Die 10 Hauptpersönlichkeitsmerkmale (mit Beispielen)

Der Persönlichkeitsmerkmale Sie sind eine Reihe von Trends, Verhaltensweisen, Denkweisen und emotionalen Mustern, die durch Interaktion biologischer und Umweltfaktoren gebildet werden. Diese Merkmale werden in einer Person als stabil angesehen. Das heißt, sie bleiben im Laufe der Zeit und manifestieren sich in sehr unterschiedlichen Situationen auf ähnliche Weise.

Theorien, die die Persönlichkeit als eine Reihe von Eigenschaften verstehen. Einige der Haupttheorien von Merkmalen sind die von Raymond Cattell, Carl Jung, Hans Eysenck und dem Modell der fünf Großen.

Alternative gibt es auch einige Theorien, die die Persönlichkeit als eine Reihe von Lern ​​und Gewohnheiten verstehen und daher keine genetische Komponente haben würden. Diese haben jedoch weniger wissenschaftliche Unterstützung und werden daher häufig in Therapie- oder Forschungskontexten verwendet.

Die Untersuchung von Charaktermerkmalen wird als "Persönlichkeitspsychologie" bezeichnet. Diese Disziplin versucht, biologische, kognitive, lernende und psychodynamische Faktoren zu berücksichtigen, um zu formulieren, was die grundlegenden Komponenten unserer Persönlichkeit sein sollen. In diesem Artikel werden wir einige der Merkmale sehen, die die meisten Beweise haben.

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Was ist Persönlichkeit?

Persönlichkeit ist ein Konzept, das sehr häufig verwendet wird und die die Eigenschaften einer Person beschreibt, dh die Art, ein Individuum zu sein.

Persönlichkeit sind zutiefst verankerte Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensrichtlinien.

Daher kann Persönlichkeit als die Gruppe emotionaler und Verhaltensmerkmale (relativ stabil und vorhersehbar) verstanden werden, die eine Person in ihrem täglichen Leben charakterisieren.

Persönlichkeitsmerkmale gemäß dem Modell der fünf Großen

Eine der am meisten akzeptierten Persönlichkeitstheorien in der Welt der Psychologie ist das Modell der fünf großen. Es wurde aus einem Faktoranalyseprozess (einer statistischen Technik) entwickelt, die feststellte, dass bei der Durchführung von Interviews zur Persönlichkeit immer fünf Faktoren erschienen, um Menschen zu beschreiben.

Die fünf in diesem Modell beschriebenen Faktoren sind die Offenheit für Erfahrung, Verantwortung, Extraversion, Herzlichkeit und Neurotizismus. Jeder von ihnen ist wiederum in kleinere Merkmale unterteilt, die miteinander korrelieren. Es wurde nachgewiesen, dass die Genetik ein sehr wichtiges Gewicht in der Bildung eines jeden von ihnen hat.

1- Öffnung zu Erlebnis

Menschen, die ständig reisen

Das Öffnen der Erfahrung ist ein Persönlichkeitsfaktor, der sich auf die Fähigkeit bezieht, ungewöhnliche Ideen, Kunstformen, abwechslungsreiche Erfahrungen und Lebensstile außerhalb der Gewöhnlichen zu schätzen. Menschen, die in diesem Merkmal hoch punkten.

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Normalerweise stehen Menschen mit großer Offenheit zur Erfahrung stärker mit ihren eigenen Gefühlen in Kontakt und tendieren dazu, ungewöhnliche Überzeugungen und Lebensstile zu haben. Normalerweise suchen sie oft intensive Erfahrungen mit dem Ziel, sich selbst zu verbessern.

Im Gegenteil, Menschen mit wenig Offenheit zur Erfahrung sind normalerweise dogmatisch, sind gegen das, was ihnen nicht vertraut ist, und haben tendenziell mehr Probleme, die Veränderungen zu akzeptieren, die in ihrer Routine auftreten und sich an sie anpassen.

Eine Person mit Entlassung zur Erfahrung könnte zum Beispiel ein Künstler sein, der einen böhmischen Lebensstil leitet, oder jemand, der einen unkonventionellen Lebensstil lebt, wie die Bewohner einer Gemeinde, Reisenden oder jenen, die eine offene Beziehung haben. Oft verbringen Personen mit dieser Funktion viel Zeit, um über Themen wie Philosophie, Kunst, Psychologie oder Metaphysik nachzudenken.

2- Verantwortung

Verantwortung wird als die Tendenz verstanden, die Lösung von Zielen und Zielen zu beantragen, Selbstdisziplin zu verwenden und ihre eigenen Impulse zu kontrollieren, zu regulieren und umzuleiten, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Menschen mit einer hohen Punktzahl in diesem Persönlichkeitsfaktor können sich normalerweise leicht auf eine Aufgabe konzentrieren und werden im Allgemeinen als hartnäckig empfunden.

Andererseits ist die geringe Verantwortung sowohl mit geistiger Flexibilität als auch mit der Spontanität und mit dem Mangel an Kohärenz, der Schwierigkeit, Ziele und Faulheit zu erreichen, verbunden. Interessanterweise wurde nachgewiesen, dass das Verantwortungsniveau einer der besten Prädiktoren für den beruflichen und persönlichen Erfolg ist, den ein Individuum in seinem Leben erreichen wird.

Ein Beispiel für eine Person mit hoher Verantwortung könnte ein Unternehmer mit einem stabilen Zeitplan sein, der jeden Tag zur gleichen Zeit aufsteht, um ihre Aufgaben zu erledigen, und lässt keinen externen Faktor ihre Verpflichtungen beeinflussen. Im Gegensatz dazu könnte jemand mit geringer Verantwortung ein Student sein, der seine Verpflichtungen vernachlässigt und viel Zeit damit verbringt, zu feiern und Videospiele zu spielen.

3- Extraversion

Extroversion ist definiert als das Maß an Bedürfnis, dass eine Person externe Stimulation erhält, und ihre Tendenz, sie zu suchen. Auf diese Weise sucht jemand, der sehr extravertiert ist.

Es wurde nachgewiesen, dass die Extraversion eines Individuums mit dem Funktionieren seines Nervensystems zu tun hat, daher ist es einer der stabilsten und schwierigsten Persönlichkeitsfaktoren, die existieren.

Eine extravertierte Person wäre eine, die es vorziehen würde, so lange wie möglich in der Gesellschaft anderer zu sein. Diese Personen neigen dazu, nach lauten Umgebungen und sehr Intensitätsaktivitäten wie Extreme oder Teamsportarten zu suchen. Und im Allgemeinen können sie in der Lage sein, Führer ihrer sozialen Gruppen zu werden.

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Im Gegenteil, introvertierte Menschen brauchen nicht so viel Stimulation und fühlen sich tendenziell erschöpft, wenn sie an sehr intensiven Aktivitäten teilnehmen. Aus diesem Grund bevorzugen sie normalerweise mehr einsame Hobbys wie Lesen, Musik oder Computerprogrammierung. Es ist jedoch wichtig, die Introversion mit Pathologien wie Depressionen oder sozialen Angstzuständen nicht zu verwechseln.

4- Kornität

Die Herzlichkeit ist ein gemeinsamer Persönlichkeitsfaktor bei Menschen, die versuchen, soziale Harmonie aufrechtzuerhalten und mit anderen das Beste zu machen. Zu seinen Merkmalen gehört Mitgefühl, Empathie, Großzügigkeit und Wille, ihre Bedürfnisse beiseite zu legen, um sich um andere Personen zu kümmern.

Im Gegenteil, Menschen mit geringer Herzlichkeit sind diejenigen, die ein Merkmal haben. Diese Personen fällt es schwer.

Ein Beispiel für eine Person mit hoher Herzlichkeit könnte ein Freiwilliger sein, der in ein anderes Land geht, um sich um kranke Kinder zu kümmern. Während jemand mit sehr niedriger Herzlichkeit ein Verbrecher wäre, der nicht zögert, andere anzudocken, um ihre wirtschaftliche Situation zu verbessern.

5- Neurotizismus

Neurotizismus ist der Persönlichkeitsfaktor, der die Tendenz vorhersagt, negative Emotionen wie Wut, Depressionen oder Angstzustände zu erleben. Es ist auch als emotionale Instabilität bekannt, und diejenigen, die hoch in hohem Maße punkten, haben Schwierigkeiten, ihre eigenen Gefühle zu kontrollieren und sie sehr intensiv zu haben.

Menschen mit hohem Neurotizismus sind normalerweise anfälliger für Stress, verlieren die Kontrolle über ihre Emotionen und neigen dazu, an psychischen Erkrankungen zu leiden. Im Gegenteil, diejenigen, die in dieser Funktion niedrig punkten, sind stabiler und behaupten oft, glücklicher zu sein.

Ein Beispiel für eine Person mit hohem Neurotizismus wäre die Person mit Agoraphobie, deren Emotionen das Extrem erreichen, ihn daran zu hindern, das Haus zu verlassen.

Das dreidimensionale Modell von Eysenck

Es ist interessant, sich kurz zu Eysencks dreidimensionalem Modell zu äußern, das nur 3 Hauptpersönlichkeitsmerkmale postuliert.

Nach Eysencks Theorie gibt es drei Haupt- und unabhängige Persönlichkeitsdimensionen. Dies sind: Extraversion im Vergleich zu Intraversion, Neurotizismus im Vergleich zu emotionaler Stabilität und Psychotik.

Jedes dieser Merkmale gibt eine Reihe von Eigenschaften an. Daher hängt sie davon ab, dass eine Person eine bestimmte Persönlichkeit hat. Mal sehen, wie Eysenck diese drei Faktoren angibt.

Extraversion vs. Intraversion

In Bezug auf die Extraversion -Funktion im Vergleich zu Intraversion zeigt Eysenck, wie extrovertiertes Menschen dadurch gekennzeichnet sind.

Eine Person mit einer hohen Extroversionsfunktion besitzt diese Eigenschaften in ihrer Persönlichkeit, während eine Person mit einer hohen Einheit von Introversion durch das Gegenteil gekennzeichnet wird.

Neurotizismus gegen emotionale Stabilität

In Bezug auf das Merkmal von Neurotizismus im Vergleich zu emotionaler Stabilität schlägt Eysenck vor, dass Menschen mit einem Merkmal mit hohem Neurotizismus ängstlich, depressiv, mit Schuldgefühlen, niedrigem Selbstwertgefühl, konstanter Spannung, Irrationalität, labilem und schüchtern.

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Andererseits werden die Menschen, die in dieser Funktion die entgegengesetzten Eigenschaften haben, durch eine hohe emotionale Stabilität definiert.

Psychotik

Schließlich postuliert das dritte Merkmal, dass Menschen mit hoher Psychotizismus aggressiv, kalt, egozentrisch, unpersönlich, impulsiv, asozial, wenig einfühlsam und mit geschlossenen Köpfen.

Andere Eigenschaften

Obwohl das Modell der fünf Größen am weitesten verbreitet und akzeptiert ist, gibt es andere Persönlichkeitsmodelle, die unterschiedliche Faktoren enthalten. Im Folgenden werden wir einige der wichtigsten sehen.

Argumentation

Argumentation hat mit der intellektuellen Fähigkeit einer Person zu tun. Jemand mit einem hohen Punktzahl in diesem Merkmal wäre leichter, die Welt zu verstehen, abstrakt.

Im Gegenteil, Menschen mit geringer Belegschaftsfähigkeit hätten weniger Fähigkeit, sich an ihre Umgebung anzupassen, da sie es schwieriger finden, zu verstehen, was mit ihnen passiert.

Dominanz

Dominanz ist die Tendenz, zu konkurrieren, unabhängig und maßgeblich zu handeln und zu versuchen, über anderen zu bleiben und zu versuchen, sich so zu verhalten, wie wir es wollen. Im Gegenteil, unterwürfige Menschen sind normalerweise konformistischer, vermeiden Sie Konflikte und folgen Sie den Befehl anderer Personen.

Ein Beispiel für eine Person mit hohem Dominanz könnte Steve Jobs sein, der für seine Aggressivität mit seinen Mitarbeitern berühmte Geschäftsmann und sein Bedürfnis, den gesamten kreativen Prozess in seinem Unternehmen zu kontrollieren.

Gruppenkonformität

Die Gruppe der Gruppenkonformität hat mit der Fähigkeit zu tun, unabhängig zu handeln, wenn unsere Referenzgruppe uns dafür beurteilt. Menschen mit hoher Gruppenkonformität machen sich sehr Sorgen darüber, was andere denken, während diejenigen, die niedrig sind, die Empfehlungen und Urteile des Restes oft ignorieren.

Wagen

DARE ist das Persönlichkeitsmerkmal, das eine Person dazu veranlasst, häufig aufgrund ihrer Gefühle und Gedanken zu handeln. Menschen mit einem Bass im Gegenteil neigen dazu, sich selbst zu hemmen, schüchterner zu sein und sich nicht mehr zu verhalten, wie sie es aus Angst tun wollen.

Verdacht

Der Verdacht hat mit dem Selbstvertrauen oder dem Mangel daran zu tun, dass eine Person anderen Personen gegenüber zeigt. Diejenigen, die sehr misstrauisch sind.

Verweise

1. "Persönlichkeit" in: Wikipedia. Abgerufen am: 19. November 2019 von Wikipedia: in.Wikipedia.Org.
2. "Theors der Persönlichkeit" bei: einfach Psychologie. Abgerufen am: 19. November 2019 von Simply Psychology: SimplyPsychology.com.
3. "Fünf-Faktor-Modell der Persönlichkeit" bei: Britannica. Abgerufen am: 19. November 2019 aus Britannica: Britannica.com.
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5. "Big Five Persönlichkeitsmerkmale" in: Wikipedia. Abgerufen am: 19. November 2019 von Wikipedia: in.Wikipedia.Org.