Wertpapierkonflikte

Wertpapierkonflikte sind die ethischen Unterschiede, die zwischen Menschen auftreten, weil sie unterschiedliche Sichtweisen haben

Was sind Wertekonflikte?

Der Wertekonflikte Sie entstehen unter Menschen, wenn sie aufgrund ethischer Unterschiede gegenteilige Ansichten haben. Es ist natürlich, dass sie passieren, da jeder Mensch seinen eigenen Neigungen folgt.

Der Satz von Werten, die jeder Mensch erwirbt.

Sie repräsentieren nicht unbedingt Prinzipien der universellen Gültigkeit und müssen folglich nicht von anderen Menschen geteilt oder praktiziert werden.

Wertpapierkonflikte sind nicht immer negativ. Obwohl sie mit Meinungsverschiedenheiten verbunden sind, können sie als Austauschmöglichkeiten angesehen werden, zusätzlich zu dem Animulieren von Gedanken, Kreativität und der Vermeidung der Stagnation von Gesellschaften.

Auf diese Weise führen viele Konflikte, sobald es gelöst sind.

Beispiele für Wertekonflikte

In einer Firma

Der Präsident eines Unternehmens kann versucht sein, Bestechungsgelder zu verwenden, um einen wichtigen Vertrag zu erhalten. Wenn ein Manager zum Beispiel herausfindet, kann diese Person in einem Wertekonflikt gesehen werden, um zu wissen, dass er unter Räumlichkeiten arbeitet, die er als unehrlich hält.

In Ausbildung

Der Professor eines Faches hat erkannt, dass jemand während einer Prüfung kommuniziert hat, ist sich jedoch seiner Identität nicht sicher.

Beschließen Sie im Hinblick darauf, die gesamte Gruppe von Studenten zu sanktionieren. Ein Schüler kennt jedoch die Identität des Übertreters, der sich als sein bester Freund herausstellt. Dieser Schüler steht offensichtlich einem Wertkonflikt aus, weil er der Gruppe zulassen muss, sanktioniert zu werden, oder das Risiko eingehen, eine gute Freundschaft zu verlieren.

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Auf Arbeit

Belästigung durch Geschlecht, Glaubensbekenntnis, Rasse oder andere Faktoren tritt manchmal am Arbeitsplatz auf. Es kann sein, dass ein sehr effizienter Mitarbeiter aus einem dieser Gründe normalerweise auch andere in seiner Arbeitsgruppe diskriminiert.

Für den unmittelbaren Chef entsteht ein Wertekonflikt: Sollte Sie die Übertragung dieser Person anfordern, oder lassen Sie es weiterhin andere belästigen, um kein wertvolles Element für Ihr Team zu verlieren?

Im Familienleben

In einigen Kulturen erwarten die Eltern des Freundes, dass die Eltern der Braut mit den Hochzeitskosten zusammen sind. Wenn diese jedoch zu einer anderen Kultur gehören, denken sie vielleicht, dass die am besten geeigneten Ausgaben gleichermaßen geteilt werden.

Im täglichen Leben

Der Lebensstil einiger Menschen stellt beispielsweise Konflikte mit anderen aus, wenn ein Mitglied einer Gruppe beschließt, vegan zu werden oder eine neue Religion zu verabschieden.

Lösungen für Wertekonflikte

Wertpapierkonflikte sind in jeder sozialen Interaktion häufig und bilden die Achse der Romane, Filme und Serien. Sie können harmonisch mit ein wenig Geduld, Toleranz und Dialog behoben werden, die das Verständnis in beiden Parteien anregen.

Eine gute Kommunikation ist für die Konfliktlösung von wesentlicher Bedeutung, da viele von ihnen auftreten, weil sich die Parteien nicht verstanden fühlen. Dies impliziert, dass das Gegenstück sorgfältig zuzuhören und mit allen möglichen Respekts eindeutig mit ihrer eigenen Position zu kommunizieren.

Experten empfehlen vier mögliche Strategien, um zu befolgen: den Konflikt zu ignorieren, ihn direkt anzugehen, eine Vereinbarung zu erreichen oder, wenn die Parteien nicht zustimmen können, nach einem Vermittler genug suchen, um die Verpflichtung zwischen den Parteien zu erreichen.

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Verweise

1. Fragen. Was bedeutet Wertekonflikt? Erholt von: AbrufeneLot.com.
2. Ferguson -Werte. Wie man einen Wertekonflikt auflöst. Erholt von: Fergusonvalues.com.
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