John Maxwell Phrasen

John Maxwell. Quelle: Ministerium für Kultur- und Sport -Guatemala

John Maxwell (1947) ist ein produktiver Schriftsteller, Trainer, Pastor, Sprecher und amerikanischer Kaufmann. Er hat mehr als 80 Bücher geschrieben, die sich insbesondere auf Führung konzentrieren, wie z Entwickeln Sie den Führer in Ihnen, die 15 unverzichtbaren Wachstumsgesetze entweder Die 21 unwiderlegbaren Führungsgesetze.

Es gehört der religiösen politischen Gruppe "The Familie" und fördert die öffentlichen Persönlichkeiten der republikanischen politischen Szene der Vereinigten Staaten. Die hohen Verkäufe Ihrer Bücher wurden von anerkannt Der New York Mal, Arbeitswoche und das Wall Street Tagebuch.

Als nächstes eine Liste mit mehr als 70 John Maxwell Phrasen wie man Führung, Coaching, positive Veränderungen, Geschäft und Vertrauen in sich selbst entwickelt.

John Maxwells beste Phrasen

-Ein Führer ist derjenige, der die Straße kennt, den Weg bewegt und den Weg zeigt.

-Lerne, "Nein" zum Guten zu sagen, um vielleicht "Ja" sagen zu können.

-Sie können nicht immer steuern, was mit Ihnen passiert, aber Sie können steuern, was in Ihnen passiert.

-Veränderung ist unvermeidlich. Wachstum ist optional.

-Es wird gesagt, dass eine Person vierzig Tage ohne Nahrung, vier Tage ohne Wasser, vier Minuten ohne Luft, aber nur vier Sekunden ohne Hoffnung leben kann.

-Ein Führer, der andere Führungskräfte produziert.

-Ein Traum wird durch Ihre Handlungen Wirklichkeit und Ihre Handlungen werden weitgehend von Ihren Gewohnheiten kontrolliert.

-Das Leben antut dir nichts. Entspreche einfach deinen Geist.

-Wenn dem Führer das Selbstvertrauen fehlt, fehlt die Anhänger das Engagement.

-Die Summe aller Ihrer Gedanken beinhaltet Ihre Einstellung im Allgemeinen.

-Ihr Erfolg dort für Ihren Charakter. Sie können niemals auf die Grenzen Ihres Charakters wachsen.

-Wenn wir wachsen, werden wir immer außerhalb unserer Komfortzone sein.

-Es gibt keine Verknüpfungen an einem Ort, der es wert ist, ankommen zu können.

-Erfolg ist es, Ihren Lebenszweck zu kennen und zu wachsen, um Ihr Potenzial zu erreichen und Samen zu pflanzen, um anderen zu helfen.

-Als Führer bin ich die erste Person, die ich führen muss. Die erste Person, die ich ändern sollte, bin ich.

-Ein Mann muss groß genug sein, um seine Fehler zuzugeben, intelligent genug, um sie auszunutzen, und stark genug, um sie zu korrigieren.

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-Menschen können Ihre Worte nicht fühlen, aber Ihre Einstellung.

-Die einzige Garantie für das Scheitern ist es, sich zu versuchen.

-Kleine Disziplinen, die jeden Tag mit Konsistenz wiederholt werden, führen die großartigen Errungenschaften im Laufe der Zeit langsam gewonnen.

-Talent ist ein Geschenk, aber Charakter ist eine Option.

-Ziele können Anleitung geben, aber Träume geben Macht.

-Gute Führungskräfte müssen klar, kreativ und kontinuierlich kommunizieren, aber die Vision wird nicht real, bis der Führer sie offenbart.

-Das Geheimnis Ihres Erfolgs wird durch Ihre tägliche Tagesordnung bestimmt.

-Es gibt zwei Arten von Stolz. Der "Good Pride" repräsentiert unsere Würde und unser Selbstrespet. "Bad Pride" ist die sterbliche Sünde der Überlegenheit, die von Vermutung und Arroganz stinkt.

-Nehmen Sie nicht die Tagesordnung, die jemand für Ihr Leben gezogen hat.

-Sie werden Ihr Leben niemals verändern, bis Sie etwas ändern, das Sie täglich tun.

-Relationale Fähigkeiten sind die wichtigsten in der Führung.

-Die Leute kaufen den Führer, bevor sie die Vision kaufen.

-Wir können nicht das werden, was wir brauchen, und bleiben in dem, was wir sind.

-Lebe zu lernen und du wirst wirklich lernen zu leben.

-Die Erfahrung garantiert keine Glaubwürdigkeit, aber sie motiviert die Menschen, die Möglichkeit zu geben, zu beweisen, dass sie fähig sind.

-Der größte Fehler, den wir machen, ist, in der ständigen Angst zu leben, dass wir einen begehen werden.

-Die Erfahrung von Schmerz oder Verlust kann eine beeindruckende Motivationskraft sein.

-Fehlgeschlagene Pläne sollten nicht als gescheiterte Vision interpretiert werden. Die Visionen ändern sich nicht, sie werden nur verfeinert. Die Pläne bleiben selten gleich und werden nach Bedarf verworfen oder angepasst. Seien Sie hartnäckig über das Sehen, aber flexibel mit Ihrem Plan.

-Ohne Versager gibt es keine Leistung.

-Teamwork macht den Traum funktioniert, aber eine Vision wird als Albtraum, wenn der Anführer einen großartigen Traum und ein schlechtes Team hat.

-Der beste Tag Ihres Lebens und meiner ist, wenn wir die totale Verantwortung unserer Einstellungen übernehmen. Das ist der Tag, an dem wir wirklich wachsen.

-Zeit ist wertvoller als Geld, denn die Zeit ist unersetzlich.

-Ein Wort eines Kindes für ein Kind kann ein Leben verändern. Ein Atemwort eines Ehepartners kann eine Ehe retten. Ein Atemwort eines Führers kann eine Person dazu inspirieren, ihr Potenzial auszuschöpfen.

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-Wachstum ist der große Trennzeichen zwischen denen, die Erfolg haben, und denen, die dies nicht tun. Wenn ich eine Person sehe, die sich vom Rudel trennen, ist dies fast immer an persönlichem Wachstum zurückzuführen.

-Wenn Sie voller Stolz im Inneren sind, macht es dich hart, stur und schafft Konflikte mit anderen.

-Führung ist Einfluss.

-Jeder Mensch hat den Wunsch, wichtig zu sein; einen Beitrag zu leisten; Teil von etwas Adeler und mit Zweck zu sein.

-Führungskräfte müssen nahe genug sein, um sich auf andere zu beziehen, aber weit genug, um sie zu motivieren.

-Wenn Sie Vater sind, haben Sie wahrscheinlich bereits festgestellt, dass Ihre Kinder immer sehen, was Sie tun. Und wie Kinder sehen sie ihre Eltern und emulieren ihr Verhalten, die gleichen Mitarbeiter sehen ihre Chefs.

-Wenn eine Person beginnt, über ihre Träume zu sprechen, ist es, als würde etwas von innen sprießen. Seine Augen scheinen, sein Gesicht leuchtet auf, und man kann die Emotionen in seinen Worten spüren.

-Erfolg erreicht diejenigen, die einen ganzen Goldgold haben, der ständig untergräbt, nicht diejenigen, die einen Tasse finden und fünfzig Jahre lang versuchen, davon zu leben.

-Träume und Leidenschaften, die in den Herzen gespeichert sind.

-Menschen, die Zeit nutzen.

-Administratoren können den Kurs behalten, aber sie können ihn nicht ändern. Um den Verlauf der Menschen zu verändern, ist Einfluss erforderlich.

-Alle guten Führungskräfte sind Anschlüsse. Sie beziehen sich gut und lassen die Menschen sich sicher vor sich und ihrem Anführer fühlen.

-Man kann keine Feindschaft mit Menschen sein und sie gleichzeitig beeinflussen.

-Der Unterschied zwischen häufigen Menschen und Menschen, die Erfolg erzielt haben.

-Wenn Sie ein Anführer sind, sollten Sie nie vergessen, dass jeder Ermutigung braucht. Und jeder, der es erhält, wird von ihm verändert.

-Eine erfolgreiche Person findet den richtigen Ort für sich. Aber eine erfolgreiche Person findet auch den richtigen Ort für andere.

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-Schauen Sie sich unsere Gesellschaft an. Jeder will dünn sein, aber niemand will eine Diät machen. Jeder möchte viel leben, aber nur wenige Sportarten. Jeder will Geld, aber sie kontrollieren seine Ausgaben selten.

-Keine Menge an Titeln, Abschlüssen, Geschäften, Bezeichnungen, Auszeichnungen, Lizenzen oder anderen Anmeldeinformationen kann die grundlegende Integrität ersetzen, wenn wir über die Macht sprechen, andere zu beeinflussen.

-Inspirieren Sie andere, einen besseren Job zu machen, ist die Erreichung eines Führers.

-Nicht zu verstehen, was Sie wollen, ist ein Wissensproblem. Nicht zu versuchen, das zu bekommen, was Sie wollen, ist ein Motivationsproblem. Nicht zu erreichen, was Sie wollen, ist ein Problem der Persistenz.

-Die beste Art, wie ein Mentor einen anderen Führer vorbereiten kann, besteht darin, ihn anderen großartigen Menschen auszusetzen.

-Egozentrische Führer manipulieren, wenn sie Menschen zum persönlichen Nutzen bewegen. Reife Führungskräfte motivieren Menschen zum gegenseitigen Nutzen.

-Genießen ist ein unglaublicher Energizer für den menschlichen Geist.

-Persönliches Wachstum ist wie eine Investition; Es ist keine Frage der Chance, sondern der Zeit.

-Es ist nicht die Position, die den Führer macht, sondern der Führer, der die Position festlegt.

-Helfen Sie vielen Menschen, erfolgreich zu sein, und Sie werden es auch haben.

-Das Bild ist das, was die Leute denken, wir sind; Integrität ist das, was wir wirklich sind.

-Stolz macht uns den Rat oder Warnungen der Menschen um uns herum taub.

-Haben Sie die Demut, von Ihren Mitmenschen zu lernen.

-Wenn man die Menschen dazu bringt, sich sicher, wichtig und geschätzt zu fühlen, muss es andere nicht herabsetzen, um zu erscheinen, dass es besser ist.

-Die Unfähigkeit, Entscheidungen zu treffen, ist einer der Hauptgründe, warum Führungskräfte scheitern.

-Bei Führung geht es nicht um Titel, Positionen oder Flussdiagramme. Es ist ein Leben, das die anderen beeinflusst.

-Familie und Freundschaften sind zwei der größten Vermittler des Glücks.

-Es ist besser, sich vorzubereiten als Reparaturen.

-Wenn es wenig oder gar kein Vertrauen gibt, gibt es keine Grundlage für den dauerhaften Erfolg.

-Jeder ist ein Anführer, weil jeder jemanden beeinflusst.

-Wir sind die Meister oder Opfer unserer Einstellungen. Es ist eine Frage der persönlichen Entscheidung. Was wir jetzt sind, ist das Ergebnis der gestern getroffenen Entscheidungen. Morgen werden wir das sein, was wir uns jetzt entscheiden.