General Manager Aktivitäten und Funktionen

A Hauptgeschäftsführer Es ist die Person, die dafür verantwortlich ist, den Verwaltungsrat der Organisation zu leiten, in der sie funktioniert. Es wird durch Werbung innerhalb des Unternehmens oder durch den Prozess der Auswahl externer menschlicher Talente bezeichnet.   

Es ist verantwortlich, vor öffentlichen und privaten Unternehmen einen gesetzlichen Vertreter der Organisation zu sein, um Befugnisse zu gewähren. Er ist dafür verantwortlich, der Arbeitgeber vor den für die soziale Sicherheit verantwortlichen öffentlichen Einrichtungen zu sein.  

Die Verantwortung des General Managers besteht darin, die Rentabilität der Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten, den wichtigsten Kunden zu bedienen, Ressourcen für Finanzinstitute in Bezug auf ihr eigenes Kapital und ihre Schulden zu verwalten, die internen Ziele mit dem Managementteam zu überprüfen und die Einhaltung der Erfüllung der Erfüllung der Erfüllung des Budget.  

Der General Manager kontaktiert den Aktionären und dem Verwaltungsrat ihrer Aktionen in jedem Geschäftsjahr durch Verwaltungsmanagement- und Accounting Audit -Berichte. Somit erhält die Organisation auf dem Markt Stabilität.  

Das Profil dieser Position muss auf einen vierten Universitätsfachmann ausgerichtet sein, der die Werkzeuge besitzt, die es ihm ermöglichen, eine ganzheitliche Vision des Marktes zu haben.  

Merkmale des General Managers

Der General Manager muss eine Person sein, die seine Mitarbeiter dazu inspiriert, Agenten positiver Veränderungen innerhalb der Organisation zu sein.

Dazu muss der General Manager mit seinem Arbeitsteam einfühlsam sein, ein Modell, das folgt, um die Eigenschaften menschlicher Talente und seiner eigenen auszunutzen.  

Es ist notwendig, eine durchsetzungsfähige Sprache zu bewältigen, wenn sie Mitarbeiter gratulieren, behaupten, ernähren oder ermahnen. Auf diese Weise wird Vertrauen generiert und die Kommunikation verbessert sich, das Hauptelement jeder Arbeitsumgebung. Predige mit dem Beispiel macht den General Manager auch mit allen Mitarbeitern.  

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Eine wichtige Funktion ist es, Wissen zu teilen, die Kohärenz in ihren Handlungen zu zeigen, mit der Fähigkeit, sich selbst zu bewerten, Fehler zu ändern und sie in positive Aspekte zu verwandeln. 

Ziele und Funktionen des General Managers

Unter den Zielen eines General Managers können wir Folgendes erwähnen:

Gelegenheiten

Suchen Sie nach Möglichkeiten, die mehr Platz auf dem Markt ermöglichen, auf dem sich die Organisation befindet, um mehr Nachfrage zu erfüllen und die Rentabilitätsniveau zu verbessern, was zu Vorteilen für Aktionäre und Arbeitnehmer führen würde.

Beratung des Verwaltungsrates

Erstellen Sie Empfehlungen an den Verwaltungsrat zu den Lücken, die sich bei organisatorischen Zielen, qualitativen und quantitativen Maßnahmen ergeben können. Arbeitssitzungen müssen daher produktiv sein, um die Arbeitsaktivitäten in den Abteilungen zu steigern.

Erbe bewahren

Behalten Sie die Vermögenswerte der Organisation durch gesunde finanzielle Entscheidungen bei, bei denen der Cashflow größer ist als die von den Krediten bereitgestellten Anlagen, die Investitionen für die Verbesserung und Ausweitung der installierten Kapazität erfolgreich.

Optimierung

Optimieren Sie den Produktionsprozess harmonisiert, um Engpässe zu vermeiden, die im Fertigungs- oder Dienstleistungssektor auftreten können. Es ist wichtig.

Vertragsunterschrift

Nach den vom Verwaltungsrat erfüllten Vorschlägen und den vom Direktionsrat erstellten Vorschlägen und den finanziellen und operativen Ergebnissen in einem bestimmten Wirtschaftsjahr stellen und verhandeln Sie Verträge vor öffentlichen und privaten Einrichtungen.

Folgen Sie Trends

Überprüfen Sie die Markttrends, in denen sich die Organisation entwickelt, um die Aktionspläne, das Budget und andere Details anzupassen, die die finanzielle, operative und soziale Gesundheit des Unternehmens beeinträchtigen können.

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Suche und Bewertung von Chancen

Bewerten Sie die Möglichkeiten zum Exportieren von Produktion oder Dienstleistung in internationale Märkte, um Fremdwährungsgewinne zu erzielen, die es dem Unternehmen ermöglichen, auf eigene Ressourcen für Lieferprozesse oder Investitionen zuzugreifen.

Was sind die Herausforderungen des General Managers??

Im aktuellen Weltkontext hat der General Manager die Herausforderung, den vom Verwaltungsrat genehmigten Plan zu erfüllen, und dies muss im nationalen und internationalen Rechtsrahmen eingestuft werden.  

Das Beibehalten menschlicher Talente ist eine weitere Priorität, um häufige Personalrotationen zu minimieren. Die Weltwirtschaftssituation hat Migrationsprozesse dazu gebracht. Mitarbeiteranreize müssen zusammen mit dem Verwaltungsrat bewertet werden.  

Es ist auch wichtig, die Kontrolle über Ausgaben für die allmähliche Verbesserung von Managementindikatoren wie Produktivität, Rentabilität und Transparenz bei den Aktivitäten des Unternehmens zu behaupten, ohne die Qualitätsniveaus in ihren Prozessen zu verschlechtern.  

Das Kennen der Merkmale von nationalen und internationalen Konkurrenten macht es möglich.

Welche Studien sollten besitzen?

Studien zur Geschäftsführung sind mit einem globalen Ansatz erforderlich, bei dem Wissen in Bezug auf Planung und Programmierung von Produktion, Finanzierung mit Schwerpunkt auf dem Untersuchung des Cashflows, der Gesetzgebung, der strategischen Planung und des Organisationsklimas erworben oder verstärkt wird.  

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Diese Tools ermöglichen es dem General Manager, Entscheidungen integraler Bestandteil zu treffen, da eine Organisation keine einzige Abteilung ist, sondern eine Reihe von miteinander verbundenen Prozessen, deren Gleichgewicht die Fluidität in jeder Arbeitsphase ermöglicht.  

Denken Sie, dass die Organisation als ein System, das durch ihre Teile und Interaktionen harmonisch gebildet wird. Ermöglicht es Ihnen, mögliche Szenarien mit praktikablen Lösungen vorwegzunehmen.  

Soziale Verantwortung

Jeder im Leben erhalten.

Spenden Sie Zeitspenden, Durchführung und Vertretung der Organisation mit strategischen Allianzen zum Zwecke nachhaltiger sozialer Projekte ist lobenswert.

Unterstützung der Initiativen sozialer Projekte innerhalb der Organisation ermöglicht die freiwillige Teilnahme menschlicher Talente und die Integration des General Managers damit.

Teilen Sie gemeinsame Ziele für eine bessere Gesellschaft und bringen Sie positive Vorteile innerhalb des internen Umfelds der Organisation.  

Verweise

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