Konflikt

Ein Konflikt ist eine Situation, in der die Parteien keine Einigung erzielen. Shuttersock

Was ist ein Konflikt?

A Konflikt Es ist eine Situation, in der die beteiligten Parteien zu Recht oder ohne sie wahrnehmen, dass sie für sie anderen Teil nicht möglich ist.

Konflikte sind häufige Situationen im Leben aller Menschen und können in jedem Bereich vorhanden sein: Schule, Universität, Arbeit oder Familie.

Jedoch nicht, weil sie häufig sind. Im Gegenteil: Konflikte erwachen in uns oft eine Reihe unerwünschter Emotionen wie Angst, Unsicherheit, Sorge, Wut, Traurigkeit und sogar Depressionen.

Das Wohl von Konflikten

Trotzdem sind Konflikte nicht immer völlig negative Situationen. Oft dienen sie dazu, Lichtelemente zu bringen, die Unbehagen erzeugen und von denen die Parteien nicht einmal völlig bewusst sind.

Bei der Beleuchtung dessen, was nicht funktioniert.

Arten von Konflikten

Konflikte finden nicht nur unter Menschen, sondern auch zwischen sozialen Gruppen, zwischen verschiedenen Nationen und sogar innerhalb derselben Person statt.

Zwischenmenschlich

Es geschieht aufgrund zahlreicher Unterschiede zwischen zwei oder mehr Menschen. Einige der häufigsten sind:

• Prioritäten: Die Parteien sind sich nicht einig, was am wichtigsten ist und die sofortige Aufmerksamkeit verdient.
• Werte: Sie sind sich nicht einig, was die allgemeinen Kriterien sind, für die ihre Handlungen regiert werden müssen.
• Interessen: Die Ziele, die die Parteien erreichen wollen.

Intrapersonal

Sie sind absolut individuell. Sie können passieren, wenn eine Person zwischen einem sehr mächtigen Verlangen und dem Pflichtgefühl gefangen ist oder wenn sie Reue für eine begangene Handlung empfindet.

Wenn sie nicht durch psychologische Therapie oder mit Hilfe eines Freundes oder einer Familie des Vertrauens besucht werden, können intrapersonale Konflikte ein hohes Maß an Stress und Angstzuständen oder Depressionen verursachen.

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Interesse

Auch Machtkonflikte genannt. Sie schauen häufiger am Arbeitsplatz oder in kommerziellen Beziehungen aus. Die Parteien wollen unterschiedliche und manchmal entgegengesetzte Dinge erhalten, so dass ein Teil ihre Ziele nicht erreichen kann, ohne dem anderen Schaden zuzufügen.

In dieser Art von Konflikten wird eine ausgewogene Lösung fast nie erreicht. Der Teil mit mehr Macht stellt einseitig seine Interessen auf.

Vertraut

Die Familie ist ein häufiges Szenario von Konflikten. Die Brüder können Konflikte haben, um die Aufmerksamkeit der Eltern oder durch ein Erbe zu erlangen. Eltern in Konflikt mit Kindern, die ihre Verantwortung nicht studieren oder nicht erfüllen wollen. Väter und Mütter können konflikt.

Sozial

Diese Arten von Konflikten werden in sozialen Gruppen mitgespielt, die der Ansicht sind, dass ihre Interessen durch eine Maßnahme von einer der Befugnisse des Staates (Exekutive, Gesetzgebung oder Justiz) geschädigt wurden. Konzentrationen, Märsche, Proteste und Streikposten sind Manifestationen sozialer Konflikte.

Ursachen von Konflikten

Die Hauptursache aller Konflikte liegt in der Vielfalt des Denkens und der Persönlichkeit, die der Menschheit inhärent ist. Das alte Sprichwort "Jeder Kopf ist eine Welt" hat heute so viel Gültigkeit wie in der Vergangenheit.

Konflikte entstehen die Tatsache, dass Menschen, wie wir das Gefühl haben, unterschiedliche Dinge schätzen, aber gleichzeitig sind wir verpflichtet, in der Gesellschaft zu leben, weil wir unsere Ziele nicht erreichen könnten.

Schlechte Kommunikation

Trotzdem ist es wahr, dass die Menge an Konflikten erheblich reduziert werden kann, wenn wir lernen, besser zu kommunizieren.

Schlechte Kommunikation ergibt sich aus unserem kleinen Bewusstsein für uns selbst und andere.

Obwohl wir, wenn wir sprechen.

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Eine weitere Ursache für schlechte Kommunikation ist die Schwierigkeit, dass alle Menschen verstehen müssen, dass jeder eine andere Person ist. Es scheint offensichtlich und einfach, aber es ist nicht.

Die unbewusste Tendenz von uns allen ist zu glauben, dass andere verwandt sind, mehr oder weniger gleich uns. Erfahrung und geistige Anstrengung sind erforderlich, um das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass andere unterschiedlich sind, dass sie uns nicht nur nicht zustimmen können, sondern auch unseren geistigen Horizont nicht teilen und uns daher nicht verstehen können.

Ungleichheiten

Wirtschaftliche und soziale Ungleichheiten sind oft die häufigsten Ursachen für das Erscheinen von Konflikten in einer Gesellschaft, da der Teil, in dem sie leidet, diese Situation verändern will.

Meinungsverschiedenheiten (von Rollen, Interesse, Werten)

Von Rollen

Es entsteht, wenn sich eine der Parteien von einer anderen überwältigt fühlt und dass ihre Rechte verletzt werden. Ein Beispiel kann der Anspruch eines Mitarbeiters sein, seine Freizeit zu respektieren.

Interesse

Es wird durch jede der Parteien verursacht, die nach ihrem eigenen Nutzen suchen, ohne einen anderen Akteur in der Situation zu berücksichtigen. Zum Beispiel, dass ein Land als Teil des Territoriums eines anderen Landes behauptet.

Von Werten

Wenn es Unterschiede in Bräuchen, Überzeugungen, Regierungssystemen, Werten usw. gibt, usw., Und es gibt keine Toleranz zwischen den Mitgliedern. Wenn also religiöse Praktiken und persönliche Überzeugungen nicht respektiert werden, ist es sehr einfach, in einen Konflikt einzutreten. Ein Beispiel kann der Kampf der ISIS Islamic Extremist Group sein.

Konfliktlösung

Verbessern Sie Ihre kommunikative Kapazität

Eine hervorragende Möglichkeit, es zu tun, ist mit einem Spiegel zu sprechen. Auf diese Weise können Sie sehen und überprüfen, ob Ihr Gesichtsausdruck und Ihre Körpersprache mit dem übereinstimmen, was Sie kommunizieren möchten.

Sie können sich unsicher fühlen und das führt zu Ihren Gesten. Ihre Gesprächspartner können eingeschüchtert werden, und deshalb können Sie beim Sprechen die Angst als etwas aggressive Haltung ausgleichen.

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Sich der Unterschiede bewusst sein

Es ist nicht nur leere Rhetorik: "Jeder Kopf ist eine Welt". Wir glauben, dass wir es verstehen, aber ein großer Teil unserer täglichen Konflikte ist dafür verantwortlich, es von Tag zu Tag zu leugnen.

Wir glauben, dass wir unseren jugendlichen Sohn kennen, weil wir auch unser schwieriges Alter hatten ganz anders als unsere.

Ähnliches passiert zwischen Managern und Untergebenen, zwischen Technikern und Politikern, zwischen Verbrauchern und Händlern, zwischen Männern und Frauen.

Beispiele für Konflikte

1- Martas Mutter ist Genesung. Pedro, Martas Freundin, lädt sie ein, das Wochenende am Strand zu verbringen. Marta stirbt vor Wünschen zu gehen, glaubt aber auch, dass sie ihre Mutter nicht in Ruhe lassen sollte. Ihr Konflikt zwischen Begierde und Moral tritt sie herm.

2- Maria brachte ihren Freund ins Haus, damit ihre Eltern ihn kannten. Als er ging, hatten Marias Vater und Mutter sehr unterschiedliche Meinungen. Der Vater betrachtete den Jungen nicht als ein gutes Board für seine Tochter; Die Mutter hingegen fand es schön. So war Marias Freund eine Ursache für Konflikte zwischen den Eltern des Mädchens.

3-territoriale Konflikte zwischen einigen Nationen, in denen einige behaupten. Ein Beispiel hierfür kann der Konflikt zwischen Israel und Palästina sein; zwischen Russland und Ukraine; Zwischen Indien und Pakistan.

4- Gewerkschaftskämpfe zwischen Arbeitgebern und organisierten Arbeitnehmergruppen, in denen wirtschaftliche Rechte für Arbeitnehmer beansprucht werden.

Verweise

1. Ander-Egg, e. (2016). Psychologie -Wörterbuch. Córdoba: redaktionelle Brujas.
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