Arbeitsteilung

Was ist die Arbeitsteilung??

Der Arbeitsteilung Es ist ein wirtschaftliches Konzept, das festlegt, dass die Aufteilung des Produktionsprozesses in verschiedene Phasen es den Arbeitnehmern ermöglicht, sich auf bestimmte Aufgaben zu spezialisieren, wobei jede Aufgabe von einer Person oder Gruppe von Menschen getrennt ausgeführt wird.

Wenn sich die Arbeitnehmer auf einen kleinen Aspekt der Produktion konzentrieren können, erhöht dies die allgemeine Effizienz, solange eine ausreichende Menge aufgetreten ist. Gilt häufiger für Massenproduktionssysteme und ist eines der Grundprinzipien bei der Organisation einer Montagelinie. 

Die Arbeit in einfachen sich wiederholenden Aufgaben beseitigt unnötige Bewegungen und begrenzt die Verwaltung verschiedener Werkzeuge und Teile. Die Reduzierung der Produktionszeit und die Fähigkeit, Handwerker durch nicht qualifizierte Arbeitnehmer mit niedrigeren Gehältern zu ersetzen.

Ursprung der Arbeitsteilung

Das Konzept der Arbeitsabteilung wurde 1776 vom schottischen Ökonom Adam Smith in seinem Buch populär gemacht Der Reichtum der Nationen.

Adam Smith

Er benutzte das berühmte Beispiel einer Pins -Fabrik. Adam Smith beobachtete, wie die Produktionseffizienz stark zunahm, da die Arbeitnehmer geteilt wurden und verschiedene Rollen zugewiesen wurden.

Er sah diese Aufgabe der Aufgaben als Schlüssel zum Wirtschaftswachstum an, indem er ein billigeres und effizienteres Mittel zur Herstellung von Waren lieferte.

Laut Smith basiert das Wirtschaftswachstum in der Arbeitsteilung. Diese Idee hängt hauptsächlich mit der Spezialisierung der Belegschaft zusammen, im Wesentlichen mit dem Zerfall großer Werke in vielen kleinen Komponenten.

Die Tatsache, dass Arbeitnehmer tagsüber nicht die Hausaufgaben ändern müssen. Genau das erlaubte die Fabriken im neunzehnten Jahrhundert wachsen Fabriken.

Probleme der Arbeitsabteilung

Überraschenderweise erkannte Smith die möglichen Probleme dieser Entwicklung. Er wies darauf hin, dass es zu zwingen, einfache und sich wiederholende Aufgaben auszuführen, zu einer unwissenden und unzufriedenen Arbeit führte.

Aus diesem Grund formulierte er die revolutionäre Überzeugung, dass die Regierungen die Verpflichtung hatten, den Arbeitnehmern Bildung zu liefern.

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Soziologischer Sinn

Der französische Gelehrte Émile Durkheim verwendete erstmal.

Anstatt die Arbeitsteilung als Ergebnis des Wunsches nach materieller Häufigkeit zu sehen, sagte Durkheim, dass die Spezialisierung durch Veränderungen der sozialen Struktur entstand.

Beispiel der Arbeitsabteilung

Ein sehr grundlegendes Beispiel für die Arbeitsteilung war in der Lebensmittelsammlung zu sehen. In den ersten Gesellschaften waren Männer Jäger, Frauen und Kinder zubereitete Nahrung und gesammelte Beeren.

Es war eine sehr einfache Arbeitsteilung, die die besten Nutzung der verschiedenen Fähigkeiten zu ermöglichen.

Derzeit gibt es eine noch größere Arbeitsteilung in der Lebensmittelproduktion. Landwirte kaufen Saatgut, Düngemittel und Traktoren von verschiedenen Unternehmen. Sie konzentrieren sich nur auf einen Aspekt der Lebensmittelproduktion.

Formen der Arbeitsabteilung

Beruflich oder einfach

Es ist die Aufteilung der Menschen in der Gesellschaft nach ihren Berufen. Jeder Einzelne nimmt eine bestimmte Art von Beruf, an die er sich besser anpasst. In einer Gemeinde sind einige Lehrer, andere sind Ärzte und andere Händler oder Agenten.

Wenn die gesamte Arbeit einer bestimmten Produktion vomselben Arbeitnehmer erledigt wird, wird dies als einfache Arbeitsteilung bezeichnet.

In Prozessen oder komplexe Arbeitsteilung

Wenn alle Produktionsarbeiten in verschiedene Prozesse unterteilt sind und jeder Prozess verschiedenen Personen zugeordnet ist, wird er als Prozessspezialisierung bezeichnet.

Es gibt Abteilungen und jede Aufteilung wird von einer Person gemacht. Diese Aufteilung der implizite Arbeit wird als komplexe Arbeitsteilung bezeichnet. Die moderne Massenproduktion basiert darauf.

Zum Beispiel beinhaltet die Herstellung von Schuhen in einer modernen Fabrik eine komplexe Arbeitsteilung. Der obere Teil des Schuhs wird von einer Gruppe von Arbeitern vorbereitet. Der untere Teil wird von einer anderen Gruppe vorbereitet, die von einer dritten Gruppe näht und von einer vierten Gruppe von Arbeitern poliert oder endet.

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Erfolgsfaktoren der Arbeitsteilung

Großer Markt und großer Produktion

Ein großer Markt erfordert eine große Produktion; Daher eine größere Möglichkeit einer Arbeitsteilung.

Eine komplexe Arbeitsabteilung und eine große Produktionsskala sind nur möglich, wenn ein Markt ausreichend ausreicht, um das gesamte Angebot von Produkten zu absorbieren, die produziert werden.

Die Arbeitsteilung liegt hauptsächlich in großen Fabriken, in denen grundlegende Produkte in großem Maßstab hergestellt werden. Erst dann ist es möglich, die Arbeit in verschiedene Prozesse zu unterteilen und die Prozedur einem anderen Arbeitnehmermensch zuzuweisen.

Industrie und Produkt Natur

Einige Branchen sind von solcher Natur, dass es nicht möglich ist, die Arbeit in verschiedene und getrennte Prozesse zu unterteilen. Der Umfang der Arbeitsteilung ist begrenzt.

Die Art des Produkts führt zu einer weiteren Einschränkung: Wenn das Produkt so ist, dass seine Herstellung nicht in verschiedene Prozesse unterteilt werden kann, ist eine Arbeitsteilung nicht möglich.

Organisationskapazität

Die Arbeitsteilung impliziert die Verwendung einer großen Anzahl von Arbeitnehmern in einer Fabrik. Umgehen Sie sie ordnungsgemäß und weisen Sie jedem Arbeiter einen angemessenen Job zu.

Geist der Zusammenarbeit

Die Arbeitsteilung ist erfolgreich, wenn es eine perfekte Koordination zwischen den verschiedenen Prozessen und der vollständigen Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern gibt. Ohne den Geist der Zusammenarbeit und des Engagements kann die Arbeitsteilung nicht wirksam sein.

Vorteile

Reduzierung der Produktionskosten

Die Arbeitsteilung erhöht die Produktion, wodurch die durchschnittlichen Produktionskosten gesenkt werden. Sparen von Werkzeugen, Maschinen usw., Es hilft auch, die Produktionskosten zu senken.

Maximale Verwendung von Maschinen

Die Arbeitsteilung ist das Ergebnis einer großen Produktion, die eine stärkere Verwendung von Maschinen impliziert. Andererseits erhöht die Arbeitsteilung auch die Möglichkeit, Maschinen in kleinen Produktionen zu verwenden.

Massenproduktion

Aufgrund der Verwendung der Anlage und der Maschinerie unter der Arbeitsteilung beginnt die Produktion in großem Maßstab zu steigern, was zu niedrigeren Produktionskosten führt, was die Vorteile für den Hersteller erhöht.

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Zeitersparnis

Es ist nicht erforderlich, dass der Arbeiter von einem Verfahren zum anderen wechselt. Es wird in einem definierten Prozess mit bestimmten Werkzeugen verwendet. Deshalb bleibt er ohne Zeit damit, an einem Ort zu sitzen, ohne Zeit zu verschwenden.

Kontinuität bei der Arbeit spart Zeit und hilft bei der Steigerung der Produktion zu geringeren Kosten.

Produktion von Waren mit höherer Qualität

Wenn ein Arbeiter mit der Arbeit, für die er sich besser anpasst.

Beste Arbeiterauswahl

Die Arbeitsteilung hilft, Arbeiter besser auszuwählen. Da die Arbeit in verschiedene Teile unterteilt ist und jeder Teil vom Arbeiter, der dafür am besten geeignet ist.

Arbeiter benötigen weniger Schulungen, da sie nur eine kleine Anzahl von Aufgaben beherrschen sollten.

Nachteile

Verantwortungsverlust

Viele Arbeiter kommen zusammen, um ein Produkt zu produzieren. Wenn die Produktion nicht gut und angemessen ist, kann niemand dafür verantwortlich sein.

Im Allgemeinen wird gesagt, dass "die Verantwortung eines jeden Mannes nicht in der Verantwortung des Menschen liegt". Daher hat die Arbeitsteilung den Nachteil des Verantwortungsverlusts.

Erhöhte Abhängigkeit

Wenn die Produktion in mehrere Prozesse unterteilt ist und jeder Teil von verschiedenen Arbeitnehmern hergestellt wird, kann dies zu einer übermäßigen Abhängigkeit führen.

Zum Beispiel im Falle einer Bekleidungsfabrik, wenn der Mann, der den Stoff schneidet, faul ist, litt die Arbeiten des Nähens, Knickens usw. Daher ist eine größere Abhängigkeit das Ergebnis der Arbeitsteilung.

Arbeitsmonotonie

In der Arbeitsteilung muss ein Arbeitnehmer jahrelang immer wieder den gleichen Job machen. Daher fühlt sich der Arbeiter nach einiger Zeit gelangweilt oder die Arbeit wird nervig und monoton.

Es gibt kein kreatives Vergnügen

Die Arbeitsteilung tötet das kreative Vergnügen, einen Artikel zu produzieren, da viele Menschen zu seiner Ausarbeitung beitragen, niemand behaupten, das verdient zu haben, dies getan zu haben.