eltern sehr nützlich sein. In diesem Artikel werden wir sehen, welche neben einigen spezifischen Beispielen der Verwendung am wichtigsten sind und wie sie sich anwenden.

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Verhaltenstheorie in der Bildung

Die Verhaltenstheorie basiert auf der Idee, dass alle Verhaltensweisen einer Person durch ein komplexes System von Verstärkungen und Bestrafungen gelernt wurden, die seit ihrer Geburt gegeben werden. Aus dieser Prämisse werden verschiedene Techniken entwickelt, die dazu beitragen können, die Handlungsweise einer Person zu ändern.

Die am besten anwendbarste Technik für den Bildungsbereich ist die Betriebskonditionierung. Dies basiert auf der Idee, dass das Verhalten in Zukunft mit einer größeren oder geringeren Häufigkeit wiederholt wird, je nachdem, ob es belohnt oder bestraft wird. Das heißt, ob die Person Vergnügen oder Schmerzen, um es auszuführen.

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Daher ist es möglich, das Verhalten einer Person zu beeinflussen, um das Verhalten einer Person zu beeinflussen, um ihre Art und Weise, sich in Willen zu verhalten, zu beeinflussen. Dies funktioniert besonders gut bei Kindern, obwohl es auch in gewissem Maße bei Erwachsenen angewendet werden kann.

Wie Verstärkung und Strafen funktionieren

Die Betriebskonditionierung basiert auf der Anwendung von Verstärkungen auf die Verhaltensweisen, die Sie für eine Person bewerben möchten, und Strafen für diejenigen, die nicht wiederholt werden sollen. Sowohl Verstärkung als auch Strafen können "positiv" sein, wenn sie implizieren, dass ein Stimulus dem Verhalten hinzufügt, und "negativ", wenn sie etwas beseitigen.

Angesichts eines Verhaltens, das Sie ändern möchten, ist es daher möglich, vier Arten von Antworten zu haben: positive und negative Verstärkung sowie positive und negative Bestrafungen. Die ersten beiden werden verwendet, um die Wahrscheinlichkeit zu verhalten, dass sie in Zukunft und letzteren wahrscheinlicher werden, um ihre Frequenz zu verringern.

Eine positive Verstärkung bedeutet, der Person einen angenehmen Anreiz zu verleihen, als Aufmerksamkeit oder Lob, wenn er sich auf eine bestimmte Weise verhält. Im Gegenteil, eine negative Verstärkung würde implizieren, dass etwas Unangenehmes aus ihrer Erfahrung beseitigt wird, wie es passieren könnte, wenn eine Person es schafft, einen nervigen Klang (wie der Alarm) zu stoppen, indem sie auf eine Schaltfläche klicken.

Andererseits hat eine positive Bestrafung mit der Verwendung eines aversiven Reizes zu tun, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass das Verhalten wiederholt wird. Zum Beispiel hätte ein Kind, das beim Spielen eines Herdes brennt.

Schließlich impliziert das negative kleine Haus die Beseitigung eines angenehmen Reizes, um zu verhindern, dass sich das Verhalten in Zukunft wiederholt. Ein Beispiel könnte ein Vater sein, der seinen Sohn das Handy wegnimmt, damit er keine bestimmte Aktion wieder ausführt.

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Wie gilt der Verhalten in der Bildung??

Wir haben bereits gesehen, dass der am besten anwendbarste Teil im Bereich der Verhaltenstheorie die Verwendung von Verstärkungen und Strafen zur Änderung des Verhaltens ist. Es gibt jedoch einige Aspekte, die berücksichtigt werden müssen, um zu verstehen, wie dieser Ansatz wirklich im Bereich des Unterrichts verwendet wird.

Laut Studien zur operativen Konditionierung sind Strafen viel wirksamer als Verstärkungen, wenn sie das Verhalten einer Person ändern. Aus diesem Grund war es sehr häufig, ein Kind zu peitschen, das „falsch“ handelte, ihn verbal demütigte oder eine andere Art von körperlicher oder geistiger Bestrafung anwendet.

Aus moralischen und ethischen Gründen hat es jedoch in den letzten Jahrzehnten zu sehen. Derzeit sind die verwendeten Techniken in der Regel ganz anders.

Zum Beispiel ist heute auch bekannt, dass es eine der effektivsten "Strafen" ist, die die Aufmerksamkeit für ein Kind zurückziehen, die existieren. Aus diesem Grund ist es eine der besten Waffen eines Lehrers oder Vater, um unerwünschte Verhaltensweisen zu vermeiden.

Und was ist mit Verstärkung?

Obwohl sich die Bestrafungen als effektiver erwiesen haben, sind Verstärkungen auch bei Änderungen des Verhaltens sehr nützlich. Daher werden sie regelmäßig im Bildungsbereich eingesetzt.

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Die Verwendung von Verstärkungen in diesem Bereich kann aus etwas so Einfachem bedeuten, wie das gute Verhalten von Kindern zu preisen, Werkzeuge als positive Qualifikationen zu verwenden oder kleine Auszeichnungen zu liefern, denen sie bestimmte Verhaltensweisen machen.

Beispiele

Behaviorismus in der Bildung ist eines der am häufigsten verwendeten Werkzeuge. Aus diesem Grund gibt es viele Beispiele für diese Theorie im Bereich des Lehrens.

Ein Beispiel für Verstärkung könnte die Lieferung eines kleinen Preises (wie einem Karamell oder einer Währung mit niedrigem Wert) an Schüler sein.

Auf der anderen Seite könnte ein Beispiel für eine gut angewandte Bestrafung der Rückzug der Aufmerksamkeit für einen Schüler sein, der sich darum kümmert. Die häufigste Art, diese Technik zu verwenden, besteht darin, das Kind aus dem Klassenzimmer zu schicken, damit niemand auf ihn achtet.

Verweise

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2. "Behaviorismus" in: Finanzierung. Abgerufen auf: Mai 03. Mai.com.
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