Demokratische Führung

Wir definieren die demokratische Führung, ihre Vor- und Nachteile und geben mehrere Beispiele für demokratische Führer an.

Demokratische Führung ist diejenige, bei der der Führer seine Untergebenen in der Entscheidungsfindung betrachtet

Was ist demokratische Führung?

Er Demokratische Führung, Oder eine partizipative Führung, es ist eine Art Führung, bei der der Führer untergeordnet ist, um ein Unternehmen oder eine Organisation zu leiten.

Ein demokratischer Führer ist charakterisiert, weil er berücksichtigt wird Alle Mitglieder einer Organisation. Meinungen sind gehört und es gibt die Freiheit, Ideen beizutragen. Auf diese Weise treffen es nicht nur die Managementpositionen, die die Entscheidungen treffen.

Diese Art von Führung ist was entgegen der autokratischen Führung, in dem der Führer die höchste Position der Organisation hat, Entscheidungen für sich selbst trifft und die Meinungen oder Ideen der unteren Untergebenen oder Positionen nicht berücksichtigt.

Der Hauptvorteil der demokratischen Führung besteht darin, dass er a schafft positive Arbeitsumgebung, Fördert die Kameradschaft und die Generation von Ideen. In bestimmten Situationen ist es jedoch nicht der am besten geeignete Stil.

Unternehmen oder Organisationen, die schlechte Ergebnisse haben oder ernsthafte Probleme haben, profitieren stärker von einem autokratischen Führungsstil. In Unternehmen, in denen Innovation, Kreativität und Wissen wichtig sind, ist der demokratische Stil angemessener.

Merkmale der demokratischen Führung

- Fördert den Ausdruck von Meinungen. Die demokratische Führung ermutigt, dass Mitglieder ihres Teams ihre Meinung äußern und versuchen, neue Lösungen für gemeinsame Probleme zu finden.

- Der Führer hört auf die Ideen und wird seine Entscheidung berücksichtigen.

- Es gibt Vertrauen und Respekt unter den Teammitgliedern.

- Der demokratische Führer demonstriert die Eröffnung des Geistes.

- In den erreichten Lösungen gibt es Kreativität.

- Der demokratische Führer bietet eine große Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, die auf allen Ideen der Mitglieder seines Teams beruhen. Nachdem Sie sie synthetisiert und untersucht haben, wählen Sie den Weg, um einen effektiven Aktionsplan zu befolgen und zu erstellen.

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Vorteile des demokratischen Stils

Verbessert das Arbeitsumfeld

Das Arbeitsumfeld einer Organisation, deren Führer demokratisch ist.

Erhöhte Kreativität

Demokratische Führer sind in der Lage, Umgebungen zu schaffen, in denen Kreativität fließt, weil sie den Austausch von Meinungen und Innovationen durch Teammitglieder fördern.

Dies ist besonders nützlich für Gruppen, die Sektoren wie Design oder Marketing gewidmet sind, kann jedoch für praktisch jede Aufgabe von Vorteil sein.

Motivationsverbesserung

Wenn ein Teammitglied der Meinung ist, dass seine Meinungen gehört und berücksichtigt werden, ist das Normalste, dass es sich mehr fühlt, um zu arbeiten und sich zu bemühen, positive Ergebnisse zu erzielen.

Andererseits zeigen Mitarbeiter unter der Aufsicht eines demokratischen Führers nach einigen Studien mehr Zufriedenheit in ihrer Arbeit und behaupten, sich mit den Aufgaben, die sie ausführen müssen, glücklicher zu sein.

Bessere Beziehungen zwischen Teammitgliedern

Wenn der demokratische Führungsstil verwendet wird, fühlen sich die Gruppenteilnehmer im Allgemeinen gehört und arbeiten zusammen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Dies macht die Beziehungen zwischen ihnen positiver, beseitigt die Wettbewerbsfähigkeit weitgehend und fördert die Kameradschaft.

Nachteile des demokratischen Stils

Mangel an Entscheidung

In einigen Gelegenheiten, beispielsweise wenn Sie sich inmitten einer Krise befinden, können demokratische Führer schwach und unentschlossen erscheinen.

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Zum Zeitpunkt, an dem es notwendig ist, eine schnelle und feste Entscheidung zu treffen, ist es normalerweise nützlicher.

Das Problem ist, dass sie aufgrund der Merkmale demokratischer Führer normalerweise nicht gut ausgebildet sind, um eine autoritärere Rolle zu übernehmen. Abhängig von den Eigenschaften der Gruppe und den Situationen, denen sie ausgesetzt ist, kann dies einen Anführer dieses Stils nicht zu einer guten Idee machen.

Tolle Zeit damit

Da ein demokratischer Führer vor der Entscheidung die Meinungen aller Mitglieder seines Teams hört, kann der Prozess viel bekommen, wenn eine Debatte oder eine speziell animierte Diskussion stattfindet.

Dies macht diese Art, ein Team zu leiten, geeignet für Situationen, in denen viel Zeit zum Handeln ist, als für diejenigen, in denen eine schnelle, feste und entschlossene Aktion erforderlich ist. Zum Beispiel kann es in sehr wettbewerbsintensiven Umgebungen erforderlich sein, um einen festeren Führungsstil zu nutzen.

Falsche Entscheidungsfindung

Wenn der demokratische Führungsstil angewendet wird, ist das Wichtigste, dass die Meinung aller gehört wird. Dies impliziert jedoch, dass selbst diejenigen, die falsch liegen oder nicht wissen, wovon sie sprechen, berücksichtigt werden.

Das Problem davon ist, dass der Anführer, wenn er kein Experte in seiner Region ist, Ideen, die wirklich schlimm sind, dem bloßen Auge wirklich schlecht sind, Anerkennung geben kann. Dies kann zum Erscheinungsbild aller möglichen Probleme mittel und langfristig führen.

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Um diese Komplikation zu vermeiden, muss die Person, die den demokratischen Führungsstil annehmen möchte.

Gefühl der Ablehnung

Führungskräfte, die diesem Stil folgen, ermutigen alle Menschen, ihre Ideen und Meinungen frei auszudrücken. Trotz der Tatsache, dass dies zunächst etwas Gutes ist, hat sie normalerweise die Erwartung, dass ihre Meinung seine Meinung bezahlt wird.

Das Problem ist, dass nicht alle Teammitglieder gleichzeitig richtig sein können. Wenn eine Idee abgelehnt wird, kann sich die Person, die vorgeschlagen hatte.

Beispiele für demokratische Führer

Ein Beispiel für die demokratische Führung ist das, dem Tim Cook im Gegensatz zu seinem Vorgänger Steve Jobs in Apple gefolgt ist, der ein charismatischerer Führer war. Cook hat in Apple ein demokratischeres und integrativeres Arbeitsumfeld geschaffen, mit dem Mitarbeiter gehört werden und Ideen für die Schaffung von Produkten geben können.

Andere Beispiele

- Abraham Lincoln.

- Dwight Eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (Gründer von Amazon).

- Larry -Seite (Google Co -Funder).

- Elon Musk (Gründer von Tesla, Paypal und SpaceX).

Verweise

1. Was ist demokratische Führung? Erholt von Vrywellmind.com.
2. Führungsstile: Demokratischer Führungsstil. Von Führungs-Toolbox erholt.com.
3. Was ist die demokratische (partizipative) Führung? - 5 Hauptnetze. Status wiederhergestellt.Netz.