Natürliche Führung

Natürliche Führung ist diese Fähigkeit, die eine Person angeboren hat, mit der sie die Kontrolle übernimmt, ohne ihn zu verfolgen

Was ist natürliche Führung?

Er Natürliche Führung Es ist ein Führungsstil, der Menschen haben, die spontan als Führungskräfte von Arbeit oder Arbeitsteams auftreten, ohne formelle Führungskräfte oder Führer ernannt zu werden.

Der natürliche Führer ist normalerweise proaktiv, hat Initiative und Qualitäten, um Gruppen von Menschen zu leiten. Es trifft normalerweise auch gute Entscheidungen, um organisatorische Ziele zu erreichen, und akzeptiert die Verantwortung.

Andere Eigenschaften, die einen natürlichen Führer definieren, sind Integrität, Höflichkeit, Empathie, Großzügigkeit, Mut und Demut.

Ein natürlicher Führer wird nicht offiziell ernannt In einer Gruppe von Personen, Organisationen oder Gesellschaft. Mit der Zeit und mit den Handlungen, die er ausführt, wird er von der Gruppe als Führer anerkannt. Es hat ähnliche Eigenschaften wie der demokratische Führer: Es fördert die Kommunikation, schafft ein gutes organisatorisches Klima, motiviert und hört auf Ihre Klassenkameraden zu.

Merkmale des natürlichen Führers

- Ist ausgeschlossen, SAMS -Verriegelung und die Fähigkeit, als attraktiver wahrgenommen zu werden.

- Ist robust. Er muss sich oft Kritik, Beleidigungen und allen möglichen negativen Verhaltensweisen durch andere Menschen stellen. Daher ist ein natürlicher Führer angeboren, sich gut von diesen Situationen zu erholen und seine Ideen voranzutreiben. 

- Es hat normalerweise a gutes Vertrauen An sich. 

- Hat Emotionale Intelligenz. Eine Person, die in der Lage ist, natürliche Führung zu entwickeln, muss in der Lage sein, sowohl ihre eigenen Emotionen als auch die Gefühle anderer zu verstehen. Dank seiner emotionalen Intelligenz lässt er andere weitermachen, ohne danach fragen zu müssen.

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- Es hat hohe Energieniveaus, Nun, um ein Team ordnungsgemäß zu lenken und es zu einem bestimmten Ziel zu bringen, muss ein Führer weiterhin handeln, wenn alle anderen das Handtuch bereits geworfen haben.

- Hat Kommunikationskapazität, Und als reif erkennen sie, dass Menschen eher bereit sind, den Personen zu folgen, die klar mit ihnen kommunizieren können. 

- Es hat normalerweise strategisches Denken Das, wie bei der Fähigkeit zu kommunizieren, perfekt zur Reife. Lernen Sie, Ihre natürliche Tendenz zum Handeln mit einer gewissen Reflexionsfähigkeit zu moderieren. Auf diese Weise sind seine Komponenten mehr darauf vorbereitet, ihre Ziele schnell zu erreichen, wenn er schließlich beginnt, sein Team zu bewegen.

- Hat Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen. Ein guter natürlicher Führer kann seine Umwelt auf analytische Weise beobachten, wenn die Gelegenheit geboten wird. In den Fällen, in denen Sie nicht genug Zeit haben, müssen Sie in der Lage sein, eine angemessene Vorgehensweise zu wählen, selbst wenn sie unter großem Druck steht.

- Motiviert andere. Natürliche Führungskräfte müssen im Laufe der Jahre die Fähigkeit erwerben, sicherzustellen, dass andere Menschen die vorgeschlagenen Aufgaben ausführen möchten. Diese Fähigkeit ist für das ordnungsgemäße Funktionieren eines Teams und das Erreichen der vorgeschlagenen Ziele von wesentlicher Bedeutung.

Vor- und Nachteile der natürlichen Führung

Vorteile

- Es basiert nicht auf einer Hierarchie, die extern auferlegt wurde. Im Gegenteil, von Natur aus werden die Teammitglieder ihren Anführer als jemanden näher erhalten. Normalerweise wird dies sie offener für ihre Vorschläge machen und es in größerer Wertschätzung haben.

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- Natürliche Führungskräfte sind normalerweise viel mehr in der Lage, ihre Untergebenen zu motivieren und sie mit ihren Aufgaben glücklich zu fühlen. Aus diesem Grund kann eine dieser Menschen das Arbeitsumfeld in hohem Maße verbessern.

- Es gibt ein großes Vertrauen in den Führer des Teams.

- Es untersucht keine Hierarchien und Ja in persönlichen Beziehungen, was dazu beiträgt, ein vorteilhaftes Arbeitsumfeld zu erreichen.

Nachteile

- Die Tatsache, dass eine Person weiß, wie man ein Team leitet. In diesem Fall kann der natürliche Führer Zeit für seine Arbeitsgruppe verschwenden oder ihn sogar von seinen Zielen wegbewegen.

- Die natürliche Führung basiert auf der Persönlichkeit des Führers. Daher ist es für jeden nicht angenehm, und wenn Sie schlechte Entscheidungen treffen, können Sie ihren Führerstatus aufgeben.

- Oft handeln sie nicht richtig und schaden dem Team.

- Es ist keine Führung, die auf Wissen basiert, sodass Sie manchmal Unsicherheit demonstrieren können, was das Team destabilisieren lässt.

Natürliche Führungsbeispiele

- Ein Beispiel für natürliche Führung wird in der beobachtet Späte Jugendgruppen in dem ein Führer entsteht, der nicht offiziell ernannt wurde, das aber vom Rest der Mitglieder als solche akzeptiert wird.

- In Universitätsgruppen Diese Art von Führungskräften entsteht normalerweise und kann als Vertreter oder Delegierte zugänglich sind, um auf formale Positionen zuzugreifen.

- Im Organisationen oder Unternehmen Natürliche Führungskräfte können auch entstehen, selbst wenn es einen formellen Führer mit einem Chef oder einer Führungsposition gibt.

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Historische natürliche Führer

Im Laufe der Geschichte haben sich viele Figuren herausgestellt, die in der Lage sind, ein Team oder eine Gruppe von Menschen angeboren zu führen, ohne bewusst den besten Weg zu tun, um dies zu tun. Einige der bekanntesten sind die folgenden:

- Mahatma Gandhi.

- Martin Luther King jr.

- John f. Kennedy.

- Margaret Thatcher.

- Bill Gates.

- George Washington.

- Abraham Lincoln.

Verweise

1. Was sind die Merkmale eines natürlichen Führers?? Abgerufen von Totalteambuilding.com.
2. 6 Qualitäten eines jeden natürlichen Geborenenführer. Von Forbes geborgen.com.