Allgemeine Überlegungen zur Berufsethik

Der Allgemeine Überlegungen zur Berufsethik Sie decken die ethischen Merkmale ab, die alles haben muss, ob der Kopf oder Angestellte eines Unternehmens oder einer Institution. Diese Überlegungen umfassen alle möglichen Probleme im Zusammenhang mit Moral und menschlichen Werten, die definieren, was gut ist und was in einer professionellen Situation schlecht ist.

Im beruflichen Bereich können ethische Überlegungen aus individueller Sicht oder aus kollektiver Sicht analysiert werden. Die berücksichtigten Überlegungen sind jedoch diejenigen, die ihn als Fachmann definieren und sein Arbeitsleben in Bezug auf ihre menschlichen Werte regeln.

Diese Überlegungen werden normalerweise als moralische Verpflichtungen angesehen, da ihre Praxis die Grenze zwischen dem Recht und falsch in einem professionellen Szenario zieht. Tatsächlich werden einige dieser Überlegungen in rechtlichen Dokumenten verfasst und werden in vielen Ländern als Gesetze angesehen.

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Ethikaufgaben

Maximale Arbeitsleistung

Es ist schwierig für einen Arbeitgeber, sich über alle Maßnahmen eines Unternehmens zu bewusst zu sein.

Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter in der Lage ist, richtig zu handeln, auch wenn er nicht von seinen Vorgesetzten überwacht wird. Wenn ein Job zugewiesen ist, müssen Sie ihn beenden, ohne darauf zu warten, dass Ihr Chef darauf drückt, dies zu tun.

Viele Menschen bemühen sich oft nicht beim Arbeiten, wenn sie nicht beaufsichtigt werden. Die ethischen Pflichten jeder Person erfordern jedoch, dass zum Zeitpunkt der Ausführung von Arbeitsaktivitäten 100 % immer zu 100 % verabreicht werden.

Ehrlichkeit

Ehrlichkeit ist eine der wichtigsten ethischen Aufgaben in der Arbeitswelt. Ein ehrlicher Mitarbeiter hilft seinem Chef, erfolgreichere Entscheidungen in Bezug auf das Unternehmen zu treffen. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise einen Fehler gemacht hat und beschließt, niemanden zu kommentieren, kann sein Vorgesetzter nicht handeln, um den Fehler zu korrigieren.

Auf die gleiche Weise ist es wichtig, dass jeder Chef mit seinen Arbeitern ehrlich ist. Dies macht die Mitarbeiter mehr Vertrauen in ihre Vorgesetzten. Darüber hinaus ist die Verwendung von Manipulationstechniken ein ziemlich schwerwiegendes ethisches Versagen und sollte um alle Kosten vermieden werden.

Richtige Verwendung von Geschäftsmitteln

Geld ist einer der häufigsten Gründe, warum ein Mitarbeiter angesichts der großen Versuchung, die die Veruntreuung von Geldern darstellt, wenig ethische Entscheidungen treffen kann.

Ein Mitarbeiter, der die Ethikpflichten regiert.

Einer der größten ethischen Tests für einen Mitarbeiter tritt auf. Die moralische Gelassenheit aufrechtzuerhalten und Geld nur für das, was das Unternehmen ihm zuweist.

In ähnlicher Weise müssen Geschäftsinhaber ihre Mittel sauber abwickeln, ohne auf die Verwendung von Bestechungsgeldern und anderen moralisch dubitativen Tools zu fallen.

Ethische Entscheidungen in der Verwaltung eines Unternehmens

Während Mitarbeiter viele ethische Aufgaben haben, die für das Unternehmen erfüllt werden müssen, um effektiv zu arbeiten, spielen die Chefs und Eigentümer eine ebenso wichtige Rolle. Tatsächlich ist die ethische Rolle des Eigentümers eines Unternehmens viel wichtiger als die Summe des Kollektivs seiner Mitarbeiter.

Dies liegt daran.

Die Einstellung von Personal und die Tatsache, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in einem angenehmen beruflichen Umfeld arbeiten.

Vermeiden Sie Interessenkonflikte

Interessenkonflikte in der Berufswelt treten normalerweise auf, wenn eine Person gleichzeitig für zwei oder mehr Unternehmen arbeitet. Darüber hinaus gilt dies speziell für Mitarbeiter, die für Unternehmen arbeiten, die sich mit ähnlichen Waren oder Dienstleistungen befassen.

Zum Beispiel sollte ein Coca-Cola-Mitarbeiter nicht mit Pepsi zusammenarbeiten, da ein Interessenkonflikt erzeugt würde. Die Versuchung, für Geldzwecke Geheimnisse von einem Unternehmen zu einem anderen zu filtern.

Dilemmata und Implikationen

Es ist sehr wahrscheinlich, dass jeder Fachmann irgendwann in seiner Karriere Situationen trifft, in denen seine ethischen Aufgaben testen.

Während diese Situationen in jeder Art von Unternehmen auftreten können, tritt es an Arbeitsplätzen an, an denen es eine Tendenz zur Korruption besteht. vor allem in staatlichen oder monetären Institutionen. Die Auswirkungen, bestimmte ethische Pflichten nicht zu erfüllen, sind in der Regel persönlich.

Das heißt, wenn es nicht nach guter Moral wirkt, sondern nur zum persönlichen Vorteil, besteht eine große Möglichkeit, dass die Person Reue oder Schuld für ihre Handlungen empfindet. Dies tritt normalerweise bei gelegentlichen Tätern auf; Ein wiederkehrender Täter ist es egal.

Wenn jedoch eine Gruppe von Menschen innerhalb eines Unternehmens eine kleine moralische Handlung begehen wird, gibt es auch das Dilemma, dass einer der Mitarbeiter die Handlung meldet, sie vom Rest ihrer Gefährten verpönt wird.

Ethik schreibt vor, dass das Richtige darin besteht, einen Vorgesetzten zu veröffentlichen, aber es kann bei vielen Gelegenheiten ziemlich schwierig sein.

Elemente zu berücksichtigen

Wenn Sie entscheiden, wie Sie ethisch handeln sollen, ist es wichtig, die langfristigen Effekte zu berücksichtigen, die erzielt werden können.

Diese moralische Bewertung dessen, was passieren kann.

Das Verhalten eines Fachmanns sollte immer zugunsten des Unternehmens, in dem er arbeitet, eingehen, aber es ist ethisch falsch, willkürliche Entscheidungen zu treffen, die anderen Menschen negativ schaden können, weil das Unternehmen zusätzliche Vorteile haben kann.