Demokratische Konfliktlösungmechanismen

Der Demokratische Konfliktlösungmechanismen Sie sind strukturierte Techniken, die es ermöglichen, soziale, rechtliche und politische Konflikte zu lösen. Zum Beispiel dienen sie dazu, die Unterschiede zwischen einem Unternehmen und der Gruppe von Arbeitnehmern zu lösen oder eine Einigung über die Anfragen einer sozialen Gruppe zu erzielen.

In jedem voneinander abhängigen System gibt es Gebote zwischen zwei oder mehr Teilen. Diese Mechanismen werden verwendet, um die Rechtsstaatlichkeit, die Institutionen und die Harmonie durchzusetzen. Mit seiner Anwendung wird die Schaffung stabiler und friedlicher Lösungen gesucht.

Sie können auch als alternative Konfliktlösungsmechanismen bekannt sein, da ihre Prämisse darin besteht, Frieden zu finden, bevor sie zum Justizsystem gehen.

In irgendeiner Weise können die Protagonisten der Konflikte, die die Anwendung dieser Mechanismen erfordern, natürliche Personen, juristische Personen und sogar Zustände sein.

Demokratische Mechanismen, die üblicherweise in der Konfliktlösung umgesetzt werden

Damit die Lösung für den Erfolg erfolgreich sind.

In einigen Fällen sind nicht nur die Parteien beteiligt, sondern nehmen auch an einem Dritten teil, der dank seiner Unparteilichkeit den Beitrag zu Objektivität leisten möchte. Die Art des Konflikts und das Interesse der Parteien, um zu "gewinnen".

In jedem Fall gibt es eine Hierarchie von Konfliktern und Politikwissenschaftlern. Dies sind die häufigsten Techniken:

Verhandlung

Darin sind nur die Parteien teilnehmen und unter ihnen versuchen sie, einen Konsens zu erreichen. Grundlegende Transparenz- und Toleranzregeln werden regiert.

Wenn es richtig behandelt wird, neigen nicht nur Brücken zwischen den Parteien, sondern stärkt auch die Beziehungen dank effektiver Kommunikation weiter.

Mediation

In der Mediation wird ein Drittel eingeführt, um die Verhandlungen zu erleichtern. Dieser dritte muss neutral sein und beide Parteien müssen ihrer Teilnahme zustimmen.

Vorzugsweise muss ein professionelles Wissen über die Art des Problems oder ein Unternehmen mit verwandten Erfahrungen im Thema, das umstritten ist.

Verkleinerung

Tritt auf, wenn die Art des Konflikts keine wirksame Kommunikation zwischen den Parteien zulässt. Das heißt, es gibt nicht nur eine Meinungsverschiedenheit mit dem erwarteten Ergebnis, sondern es gibt auch kein Verständnis im Prozess.

Dies ist immer noch ein außergerichtlicher Mechanismus, zeigt jedoch mehr Formalitäten als die vorherigen.

Hier ist auch ein Dritter beteiligt, der versöhnlich genannt wird und mit Formeln und Vorschlägen eingreift, um eine Lösung zu finden.

Wenn die Vermittlung erfolgreich war, muss ein Verpflichtungsdokument unterzeichnet werden. Es ist nicht obligatorisch, aber seine Erfüllung kann als ein Akt des guten Glaubens angesehen werden.

Schiedsverfahren

Es wird häufig in Streitigkeiten angegeben, bei denen jede Partei wahrnimmt, dass sie viel verlieren würde, wenn sie verliert, viel verlieren würde.

Hier arbeiten die Parteien nicht zusammen; Sie setzen ihre Fälle getrennt (Chronologie der Tatsachen, Forderungen, Beweise unter anderem) und setzen sie einem Richter oder einer Gruppe von Richtern aus.

Diese Richter (Schiedsrichter) bestimmen eine Entscheidung, die die Parteien darüber informieren wird. Normalerweise ist die durch einen Schiedsverfahren diktierte Lösung streng.

Einige Autoren unterscheiden. Diese definieren es als rechtliche Alternative vor Rechtsstreitigkeiten.

Rechtsstreitigkeiten

Dieser Punkt kann direkt erreicht werden oder frühere Mechanismen erschöpft haben. Es ist die formelle Einführung des Konflikts in das Justizsystem, der die Rechenschaftspflicht und die Einhaltung der ergriffenen Maßnahmen garantiert.

In den meisten Fällen ist es nicht möglich, zu gewinnen, und erfordert eine stärkere Investition in Zeit und Geld.

Verweise

1. Gewohnheitsrecht und Rechtspluralismus. Guatemala: Cholsamaj Foundation.
2. Programm, u. N. (S.F.). Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen. PPPUE erholt sich.UNDP.2Margraf.com