Vertrauensdynamik

Es ist wichtig, dass Mitglieder einer Gruppe sich zuerst kennen, um das Vertrauen zu fördern. Mit Lizenz

Der Vertrauensdynamik Sie sind sehr wichtig, um den Zusammenhalt und die Beteiligung aller Mitglieder einer Gruppe zu fördern. Um diese Dynamik zu nutzen.

Diese Arten von Dynamik kann sowohl in Bildungs- als auch in geschäftlichen Kontexten und in allen Arten von Gruppen verwendet werden. Es ist wichtig, dass wir die Aktivität auf das Niveau und die Bedürfnisse der Menschen anpassen, die teilnehmen werden.

Vertrauensdynamikliste

1. Vertrauen

- Ziel: Erhöhen Sie das Vertrauen zwischen Gruppenmitgliedern.

- Benötigte Zeit: zwischen 15 und 30 Minuten.

- Gruppengröße: Paare werden gebildet.

- Ort: Großer Raum, in dem die Teilnehmer paarweise arbeiten können.

- Notwendige Materialien: keiner.

- Schritte zum folgen:

Gruppenmitglieder sind in Paare unterteilt. Der Moderator fördert, dass diese nicht von Menschen aus einer ähnlichen physischen Verfassung gebildet werden, sondern dass es unter den Mitgliedern des Paares große Unterschiede gibt.

Paare stehen aufeinander zu. Sie greifen die Hände und Spitzen der Füße, die sich berühren.

Wenn Paare in der erforderlichen Position sind, gibt der Moderator das Signal an und diese sollten zurückgeführt werden, um den Körper gerade zu halten.

Sie werden einen Gleichgewichtspunkt erreichen und zu dieser Zeit können sie sich nachweisen, dass sie zusammen Bewegungen machen, und das verliert keines Gleichgewicht. Diese Bewegungen können sein: Biegen Sie nach unten, dass einer von ihnen die Knie biegt, usw.

• Bewertung: Gruppenzeit, in der Paare ausdrücken, wie sie sich gefühlt haben.
• Variation: Diese Dynamik kann in einer großen Gruppe durchgeführt werden, die einen Kreis bildet und sich die Hände zwischen sie nimmt. Die Nummern 1 und 2 werden sautiert zugewiesen, und der Moderator zeigt die Reihenfolge an, damit jeder vorwärts oder rückwärts geht.

2. Statuen

- Ziel: Bevorzugung Vertrauen, Zusammenarbeit und Zusammenhalt zwischen Gruppenmitgliedern.

- Benötigte Zeit: Ca. 30 Minuten.

- Gruppengröße: Paare werden gebildet.

- Ort: Großer Raum, in dem die Teilnehmer paarweise arbeiten können.

- Notwendige Materialien: Du verkaufst deine Augen.

- Schritte zum folgen:

Paare werden zufällig mit dem Ziel gebildet, sie gemeinsam an Menschen zu berühren, die sich nicht viel kennen.

Einer von ihnen übernimmt die Rolle der Statue und der andere muss Ihre Augen mit einem Verband bedecken. Wenn Sie sie abgedeckt haben, wird derjenige, der eine Statue herstellt, eine Position einnimmt. Sein Partner muss ihn mit dem Ziel berühren, die Position zu erraten, die er eingenommen hat, und später ihn nachahmt.

Er wird es nachahmen, ohne dass sein Partner die Position einnimmt, und wenn er glaubt.

Bewegung wird wiederholt, aber sich ändern.

• Bewertung: Fragen Sie Paare, welche Rolle sie einfacher gefunden haben, wenn sie sich mit dem physischen Kontakt zwischen Kollegen usw. wohl gefühlt haben.
• Variation: Tun Sie dies anstelle von Paaren für kleine Gruppen (von 3 oder 4 Personen) und das macht nur eine Statue. Somit können andere miteinander sprechen und kommentieren. Auf diese Weise wäre die Kommunikation eine weitere Dimension, die in der Bewertung berücksichtigt wird.

3. Fan von Schätzungen

- Ziel: Bevorzugung Vertrauen, Zusammenarbeit und Zusammenhalt zwischen Gruppenmitgliedern.

- Benötigte Zeit: Ca. 30 Minuten.

- Gruppengröße: mittelgroße Gruppe, ungefähr 20 Personen.

- Ort: breiter Raum, in dem die Teilnehmer im Kreis sitzen und sich bequem fühlen können.

- Notwendige Materialien: Papier und Stift für jeden Teilnehmer.

- Schritte zum folgen:

Diese Dynamik muss erledigt werden, wenn sie bereits bekannt sind oder zusammengearbeitet haben.

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Gruppenmitglieder fühlen sich im Kreis und jeder setzt ihren Namen auf Papier. Das Papier wird an die Person links übergeben und dies wird etwas schreiben, das Ihnen an dieser Person gefällt. Falten Sie das Papier (so dass andere nicht sehen, was er geschrieben hat) und kehrt zu dem zurück, wer auch immer links hat, und so weiter, bis das Papier das Ganze gedreht hat.

Wenn jeder die Rolle mit seinem Namen zurück erhalten hat, werden er ein paar Minuten Zeit, um sie zu lesen, und Sie werden kommentieren, was die Aktivität gefunden hat, wie sie sich beim Lesen der Kommentare ihrer Klassenkameraden usw. gefühlt haben, usw.

4. Qualitäten teilen

- Ziele: Schaffen Sie ein positives und vertrauensvolles Klima und stärken das Selbstwissen und das Wissen der Klassenkameraden der Gruppe.

- Benötigte Zeit: ca. 45 Minuten.

- Gruppengröße: mittlere Gruppe, ungefähr 20 Personen.

- Ort: Großer Raum, in dem die Teilnehmer für Untergruppen arbeiten können.

- Notwendige Materialien: Mehrere Sechsecke (eine pro Gruppe) in 6 Teile und Stift geschnitten.

- Schritte zum folgen:

Der Gruppenvermittler wird ihn in Untergruppen von sechs Personen unterteilen. Jede Gruppe erhält ein Sechseck, das in 6 Teile geschnitten ist, und diese Teile sind nummeriert. Jedes Untergruppenmitglied wählt eine dieser Zahlen aus.

Wenn sie organisiert sind, sagt der Moderator zufällig eine Zahl von 1 bis 6. Diejenigen, die diese Zahl haben, werden zu diesem Zeitpunkt der "Gruppenfokus" sein.

Der Rest der Klassenkameraden muss einige Minuten lang positive Dinge über diese Person im Sechseck -Stück schreiben.

Mit jedem der Mitglieder der Gruppe wird dieselbe Prozedur wiederholt.

• Bewertung: Eine Gruppenreflexion wird weitergegeben, wie sie sich gefühlt haben, wenn sie diese Wörter von ihren Kollegen erhalten haben, wenn sie es erwartet haben, usw.

5. Ähnlich

- Ziel: Erstellen Sie ein angemessenes Arbeitsklima, in das Mitglieder Vertrauen in ihre Klassenkameraden zeigen.

- Benötigte Zeit: Ca. 30 Minuten.

- Gruppengröße: Unbegrenzte Gruppengröße. Je höher, desto mehr Zeit ist es für die Aktivität erforderlich.

- Ort: Bequemer Arbeitsraum.

- Notwendige Materialien: Folios und Stifte (einer für jeden Teilnehmer).

- Schritte zum folgen:

Die Person, die für die Anweisung der Aktivität zuständig ist.

Nach ein paar Minuten und dass jeder die Aktivität abgeschlossen hat, bittet der Dynamizer einen Freiwilligen, der sagen muss, welcher Partner sich selbst ähnlich erscheint.

Wenn die Gründe beschrieben werden, wird der Rest der Gruppe ihre Meinung richtig geben und welche Gründe richtig sind.

Alle Mitglieder der Gruppe werden ihre Gründe vorlegen.

6. Tiergeräusche

- Ziele: Fördert das Wissen der verschiedenen Mitglieder der Gruppe und schaffen eine entspannte Umgebung.

- Benötigte Zeit: Ca. 20 Minuten.

- Gruppengröße: Je mehr Mitglieder es gibt, desto mehr Zeit wird die Aufgabe benötigt.

- Ort: Ein Raum, in dem sie in einem Kreis sitzen können (falls es sich um eine große Gruppe handelt) oder in einer Reihe (wenn es nur wenige Menschen gibt).

- Notwendige Materialien: Mehrere Sechsecke (eine pro Gruppe) in sechs Stücke und Bolígrados geschnitten.

- Schritte zum folgen:

Diese Dynamik ist ideal für die ersten Momente einer Gruppe, da sie für die Mitglieder dienen wird, sich kennenzulernen und gemeinsam Lachen zu teilen.

Der Dynamizer stellt es als Präsentationsdynamik ein und das Ziel ist, dass jeder die Namen ihrer Klassenkameraden lernt.

Der Dynamizer beginnt damit, seinen Namen zu sagen und das Geräusch eines Tieres nachzuahmen. Zum Beispiel: Mein Name ist Sara und "Muuuuu".

Als nächstes wird die folgende Person präsentiert und den von Ihnen gefallenen Tierklang hinzugefügt und muss die Ihres vorherigen Partners wiederholen. Auf diese Weise wird die Liste der Namen und Rauschen zunehmen.

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Wenn eine Person falsch liegt, muss die gesamte Gruppe von Anfang an beginnen.

• Bewertung: Fragen Sie nach ein paar Minuten jemanden, wie seine Klassenkameraden genannt werden, sobald er einen anderen Sitz genommen hat, oder er erledigt eine andere Aufgabe, um zu überprüfen, ob die Namen ihrer Kollegen gelernt wurden.

7. Lazarus

- Ziel: Überprüfen Sie das Vertrauensniveau, das zwischen Kollegen besteht.

- Benötigte Zeit: etwa 30 Minuten.

- Gruppengröße: Die Aktivität wird paarweise entwickelt.

- Ort: breiter Raum, vorzugsweise im Freien.

- Notwendige Materialien: Du verkaufst deine Augen.

- Schritte zum folgen:

Der Dynamizer wird darum bitten, dass Menschen Paare bilden, egal wer. Als nächstes liefern Sie einen Verband, um Ihre Augen für jedes Paar zu bedecken. Daher muss einer der Menschen ihre Augen bedecken.

Der Partner, der keine überdachten Augen hat, wird als Leitfaden fungieren. Zu Beginn gibt es Ihnen ein paar Kurven, sodass Sie nicht wissen, wo Sie sich befinden.

Die Person, die für die Aktivität verantwortlich ist. Zum Beispiel: "Rechts, schneller, joggen ...".

Wenn die Rollen für einige Minuten ausgetauscht werden, aber die Anweisungen, die während der gesamten Übung auftreten.

• Bewertung: Es ist wichtig, dass der Dynamizer die Aktivitätsentwicklung auszieht. Das heißt, wenn Menschen ihren Klassenkameraden vertrauen. Wenn nicht, ist es wichtig, die Beziehungen zwischen Kollegen zu stärken und die Elemente zu identifizieren, die scheitern.

8. Geheimnisse

- Ziel: Schaffen Sie ein Vertrauensklima, in dem zwischen Kollegen Empathie besteht.

- Benötigte Zeit: Ungefähr eine Stunde.

- Gruppengröße: Nicht mehr als 15 Menschen.

- Ort: Raum, in dem Menschen sitzen können, um einen Kreis zu bilden.

- Notwendige Materialien: Stift, Blätter und Umschläge (einer für jeden Teilnehmer).

- Schritte zum folgen:

Die Wörter des Dynamizers, um die Aufgabe zu beginnen.

Sie lassen ein paar Minuten, damit jede Person an eines ihrer besten gespeicherten Geheimnisse nachdenkt, und wer auch immer bereit ist, nimmt Papier und Bleistift, um es anonym zu schreiben.

Menschen, die es geschrieben haben, werden ihr Geheimnis in einen Umschlag einführen und den Umschlägehaufen entfernen.

Als nächstes werden ein paar Minuten so angeboten, dass wieder individuell darüber nachdenken, wie sie glauben, dass andere Menschen darauf reagieren würden, um ihr Geheimnis zu kennen.

Wenn der Dynamizer es schätzt, und wenn die Gruppenmitglieder zustimmen, werden die in den Umschlägen gefundenen Geheimnisse gelesen.

• HINWEIS: Die Geheimnisse sind empfindlich, weil sie auf die intimsten reagieren, die ein Mensch hat, und daher müssen sie auf sehr respektvolle Weise angesprochen werden.

9. Karten

- Ziel: Verbessern Sie die Beziehungen zwischen Menschen, die eine Gruppe bilden.

- Benötigte Zeit: Ungefähr 1 Stunde.

- Gruppengröße: Mittelgroße Gruppe zwischen 15 und 20 Personen. Untergruppen von 3 Personen werden gebildet.

- Ort: Großer Raum, in dem die Teilnehmer für Untergruppen arbeiten können.

- Notwendige Materialien: Blätter und Stift.

- Schritte zum folgen:

Der Dynamizer lädt die Menschen ein, sich in Gruppen von drei Gruppen zu fühlen. Sobald sie sitzen, wird er das wiederum bitten, dass jeder von ihnen über 3 Minuten über ein Thema spricht, das ihn Sorgen macht. Der Dynamizer muss die Zeiten steuern und benachrichtigen.

Wenn alle gesprochen haben, werden sie zwei Blätter nehmen. In jedem von ihnen müssen Sie einen Brief über das schreiben, was Sie über diese Person denken und welche Wörter Sie sich widmen möchten. Diese Dynamik funktioniert besser, wenn es Vertrauen und eine frühere Arbeitstour in der Gruppe gibt.

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Nach ein paar Minuten und dass alle Menschen die Aktivität nach Gruppen beendet haben, werden sie das Problem angehen, das jeder ausgesetzt hat. Begleiter werden mit dieser Person sprechen und ihnen ihre Meinung aus Respekt und Vertrauen geben, während die Person zuhört.

Wenn sie ihre Eindrücke ausgetauscht haben, werden die Briefe, die sich gegenseitig geschrieben haben. Sie werden ein paar Minuten für jeden zum Lesen lassen.

• Bewertung: Schande mit dem Rest der Klassenkameraden, wie sie sich während der gesamten Aktivität gefühlt haben, ihr Problem mit dem Feedback ihrer Klassenkameraden usw. zählen, usw.

10. Verrückte Züge

- Ziel: Förderung des Vertrauens unter Kollegen durch eine dynamische und angenehme Übung.

- Benötigte Zeit: ca. 30 Minuten, ungefähr.

- Gruppengröße: Untergruppen von 4-5 Personen werden gebildet.

- Ort: Breiter und Hindernisraum, vorzugsweise im Freien.

- Notwendige Materialien: Du verkaufst deine Augen.

- Schritte zum folgen:

Der Dynamizer baut Gruppen von jeweils jeweils 4 oder 5 Personen und gibt jeder Gruppe den Augen für alle, mit Ausnahme einer.

Bevor Sie die Bandagen setzen, wird erklärt, dass die Aktivität bei der Schaffung eines Zuges besteht, wo sie ohne Sprechen einen bestimmten Ort erreichen müssen. Die Person, die keine Band hat, wird der letzte Zug sein und die Gruppe leiten. Ein paar Minuten werden angeboten, um eine gemeinsame Arbeitsstrategie zu entwickeln.

Sobald diese Minuten vergangen sind, werden sie ihre Augen bedecken und eine Linie setzen. Der Dynamizer zeigt an, welcher Zug (oder Untergruppe) die Aktivität ausführen muss. Der Rest der Gefährten beschränkt sich darauf, zu beobachten, ohne zu kommentieren, um ihre Klassenkameraden nicht zu beeinflussen.

Wenn alle Züge die Aktivität durchgeführt haben, werden sie in einer Gruppe nachdenken, was die Strategie eines jeden war, wie sie die Aktivität gefühlt haben, welche Rolle es schwieriger erscheint, usw.

elf. Der Gärtner

- Ziel: Fördern Sie das Vertrauen in die Gruppe, fördern Sie Durchsetzungsvermögen und verlieren Sie die Angst vor Kontakt mit anderen Menschen.

- Benötigte Zeit: 30 Minuten.

- Gruppengröße: 15 maximale Menschen.

- Ort: Großer und geräumiger Raum.

- Notwendige Materialien: Duschen, Gartenwerkzeuge und Stoffe, um Ihre Augen zu bedecken.

- Schritte zum folgen:

Die Menschen organisieren sich in zwei Gruppen und bilden zwei Reihen vor einem anderen mit einer Entfernung von zwei Metern. Diese Menschen repräsentieren Bäume auf einer Allee. Einer der Teilnehmer wird einen Gärtner machen, aber er muss seine Augen bedecken und nach der Dusche oder einem der anderen Werkzeuge suchen, die auf der anderen Seite sein werden.

Die "Bäume" geben Ihnen möglicherweise Anweisungen: Wenn Sie wegziehen, wenn Sie sich viel nähern, wenn Sie gegen jemanden kollidieren wollen. Nacheinander wird die Rolle des Gärtners alle Teilnehmer übernehmen.

• Bewertung: Jeder wird fragen, wie er sich fühlt, wenn er sich von anderen verlassen musste, um das Ziel zu erreichen.

12. Wölfe und Lämmer

- Ziel: Fördern Sie Teamwork und sehen Sie, wie Schwierigkeiten zwischen mehreren Schwierigkeiten haben.

- Benötigte Zeit: 30 Minuten.

- Gruppengröße: abwechslungsreich.

- Ort: Sehr breiter Raum.

- Notwendige Materialien: Spezifische Materialien werden nicht benötigt.

- Schritte zum folgen:

Der Dynamizer wird die Gruppe in zwei Teile teilen: einen von Wölfen und einer der Lämmer. Die Wölfe sind in einem doppelten Verhältnis kleiner (z. B. 4-2, 8-4 usw.).

Die Gruppe der Lämmer muss sich zusammenschließen und eine Art Ananas bilden, was schwer zu Uneinigkeit ist. Die Wölfe müssen sie trennen, und während sie Lämmer zeichnen, werden sie in Wölfe umgewandelt, vereint, um die Lämmer zu trennen.

• Bewertung: Die Teilnehmer werden gefragt, wie sie sich gefühlt haben, als sie sich in Wölfen aus Lämmern verwandelten, und jeder kann ihre Punkte über die Zusammenarbeit aufdecken.