Formelle Interviewmerkmale und Beispielfragen

Der formelles Interview Es ist eine Technik, deren Ziel darin besteht, Informationen einzeln oder mit Gruppen von Personen zu sammeln oder zu erhalten. Diese Technik wird in der Forschung in den Sozialwissenschaften -wie Psychologie, Soziologie und Wirtschaftswissenschaften -in den Gesundheitswissenschaften und auch in der Geschäftswelt häufig eingesetzt.

Im Allgemeinen sind formelle Interviews Strategien, die verwendet werden, wenn Informationen vorzugsweise von der direkten Quelle erhalten werden müssen. Bei sozialen Untersuchungen werden die Befragten die Protagonisten der Situation oder die Mitglieder der Umwelt oder des Problems sein, die Sie angehen möchten.

Zu den formellen Interviews gehört Arbeitsinterviews. Quelle: Pixabay.com

Beispielsweise wäre es im Fall einer epidemiologischen Untersuchung erforderlich, die Protagonisten des Phänomens zu untersuchen, da sie (oder Direkte) die einzigen sind, die zuverlässige Informationen liefern können, die für solche Zwecke nützlich sind.

In der Forschungsmethodik wird das formale Interview auch als strukturiertes Interview bezeichnet. Dies wird dies für sein hohes Maß an Struktur und Betreuung in der Ausarbeitung und Auswahl der Fragen sowie der Organisation in Bezug auf Priorität und Relevanz, die der Interviewer von jeder dieser beobachtet, genannt.

Das formelle Interview wird im Geschäftsbereich für die Auswahl des am besten geeigneten Personals für eine Position empfohlen und um zu wissen, wie gut sich die Person an die Organisationskultur des Unternehmens anpassen würde. Arbeitsinterviews sind sehr nützliche Tools, um den bequemsten Arbeiter auszuwählen.

Die Strukturierung des Interviews hängt von seinem Zweck ab. Sowohl im Forschungsgebiet als auch im Geschäft ist das Ziel gleich: Informationen erhalten. Der Zweck und die Verwendung solcher Informationen bestimmen jedoch letztendlich die Art von Fragen und die Art und Weise, wie sie gestellt werden sollten, immer entsprechend dem zu erforschenden Inhalt.

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In jedem Fall ist es wichtig, zu berücksichtigen, was die definierenden Merkmale des formalen Interviews sind und welche Art von Fragen, die in diesem Bereich gefunden werden können. Dies ist nützlich, unabhängig davon, ob Sie sich nähern und Interviewer oder noch mehr als Benutzer; Somit kann die Person eine gewisse Vorbereitung haben, um eine bessere Leistung zu erzielen.

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Eigenschaften

Standardisierung

In dieser Art von Interviews wird eine standardisierte Struktur und ein standardisiertes Format erwartet; Das heißt, die gleichen Fragen werden allen Befragten gestellt und sich auf die gleiche Weise ausdrücken.

Es werden identische Begriffe und Kriterien verwendet, die dann Vergleiche dank der Daten Gleichmäßigkeit zulassen.

Steifigkeit

Im Gegensatz zu unstrukturierten Interviews, die flexibel und dynamisch sind, sind die formalen strengere Struktur.

Der Interviewer hat nicht die Freiheit, die Reihenfolge oder Struktur zu ändern oder zu ändern. Daher sollten Sie keine oder eine andere Frage hinzufügen oder entfernen. Die soziale Interaktion ist begrenzt.

Zeiteinteilung

Durch eine vorgegebene Struktur wird erwartet, dass der Interviewer ihm dem Brief folgt und somit eine effiziente Zeitverwaltung macht. Dadurch können Sie die Anzahl und Qualität von Interviews in einem Zeitraum optimieren, der für diese Zwecke geplant wurde.

Kontrolle durch den Interviewer

Formale Interviews sind charakterisiert, weil der Interviewer eine völlig Richtlinie behalten muss. Daher garantiert es, dass sie für jeden Befragten gleichzeitig und auf die gleiche Weise ausgeführt werden und dass die Reihenfolge und Struktur aufrechterhalten werden.

Der Interviewer muss sehen, dass er sich sicher ist und die Kontrolle über das Verfahren hat. Daher muss das Klima und der Ton des Interviews sehr gut behandelt werden. So wird er den Befragten dazu bringen, bereit und entspannt genug zu sein, damit er alle geplanten Fragen ohne Unterbrechung ausfüllen kann.

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Sie befassen sich nicht mit vertraulichen Problemen

Sie können nicht verwendet werden, wenn sie Probleme mit größerer Intimität und Vertraulichkeit angehen möchten, da die Struktur, Zeit und Rolle des Interviewers (was im Grunde genommen der Datenerfassung) nicht zulässt.

Die verwendeten Fragen sollten nicht zu dem Ansatz für Probleme führen, die aus dem Kontext und der entworfenen Struktur herauskommen können.

Gemischte Fragen

Die Fragen, die in einem formellen Interview gestellt werden müssen, sind im Allgemeinen gemischt; Das heißt, geschlossene Fragen und Fragen werden nur mit einem gewissen Grad an Offenheit kombiniert, wenn die erforderlichen Daten sie verdienen.

In einigen Situationen sind jedoch Probleme notwendig, in denen der Befragte seinen Standpunkt geben und einige Ansätze ausarbeiten, um zu zeigen, wie seine wirkliche Entwicklung in ähnlichen Situationen aussehen würde. In diesen Fällen sollte das Design nicht zulassen, dass es zu viel von der geplanten Zeit verlängert wird.

Einfaches Informationsmanagement erhalten

Aufgrund der Struktur, mit der das Interview entworfen wurde, muss das verwendete Format anschließend die gesammelten Daten oder Informationen verwalten, da der Zweck darin besteht.

Beispielfragen

Unter den formalen Interviews stechen die Arbeitsinterviews besonders hervor. In diesen interagieren sie den Arbeitgeber und den möglichen Arbeitnehmer, und es ist beabsichtigt zu bestimmen, ob die beruflichen und persönlichen Merkmale des Kandidaten mit denen übereinstimmen.

Einige der Hauptfragen, die in diesem Szenario auftreten können, sind Folgendes:

- Was ist Ihr Bildungsniveau??

- Haben Sie Kurse oder Spezialisierungen in dem Bereich im Zusammenhang mit der von Ihnen postulierten Position durchgeführt?

- Sind Sie bereit, in bestimmten Zeiten Reisen außerhalb der Stadt zu unternehmen??

- Beschreibe deine Persönlichkeit.

- Erzählen Sie uns von Ihrer Berufserfahrung.

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- Was haben Sie in Ihrem vorherigen Job gemacht??

- Wie gut können Sie mit dem Druck in der Arbeitsumgebung umgehen?

- Wie können Sie zum Wachstum dieses Unternehmens beitragen??

- Was ist Ihre Hauptschwäche?

- Was ist deine größte Stärke?

- Was war die größte Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren?

- Was erwarten Sie vom Unternehmen??

- Was sind Ihre beruflichen Ziele??

- Welche Art von Arbeitsumgebung fühlen Sie sich identifiziert??

- Würden Sie sich bei Bedarf wohl fühlen, um zusätzliche Stunden wiederherzustellen?

- Was sind Ihre Zahlungserwartungen??

Verweise

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