Indirektes Interview

Wir erklären, was ein indirektes Interview ist, seine Merkmale, Struktur, Vorteile, Nachteile und geben ein Beispiel

Was ist ein indirektes Interview?

Der indirektes Interview Oder Open ist eine Interviewklasse, in der der Interviewer Fragen zu Themen anruft. Was gesucht wird, ist, dass klare Antworten auf eine bestimmte Erweiterung gegeben werden.

An den Befragten, um die Freiheit zu beantworten, wird er wirklich zeigen, was er ist, und liefert den Interviewer hochwertige Daten. Dank dieser Art des Interviews werden Faktoren wie das, was die Dinge den Befragten motivieren, ihre Schwächen und Stärken erreicht oder ob Sie sich an den Job anpassen können.

Dieses Interview wird häufig bei der Auswahl des Executive -Personals verwendet. An den Befragten, um persönlich hoch zu sein, ist ein Interviewer mit hohem Wissen auf diesem Gebiet erforderlich.

Mit offenen Fragen versucht ein Unternehmen herauszufinden, ob der Kandidat gut in die Kultur der Organisation passt. Wenn sich die Liste der Fragen von einem Kandidaten zu einem anderen ändert.

Merkmale eines indirekten Interviews

Zweck

Es versucht, die Fähigkeit des Befragten zu kennen, eine Sprache zu analysieren, zu synthetisieren und zu strukturieren. Das Verhalten des Befragten wird in einer Situation bewertet, die dem in einigen Jobs erzeugten ähnlich ist, in denen ein Projekt oder eine Idee bewertet und gestritten werden muss.

Subjektiv

Es ist subjektiv, da der Interviewer Fragen basierend auf den Arbeitsanforderungen und Fähigkeiten des Kandidaten anruft, ohne ein Fragenmodell zu befolgen.

Klär bestimmte Themen

Es dient dazu, bestimmte Daten oder Punkte zu klären, die nicht sehr klar über den Lehrplan sind und die Probleme vertiefen, die als Schlüssel für ein zuverlässigeres Bild angesehen werden.

Fragen

Es werden nur wenige Fragen gestellt und den Befragten mit Freiheit sprechen lassen. Die gestellten Fragen sind sehr offen, z. B. "Erzähl mir über dich", "Wie war dein letzter Job", "Wie würdest du beschreiben", "welche Pläne du für die Zukunft hast" usw.

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Die Mission des Interviewers wird auf den Interessesbereich reduziert, ohne zu belegen, welche Aspekte die wichtigsten sind.

Es folgt keine Regeln

Für die Befragten werden keine Regeln eingehalten, aber dies hängt ausschließlich von der Ermessen des Interviewers ab. Das heißt, es bleibt im Prozess des Interviewers, um die zu behandelnden Bereiche anzuzeigen und dann den Befragten sprechen zu lassen.

Struktur eines indirekten Interviews

Das Interview ähnelt eher einem Gespräch, in dem allgemeine Fragen ohne vorgegebene Struktur gestellt werden. Dies erzeugt Spontanität und Vertrauen und beantwortet Fragen wie:

• Warum möchten Sie in dieser Firma arbeiten??
• Was sind Ihre stärksten Punkte?
• Wo siehst du dich in ungefähr vier Jahren??
• Was sind Ihre Schwächen?
• Was können Sie uns anbieten, dass niemand anderes es kann?

Es gibt kein Score -System

Die Fragen haben kein Score -System. Die Befragten werden ausgewählt, basierend darauf, wie gut die Fragen beantworten und ob sie während des Interviews mit dem Interviewer auskommen.

Interviewphasen

Initial

Die Ziele und Gründe für das Interview werden erklärt. Es werden wenig transzendente und offene Fragen verwendet, um ein Klima der Kommunikation und des Vertrauens zu schaffen. Bei bestimmten Gelegenheiten beschreibt der Interviewer eine Beschreibung der Position, die ausgewählt wird.

Zentralkörper

Zuerst wird der Lehrplan geschätzt und befasst.

Schließen

Für den Befragten ist es bequem, einige Fragen zu stellen, Initiative und Interesse am Unternehmen und Arbeit zu zeigen. Der Interviewer kann eine detaillierte Beschreibung der angebotenen Bedingungen geben.

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Vorteile und Nachteile

Vorteile

Treffen Sie den Befragten im Detail

Es ist nützlich, wenn Sie den Befragten genauer treffen und beobachten, was der Befragte auf die Fragen reagiert.

Bequeme Atmosphäre

Um die Fragen zu fließen, wird der Interviewer den Interviewten komfortabler machen.

Messen Sie die sozialen Fähigkeiten

Durch dieses Interview können Sie die Ausdrücke, Emotionen, Körpersprache und mehr des Befragten sehen.

Bewerten Sie ein bestimmtes Personalpersonal

Es dient dazu, professionelle Menschen auf hoher Ebene zu bewerten. Der Interviewer wird dem Befragten nur wichtige Fragen stellen, um das Gespräch fortzusetzen.

Wissen Sie, wie der Befragte bestimmte Situationen ausgesetzt ist

Es hilft zu wissen, wie die Befragten stressige und schwierige Situationen haben, in denen Unternehmen finden können.

Nachteile

Bias -Risiko

Es bedeutet, dass der Interviewer ein Bias -Risiko hat, da er den Befragten subjektiv nach Geschlecht, Alter, Religion oder Rasse beurteilt.

Der Interviewer muss geschult werden

Das Interview erfordert, dass der Interviewer ein erfahrener Fachmann ist, geschult und mit bestimmten Merkmalen, die es akkreditieren.

Es kann Improvisation geben

Der Interviewer basiert auf seiner Fähigkeit, Fragen zu stellen. Das Interview kann vom Ziel abweichen, indem er spontan Fragen stellt.

Nicht für eine große Anzahl von Befragten geeignet

Aufgrund seiner langen Dauer ist es nicht die beste Option, wenn die Anzahl der Befragten hoch ist.

Schwer zu sehen

Der Befragte muss ein Gleichgewicht bekommen: Kein kurz antworten oder so viel ausdehnen, um zu wandern.

Indirekter Interviewbeispiel

Schauen wir uns ein Beispiel eines indirekten Interviews an, in diesem Fall einem berühmten Astronauten:

- Als ich ein Kind war, was machte andere Kinder anders?

Ich habe immer gern in den Himmel schaute. Ich fragte mich, was in der Ferne da sein wird? Ich stellte mir vor, in den Weltraum zu reisen und von weitem bis Planet Erde zu sehen.

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- Was musste studieren, um Astronaut zu sein?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Astronaut zu werden. Eine soll Flieger sein und die Karriere als Universität studieren. Ein anderer ist ein Spezialist für Mathematik, physikalische, Chemie, Biologie usw.

- Warum sagen sie, dass der Raum unendlich ist?

Einige Wissenschaftler sind der Ansicht, dass das Universum einer Kugel ähnelt, die keine Grenzen hat, selbst wenn es an sich geschlossen ist.

- Würden Sie ein Ticket kaufen, um zum Mars zu gehen??

Ich würde keine Tickets kaufen. Wenn ich es kaufen müsste, würde ich nur eine Rundreise annehmen, aber wir wissen derzeit nicht, wie es geht.

- Warum weißt du es nicht??

Weil der gesamte Kraftstoff ausgegeben würde, um dorthin zu gelangen. Es wäre notwendig, Kraftstoff auf einer früheren Reise zu hinterlassen.

- Erzähl mir von der Langeweile, so lange dort oben zu sein.

Im Weltraum habe ich mich nie gelangweilt. Ich hatte immer viele Aufgaben, zusätzlich zu entspannten Momenten, um einen Film anzusehen oder Musik zu hören.

- Machst du immer Experimente??

Viel Teil der Zeit. In einigen Experimenten war ich beteiligt, manchmal als Studienobjekt und manchmal als Operator. In anderen habe ich überhaupt nicht teilgenommen.

- Erzähl mir ein Experiment.

Ich kultivierte Pflanzen und wollte Lebensmittel für eine Reise zum Mars haben. Ich habe auch Experimente mit Mäusen durchgeführt, um Medikamente gegen das Altern zu erhalten.

- Würde es für die Menschheit opfern?

Eine ist im Weltraum viel Gefahr ausgesetzt. Sie haben das Risiko einer Umgebung, die Ihr Vorsprechen, Ihr Sehen, das Immunsystem beschädigen kann. Auf eine bestimmte Weise habe ich mich selbst geopfert.

- Was ist dein Leben auf Erden??

Astronauten haben keine normalen Tage. Ich spreche in der Öffentlichkeit, ich bin ein Berater einiger Unternehmen. Ich arbeite in einem Buch.