Geschichte der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Kolumbien

Die Geschichte der beruflichen Sicherheit und Gesundheit in Kolumbien beginnt in der vorkolumbianischen Ära, setzt sich zum Zeitpunkt der Kolonie fort und hat ihre größte Entwicklung nach der Unabhängigkeit, die heute vorhanden ist, um zu tun.

Seitdem haben sich die Menschen in produktiven Arbeitsgruppen organisiert, um die Entwicklung ihrer Gemeinschaft zu stärken, Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit waren ein grundlegender Artikel innerhalb des Arbeitsumfelds. Dies liegt daran, dass der Mensch immer versucht hat, seine Arbeit in einer Umgebung auszuführen, die Stabilität und Sicherheit verleiht.

Justizpalast in Bogotá. Felipe restrepo acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // creativecommons.Org/lizenzen/by-sa/3.0)]]

Während es wahr ist, dass sich im Laufe der Jahre die Bedingungen des Arbeitsumfelds weltweit verbessert haben, ist die Wahrheit, dass nicht in allen Ländern geblieben sind. Kolumbien war jedoch eine der Nationen, die es geschafft hat, eine gute Gesetzgebung in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz festzulegen.

Das Wissen über dieses Thema ist sehr wichtig, da ein großer Vorteil nicht den Fortschritt der Arbeitsgesetzgebung zeigt. Dies bedeutet, Fehler zu vermeiden, die wahrscheinlich auf die Sicherheit und Gesundheit des Arbeitnehmers in jedem Arbeitsumfeld aufmerksam sind.

Daher werden wir diesmal versuchen, kurz aufzudecken, wie die historische Entwicklung der beruflichen Sicherheit und Gesundheit seit der Vizekönigkeit ist.

Arbeitsgesundheit und -sicherheit in der Vizekönigkeit

PREPolumbian -Ära

Während dieser Zeit suchten die amerikanischen Ureinwohner, dass die Natur ihnen auch Lebensmittel, eine stabile und sichere Umgebung, zur Verfügung stellte. Von diesem Moment an versuchten die indigenen Menschen, nach Sicherheitsstandards zu arbeiten, die es ihnen ermöglichen würden, landwirtschaftliche Aktivitäten mit größtem Schutz zu entwickeln.

Zum Beispiel versuchten die Inkas, Menschen, die krank wurden, den größtmöglichen Schutz bieten oder einen Unfall durch ihre Arbeitstätigkeit erlitten haben.

In dieser Zeit führte die Arbeit zu Befriedigung, Verantwortungsbewusstsein, Beitrag und/oder Freude, so.

Kolonialzeit

Während der Zeit der Entdeckung Amerikas wurden Aktivitäten anstelle von landwirtschaftlicher Bergbau; Die grundlegende indigene Arbeitskräfte sein. Aufgrund der übermäßigen Ausbeutung durch die Kolonisatoren musste diese Arbeit jedoch verstärkt und/oder durch afrikanische Arbeit ersetzt werden.

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In der Ära der Kolonie oder auch als Ära von New Granada wurde eine politische, administrative, soziale, politische und wirtschaftliche Organisation installiert, unter der alle Arbeits- und Koexistenzsicherheit in die Ordnung und Richtung des Vizekönigs gingen.

Zu verstehen, dass es klar sein muss.

Daher fielen die gesamte Regierung und die Verwaltungsmaßnahmen der Kolonie, die einer Anhörung oder einem Gerichtsverfahren gewährt wurde, darauf, weil es einfach der Leiter der Anhörung war.

In diesem Sinne wurde das Interesse der Spanier deutlicher, die indigenen Arbeiten unter Bedingungen ähnlich wie in einigen Regionen Europas zu nutzen, die keinem Beitrag zum Beitrag oder Erfahrungen der kollektiven Arbeit aufrechterhalten und es wirklich angenehm oder wirklich genossen oder hatte Belohnung für Arbeiter.

Auf diese Weise fehlten Arbeit. Anschließend wurde die Sklaverei der indigenen Arbeitskräfte in der Region Südamerikas gegründet.

Entwicklung von Gesundheit und Sicherheit nach der Vizekönigie

Nach der Zeit der Vizekönigy war es wirklich schwierig, Gesetze zu errichten, die Gesundheit und Sicherheit in Kolumbien garantierten. Dies war erst zu Beginn des 20. Jahrhunderts im Jahr 1904 möglich, als Rafael Uribe das Problem der Arbeitssicherheit offiziell aufdeckt.

Dieses erste Gesetz im Zusammenhang mit der Frage der beruflichen Gesundheit war bei der Regulierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sehr wichtig. Dies liegt daran, dass darin die erste und strukturierte Definition eines Unfalls bei der Arbeit festgelegt wurde.

Darüber hinaus ermöglichte das Gesetz die Einrichtung von Leistungen zur Wirtschaftlichkeit, die Verantwortung des Arbeitgebers, die Art oder die Klasse der Behinderung, die überlebende Rente und die Entschädigung in Fällen, in denen eine körperliche Einschränkung aufgrund von Arbeit vorliegt.

Anschließend im Jahr 1950 wurde das materielle Arbeitsgesetzbuch ausgestellt (c.S.T), in denen mehrere Standards in Bezug auf die Arbeitsgesundheit festgelegt werden, wie z.

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Durch Dekret 3170 von 1964 werden die obligatorischen Bestimmungen der sozialen Sicherheit von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten genehmigt, aus denen das kolumbianische Sozialversicherungsinstitut mit der Berichterstattung über berufliche Risiken für die Arbeitsbevölkerung der städtischen Gebiete des formellen Sektors, des Industrie und des Semi beginnt -industriell.

In diesem Jahrzehnt der 60er Jahre wurde auch die Gesetzgebung zur Gesundheitsgesundheit des öffentlichen Sektors entwickelt und wurde 3135 von 1968 und 1848 von 1969 erstellt, die das Arbeitsregime und die Vorteile der öffentlichen Mitarbeiter regulieren konnten.

Kurz gesagt, seit 1964 war der Schutz von Arbeitnehmern des privaten Sektors bei Berufsunfällen und Berufserkrankungen mit dem kolumbianischen Sozialversicherungsinstitut (derzeit Sozialversicherungsinstitut) klar und genau und seit 1968 der Schutz für Unfälle bei der Arbeit und Berufserkrankung von Servern des öffentlichen Sektors mit Der Nationale Sozialversicherungsfonds (Cajanal).

1979 wurde der Begriff "Berufsgesundheit" geboren und die sanitären Maßnahmen in Unternehmen werden diktiert.

Im Jahr 1983 wurde durch Dekret 586 das nationale Ergotikumskomitee gegründet. In welchem ​​Dekret 614 von 1984 erteilt wird, um die Grundlage für die Arbeitsverwaltung zu ermitteln.

1984 wurde der erste nationale Ergotikplan für die Gesundheit entwickelt, wobei die Unternehmen zu dieser Zeit das nationale Arbeitsschutzausschuss ausmachten.

1989 reguliert das Gesundheitsministerium durch Lösung 1016 die Organisation, den Betrieb und die Form der Berufsgesundheitsprogramme, die Arbeitgeber oder Arbeitgeber im Land entwickeln müssen.

1994 wird die Organisation und Verwaltung des allgemeinen Systems des beruflichen Risikos ermittelt.

Im Jahr 1996, durch Beschluss 2318, die Expedition der Arbeitsgesundheitslizenzen für natürliche und juristische Personen, ihre Überwachung und Kontrolle durch die Anweisungen der Abschnitte und die örtliche Gesundheit sowie das Handbuch für technische Verfahren für die Expedition der Expedition für die Expedition dieser Lizenzen.

Im Jahr 2003 legt der Minister für Sozialschutz, der seine Rechtsbefugnisse, insbesondere diejenigen, die von Artikel 2 von Artikel 83 von Law 9 von 1979 und Ziffern 6 und 12 von Artikel 2 von Dekret 205 von 2003 verliehen wurden, die umfassende berufliche Gesundheit fest Pflegeführer basierend auf Beweisen.

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Im Jahr 2008 werden Bestimmungen festgelegt und Verantwortlichkeiten für die Identifizierung, Bewertung, Prävention, Intervention und dauerhafte Überwachung der Exposition gegenüber psychosozialen Risikofaktoren bei der Arbeit und zur Bestimmung des Ursprungs der durch beruflichen Stress verursachten Pathologien definiert.

Auch durch Lösung 3673 werden die technischen Vorschriften für sichere Arbeitskräfte in Höhen festgelegt.

2009 mit der Änderung von Artikel 16 Resolution 2346 von 2007 durch Resolution 1918 dieses Jahres. Es wurde festgestellt, dass Ärzte, die sich auf die berufliche Berufsmedizin spezialisiert haben und Teil der medizinischen Dienstleistungen des Unternehmens sind, den Vormund und das Sorgerecht für die Berufskrankheitsgeschichte haben und für die Gewährleistung ihrer Vertraulichkeit verantwortlich sind.

Im Jahr 2014 werden durch Dekret 1443 Bestimmungen zur Umsetzung des Arbeits- und Sicherheitsmanagementsystems (SG-SST) zur Umsetzung des beruflichen Gesundheits- und Sicherheitsmanagements erteilt, wodurch als Referenz im Land für die Gestaltung, Implementierung und Ausführung des Sicherheitssystems aufrechterhalten wird.

Situation heute

Dank der kolumbianischen Gesetzgebung im Hinblick auf die Sicherheit und Gesundheit der beruflichen Gesundheit wurde die Evolution in den Vorschriften für berufliche Risiken gezeigt.

Die Umsetzung eines Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems bei der Arbeit als etwas Unverschämtes in jeder Organisation in Bezug auf Personen, die dazu gehören, entweder weil sie einige Behinderungen oder andere Arbeitsumstände darstellen.

Auf diese Weise können für alle Arbeitnehmer anständige Bedingungen garantiert werden, wodurch die Integrations-, Teilnahme- und Gleichstellungsbarrieren verringert werden. Darüber hinaus hat das Wissen und die Entwicklung des Wortwerks seine Konzeption als anständiges Werk erleichtert, das auf der Konstruktion von Menschenrechten wie Würde beruhen muss.

Bibliographische Referenzen

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