Forschungsinterview

Wir zeigen Ihnen, was ein Forschungsinterview ist, seine Merkmale, Typen und wie es geht. Schließlich zeigen wir Ihnen ein Beispiel für ein Forschungsinterview.

Das Forschungsinterview erfordert einen Forscher und einen Befragten

Was ist ein Forschungsinterview?

Der Forschungsinterviews Sie sind eine Technik, mit der Daten erfasst und analysiert werden. Sie werden durch Fragen gestellt, die es ermöglichen, einen Dialog zwischen Interviewer und Befragter aufzubauen.

Das Ziel von Forschungsinterviews ist Holen Sie sich Antworten vom Befragten In Bezug auf eine bestimmte Tatsache, was das Problem zu untersuchen wäre. Diese Antworten werden qualitative oder quantitative Daten, die zur Unterstützung der Forschung verwendet werden.

Obwohl die Interviewtechnik normalerweise mit dem Journalismus assoziiert, ist dies nur einer der Bereiche, in denen sie verwendet wird. Eigentlich ist es ein in Forschungsarbeiten verwendete Ressource, entweder der wissenschaftliche oder soziale Bereich.

Merkmale von Forschungsinterviews

• Sie haben zwei oder mehr Teilnehmer: Jedes Interview hat mindestens einen Interviewer und einen Befragten, der derjenige ist, der die Fragen beantwortet.
• Sie müssen registriert sein: Entweder in einer Aufnahme, in einem physischen oder digitalen Dokument. Auf diese Weise können Sie die Daten bei Bedarf haben.
• Vorherige Untersuchung haben: Dies stellt sicher, dass Interviewfragen interessante Themen abdecken und nützliche Daten zulassen.
• Sie haben ein definiertes Ziel: Die gesammelten Daten müssen nützlich sein, um eine Hypothese zu bestätigen, eine Untersuchung zu ergänzen usw.
• Sie haben einen bestimmten Ort und eine bestimmte Zeit: Die Teilnehmer müssen zuvor den Ort, das Datum und die geschätzte Dauer des Interviews kennen.
• Sie entwickeln sich in einer angemessenen Umgebung: Die Teilnehmer müssen sich während des Interviews wohl fühlen. Es ist keine starre Befragung.
• Der Befragte muss das Problem kennen, um zu untersuchen: Sie müssen den Befragten darüber informieren, worum es im Interview geht, aber Sie sollten die bisherigen Fragen des Treffens nicht kennen.

Arten von Forschungsinterviews

1. Nach seiner Struktur

Strukturiertes oder geschlossenes Interview

Sie haben spezifische Fragen zum Thema, mit denen Sie sich befassen müssen. Normalerweise wird ein Fragebogen verwendet und kann mehrere Auswahlfragen oder mit positiven oder negativen Antwortoptionen enthalten, z. B. "Ja oder Nein beantworten".

Unstrukturiertes oder offenes Interview

Es basiert normalerweise nicht auf spezifischen Fragen, sondern wirft allgemeine Ideen auf, die zu sprechen sind. Es hat einen halbinformalen und spontanen Charakter. Die Idee ist, dass der Interviewer frei über das Thema untersucht wird.

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Halbstrukturiertes oder gemischtes Interview

Es ist eine Kombination aus offenem und geschlossenem Interview. Es enthält Fragen, die speziell oder andere Fragen oder Ideen beantwortet werden müssen, die vom Befragten mit größerer Freiheit behandelt werden sollen.

2. Nach dem Datentyp

Qualitatives Interview

Sein Zweck ist es, Sichtweisen, Meinungen oder subjektive Visionen des Themas zu erkennen, die angesprochen werden sollen. Sie tun normalerweise unstrukturiert oder halbstrukturiert, damit der Befragte seine Ideen vollständiger und freier ausdrücken kann.

Quantitatives Interview

Hier werden numerische Daten zum Untersuchung gesammelt. Sie tun normalerweise geschlossen, so dass die Informationen so objektiv wie möglich sind.

3. Nach der Zeit der Verwirklichung

Erstgespräch

Es ist ein erstes Interview, das in einer Untersuchung mit dem Ziel durchgeführt wird, wertvolle oder relevante Aspekte zu identifizieren, die in späteren Interviews ausführlich entwickelt werden können.

Entwicklungsinterview

Es besteht darin, Fragen zu stellen, die dazu dienen, die Entwicklung des untersuchten Subjekts zu kennen und die Aspekte des ersten Interviews zu vertiefen.

Letztes Interview

Es ist das Interview, das durchgeführt wird, um die Untersuchung abzuschließen und die gefundenen Daten gegenüberzustellen. Abhängig von den Ergebnissen kann entschieden werden.

4. Nach Angaben des Medienangestellten

Gesicht -TO -Face -Interviews

Wie der Name schon sagt, erfordern sie das Vorhandensein von Teilnehmern in einer physischen Umgebung, damit sie in einer realen und konditionierten Umgebung für Forschung von Angesicht zu Angesicht interagieren können.

Entfernungsinterviews

Sind die Interviews, die in einer anderen Umgebung durchgeführt werden, die nicht mit -bis zu -face steht. Sie können Telefoninterviews, per E -Mail, traditioneller Mail, per Videoanruf usw. sein.

5. Nach Ansicht der Anzahl der Teilnehmer

Einzelinterviews

Diese Arten von Interviews erfordern nur die Teilnahme eines Befragten. Dies geschieht, wenn der Befragte Gegenstand eines maximalen Interesses für die Forschung ist oder wenn es keine Ressourcen gibt, um mehr Teilnehmer einzubeziehen.

Gruppeninterviews

Es sind Interviews, die mehr als einen Befragten haben. Dies ermöglicht es, die von den Teilnehmern bereitgestellten Daten zu kontrastieren. Mehr als ein Interviewer kann auch teilnehmen.

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Panel -Interviews 

In dieser Art von Interview interagieren ein oder mehrere Kandidaten in derselben Sitzung mit mehreren Interviewers.

Gekettete Interviews

Es ähnelt einem Panel -Interview, weil mehrere Interviewer teilnehmen, jedoch in verschiedenen Sitzungen. Das heißt, in einer Sitzung interagiert der Befragte mit einem oder mehreren Interviewern und in der nächsten Sitzung müssen Sie Fragen von anderen Interviewer beantworten.

6. Nach dem thematischen Bereich

Nachrichteninterview

Es ist die Art der Interaktion, die zwischen einem Journalisten und einer Person oder Gruppen von Personen erzeugt wird, um Daten von allgemeinem Interesse zu sammeln. Der Befragte kann eine anerkannte Person sein oder nicht. Wichtig ist, relevante Informationen zum Thema zu teilen.

Klinisches Interview

Es ist die Datenerfassung des medizinischen Personals, um etwas über die Gesundheitsgeschichte eines Patienten zu erfahren. Es ist individuell und vertraulich und dient dazu, Daten über den aktuellen Gesundheitszustand und den Lebensstil des Patienten zu sammeln, bevor eine medizinische Bewertung durchgeführt wird.

Arbeitsinterview

Es ist die Interaktion zwischen einem Personalvermittler und dem Kandidaten oder Kandidaten für einen Job. Kann in einer oder mehreren Sitzungen durchgeführt werden und können individuell oder Gruppe sein. Die Idee ist, die Führung des Kandidaten, ihre Erwartungen und ihre Fähigkeiten in Bezug auf die Position zu kennen, an die er postuliert wird.

Marktforschungsinterview

Es handelt sich um Interviews, die mit dem Zweck des Kennens von Konsumtrends sowie den Meinungen oder Wahrnehmungen von Verbrauchern oder Benutzern eines Produkts oder einer Dienstleistung durchgeführt werden. Sie sind in der Marketingbranche und der Werbung üblich.

So führen Sie ein Stiefvater -Forschungsinterview durch

1. Legt ein Ziel fest: Wofür müssen Sie ein Interview machen?? Was ist die Endgültigkeit?
2. Untersuchen Sie das Thema: Kennen Sie das Thema gründlich, damit die Fragen von Qualität sind.
3. Die Fragen vorbereiten: Erstellen Sie eine Liste von Fragen, die auf dem Ziel Ihrer Forschung basieren.
4. Identifizieren und informieren Sie Ihren Befragten: Wählen Sie die Art von Person aus, die Sie nach Ihren Forschungen benötigen, informieren Sie, was es ist, und fragen Sie sie, ob sie interviewt werden möchten.
5. Bereiten Sie die Umgebung für das Interview vor: Wählen Sie eine ruhige und komfortable Atmosphäre. Wenn es nicht Gesichtsface ist, suchen Sie, dass sich alle Teilnehmer in einer Umgebung ohne Unterbrechungen befinden.
6. Führt das Interview durch: Präsentieren Sie sich, bestätigen Sie die Identität Ihrer Befragten, erinnern Sie sich an das Ziel des Interviews und stellen Sie die erforderlichen Fragen.
7. Schließen Sie das Interview: Finden Sie Ihren Befragten heraus, dass das Interview fertig ist, wenden Sie sich an, wenn Sie Fragen haben, und danken Sie ihnen für die engagierte Zeit.
8. Bewerten Sie die gesammelten DatenS: Stellen Sie sicher, dass das Interview Ihnen die Daten gegeben hat, die Sie für Ihre Forschung benötigen.

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Beispiel eines Forschungsinterviews

Dies ist ein fiktives Beispiel dafür, wie sich ein journalistisches Forschungsinterview für den Eigentümer einer Bäckerei entwickeln würde.

Interviewer: Hallo Graciela. Vielen Dank für den Zugriff auf das Interview. Ich verstehe, dass Sie gerade eine Bäckerei namens Camelia eröffnet haben und das im Zentrum der Stadt steht. Ist das so?

Interviewt: Ja das ist korrekt. Wir haben es vor einer Woche eröffnet.

Interviewer: Was Sie dazu veranlasst hat, Ihr eigenes Unternehmertum zu erstellen?

Interviewt: Ich hatte viele Jahre in einer Bäckerei gearbeitet und wollte einen Raum haben, in dem ich meine Kreationen zeigen und nach meiner Zeit, meinen Techniken und meiner Persönlichkeit arbeiten konnte.

Interviewer: Was sind die besten Desserts?

Interviewt: Es hängt von der Jahreszeit ab: Im Winter wird alles, was Schokolade enthält. Im Sommer bevorzugen Kunden mehr Obstdesserts. Aber im Laufe des Jahres wird der Karottenkuchen viel verkauft, was unser Star -Dessert ist.

Interviewer: Wo befindet sich Ihr Platz? 

Interviewt: Wir sind in der Mitte, am Mai 255 Avenue. Wir arbeiten von Montag bis Samstag von 9 Uhr morgens bis 6 Uhr nachmittags.

Interviewer: Sehr gut, Graciela. Wir sind fertig. Vielen Dank für das Interview!

Verweise

1. Díaz-Bavo, Laura, Torrco-García, Uri, Martínez-Hernández, Mildred & Varela-Ruiz, Margarita. (2013). Das Interview, die flexible und dynamische Ressource. Forschung in der medizinischen Ausbildung, 2(7), 162-167. Von Scielo geborgen.Org.mx.
2. García Hernández, María Dolores et al.: Das Interview. Master in Informations- und Kommunikationstechnologien in der Bildung. Autonome Universität von Madrid. Spanien.