Arbeitsmotivationsfaktoren, Techniken und Vorteile

Der Arbeitsmotivation Es ist die Reihe von externen und internen Faktoren, die einen Arbeitnehmer dazu vermitteln, die Aufgaben im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung auszuführen und die volle in ihnen zu machen. Im Allgemeinen hängt es mit emotionalen und Einstellungsbedingungen zusammen, die das Verhalten innerhalb des Arbeitsbereichs anregen, aufrechterhalten und direkt.

Das Verständnis, wie Motivation funktioniert, ist in praktisch allen Ländern von grundlegender Bedeutung. Aber am Arbeitsplatz kann es noch größere Bedeutung erheben. Dies liegt daran, dass das Vorhandensein dieses Faktors positiv mit anderen korreliert, wie z. B. Arbeitsleistung oder Vorteile eines Unternehmens.

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Tatsächlich definieren einige Autoren wie Michael Armstrong die Arbeitsmotivation als "die Arbeit der Aufrechterhaltung von Unternehmenskulturen und Arbeiten, die zu hoher Leistung führen". Daher ist in den letzten Jahrzehnten die Art und Weise, wie dieser Arbeitsstaat tätig ist, und hat versucht, Programme zu erstellen, um es ausführlich zu fördern.

Die Intervention im Bereich der Arbeitsmotivation konzentriert sich sowohl auf die Veränderung der externen Bedingungen der Mitarbeiter als auch auf die Verbesserung ihrer eigenen Einstellung und Stimmung, um sie zu verbessern. In diesem Artikel werden wir eingehend sehen, wie Motivation funktioniert, warum es so wichtig ist und was getan werden kann, um sie zu verbessern.

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Faktoren, die an der Motivation bei der Arbeit beteiligt sind

Die Motivation jedes Arbeitnehmers (unabhängig davon, ob er für sein eigenes Namen beschäftigt ist oder ob er sein eigenes Geschäft hat) hängt von einer Reihe von Faktoren ab, die ihn dazu ermutigen, die maximale Arbeit in seiner Beschäftigung zu leisten. Abhängig von Elementen wie Persönlichkeit, persönlichen Werten oder früheren Erfahrungen jedes Einzelnen wirkt sich jeder Umstand in geringerem oder größerem Umfang aus.

Es gibt verschiedene Theorien darüber, welche Faktoren in die Arbeitsmotivation eingreifen. Eine der am häufigsten anerkannten Klassifikationen ist diejenige, die von Folgendem spricht: finanzielle Belohnung, persönliche Zufriedenheit, Flexibilität, Auswirkungen und soziale Anerkennung. Als nächstes werden wir sehen, woraus jeder von ihnen besteht.

Finanzielle Belohnung

Wenn wir darüber nachdenken, warum wir arbeiten, fällt uns als erstes Geld ein. Die meisten Menschen haben einen Job, vor allem, weil sie ein Gehalt benötigen, um zu überleben, Lebensmittel zu kaufen, Unterkunft zu bezahlen und andere grundlegende Produkte und Dienstleistungen sowohl für sich selbst als auch für ihre Familien anzubieten.

In dieser Hinsicht werden mehrere Studien gezeigt, dass die meisten Arbeitnehmer ihren Arbeitsplätzen mehr Zeit und Mühe widmen, wenn sie glauben, dass sie dabei eine größere wirtschaftliche Belohnung erhalten werden. Diese Art von Motivation ist als "extrinsisch" bekannt, da sie von außen kommt. und kann andere Faktoren auf dieser Liste beeinträchtigen.

In jedem Fall ist die zunehmende wirtschaftliche Belohnung oder materielle Leistungen aus der Beschäftigung eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten, um die Arbeitsmotivation eines Unternehmens zu erhöhen.

Persönliche Zufriedenheit

Der Motivationsfaktor gegen wirtschaftliche Belohnung ist der Grad der Zufriedenheit, den eine Person aus ihrer Arbeit auszieht. Die Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die wirklich genießen, was sie tun, mehr Anstrengungen für ihre Aufgaben, innovieren mehr und im Allgemeinen sind sie mit allen Bereichen ihres Lebens sehr zufrieden.

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Aus Sicht eines Unternehmers ist es wichtig, alles zu tun, um die Arbeiter dazu zu bringen, sich wohl zu fühlen. Dazu ist es notwendig, sie zuzulassen.

Flexibilität

Einige Studien zu Faktoren, die die Arbeitsmotivation beeinflussen, zeigen, wie wichtig Flexibilität bei Arbeitsplätzen ist. Vorteile wie die Möglichkeit der Auswahl des Zeitplans selbst, der Auswahl der Daten der Ferien und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Auswirkung

Arbeiter möchten wissen, dass das, was sie tun, positiv auf andere Menschen und die Welt um sie herum beeinflusst werden. Daher ist bekannt, dass die glücklichsten Mitarbeiter diejenigen sind, deren Werte mit der Mission des Unternehmens in Einklang stehen.

Dieser Motivationsfaktor kann jedoch sogar von traditionelleren Unternehmen ausgenutzt werden. Verschiedene Studien zeigen, dass kleine Aktionen wie ein Arbeiter mit dem einsetzen Rückmeldung Positiv zu Ihren Kunden kann Sie viel geschätzt und bereit fühlen, die volle in Ihrer Position zu versuchen.

Erkennung

Im Gegensatz zu Auswirkungen ist die Anerkennung ein Faktor, der die Arbeitsmotivation im Zusammenhang mit der Genehmigung beeinflusst, die ein Mitarbeiter von seinen Vorgesetzten erhält.

Wie bei der wirtschaftlichen Belohnung ist es ein Faktor, der die extrinsische Motivation fördert, sodass sie andere Typen beeinträchtigen kann, die wir bereits gesehen haben.

Um das Beste aus der Anerkennung herauszuholen, kann ein Unternehmer Arbeitnehmern, die eine Art Leistung erzielt haben. In diesem Sinne kann es auch eine gute Möglichkeit sein, einen Mitarbeiter zu motivieren.

Arbeitsmotivationstechniken

Fördern Sie den Geist des Geschäfts

Wie wir bereits gesehen haben, sind zwei der Faktoren, die die Arbeitsmotivation von Arbeitnehmern am meisten erhöhen, das Gefühl, dass die Arbeit, die sie leisten. Eine der besten Möglichkeiten, um beide zu fördern.

Dies kann auf zwei Arten erreicht werden, die nicht exklusiv sind. Einerseits fühlen sie sich Teil einer Gruppe, wenn Sie die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern verbessern und ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit durch die Arbeit herausholen können.

Dazu ist es am nützlichsten, Teamaktivitäten durchzuführen, die das Vertrauen und die Interaktion zwischen den Arbeitnehmern fördern. Einige Möglichkeiten sollen Geschäftsreisen unternehmen, um sie zu machen Teambildung, Organisieren Sie Lebensmittel oder Abendessen oder bieten Sie alternative Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten an, wie z Paintball entweder Scape Rooms.

Andererseits ist es auch sehr nützlich, den Arbeitnehmern Anreize zu geben und persönliches Interesse an ihnen zu zeigen, um stolz darauf zu sein, zum Unternehmen zu gehören.

In diesem Sinne können Faktoren wie das Anbieten eines Pensionsplans, die Förderung von Arbeits- und Familienversorgungen oder die Sorgen um Ihr persönliches Leben sehr nützlich sein.

Markenziele markieren und belohnen die Einhaltung

Eine weitere der einfachsten Möglichkeiten, die Arbeitsmotivation von Arbeitnehmern zu erhöhen.

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Auf diese Weise wird nicht nur sein Gefühl persönlicher Zufriedenheit erhöht und seine intrinsische Motivation wird gefördert, sondern verbessert auch das Gefühl der Wirkung.

Auf der anderen Seite kann eine gute Technik belohnt werden, wenn ein Arbeiter alle seine Aufgaben auf eine besonders gute Weise entspricht, um sein Anerkennungsgefühl zu erhöhen. Dies wird viel einfacher, wenn die Ziele jedes Mitarbeiters vollkommen klar sind.

Lassen Sie die Vision des Unternehmens

Jedes gute Unternehmen muss eine Vision haben; Das heißt, eine Vorstellung davon, was Sie zur Welt beitragen möchten. Im Allgemeinen sind sich die Schöpfer eines Unternehmens und eines leitenden Angestellten über den Wert klar, der dies generiert. Viele Male haben aktuelle Arbeitnehmer jedoch nie aufgehört, über diesen Aspekt nachzudenken.

Erklären Sie daher, was die Vision des Unternehmens ist, und mitteilen Sie sie regelmäßig den Arbeitnehmern.

Wenn die Vision des Unternehmens mit seinen eigenen Werten ausgerichtet ist, verbessert sie außerdem das Gefühl von Zugehörigkeit und persönlicher Zufriedenheit.

Wie kann dieses Ziel erreicht werden?? Es gibt viele Möglichkeiten, es zu tun; Einige der nützlichsten Ideen umfassen jedoch die Schaffung einer starken Marke für das Unternehmen, die Betonung des sozialen Handlungen und die Verwirklichung regelmäßiger Treffen, in denen die positiven Auswirkungen des Unternehmens auf die Gesellschaft gezeigt werden.

Erstellen Sie flexiblere Jobs

Wir haben bereits gesehen, dass Arbeitsplatzflexibilität einer der Faktoren ist, die die meisten Einflüsse haben, die eine gute Motivation bei der Arbeit haben. Zum Glück ist es heute einfacher als je zuvor, Positionen zu erstellen, in denen Sie das Beste aus dieser Tatsache herausholen können.

Mehrere Studien deuten darauf hin, dass in den nächsten Jahrzehnten mehr als 50% der Arbeiten aus dem Haus selbst durchgeführt werden. Tatsächlich könnten die meisten Aufgaben, die heute in einem Büro ausgeführt werden, über einen mit dem Internet verbundenen Computer erfolgen. Daher ist es einfacher als je zuvor, Ihre Mitarbeiter zu telezeiten.

Unternehmen, die die Telearbeit fördern, erhöhen neben der Flexibilität von Zeitplänen oder Arbeiten nach Zielen nicht nur die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter, sondern steigern in der Regel ihre Produktivität und erzielen mehr wirtschaftliche Vorteile.

Lassen Sie Platz für Innovation und Kreativität

Es kann so weit wie möglich eine der effektivsten Möglichkeiten sein, ihre Aufgaben auf ihre eigene Weise zu erledigen, um ihre Aufgaben auf ihre eigene Weise zu erledigen.

Obwohl dies in allen Unternehmen nicht möglich ist, können die meisten zu diesem Modell tendieren. Auch kleine Änderungen in dieser Hinsicht können sehr nützlich sein.

Der beste Weg, Innovation und Kreativität unter den Arbeitnehmern zu fördern. Dazu ist es notwendig, Manager in flexibleren Führungstechniken und Mitarbeitern bei Selbstverwaltungsmethoden auszubilden. Belohnungen können jedoch sehr hoch sein.

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Sorgen Sie sich um den Brunnen Ihrer Arbeiter

Einige Unternehmer sehen ihre Arbeiter praktisch als Feinde: Menschen, die sie ausnutzen und die ihre Lebensqualität verschlechtern wollen. Wenn Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter erhöhen möchten, müssen Sie diese Vision so weit wie möglich aufgeben und ihnen anfangen, ihnen zu vertrauen und ihren Brunnen zu suchen.

Viele Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die mit ihrem Unternehmen zufriedener sind, diejenigen sind, die am besten und weniger Probleme auf Arbeitsebene arbeiten. Daher ist es auch eine positive Weise, alles zu tun, um sich wohl zu fühlen, um sich wohl zu fühlen.

Einige der Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um das Bohrloch Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Wichtigkeit und Vorteile

Wie Sie sehen können, kann die Verbesserung der Jobmotivation Ihrer Mitarbeiter etwas ziemlich Komplexes sein. Aus diesem Grund fragen sich viele Unternehmer, ob es sich wirklich lohnt, diesbezüglich so viel auszuprobieren. Welche Vorteile können der Eigentümer eines Unternehmens erhalten, dass Ihre Mitarbeiter so motiviert wie möglich sind??

Es gibt mehrere Gründe, warum die Arbeitsmotivation von Arbeitnehmern wichtig ist. Einerseits haben verschiedene Studien gezeigt, dass Arbeitnehmer, die sich in ihrem Unternehmen wohler fühlen. Wenn ein Mitarbeiter nicht motiviert ist, wird er Zeit damit verschwenden und so wenig wie möglich arbeiten.

Wenn Sie dagegen es schaffen, die Arbeitsmotivation Ihrer Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu erhöhen, werden Sie auch eine Reihe von Problemen reduzieren, die sehr nervig werden können, wie z. ständig.

Ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist wichtig, um Ihr Unternehmen an die Spitze zu bringen. Obwohl es sehr schwierig sein kann, dies zu erreichen, deuten immer mehr Studien darauf hin, dass es sehr wichtig ist, die Arbeitsmotivation Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Jetzt, da Sie wissen, welche Faktoren in das psychologische Brunnen der Arbeiter und ihren Wunsch, mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten kann sehen, wie sie die Ergebnisse verbessern, die Sie mit Ihrem Unternehmen erhalten.

Verweise

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