Rechte von Mustern in Mexiko (und Verpflichtungen)

Der Musterrechte in Mexiko Sie beziehen sich auf die Befugnisse und Befugnisse, die Arbeitgeber im oben genannten Land im Rahmen eines Vertrags oder eines Arbeitsverhältnisses haben.

In jedem Arbeitsabkommen gibt es zwei Akteure: den Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Nach mexikanischem Recht ist die erste Person oder juristische Person, die die Dienste eines oder mehrerer Arbeiter nutzt. Die zweite ist inzwischen als jeder Individuum definiert, der einen Arbeitgeber für materielle, intellektuelle oder beide Genres zur Verfügung stellt.

Unter anderem haben die Fakultät für Management, Sanktion und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Quelle: Pixabay.com

Nach dieser Beziehung haben die beiden Parteien Rechte und Verpflichtungen. Innerhalb der Fakultäten der Arbeitgeber befinden sich die Befugnis, die Aufgaben zu verwalten und den Arbeitnehmer auszuwählen, um ausgebildeter und die Möglichkeit der Sanktionierung, Teil der gemischten Provisionen zu sein und das Beschäftigungsverhältnis zu beenden.

Andererseits besteht unter ihren Verpflichtungen, Löhne und Entschädigung zu zahlen, die erforderlichen Instrumente für die Durchführung der Arbeit bereitzustellen und Zeit- und Ruhetage zu geben.

Wenn der Arbeitgeber diese Standards nicht einhält, kann er Geldstrafen, Schließungen und Anforderungen von Arbeitnehmern erhalten. Im Gegenteil, wenn der Arbeitnehmer derjenige ist, der sie nicht respektiert, hat der Arbeitgeber das Recht, auf seine Dienste zu verzichten.

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Musterrechte

Nach dem mexikanischen Recht besteht ein Arbeitsverhältnis aus der Bereitstellung von untergeordneten Arbeiten als Gegenleistung für die Zahlung eines Gehalts.

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Innerhalb dieses Rahmens hat der Arbeitgeber mehrere Rechte, die die Hauptbefugnis zur Verwaltung und Verwaltung von Maßnahmen und Berufen sind.

Managementgesetz

Dieses Recht bezieht sich auf die Befugnis des Arbeitgebers, die vom Arbeitnehmer im Beschäftigungsverhältnis ausgeführte Aufgaben zu verwalten, zu planen, zu organisieren und zu lenken.

Im Rahmen dieser Vereinbarung können Sie die Ausführung der Arbeit.

Darüber hinaus können Sie den Ort auswählen, an dem der Service die Zeitpläne, die restlichen Tage und die wahrgenommenen Löhne ermittelt und immer im Rahmen des Rechtsregulierungsrahmens ermittelt werden.

Recht der Wahl

Der Arbeitgeber hat das Recht, sich für den Arbeiter zu entscheiden, der für den gewünschten Service für am ausgebildeten hält.

Diese Wahl muss jedoch ohne Diskriminierung und Ansicht, dass das Gesetz dieses Landes festlegt, dass neunzig Prozent der vertraglichen Arbeitnehmer mexikanisch sein müssen.

Rekroca -Loyalität Recht

Zu den Rechten, die sich aus einer Beschäftigungsverhältnis ergeben, gehört auch die gegenseitige Loyalität.

Dieses Konzept bezieht sich auf die Tatsache, dass die beiden Parteien ihre Pflichten und Pflichten in einem Rahmen von Ehrlichkeit, Integrität und Ehrlichkeit erfüllen müssen.

Zum Beispiel kann der Arbeitnehmer keine technischen, gewerblichen, verarbeitenden oder reservierten Angelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeiten enthüllen, die sich auf den Arbeitgeber oder das Unternehmen auswirken können.

Recht, Teil der gemischten Kommissionen zu sein

Im Rahmen dieses Beschäftigungsverhältnisses haben sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer das Recht, an gemischten Provisionen teilzunehmen, in denen Fragen des gegenseitigen Interesses diskutiert werden.

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In diesen Gruppen können unter anderem die Beteiligung von Mitarbeitern an den Gewinnen des Unternehmens, der Schulungen des Personals, der Gehaltsanpassungen, der Sicherheit und der Hygiene der internen Einrichtungen und der internen Vorschriften erörtert werden.

Recht auf Sanktion

Innerhalb seiner Rechte hat der Arbeitgeber auch die Befugnis, seine Arbeitnehmer zu belohnen oder zu sanktionieren, um die Erfüllung seiner Verpflichtungen zu fördern und zu garantieren.

Diese disziplinarischen Maßnahmen können jedoch nicht gemäß dem eigenen Ermessen des Arbeitgebers erhoben werden, sondern müssen in den in Kraft gesetzten Vorschriften und in dem, was die Norm selbst bestimmt, in Betracht gezogen werden.

In diesem Sinne gibt das Bundesarbeitsrecht Mexikos nur die Suspendierung ohne Gehaltsgenuss von bis zu 8 Tagen zu. Wenn Sie andererseits der Bestrafung nicht zustimmen, kann der Arbeitnehmer die zuständige Vermittlung und die Schiedsgerichtsausschmachung wechseln, um die Maßnahme zurückzusetzen.

Recht, die Arbeitsbeziehung zu beenden

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeiter in Fällen zu entlassen, in denen schwerwiegende Verstöße in seinen Aufgaben oder in seinem Verhalten auftreten. Das Gesetz beschreibt im Detail jene Handlungen, die die Begriff des Arbeitsverhältnisses ohne Verantwortung für den Arbeitgeber verursachen können.

Einige der möglichen Ursachen sind Täuschung in Bezug auf die Qualitäten und Fähigkeiten des Arbeitnehmers, Verbrechen und Betrugs gegen das Unternehmen und seine Vermögenswerte, die kranken Behandlung am Arbeitsplatz oder gegen einen Partner, Sabotage, absichtliche materielle Schäden und Fahrlässigkeitsakte, die die Sicherheit beeinträchtigen.

Ebenfalls ungerechtfertigte Straftaten, der Ungehorsam von Orden im Zusammenhang mit der Aufgabe, für die sie eingestellt wurde oder die Arbeiten in einem Zustand der Trunkenheit unter dem Einfluss einiger Drogen oder der Tragen von Waffen anwesend waren, außer in Fällen, in denen sie für die Bereitstellung des Dienstes notwendig sind.

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Muster Verpflichtungen

Muster sind verpflichtet, Löhne und Entschädigung gemäß den geltenden Vorschriften zu zahlen. Quelle: Pixabay.com

Zusätzlich zu den Rechten haben Muster auch Verpflichtungen, die im Rahmen einer Arbeitsbeziehung erfüllt werden müssen.

Zu den wichtigsten gehört es.

Tragen Sie auch zur Förderung der kulturellen und sportlichen Aktivitäten von Mitarbeitern bei, vermeiden Sie schlechte Behandlung und Teilnahme an der Organisation und Entscheidungsfindung der Gewerkschaften und entsprechen den vom Gesetz festgelegten Regeln für Sicherheit, Hygiene, Gesundheit und Umwelt.

Im Gegenzug müssen Arbeitgeber während der Aufgaben Ruhezeit geben, Einrichtungen zur Verfügung stellen, die für den Service geeignet sind, Schulungen und Schulungen anbieten und mit der Alphabetisierung der Arbeitnehmer zusammenarbeiten können.

Schließlich müssen sie in ihren Einrichtungen die Inspektion und Überwachung der Arbeitsbehörden zulassen und ihnen alle Informationen zur Durchführung ihrer Kontrollen anbieten.

Verweise

1. Bundesanwalt zur Verteidigung der Arbeitskräfte. Verpflichtungen von Mustern bei der Entwicklung von Arbeitsverpflichtungen. Regierung von Mexiko. Verfügbar bei: GOB.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Musterrechte. Nationale autonome Universität von Mexiko.
3. Méndez, Ricardo (2009). Arbeitsrecht. Mc Graw Hill. Bundesland. Mexiko.
4. Muñoz, Roberto (1983). Arbeitsrecht. Porrúa. Mexiko.
5. Almonte, Juan Pablo. Rechte und Verpflichtungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Erhältlich bei: Almonteweb.WordPress.com