Ernest Dale Biographie und Beiträge zur Verwaltung

Ernest Dale Er war einer der revolutionärsten Autoren der Verwaltung und Verwaltung des 20. Jahrhunderts. Er schrieb viele Bücher, in denen er wichtige Themen in diesen beiden Bereichen diskutierte, z. B. die Struktur von Unternehmen, theoretische und praktische Konzepte und wie Unternehmen strukturiert werden müssen.

Er war auch Berater mehrerer transnationaler Unternehmen, zu denen er dazu beitrug, ihre Organisationsstruktur durch die praktische Anwendung der in ihren Texten entwickelten Konzepte zu verbessern. Während ihr Hauptansatz große Unternehmen waren, gilt ihre Theorie auch für die kleinsten.

Seine Vision kann mit der der wichtigsten Autoren in der Geschichte der Verwaltung verglichen werden. Darüber hinaus war er Teil der Richtlinie wichtiger Unternehmen wie Renault, Olivetti und Upjohn. Seine Beiträge zur Organisationstheorie gelten als einer der größten in der Geschichte dieser Disziplin.

[TOC]

Biografie

Ernest Dale wurde am 4. Februar 1917 in Hamburg geboren. Er leitete seine Universitätsstudien an der Yale University, USA,.

Sein Leben war vom Interesse an der Weltwirtschaft geprägt, und die wirtschaftlichen Schwankungen des 20. Jahrhunderts waren die Hauptkatalysatoren ihrer Beiträge für diesen Zweig der Sozialwissenschaften sowie für die Verwaltung und das Management von Unternehmen.

Lehrer und Schriftsteller

Nach seinem Abschluss im Jahr 1950 widmete er sich der Angabe von Kursen für Betriebswirtschaft an der Columbia University und unterrichtete auch Kurse an der University of Pennsylvania.

Zu seinen herausragendsten Werken stechen hervor Die großen Organisatoren, geschrieben im Jahr 1960; Und Management: Theorie und Praxis, geschrieben im Jahr 1965. Diese Texte wurden kurz nach ihrem Schreiben als grundlegende Instrumente in Verwaltungs- und Managementkursen im Bereich der World University verwendet.

Kann Ihnen dienen: 7 Arten von Budgets in Unternehmen und deren Merkmale

Er heiratete nur und hatte nur einen Sohn; Sowohl seine Frau als auch er lebten in Manhattan. Nachdem er sein Studium in Yale abgeschlossen hatte, arbeitete er als Berater für Du Pont, ich.B.M. und Unilever.

Er war auch Teil des Verwaltungsrates von Olivetti, Upjohn und Renault. Er war der Vater der empirischen Theorie der Verwaltung und einer seiner berühmtesten Erkenntnisse.

Zusätzlich zu seinen Beiträgen in der Verwaltung hatte er Kontakte zu dem berühmten Martin Luther King, mit dem er 1968 in Atlanta traf, mit denen er sich in Atlanta traf.

Er arbeitete in der Entwicklung von Texten und als Berater bis zu seinem Tod am 16. August 1996, nachdem er in Manhattan ein zerebrales Aneurysma erlitten hatte.

Beiträge zur Verwaltung

"The Great Organizers", einer der herausragendsten Werke von Ernest Dale

Ernest Dale erklärte, dass die Verwaltungsrichtlinien und die Führungsqualität die Grundlagen für die gute individuelle Leistung jedes Arbeitnehmers waren.

Er hatte ein fortgeschrittenes Verständnis dafür, wie Unternehmen gearbeitet haben und wie sie strukturiert werden sollten, um das Beste aus jedem Mitarbeiter herauszuholen. Zu seinen herausragendsten Werken gehört Folgendes:

Buch Planen und Entwicklung der Organisationsstruktur eines Unternehmens

Dieser Text zusammen mit Verwaltung: Theorie und Praxis, Es war einer der wichtigsten von Dale. In diesem Buch lobte er die Anwendung systematischer Methoden in den in der Mitte des Jahrhunderts verwendeten Geschäftsmodelle.

Betonte, dass ein guter Geschäftsplan von sorgfältig entwickelten Plänen geleitet werden sollte, die an die Mitarbeiter organisiert werden sollten. Dieses ganze Buch analysierte die Entwicklung und Änderungen, die innerhalb der Organisationsstruktur eines bestimmten Unternehmens vorgenommen wurden.

Kann Ihnen dienen: entwickelte und unterentwickelte Länder

Geben Sie ihm kombinierte Konzepte seines systematischen Denkens mit der praktischen Anwendung dieser in einem Unternehmen. Integrierte die formale Struktur eines Unternehmens mit dem persönlichen Aspekt, der nach einem Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis sucht.

Während dieses Buch mit Fertigungsunternehmen verknüpft ist, behandelt es auch relevante Themen zu Vertriebs- und Dienstleistungsunternehmen.

Das Buch brechen nicht vollständig. Ihm zufolge verdient jedes dieser Probleme eine eigene Studie.

Buch Verwaltung: Theorie und Praxis

In diesem Text behandelte Dale den menschlichsten Teil einer Organisation. Er versicherte, dass eine Organisation aufgrund der Rationalität ihrer Methoden nicht nur geregelt werden kann, da es nur an die Regeln festgehalten wurde, die die Grundprinzipien der menschlichen Natur vollständig ignorieren.

Er zerlegte die Verwaltungseinheit, die ein Unternehmen in kleineren Verwaltungsteilen namens Einheiten zusammenfasst. Laut Dale muss jede Einheit als eigenes Unternehmen fungieren.

Diese Art der empirischen Verwaltung mit zentralisierten Einheitensteuerungen hilft den maximalen Behörden des Unternehmens, zu erkennen, wie gut jede Einheit funktioniert, um zu entscheiden, welche Änderungen ordnungsgemäß vorgenommen werden sollen.

Diese Delegationsmethode gibt den Managern jeder Einheit zusätzliche Aufgaben, die zumindest theoretisch die menschliche Leistung verbessern sollten.

Kann Ihnen dienen: Ersatzprodukte: Merkmale und Beispiele

Verwaltungsaufgaben

Jeder Manager und Administrator innerhalb des Unternehmens, unabhängig davon.

Normalerweise sind die wichtigsten Behörden eines Unternehmens diejenigen, die radikale Entscheidungen treffen, wie z. B. die Entlassung des Personals und die Masseneinstellung von Mitarbeitern.

Laut Dale hilft dieses organisierte System nicht nur den höchsten Behörden eines Unternehmens, sondern auch den Administratoren der kleinen Abschnitte relevant.

Organisations- und menschliche Komponenten

Die Kombination der Organisationsstruktur mit der menschlichen Komponente ist die Grundlage für die empirischen Theorien von Ernest Dale, und dies spiegelte sich in seinen wichtigsten Werken über die Struktur von Organisationen wider.

Dale zeigt an, dass die wichtigsten Attribute der Struktur einer Organisation auf der Wirksamkeit der Stichproben (die hilft vom Erlernen Ihrer Fehler und der Verbesserung Ihrer Praktiken.

Geben Sie es auch für wichtig, wie sachlich die Handlungen des Unternehmens sind; Das heißt, die Bedeutung für die Aktionen, die die Relevanz haben.

Verweise

1. Ernest Dale, Autor für Management, 79. New York Times, 1996. Aus Nytimes entnommen.com
2. Ernest Dale Zitate, (n.D.). Entnommen aus Wikipedia.Org
3. Management: Theorie und Praxis. Ernest Dale, 1960. Bücher genommen.Google.com
4. Organisation, Ernest Dale, 1960. Bücher genommen.Google.com
5. Brief von Ernest Dale an Martin Luther King, Ernest Dale, 12. Januar 1958. Entnommen von TheKingCenter.Org