Was ist der Zweck eines Interviews??

A Interview Es kann als Gespräch zwischen zwei oder mehr Menschen über ein bestimmtes und interessantes Thema für jedes von diesen definiert werden. Diese Art von Dialog kann ein spezifisches Ziel auf Arbeitskräfte oder persönliche Probleme haben und basiert auf Fragen und Antworten.

Das Hauptziel eines Interview. Der Zweck des Interviews hängt jedoch vom Zweck davon ab, das heißt, was über den Befragten wissen soll.

Die Rollen innerhalb eines Interviews müssen klar definiert sein, da sie festgelegt werden müssen, wenn die Interviewer mehr als einer sein werden, und wenn die Befragten mehrere Personen sein werden. Der Erfolg des Interviews hängt von diesen Rollen ab, da Reihenfolge und Klarheit dabei garantiert werden.

Zweck eines Interviews

Wie bereits erwähnt, besteht das Hauptziel eines Interviews darin, einen oder mehrere Personen sowie ihre Interessen und Ideen zu treffen. Es gibt jedoch unterschiedliche Zwecke entsprechend dem, was Sie über die Befragten wissen möchten.

Interview, um eine andere Person zu treffen

Es könnte gesagt werden, dass es der grundlegende Zweck eines Interviews ist, denn was immer gesucht wird, ist, etwas von einer anderen Person zu wissen. Das Ziel davon ist jedoch einfach über jemanden zu wissen.

Der Zweck dieser Interviews ist es, zu wissen, was die Interessen einer Person, ihres Alters, ihres Geschmacks, ihrer Familie usw. Das heißt, sein Ziel ist es, so viele Informationen wie möglich über den Befragten zu wissen.

Im Gegensatz zu dem, was andere Interviews suchen.

Meinung oder journalistisches Interview

Der Zweck dieses Interviews ist es zu wissen, was einer oder mehrere Befragte über ein bestimmtes Thema denken. Die Fragen können sich um verschiedene Fakten handeln, die von einem aktuellen Ereignis bis zu früheren Ereignissen reichen können.

In diesen Interviews können Menschen öffentlich konsultiert werden, die ihre Meinung oder ihr Konzept zu einem bestimmten Thema abgeben können. Ebenso können Menschen ohne öffentliche Anerkennung befragt werden, um die Angelegenheit zu kommentieren.

Durch Meinungsinterviews wird nicht nur die Sichtweise eines oder mehrerer Personen über ein bestimmtes Ereignis erfreut, sondern auch die in diesen Interviews gesammelten Informationen zu informieren und zu verbreiten.

Normalerweise sind diejenigen, die diese Interviews durchführen, Menschen, die Journalismus studiert haben oder Kenntnisse haben, um Menschen zu konsultieren. Daher wird garantiert, dass das Ziel des Interviews als solches erfolgreich erfüllt wird.

Labour- oder Arbeitsinterview

Das Ziel dieser Interviews ist es, einen Kandidaten zu treffen, der für einen Job geschult ist. Dies sind die Interviews, die normalerweise in Unternehmen durchgeführt werden, um ideale Mitarbeiter für einen Stellenangebot zu finden.

Da das Ziel dieser Interviews es ist, einen ausgebildeten Kandidaten zu finden, können mehrere innerhalb desselben Prozesses auftreten. Daher wird das Wissen über den Antragsteller für die Position garantiert.

Durch diese Interviews wird versucht zu wissen, welche Berufserfahrung der Kandidat hat.

Diese Interviews müssen von ausgebildetem Personal durchgeführt werden, um Teil des Unternehmens zu sein. Diese müssen nicht nur in Interviewtechniken ausreichend Kenntnis haben, sondern auch, dass es für das Unternehmen bequemer ist.

Klinisches oder medizinisches Interview

Der Zweck dieses Interviews ist es, den Gesundheitszustand einer Person zu kennen.

Medizinische Interviews werden von Gesundheitsexperten durchgeführt, die ihre Patienten mit speziellen Fragen konsultieren und feststellen, ob sie Krankheiten oder Beschwerden haben.

Um festzustellen, ob es einem Patienten, der von einem Arzt befragt wird. Normalerweise müssen sie von der Untersuchung der klinischen Vorgeschichte und der Krankenhausuntersuchungen des Patienten begleitet werden.

Psychologisches Interview

Das Ziel dieses Interviews ähnelt dem des medizinischen Interview.

In dieser Art von Konsultationen muss der Befragte viel Disposition und Ehrlichkeit geben, da dies von der Qualität der Informationen abhängt, die der Interviewer sammeln kann.

Sie sind sehr komplexe Interviews, in denen der Interviewer wissen muss, wie man identifiziert, was die mentalen Probleme sind, die ein Patient haben kann. So wissen Sie, wie Sie die Auswirkungen des Befragten behandeln können.

Da das Ziel dieser Interviews hauptsächlich darin besteht, den psychischen Gesundheitszustand eines Menschen zu kennen, reicht eine einzige Beratung nicht aus. Diese bestehen aus langen und konstanten Prozessen, bei denen jedes Mal relevante Informationen vom Patienten erhalten werden.

Arten von Interviews

Sobald die unterschiedlichen Zwecke der Interviews bekannt sind, ist es wichtig, die Struktur festzustellen, da Sie wissen, wie Sie die Fragen des Interviewers an die Befragten führen können.

Offenes Interview

Es ist hauptsächlich durch ein flexibles und einfaches Interview gekennzeichnet, ohne Skripte oder Librettos, die die Fragen leiten. Was damit gesucht wird, bedeutet, eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ruhe zwischen dem Interviewer und dem Befragten zu schaffen.

Kann für alle der oben genannten Zwecke verwendet werden.

Geschlossenes Interview

Im Gegensatz zum offenen Interview ist das geschlossene Interview starrer und verfügt über ein Skript des Interviewers. Dies garantiert, dass die Fragen, die dem Befragten gestellt werden müssen, und genauere Antworten eine größere Reihenfolge haben.

Diese Art von Interview wird hauptsächlich in denen verwendet, die ein detaillierteres Interesse wissen sollen. Zum Beispiel für ein Arbeits- oder medizinisches Interview.

Gemischtes Interview

Es ist das Interview, das die beiden vorherigen, wo es ein Drehbuch mit Fragen geben kann, aber auch eine ruhige und flexible Atmosphäre, um sie auszuführen.

Verweise

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