Direktes Interview

Wir erklären, was ein direktes Interview ist, seine Merkmale, Struktur, Vorteile, Nachteile und geben ein Beispiel

Was ist das direkte Interview??

Der direktes Interview oder Regie bezieht sich auf eine Art Begegnung, in der der Interviewer eine Folge sehr spezifischer Fragen macht.

Es gibt verschiedene Arten von Interviews gemäß der Rolle, die sowohl der Befragte als auch der Interviewer während seiner Interaktion spielen, zusätzlich zu der Art von Informationen, die vom Befragten erhalten werden müssen,.

In einem direkten Interview hat der Interviewer eine große Bekanntheit, da sich die Fragen, die er sich um ein bestimmtes Thema stellen.

Wenn jemand mit dieser Art von Interview konfrontiert ist, muss er berücksichtigen, dass er auf prägnante und klare Weise reagieren muss, ohne sich zu stark auszudehnen, da dies der Befragte erwartet wird.

Diese Art von Interview verwendet normalerweise die gleichen Fragen für alle Befragten, um sie später zu vergleichen. Dieses Interview wird normalerweise in der Anfangsphase eines Auswahlprozesses verwendet, um die Kandidaturen filtern zu können.

Merkmale eines direkten Interviews

Interviewer spielt eine Führungsrolle

Der Interviewer übernimmt eine Führungsrolle und kümmert sich darum, die Fragen während des größten Teils des Interviews zu stellen. Dies erzeugt eine ziemlich ausgeprägte Asymmetrie zwischen Interviewer und Befragter.

Der Interviewer ist der Fachmann, dessen Aufgabe es ist, die Informationen vom Befragten zu erhalten, die sich auf die Beantwortung beschränken müssen.

Vorheriges Skript

Es ist üblich, zuvor ein gut gestrukturiertes Skript darüber geschrieben zu haben, was Sie fragen werden. Der Interviewer ist nur dafür verantwortlich, die im Skript festgelegten Fragen zu lesen und darauf zu warten, dass er vom Befragten ordnungsgemäß beantwortet wird.

Mit Antwortalternativen

Das Interview muss nicht einer künstlich linearen Bestellung folgen. Obwohl es vorzuziehen ist, die zuvor feste Reihenfolge zu respektieren, kann es so konzipiert werden, dass sie verschiedene Arten von Antwort liefern, um anzuzeigen, wie sie in diesen Fällen fortgesetzt werden sollte.

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Gleicher Fuß

Da das Interview auf einem Skript basiert, stehen alle Befragten unter den gleichen Bedingungen, wenn sie mit dem Interviewer interagieren. Der Trainer wird keine subjektiven Interpretationen oder Vorurteile geben.

Wichtige Informationen erhalten

Mit dem Interview möchten Sie einen bestimmten Zweck erfüllen. Im Gegensatz zu einem informellen Interview wurde das Interview zuvor formuliert, um wichtige Informationen über den Befragten zu erhalten, um eine Entscheidung zu treffen.

Zeitkontrolle

Im nach einem Skript geführten Interviews, bei dem der Interviewer derjenige ist, der die Führungsrolle übernimmt, gibt es eine größere Zeitkontrolle. Der Interviewer verhindert, dass der Befragte ausführlich und ungenau reagiert.

Direktinterviewstruktur

Bestellt

Die Person, die das Interview durchführt. Daher gibt es eine grundlegende Struktur, die der Interviewer nur überspringt, wenn er dies für notwendig hält.

Konkrete Fragen

Die Fragen, die der Interviewer tut, sind sehr spezifisch und haben die Antwortoptionen sehr abgegrenzt. Diese können sogar einfach auf ein "Ja" oder ein "Nein" beschränkt sein. Daher werden geschlossene Fragen vorbereitet. Einige Beispiele für diese Fragen könnten sein:

• In Ihrem letzten Job war Ihr Gehalt?
• Wie viele Jobs haben Sie schon einmal gespielt??
• Sagen Sie eine positive Qualität, die Sie haben.

Individuell

Im direkten Interview nehmen nur zwei Personen teil, die der Interviewte und der Interviewer sind.

Direkte Interviewphasen

Start

Dies ist die Phase des Grußs und der Präsentation. Die Ziele und Gründe für das Interview sind freigelegt. Little transzendente und offene Fragen werden im Allgemeinen verwendet, um ein Klima der Kommunikation und des Vertrauens zu schaffen. Manchmal kann der Interviewer eine Beschreibung der Position machen, zu der.

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Zentralkörper

Diese Phase vertieft die professionelle Geschichte, Ausbildung, Motivationen, Kompetenzen und das, was der Interviewer für notwendig hält, um den Befragten besser zu kennen.

Schließen

Es ist angebracht, dass der Befragte eine Frage stellt, die Motivation, Sicherheit, Initiative und Interesse an Unternehmen und Arbeit zeigt. Der Interviewer könnte eine gründlichere Beschreibung der Bedingungen erstellen, die zur Verfügung gestellt werden.

Vorteile und Nachteile

Vorteile

Schnell durchführen

Wie der Interviewer ziemlich geschlossene Fragen sagt, vermeidet dies fast buchstäblich, zu viel Zeit zu verschwenden, um dem Befragten zuzuhören.

Es erlaubt nicht zu improvisieren

Wenn Sie geschlossene Fragen verwenden, ist es für manche Menschen einfacher, diese Art von Interview zu führen, da dies nicht improvisieren kann, und genau beantworten müssen, genau zu beantworten.

Leicht reproduzierbar

Das gleiche Interview kann an mehrere Personen geführt werden, um ihnen die gleichen Antwortalternativen zu geben.

Objektiv und formal

Der Interviewer kann eine Werte Tabelle haben, um jede Frage basierend auf den Antworten zu qualifizieren, wodurch das Interview objektiv und formal ist.

nützliches Werkzeug

Es ist ein Instrument, das sowohl in verschiedenen Bereichen, sowohl in der medizinischen als auch in der akademischen Forschung verwendet wird.

Nachteile

Wenig Flexibilität

Es gibt wenig Flexibilität, obwohl einige Wörter der Fragen geändert werden können, wenn sie mit Aspekten wie Alter, Geschlecht oder formativen Ebene des Befragten unpassend sind.

Informationen können ignoriert werden

Der Fehler, bestimmte wichtige Informationen für den Befragten zu vermeiden, kann beim Ausarbeiten des Interviews gemacht werden.

Ausarbeitung braucht Zeit

Obwohl die Dauer des Interviews kurz ist, dauert die frühere Ausarbeitung einige Zeit. Wer es ausübt, muss sicherstellen, dass alle Fragen enthalten sind.

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Es kann zu Ablehnungen führen

Wenn das Interview sehr strukturiert ist und der Interviewer eine zu strenge Rolle übernimmt, kann die Ablehnung des Befragten generiert werden.

Es ist schwierig, das Vertrauensklima festzulegen

Der Befragte hat möglicherweise das Gefühl, dass er einer mündlichen Prüfung oder einem Fragebogen ausgesetzt ist. Daher ist es schwierig, ein Vertrauensklima zwischen Interviewer und Befragter zu schaffen.

Beispiel für direktes Interview

Direkter Interview für die Auswahl der Personal

Name des Interviewers (Analyst für Personalauswahl): Joanna. Name des Befragten (aufstrebende Leerstand): Marcos.

Joanna: Wie heißt du??

Marcos: Marcos Hernández.

Joanna: Wie alt bist du??

Marcos: 26 Jahre.

Joanna: Was ist dein Familienstand?

Marcos: Single.

Joanna: Und du hast Pläne zu heiraten?

Marcos: Natürlich mittelfristig.

Joanna: Wie viel mehr oder weniger?

Marcos: In ungefähr drei Jahren.

Joanna: Welche Karriere hast du studiert??

Marcos: Betriebswirtschaftsverwaltung.

Joanna: Wo hast du studiert??

Marcos: An der Open National University.

Joanna: Wie viele Semester dauerte das Rennen?

Marcos: zehn.

Joanna: Und hat jede Berufserfahrung?

Marcos: Ja, ich habe drei Jahre Erfahrung Erfahrung.

Joanna: Welcher Ort hast du gearbeitet??

MARCOS: In einem Verpackungshersteller des Fertigungsunternehmens.

Joanna: Und warum hörte er auf, dort zu arbeiten?

Marcos: Weil ich den Wohnsitz in diese Stadt geändert habe.

Joanna: Vorher wo hast du gelebt??

MARCOS: In der D.F., Mexiko Stadt.

Joanna: Sehr guter Marcos, vielen Dank für Ihre Zeit für dieses Interview.

Marcos: Vielen Dank.