Geschichte des Arbeitsrechtes in Kolumbien

Das Arbeitsrecht in Kolumbien ist mit der Entwicklung des Arbeitsrechts in Europa verbunden. Mit Lizenz

Der Geschichte des Arbeitsrechtes in Kolumbien Es ist direkt mit der Entwicklung des Arbeitsgesetzes in Europa verbunden. Auf diese Weise beginnt sein großer Präsentationsschreiben mit der Abschaffung der Sklaverei und der Anerkennung der Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer.

Zunächst war das Arbeitsverhältnis zwischen Meister und Sklave, später zwischen Landbesitzer und Arbeiter. Während des 19. Jahrhunderts erschien ein neues Beschäftigungsverhältnis, Produkt der industriellen Entwicklung in den am stärksten urbanisierten Gebieten.

Auf diese Weise erscheint die Figur des Mitarbeiter.

Das Arbeitsrecht ergibt sich aus der Einrichtung von Vorschriften, Gesetzen, Normen und Bestimmungen.

Das Arbeitsrecht in Kolumbien hat sich im Laufe der Zeit um die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickelt.

Auf diese Weise wurden die Sozialversicherungszahlen, die Vergütungskästchen, die Zahlung der Arbeitslosigkeit, das Rentenalter und die Anzahl der zulässigen Arbeitszeiten, die täglich zulässig sind.

Historische Geschichte des Arbeitsrechtes in Kolumbien

Verschiedene historische Ereignisse, die hauptsächlich in Europa stattfanden, wie die Abschaffung der Sklaverei, die neuen Rollen, die Dynamik und die Art und Weise, wie die Erde aufgeteilt wurde.

Anschließend führten die industrielle Entwicklung in Städten und der ständige Protest gegen die Ungleichheit der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zur Veröffentlichung des Arbeitsrechtrechts in Europa, was auch im kolumbianischen Kontext durchdringen würde.

Im Allgemeinen erscheinen die Arbeitsgesetze in Europa und Kolumbien als Folge des Drucks der Arbeitnehmerkräfte in verschiedenen Branchen Ende des 19. und frühen 20. Jahrhunderts.

Kann Ihnen dienen: Boyacá Kampf: Ursachen, Entwicklung und Konsequenzen

Chronologie des Arbeitsrechtrechts in Kolumbien

Xix Jahrhundert

1. Januar 1852

An diesem Tag wird die Sklaverei in Kolumbien offiziell abgeschafft. Diese Initiative hatte 40 Jahre zuvor mit der Gründung der Verfassung von 1812 in Cartagena begonnen.

In diesem Dokument wurden die ersten Vorschriften und sozialen Gesetze angegeben, die später die Form des inhaltlichen Arbeitsgesetzbuchs in Kolumbien annehmen würden.

Obwohl viele Menschen aus der Aristokratie gegen diese Initiative am 1. Januar 1852 lagen, gipfelte der lange republikanische Manumissionsprozess in der Abschaffung der Sklaverei.

9. August 1890

Während dieses Datums wurden die Gesetze der Politik, die auf die Arbeit anspielt. Die Erteilung dieser Gesetze fand in einigen Provinzen des Landes statt und versuchte, einige Konzepte im Zusammenhang mit Arbeitsleistungen für das Dienstleistungspersonal einzuführen.

Sie betonten unter anderem die Modifikation der Dauer der Tage, Art und Mengen des Gehalts und einige Sanktionen für die Arbeiter.

20. Jahrhundert

1. Januar 1900

Die moderne kolumbianische Arbeitsgesetzgebung tritt offiziell in Kraft. Diese Gesetze versuchen, einige grundlegende Konzepte des kolumbianischen Arbeitsrechtes zu institutionalisieren. Das ist wie:

• Die Dauer der täglichen Arbeitstage (nicht mehr als achteinhalb Stunden) wird reguliert.
• Die Pflichten des Arbeitgebers werden angegeben, um die Sicherheits- und Arbeitnehmersicherheit zu gewährleisten.
• Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz werden so eingerichtet, dass der Mitarbeiter seine Arbeit optimal und sicher entwickeln kann.

28. November 1905

Die Lebensrente ist für diejenigen festgelegt, die sich aus ihrer Arbeit im Obersten Gerichtshof zurückziehen. Auf der anderen Seite wird festgestellt, dass der Ruhestand im Alter von 60 Jahren stattfinden würde.

26. Juni 1917

Das "Gesetz über öffentliche Workshops und Einrichtungen" wird geschaffen. Dieses Gesetz wurde geboren, nachdem die Minengesetze von 1904, 1909 und 1915 als Bestimmungen zur Regulierung der Arbeiten in unterirdischen Minen festgelegt wurden. Das Gesetz über öffentliche Workshops und Einrichtungen versucht, Arbeitsunfälle zu reparieren.

Es kann Ihnen dienen: Königin Victoria von England: Biographie, Regierungszeit, Familie, Daten

23. Juni 1928

Das Arbeitsgesetz von 1928 wird festgelegt. Dies legt einen 9 -Stunden -Arbeitstag fest und zeigt bestimmte grundlegende Grundsätze der industriellen Sicherheit an. Der Gehaltsbetrag wird reguliert, der täglich oder wöchentlich gezahlt werden muss.

Das Arbeitsrecht wird in dem Maße stärker, als die kolumbianische Arbeitsgesetzgebung klarer wird.

6. November 1936

Veröffentlichung des "Legislative Act Nr. 1. Unterabschnitt 2 von Artikel 20 ". In diesem Gesetzgebungsgesetz wird der Streik als Recht privater Unternehmensarbeiter unterstützt. Dieses Gesetz ist in der politischen Verfassung von 1991 in Artikel 56 enthalten.

6. August 1938

Gründung von "Law 96 von 1938", durch das ein Arbeitsministerium in Kolumbien bestehen.

26. Dezember 1946

Schaffung des "Gesetzes 90 von 1946", durch das die obligatorische Sozialversicherung in Kolumbien und die Sozialversicherungsinstitution (ISS) geschaffen wird.

5. März 1950

Während dieses Datums der inhaltliche Arbeitsgesetzbuch in Kolumbien während der Regierung von Mariano Ospina Pérez.

Diese Veranstaltung findet unter der Veröffentlichung von „Legislative Dekret 2663“ und dem „Dekret 3743“ statt. Beide haben alle Arbeitsstandards gesammelt, die bis zu dem Zeitpunkt auf verteilte Weise festgelegt worden waren.

Das Arbeitsrecht in Kolumbien könnte ein formelles Dokument verwenden, in dem alle Bestimmungen gegen die Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer festgelegt wurden.

4. September 1965

Einrichtung des "Gesetzgebungsdekrets 2351 von 1965", durch das der inhaltliche Arbeitsgesetzbuch geändert wird.

10. November 1967

Das „regulatorische Dekret 2076 von 1967“ wird geschaffen, durch das die Unterstützung der Unterstützung reguliert wird, dass Arbeitgeber an ihre Arbeitnehmer zahlen müssen.

Kann Ihnen dienen: Welche Bereiche standen unter dem Einfluss der liberalen Gruppe?

15. Oktober 1975

Schaffung von "Law 52 von 1975", durch die die Zahlung jährlicher Interessen an der Arbeitslosigkeit privater Arbeitnehmer anerkannt wird.

15. September 1976

Einrichtung des "Gesetzes 26 von 1976", durch das das Recht der Gewerkschaftsverbände zulässig und reguliert ist.

6. Dezember 1983

Schaffung von "Law 51 von 1983", durch die der Vergütung bestimmter Feiertage übertragen werden kann.

19. Januar 1988

Einrichtung von "Law 11 von 988" über die Rechte der Inlandsdienstearbeiter.

9. Juli 1990

Schaffung des "Gesetzes 50 von 1990", durch das das inhaltliche Arbeitsgesetzbuch reformiert wird und einige neue Bestimmungen angezeigt werden.

19. Januar 1994

Es wird ein außergewöhnliches Dekret festgelegt, das die Art und Weise reguliert, in der das allgemeine berufliche Risikosystem organisiert und verwaltet werden muss.

Xxi Jahrhundert

17. Mai 2002

„Law 789 von 2002“ wird eingerichtet, um die Beschäftigung zu unterstützen und den Schutz der sozialen Sicherheit zu verlängern. Der inhaltliche Arbeitsgesetz wird erneut geändert.

29. Juli 2003

Der Lernvertrag wird reguliert und neue Bestimmungen des Arbeitskodex für Arbeitswesen werden ausgestellt.

22. Oktober 2003

Die Bedingungen und Geldkompetenz, die den Mitarbeitern zur Familienentschädigung an die Mitarbeiter gegeben werden müssen, werden bestimmt.

29. Dezember 2010

Die Anzahl der maximalen Stunden, die täglich bearbeitet werden müssen, wird auf 8 Stunden reduziert.

Verweise

1. Geschichte des Arbeitsrechtes in Kolumbien. Von timetoast geborgen.com.
2. Arbeitsgesetzbuch. Von Mayordiabogota geborgen.Regierung.CO.
3. Arbeitsrecht in Kolumbien. Von timetoast geborgen.com.