Elton Mayo -Biographie, Beiträge und Arbeiten

Elton Mayo (1880-1949) Er war australischer Psychologe, Professor und Forscher, dessen Vermächtnis in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts für seine Beiträge im Bereich der industriellen Soziologie in den USA anerkannt ist.

Mayo entwickelte Forschung in verschiedenen amerikanischen Fabriken, um zu verstehen, wie soziale Beziehungen die Produktivität von Unternehmen bestimmen. Dank dieser Studien entwickelte er Theorien über Arbeitswechselwirkungen, die bis heute in Kraft bleiben.

Porträt 1935 von Elton Mayo aufgenommen

Einer der Hauptbeiträge im Mai bestand aus der Betonung der emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeiter, um die Produktivität zu steigern. Dieser Psychologe förderte die Idee, dass gute Arbeitsbeziehungen motivierender sind als wirtschaftliche Anreize.

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Biografie

Familie

George Elton Mayo wurde am 26. Dezember 1880 in Adelaida, Australien, geboren. Er war der Sohn von George Gibbes May (1845-1921), Bauingenieur und Henrietta Mary May.

Wiederum war Elton Enkel des prestigeträchtigen Doktors George May.

Deshalb wurde Elton in einer gut in einer und angebotenen Familie geboren. Der Beweis dafür ist, dass seine Schwester Helen kann.

Großartig: William Light; rechts; George Mayo; Unten rechts: Helen Mayo. Bilder, die aus Wikimedia Commons extrahiert wurden.

Studien

Er studierte Philosophie an der Universität von Adelaida und wurde nach seinem Abschluss zum Professor an der Universität von Queensland ernannt.

1923 trat er von der University of Queensland zurück, um an die University of Pennsylvania zu ziehen, wo er seine Forschung in mehreren Textilunternehmen fortsetzte. In diesen Studien Aufmerksamkeit auf die Bedeutung der organisatorischen Soziologie und Psychologie in Arbeitsumgebungen gefangen.

1926 zog er zur Harvard Business School. Dort führte er seine wichtigste Studie durch: Hawthornes Untersuchung, die 1927 begann und mehr als 5 Jahre verlängerte.

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Nach dem Zweiten Weltkrieg zog er nach England, wo seine Frau und seine Töchter lebten. Dort widmete er sich bis zu seinem Tod im Jahr 1947, der britischen Industrie bei der Genesung zu helfen.

Hawthornes Forschung

1927 begann May ein wegweisendes sozioökonomisches Experiment im Bereich der industriellen Forschung. Diese Studie, bekannt als Hawthornes Forschung, hat ihren Namen von der Hawthorne Electric Company, wo sie durchgeführt wurde.

In der oberen rechten Ecke wird Elton Mayon zu seiner Zeit als Lehrer von Queensland beobachtet

Diese Forschung bestand darin, den Arbeitnehmern einer Reihe von Änderungen in ihren Zeitplänen, Gehältern, Pausen, Beleuchtungsbedingungen und Überwachungsgrad zu unterziehen. Das Ziel dieser Beobachtungen war es, zu bestimmen, welche Produktivität die günstigsten Bedingungen für die Produktivität sein würden.

Zunächst wurde angenommen, dass wirtschaftliche Anreize die Effizienz der Mitarbeiter erhöhen würden. Die Ergebnisse waren jedoch überraschend: Die Ursache für die Steigerung der Produktivität war auf die zusätzliche Aufmerksamkeit zurückzuführen, die gegeben wurde.

Die Ergebnisse dieses Projekts wurden 1939 von den assoziierten Forschern F veröffentlicht.J. Roethlisberger und William J. Dickson in dem Buch Management und der Arbeiter.

Die sozialen Probleme der industrialisierten Zivilisation

1933 Mai veröffentlichte er das Buch Die menschlichen Probleme einer industriellen Zivilisation, dass seine wichtigste Arbeit immer noch berücksichtigt wird. Auf seinen Seiten stellte er die Theorie vor, dass menschliche Beziehungen am Arbeitsplatz ein soziales Problem in der modernen Zivilisation schaffen würden.

May versichern, dass die Industrialisierung die Produktion beschleunigte und das Wirtschaftswachstum förderte. Stattdessen hatte er nicht dazu beigetragen, die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern, und es war dringend, dass sie sich auch verbessern.

Darüber hinaus stellte er eine klare politische Position vor, indem er feststellte, dass die Spannung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit dem Sozialismus nicht gelöst werden könne.

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Stattdessen dachte ich, dass Psychologie das einzige Tool ist, das helfen könnte, dieses Problem zu verstehen und zu lösen.

Elton Mayons Beiträge

Der Hauptbeitrag von Mai bestand darin, die Bedeutung der sozialen Beziehungen in Arbeitsumgebungen zu demonstrieren. Im Laufe der Zeit wurden ihre Theorien neu bewertet und in Frage gestellt, aber sie sind immer noch eine wichtige Grundlage für die Arbeitsbeziehungen.

Der Hawthorne -Effekt

Während seiner Ermittlungen in Hawthorne entdeckte Mayo, wie er den "Hawthorne -Effekt" bezeichnen würde. Dies bezieht sich auf die Steigerung der Arbeitnehmerproduktivität, wenn sie feststellen, dass sie untersucht werden.

May entdeckte, dass die Produktivität auch dann zunahm, wenn die Arbeitsbedingungen weniger günstig waren. Bei der Überprüfung der Variablen stellte er fest, dass dies auf die Aufmerksamkeit zurückzuführen war, die sie erhielten.

So stellte er die Theorie fest, dass die Arbeiter in dem Maße produktiver waren, als sie mehr beobachtet wurden.

Die soziale Dimension der Branche

Laut Mai ist das Verständnis sozialer Probleme so notwendig wie das Verständnis materieller Probleme. Dies war ein grundlegender Beitrag zu Beginn des 20. Jahrhunderts, als sich die Wissenschaftsbemühungen auf die Entwicklung der Industrie konzentrierten.

Für diesen theoretischen waren wirtschaftliche Anreize wichtig, um die Mitarbeiter zu motivieren, aber die Beziehung des Arbeitnehmers zu seinem Arbeitsumfeld ist wichtigerer. Ein gutes Arbeitsumfeld kann motivierender sein als gute Einstellungsbedingungen.

Darüber hinaus behauptete er, dass Arbeitnehmer nicht isoliert behandelt werden können, sondern als Mitglieder einer Gruppe analysiert werden müssten. Die sozialen Normen der Gruppen innerhalb des Arbeitsumfelds sind entscheidend für die Produktivität eines Unternehmens.

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Zum Beispiel verliert ein Mitarbeiter, der über dem Durchschnitt produziert, normalerweise die Zuneigung seiner Klassenkameraden. Für Phänomene ist es notwendig zu verstehen, wie Teammitglieder mit wirklich effektiven Motivationsstrategien in Verbindung stehen.

Aus diesem Grund schlägt May vor, dass Manager sich ihrer Beziehungen zu Arbeitnehmern bewusst sind. Mehr Aufmerksamkeit für ihre sozialen Erwartungen sowie eine intensivere Interaktion impliziert eine Zunahme der Motivation und eine Zunahme der Produktivität.

Die Grundlagen neuer Disziplinen

Laut Mai -Theorien reicht es nicht aus, die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers zu kennen, um ihre Produktivität innerhalb des Unternehmens vorherzusagen.

Ihm zufolge können die Fähigkeiten eine Vorstellung vom körperlichen und geistigen Potenzial des Mitarbeiters geben. Die Effizienz kann jedoch auch durch ihre sozialen Beziehungen innerhalb des Arbeitsplatzes ermittelt werden.

Die vorherigen Aussagen inspirierten zahlreiche Untersuchungen und basierend auf der Entwicklung von Bereichen wie industrieller Soziologie und Organisationspsychologie. Daher bleibt das Vermächtnis von Elton Mayon trotz Kritik und Fragen bis heute in Kraft.

Veröffentlichte Werke

Einige der Schriften im Mai wurden veröffentlicht, als er einmal gestorben ist. Einige der erfolgreichsten Veröffentlichungen waren:

- Psychologie von Pierre Janet, London: Greenwood Press (1972)

- Die menschlichen Probleme einer industriellen Zivilisation (2003)

- Kritische Bewertungen in Unternehmen und Management (2004)

- Die sozialen Probleme einer industriellen Zivilisation (2007).

Verweise

1. Britische Bibliothek. (S.F.). Elton Mayo. Erholt von: https: // www.bl.Großbritannien/Menschen/Elton-May
2. New World Encyclopedia. (2014). Elton Mayo. Erholt von: Newworldyclopedia.Org.
3. Revolly. (S.F.) Elton Mayo. Erholt von: Revolvy.com.
4. Der Ökonom. (2009). Elton Mayon: Ökonom.com.
5. Die Herausgeber von Enyclopaedia Britannica. (2017). Elton Mayo. Erholt von: Britannica.com.