Die 18 häufigsten Arten von Diskriminierung

Da sind viele Arten von Diskriminierung, Zu den häufigsten gehören Rassismus, Fremdenfeindlichkeit, Homophobie oder verschiedene Formen von Machismo. Diskriminierung ist der Akt der Unterscheidung zwischen Menschen oder sozialen Gruppen, entweder durch Handeln oder Auslassung mit einem abfälligen, ausschließlichen oder negativen Sinn, und das führt zur Ungleichheit von Chancen. Es ist ein Akt des Missbrauchs und der Ungerechtigkeit, der das Recht auf Gleichheit verletzt.

Es ist der Verhaltensausdruck eines Vorurteils und wird hauptsächlich durch Intoleranz und Ablehnung bestimmter Menschen gegenüber Vielfalt gegeben. Wir sind alle unterschiedlich, aber wir sind alle Menschen, die in Würde und Rechten frei und gleich geboren werden und damit die gleichen Möglichkeiten.

Um diese Gleichheit, Freiheit und Würde der Menschen zu schützen, wurde die universelle Erklärung der Menschenrechte geschaffen, ein historisches Dokument, das von allen Regionen der Welt erstellt und gebilligt wurde, die 1948 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen verkündet wurde. Dieses Dokument spricht von der "menschlichen Familie", ist die Pflicht jeder Nation, sie zu behaupten und jede Person zu verteidigen, die diese Rechte verletzt hat.

Der Mensch (verstanden als die gesamte Menschheit) ist ein soziales Wesen, das die Interaktion mit anderen Menschen erfordert, um zu Gesellschaft zu werden. Gleichzeitig hat es eine Individualität, die sie von anderen unterscheidet und es zu einem einzigartigen und nicht wiederholbaren Wesen macht. Das Definieren dieser individuellen Eigenschaften als Unterschiede, die sie über oder unter anderen stellen.

Oft wird der Akt der Diskriminierung durch übermäßigen Ethnozentrismus angegeben, der den Akt des Sehens und Analysierens der Welt nach den Parametern ihrer eigenen Kultur ist und daher alles als niedriger betrachtet, was sich von den gleichen unterscheidet wie dieselben. 

Die häufigsten Arten von Diskriminierung

Es gibt viele Arten von Diskriminierung. Obwohl einige ähnlich erscheinen mögen, haben sie ihre Unterschiede. Oft überschneidet sich verschiedene Arten von Diskriminierungen, wenn sie ein Werturteil gegenüber einer Person oder einer Gruppe von Menschen abgeben.

1- Rassismus

Betrachten Sie einige menschliche Gruppen aufgrund ihres ethnischen Ursprungs niedriger als andere. Der häufigste Fall ist Rassismus gegen die schwarze Rasse, erstreckt sich auch auf andere Rassen wie indigene, asiatische usw.

Beispiel:

Die Apartheid ist wahrscheinlich einer der schockierendsten Rassismusfälle in der Geschichte. Das Wort "Apartheid" bedeutet Trennung in der afrikanischen Sprache und bildete die Trennung durch Menschen von Menschen in Wohngebieten, Schulen oder Erholungsgebieten.

Dieses Phänomen der Diskriminierung erreichte den Punkt, nur den Weißen Macht zu gewähren, und verbot sie, Sex mit einer farbigen Person zu haben.

2- Diskriminierung durch Nationalität oder ethnischer Herkunft

Häufiger als Fremdenfeindlichkeit bezeichnet, ist es nichts anderes als Ablehnung oder Aus- und Auslands Feindseligkeit durch die einfache Tatsache des Seins, jenseits der Haut- oder Hautfarbe.

Diese Feindseligkeit führt normalerweise zu allgemeinen Werturteilen gegen ein Gentilicio wie: "Alle Galizier sind grob", "Alle Kolumbianer sind Drogenhändler", usw. Dies gilt auch für ethnische Gruppen, einheimische Gemeinschaften und/oder einheimische Völker.

3- Diskriminierung sexueller Orientierung

Homophobie ist ein Begriff, der die Abneigung gegenüber Homosexuellen erklärt, sei.

Beispiel:

Ein vorbildlicher Fall von Fremdenfeindlichkeit war derjenige, der während des Zweiten Weltkriegs unter der Leitung von Adolfo Hitler gelebt wurde. Dies verteidigte die Reinheit der "deutschen Rasse" oder "obere Arie".

Für Hitler sollte die Aria-Rasse die einzige sein, die die Macht der Welt übernimmt und sich so ethnischen Gruppen wie den Roma (Zigeuner), den afro-deutschen Kindern und den Juden unterwirft, wobei letztere am stärksten betroffen sind.

4- Diskriminierung der Geschlechter

Es ist die Ablehnung einer Person, für die einfache Tatsache, ein Mann oder eine Frau zu sein, obwohl diese Haltung hauptsächlich mit der Ablehnung von Frauen verbunden ist, sie als schwach oder niedriger zu betrachten als Männer.

Diese Feindseligkeit stammt hauptsächlich durch die patriarchalische und macho der meisten westlichen Gesellschaften, die Frauen seit Jahrhunderten in einer sekundären und im Grunde reproduktiven Rolle unterbringen.

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Es ist eine der Diskriminierungen, gegen die sie unermüdlich weltweit mit sehr subtilen Veränderungen kämpfen, aber ermutigend.

Beispiel:

Eine der schockierendsten Geschichten im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung ist die von Harvey Milk, dem ersten Bundesstaat Kalifornien, Vereinigten Staaten.

Milch wurde von einem Vietnam -Veteranen namens Dan White getöt. White argumentierte, dass Milch eine Pause in den traditionellen Werten der amerikanischen Gesellschaft darstellte.

5- Diskriminierung von Frauen bei der Arbeit

Die Frau wurde seit Jahrhunderten durch die einfache Tatsache, eine Frau zu sein, diskriminiert. Aber seit den letzten Jahrzehnten, als das weibliche Geschlecht anfing, ihre Häuser zu verlassen, um in das formale Arbeitsfeld einzusteigen.

Das heißt, der bereits verallgemeinerte Ausschluss von Frauen wurde an den Arbeitsplatz versetzt und gewährte kleinere Positionen als Männer oder in jedem Fall dieselben Positionen mit niedrigeren Gehältern.

Frauen haben weniger Möglichkeiten, Arbeitsplätze zu bekommen, insbesondere in mittleren und hohen Positionen.

Beispiel:

Die Geschichte der Menschheit ist voll von Beispielen für die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Wahrscheinlich ist eines der auffälligsten das Verbot, das bis 2005 existierte, als Kuwait das letzte Land der Welt wurde, das Frauen das Wahlrecht gab.

Beispiel:

Das beste Beispiel für die Diskriminierung bei Frauen bei der Arbeit ist der Unterschied im Gehalt, der immer noch zwischen Männern und Frauen herrscht.

In Ländern wie Kolumbien verdienen Frauen 25% weniger als Männer, weil sie genau die gleiche Arbeit ausüben.

Sie können auch sehen, wie Frauen in geringerem Maße in ihrer Arbeit beworben werden als Männer, obwohl sie länger die gleichen Positionen ausüben.

6- Mutterschaftsdiskriminierung

Die Hauptursache, für die sie in einigen Unternehmen keine Frauen einstellen und diese Positionen mit Männern bevorzugen, ist die wunderbare Fähigkeit von Frauen, der Welt das Leben zu bringen.

Dies kann angenommen werden, um mehr Fehlzeiten und eine Abnahme der Arbeitskapazität zu erzeugen, was in einer Produktionsabnahme abgeleitet wird.

Darüber hinaus haben die meisten Länder Gesetze, die Müttern nach der Geburt Lizenzen verleihen, was zu einem Fehlzeiten führt, der gedeckt werden muss, was zu höheren Gehaltskosten führt.

7- Altersdiskriminierung

Die Person wird basierend auf seinem Alter diskriminiert oder stereotypisiert, egal ob ältere Erwachsene, Kinder oder Jugendliche.

In westlichen Gesellschaften gibt es einen verschlimmerten Jugendkult, der den alten Mann verachtet oder minimiert, ohne darüber nachzudenken, dass die Erfahrung der Jahre eine unschätzbare Hauptstadt ist.

In den meisten Fällen von Diskriminierung älterer Erwachsener geraten sie normalerweise in eine andere Art von Diskriminierung, nämlich Diskriminierung von Arbeitskräften.

Beispiel:

Eine der häufigsten Altersdiskriminierung ist das, was Ärzte an Patienten leiden müssen, wenn sie der Ansicht sind, dass sie aufgrund ihres "jungen Alters" nicht genügend Erfahrung haben.

In Spanien werden schätzungsweise fast 50% der Ärzte jährlich eine Art von Diskriminierung, Belästigung oder Missbrauch durch ihre Patienten und Kollegen aufgrund ihres Alters leiden. Dieses Phänomen tritt häufiger gegen junge Frauen an.

8- Arbeitsdiskriminierung

Selbst in jenen Gesellschaften, die in der Regel Chancengleichheit proklamieren und üben. 

Innerhalb dieses Gebiets werden viele der Arten von Diskriminierung praktiziert, wodurch die allgemeine Situation der Gesellschaft eine Art Größenvertretung durchführt.

So finden Sie Diskriminierung durch Rasse, Geschlecht (siehe Diskriminierung von Frauen bei der Arbeit) und nach Alter: Die über 50 Personen gelten als alt und verringern ihre Möglichkeiten, einen Job zu bekommen.

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Der aktuelle Trend besteht darin, junge Leute einzustellen, die für den Geschmack und die Anforderungen von Unternehmen "geformt werden" werden können.

Es gibt jedoch auch Diskriminierung junger Menschen, die, keine Erfahrung in einer Sackgasse?

Beispiel:

Faktoren wie Rasse, Alter, Geschlecht oder physisches Erscheinungsbild sind einige der klarsten Beispiele für die Diskriminierung aufgrund von Arbeitskräften, als die meisten Menschen auf der Welt mindestens einmal in ihrem Leben leiden.

9- Gehaltsdiskriminierung

Unternehmen glauben, dass eine Person nicht dasselbe wie ein anderer gewinnen sollte, der denselben Job macht, für ihren Status als Frau usw. Obwohl beide die gleiche physische oder intellektuelle Fähigkeit haben, es auszuführen, und aus diesem Grund können zwei Personen mit derselben Position ein anderes Gehalt erhalten.

Beispiel:

Wie in Ziffer fünf erwähnt, hängt einer der häufigsten Fälle von Gehaltsdiskriminierung mit dem Geschlechtszustand der Menschen zusammen.

In den meisten Ländern der Welt erhalten Frauen erheblich niedrigere Gehälter als Männer, um die gleichen Aufgaben auszuführen.

10- Diskriminierung durch körperliches Erscheinungsbild

Fettleibige, Albinos, Menschen mit Markierungen oder Narben, Tätowierungen oder Hautperforationen usw. Sie werden normalerweise a priori abgelehnt.

Beispiel:

Menschen mit sichtbaren Tätowierungen sind aufgrund ihres körperlichen Aussehens normalerweise am diskriminiertesten in der Arbeitswelt.

Einige Beispiele für diese Art von Diskriminierung sind offensichtlich, wenn sie eine Person auffordern, ihre Tätowierungen zu decken, um eine Art von Arbeit auszuführen, da sie als unanständig angesehen werden.

11- Behinderung oder Diskriminierung aufgrund von Krankheiten

Das 20. Jahrhundert brachte eine moderne Form der Diskriminierung aufgrund von Krankheiten mit: HIV/AIDS hat eine Ecke in Menschen mit dieser Krankheit verbannt. Zuerst lag es an Fehlinformationen und Unwissenheit, dann auf einfaches Misstrauen.

Menschen mit anderen Krankheiten wie Down -Syndrom, Autismus, Asperger -Syndrom, zerebraler oder behinderter physikalischer Lähmung werden weiterhin marginalisiert.

Beispiel:

Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation ist eine der am meisten marginalisierten Gruppen der Welt die der Behinderten. Es wird angenommen, dass die Behinderten hauptsächlich von der Gesellschaft und nicht von ihrem Körper begrenzt sind.

Dies ist deutlich in den Statistiken zu beobachten, die im September 2013 geliefert werden, wo behinderte Menschen die höchsten Arbeitslosigkeit und Armutszahlen aufzeichnen.

12- Religiöse Diskriminierung

Im Laufe der Geschichte wurde es im Namen eines Gottes gesehen, die blutigsten Schlachten wurden ausgetragen.

Dies geschieht heute mit so viel oder mehr Kraft als einmal, wo eine Person durch ihre religiösen Überzeugungen und die Bräuche, die sich daraus ergeben, abgelehnt und sogar stigmatisiert werden kann.

Beispiel:

Eines der besten Beispiele für Diskriminierung aufgrund religiöser Ursachen ist das Verbot, das die Ehe zwischen Menschen verschiedener Religionen existiert.

Diese Situation ist unverblümt zwischen jüdischen, muslimischen und hinduistischen Religionen zu sehen.

13- ideologische Diskriminierung

Es ist vielleicht zusammen mit religiöser Diskriminierung die am weitesten verbreitete und schädlichste Art der Diskriminierung heute.

Es hat mit der Ablehnung von Menschen oder Gruppen von Menschen zu tun, um die einfache Tatsache des Denkens anders zu denken, unterschiedliche oder nachteilige philosophische politische Positionen oder Überzeugungen zu denen des anderen zu haben.

Beispiel:

Der Nationalsozialismus ist wahrscheinlich eines der besten Beispiele für ideologische Diskriminierung, die in der gesamten Geschichte der Menschheit stattgefunden haben.

Alle Institutionen wurden einem einzigen Glaubensspiel ausgesetzt, das Kindern und Schülern einheitlich beigebracht wurde. Jedes andere ideologische Modell wurde selbst als Gewalt annulliert.

14- Sprachdiskriminierung

Eine individuelle oder soziale Gruppe wird für ihre Sprache, ihren Akzent oder für ihre Dialekt abgelehnt. Es ist üblich, dass ein Ausländer ein Spott für seine Aussprache ist.

Am Arbeitsplatz kann ein Arbeitgeber seine Entscheidung nicht stützen, eine Person nicht für ihren ausländischen Akzent einzustellen, es sei denn.

Beispiel:

Einige Arbeitsplätze, an denen Menschen aus mehreren Nationalitäten konvergieren, verbieten die Verwendung von Sprachen außerhalb der der Organisation.

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Diese Diskriminierung wird normalerweise von Unternehmen angewendet, die Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten wie Latinos, Chinesen oder Inder loswerden möchten.

15- Kulturelle Diskriminierung

Es tritt normalerweise in Verbindung mit rassistischer oder ethnischer Diskriminierung auf, die durch Ethnozentrismus verursacht wird.

Sein häufigster Ausdruck ist die Ablehnung indigener Gemeinschaften, die Minderheitengruppen werden. Seine Kleidung, seine Sprache und seine Stammpraktiken, die als Teil ihrer Ahnenkultur nicht verstanden oder respektiert werden können.

Beispiel:

Eine der kulturell reicheren und diskriminierten Gemeinschaften der Welt sind die Romani oder Zigeuner. In Ländern wie Spanien werden jährlich zahlreiche Fälle von Diskriminierung gegen Zigeuner angeprangert.

Es wird geschätzt, dass 35% der gemeldeten Fälle in sozialen Netzwerken und Medien stattfinden.

Auf der anderen Seite wird geschätzt, dass 75% der Zigeuner in Spanien unterhalb der Armutsschwelle leben und weniger Möglichkeiten haben als die anderen Bewohner des Landes.

16- Wirtschaftliche Diskriminierung

Stellt eine Unterscheidung zwischen Menschen nach Geldbetrag oder Waren, die sie haben. Dies ergibt sich im Allgemeinen in der Diskriminierung durch soziale Klasse.

Beispiel:

In Mexiko ist wirtschaftliche Diskriminierung ein offensichtlicher Faktor für soziale Abteilung. 60% der Mexikaner glauben, dass wirtschaftlicher Unterschied die Hauptursache für Diskriminierung im Land ist.

17- Diskriminierung durch soziale Klasse

Marginalisiert bestimmte Personen der Vorteile, die sie innerhalb der Gesellschaft haben könnten. Sowohl wirtschaftliche als auch soziale Diskriminierung werden durch Einkommen in Einkommens- oder Bildungsmöglichkeiten vergeben. Die am weitesten verbreitete Diskriminierung aus diesen Gründen ist die Sklaverei.

Beispiel:

Ein Beispiel für die Segregation der sozialen Klassen ist in Katalonien zu sehen, wo die höchsten Klassen Opfer des Wirtschaftssegregationsphänomens auf stärkere Weise sind als die niedrigsten Klassen.

In diesem Sinne ist der Zugang zu bestimmten Stadtteilen verboten und bestimmte Rechte wie der Zugang zu Schulen sind begrenzt.

18- Diskriminierung in der Schulsozialisierung

Die Schule ist das Saatgut von Erwachsenen der Zukunft, befürchtet, dass Bildung in jüngster Zeit nicht dazu beitragen kann, Ungleichheiten zu überwinden oder die soziale Lücke zu verringern.

Die Diskriminierung in Bildungszentren nimmt zu, was in letzter Zeit genannt wurde. "Mobbing„Und es hat mit dem physischen oder psychologischen Missbrauch zu tun, dessen Jungen in der Schule von ihren Kollegen Opfer sind, um„ anders “zu sein als das, was die Schulgesellschaft für akzeptiert, interessant oder lustig ansieht.

Beispiel:

Es gibt unzählige Fälle und Beispiele für Mobbing in der Welt. Wahrscheinlich war einer der repräsentativsten Anne D., Ein 15 -jähriges Mädchen aus Ohio, das Selbstmord beging.

19- Diskriminierung durch Lateralität

Es ist die Diskriminierung, die zwischen rechts und links verhandelt ist. Seit Jahrhunderten wurden mit Seltenheit und dämonischen Merkmalen vergeben.

Beispiel:

Ein Beispiel für die Diskriminierung der Lateralität ist, wenn der Lehrer die Schüler dazu zwingt, mit der rechten Hand zu schreiben.

Dies ist heute in Ländern wie Mexiko zu sehen, in denen mehrere Personen Reformen für die Verfassung befürworten, die Diskriminierung durch Lateralität sanktioniert.

Verweise

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