Wohlfahrtsstaat in argentinischer Geschichte und Eigenschaften

Er Wohlfahrtsstaat in Argentinien Es wurde besonders in den ersten beiden Mandaten von Juan Domingo Perón umgesetzt. Der Fortschritt des Wohlfahrtsstaates in Westeuropa war aufgrund der sozialen Anforderungen an Vollbeschäftigung und Verbesserungen nach dem Zweiten Weltkrieg aufgrund der sozialen Anforderungen an Vollbeschäftigung und Verbesserungen aufgetreten.

In Argentinien hatte dieser Prozess seine Besonderheiten. Während des Konflikts war die Volkswirtschaft positiv fortgeschritten, und der Staat hatte Maßnahmen für die Marktregulierung und die Preiskontrolle angewendet.

Kongressplatz in Buenos Aires.

An sich bezieht sich das Konzept des Wohlfahrtsstaates auf die Einrichtung eines Netzwerks sozialer oder staatlicher Institutionen, die eine Schlüsselrolle für den Schutz und die Förderung des wirtschaftlichen und sozialen Bohrlochs der Bürger spielen.

Dies basiert auf den Grundsätzen der Chancengleichheit, der gerechten Verteilung des Vermögens und der öffentlichen Verantwortung. Der allgemeine Begriff kann eine Vielzahl von Formen der wirtschaftlichen und sozialen Organisation abdecken.

Ein grundlegendes Merkmal des Wohlfahrtsstaates ist die soziale Sicherheit. Im Allgemeinen umfasst es auch die öffentliche Bereitstellung von Grundschul-, Gesundheits- und Wohnungsdiensten. In einigen Fällen werden diese Dienstleistungen zu niedrigen Kosten oder ohne Gebühr angeboten. Einige Länder bieten eine umfassende Krankenversicherung und bieten vom Staat subventionierte tertiäre Bildung.

Andererseits können Armutsprogramme als Teil des Wohlfahrtsstaates betrachtet werden. In vielen sozialistischen Ländern deckt der Wohlfahrtsstaat Beschäftigungs- und Verbraucherpreiseverwaltung ab.

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Geschichte

Soziale Spannungen nach dem Zweiten Weltkrieg

Nach dem Krieg drängten die tiefen sozialen Spannungen die Regierungen, die staatliche Intervention im sozialen und wirtschaftlichen Bereich fortzusetzen. Die Gesellschaft im Allgemeinen hielt den Staat für die soziale Frage und die Verwirklichung umfassender sozialer Reformen verantwortlich.

Die Gewerkschaften hatten während des Krieges mit dem Staat und den Arbeitgebern zusammengearbeitet. Jetzt wollten sie mehr Einfluss auf die Arbeiterklasse auf das Produktionssystem.

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In mehreren europäischen Ländern beantragten die Massen die Anerkennung neuer sozialer Rechte. Die aus dem Fall der zentralen Mächte geborenen Staaten förderten die Verteidigung des inneren Friedens durch die Errichtung sozialer Reformen.

In ähnlicher Weise betrachteten siegreiche Nationen die Sozialpolitik als ein wesentliches Vergütungsinstrument. Der Staatspolizei wird dann zum Wohltäter- oder Wohlbefindenstaat.

Der Wohlfahrtsstaat in Argentinien wurde jedoch in einem anderen Kontext als dem Europäer umgesetzt. Während des Krieges zogen die industrialisierten Länder ihre Marktprodukte zurück. Dies förderte den Industrialisierungsprozess des Landes.

Der Arbeitslosenindex war niedrig, und die Arbeitnehmer hatten bestimmte Arbeitsvorteile. Darüber hinaus spielte der argentinische Staat eine aktive Rolle in der Wirtschaft, insbesondere in der Marktregulierung und der Preiskontrolle.

Juan Domingo Peróns Ankunft

Juan Domingo Perón als Präsident

Mit diesem Panorama übernimmt Juan Domingo Perón 1946 für zwei aufeinanderfolgende Perioden die Macht. In all dieser Zeit wandte er die Wohlfahrt der Wohlfahrt in Argentinien an.

Perón führte eine Reform der Verfassung an. Unter anderem würde die Verfassung von 1949 die Grundlage für die Konsolidierung des Wohlfahrtsstaates legen.

Unter den Rechten, die dem Arbeitnehmer gewährt wurden, sind das Recht auf Arbeit und eine faire Vergütung. Es garantiert auch anständige Bedingungen für die Arbeits und Schulung.

Das Wohlbefinden umfasste Unterkunft, Kleidung und angemessene Lebensmittel zusätzlich zu anderen Vorteilen.

Merkmale des Wohlfahrtsstaates in Argentinien

Altersversorgung

Vor der Regierung von Perón (1946-55) gab es bereits sechs Arten von Renten im Zusammenhang mit der Besetzung. Im Jahr 1944 wurde ein Pensionsplan für Handelsarbeiter eingeführt, und dann für Industriearbeiter im Jahr 1946.

Während der Perón -Regierung standen praktisch alle Mitarbeiter unter der Berichterstattung über öffentliche Rentenpläne.

Trotz der drastischen Expansion dieser Pläne blieb das berufsbezogene System unverändert. Darüber hinaus waren Versuche, die Pläne zu integrieren.

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Und obwohl das System alle Berufe abdeckte, die wirklich Renten erhielten. Die Unterschiede in Bezug auf andere Berufe waren sehr groß.

Krankenversicherung

Andererseits wurden Krankenversicherungssysteme auch in der Berufskategorie festgelegt. Die Deckung dieser Versicherung erreichte zu diesem Zeitpunkt jedoch nicht alle Berufskategorien.

Viele Krankenversicherungen wurden von Gewerkschaften abgeschlossen und ihre Entwicklung wurde parallel zur Entwicklung des öffentlichen Krankenhäusersystems durchgeführt. Die medizinischen Dienste waren im Prinzip für die gesamte Bevölkerung kostenlos.

Selbstbeschäftigte Arbeitnehmer wurden praktisch von allen sozialen Sicherheit als der Rente blockiert. Das medizinische System in Argentinien schicht sich allmählich an.

Die Mitarbeiter im formellen Sektor haben Krankenversicherungen verwendet, während der informelle Sektor öffentliche Krankenhäuser nutzte. In der mittleren Klasse nutzte die mittlere Klasse private Dienstleistungen, Kranken- und Versicherungsservice.

Andere Richtlinien für öffentliche Sozialhilfe wurden traditionell von Wohltätigkeitsorganisationen angetrieben. Mit der Gründung der Eva Perón Foundation wurde das öffentliche System erweitert.

Die Stiftung erwarb einen öffentlichen Charakter und hatte einen großen Einfluss auf den Charakter der nachfolgenden Sozialhilfe -Richtlinien.

Gegenwärtig

Nach vielen Regierungen werden einige Vorteile der Peronistenperiode des Wohlfahrtsstaates in Argentinien aufrechterhalten. Andere wurden modifiziert oder beseitigt.

Sozialversicherungssystem

Casa Rosada, Hauptquartier der Exekutivmacht in Argentinien, von der das Ministerium für soziale Sicherheit abhängt

Derzeit bietet das Sozialversicherungssystem in Argentinien eine Reihe von Vorteilen. Eine von ihnen ist die Arbeitslosenversicherung. Wenn das Beschäftigungsverhältnis endet, gibt es eine Antragsfrist von 90 bis zu diesem Vorteil.

Der gezahlte Betrag liegt zwischen 150 und 300 Pesos pro Monat, abhängig vom Gehalt der Position. Es wird nur für einen bestimmten Zeitraum bezahlt.

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Pensionssysteme

Andererseits gibt es zwei Rentensysteme. Der erste ist ein Staatsplan. Das zweite ist ein vom Staat beaufsichtigter privater Pensionsfondssystem. Mitarbeiter in dieser Nation sollten auswählen, welches Programm Sie verwenden möchten.

Diejenigen, die den privaten Plan wählen. Renten werden bezahlt, wenn Männer 65 Jahre alt sind, und Frauen 60 Jahre.

Vorteile für Krankheit und Mutterschaft

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Leistungen für Krankheit und Mutterschaft zahlen. Mitarbeiter mit weniger als fünf Dienstjahren qualifizieren sich für bis zu drei Monate, wenn sie krank werden.

Im Falle von mehr als fünf Dienstjahren erstreckt sich es auf sechs Monate. Wenn der Mitarbeiter abhängig ist, kann er mehr Zeit verlängern. Der Mutterschaftsvorteil beginnt 45 Tage vor dem Ablaufdatum des Babys und dauert 45 Tage später fort.

Schließlich wird eine Invaliditätsrente bezahlt.  

Verweise

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