Was ist eine Verordnung für?

A Regulierung dient zu Stellen Sie das Wohlergehen und die Sicherheit von Einzelpersonen in einer Organisation oder einem Unternehmen sicher. In diesem Sinne werden die Vorschriften verwendet, um sicherzustellen, dass Institutionen gute Praktiken haben und nach ähnlichen Maßstäben regiert werden.

Sie sind Normen, die ihre Autorität aus der Gesetzgebung eines Landes abgeben. Während die Gesetzgebung festlegt, was die Gesetze des Territoriums sind, bieten die Vorschriften die besondere Art und Weise, wie diese Gesetze in den Institutionen ausgelegt und angewendet werden müssen.

Vorschriften im Bereich der Institutionen haben den gleichen rechtlichen Effekt wie die nationalen Gesetze. Sie müssen die Richtlinien geben, um alle Prozesse in einem Unternehmen durchzuführen, unabhängig von ihrer Größe oder Art der Branche.

Bei großen Branchen dienen Vorschriften zum Schutz der physischen Integrität von Arbeitnehmern und stellen sicher, dass sie wissen, wie sie sich in gefährlichen Einrichtungen verhalten sollen, oder während der Manipulation der erforderlichen Instrumente für die Ausführung spezifischer Arbeiten (Tricker, 2003).

Sie dienen auch dazu, Einheit zu geben und ein klares und materielles Modell zu etablieren. Alle Unternehmen können von den Vorschriften profitieren, um ihre Identität zu definieren, und basierend auf dem, was das Gesetz als lebensfähig angibt (Hall, 2013).

Die Regulierung eines Unternehmens ermöglicht es Ihnen, eine Unternehmensidentität und ein Bild vor den Kunden einzurichten. Die in diesen Vorschriften festgelegten Parameter helfen den Managern eines Unternehmens, es zu lenken und festzustellen, welche Arten von Mitarbeitern ordnungsgemäß arbeiten müssen.

Was sind die Vorschriften für?

1- Einhaltung der lokalen Gesetze

Manchmal sind die an den Arbeitsplätzen festgelegten Vorschriften erforderlich, um sicherzustellen.

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Wenn ein Arbeitgeber die von der Regierung festgelegten Gesetze durchbricht, kann sich jeder Arbeitnehmer an die lokalen Behörden wenden und es anprangern.

Alle Vorschriften müssen auf Bürgerrechten und aktuellen Arbeitscodes beruhen. Auf diese Weise erwerben Unternehmen durch die Vorschriften das Recht, legal davon zu sprechen, was zulässig ist und nicht in ihnen erlaubt ist.

Ein Mitarbeiter wird nicht in der Lage sein, gegen die Regulierung seines Unternehmens vorzugehen, während das Letztere die Einhaltung der nationalen Gesetze vorsieht. In ähnlicher Weise kann ein Arbeitgeber innerhalb seiner Vorschriften keine Regel vorschlagen, die gegen die Gesetzesbestimmungen verstößt (OECD, 2011).

2- Erhaltung des Wohlbefindens des Mitarbeiters

Es werden viele Vorschriften festgelegt, um Mitarbeiter oder Einzelpersonen im Zusammenhang mit einer bestimmten Institution zu verhindern. Diese Codes müssen vorbeugend und erwartet festgelegt werden, basierend auf potenziellen Vorfällen oder Unfällen, die innerhalb von Organisationen stattfinden können.

Wenn Mitarbeiter die von einem Unternehmen festgelegte Sicherheitsverordnung befolgen, ist dies offensichtlich, da die Kosten für die medizinischen Dienstleistungen in dem Maße reduziert werden, in dem weniger Menschen das Krankenhaus besuchen sollten.

In ähnlicher Weise steigt die Produktivität, da die Arbeiten stabiler sind und alle Menschen die ihnen entsprechenden Arbeiten leiten (k).Prasad & Science, 2013).

3- Projektion eines positiven Bildes

Kunden aus verschiedenen Unternehmen können einen günstigeren Eindruck davon haben, wenn ihre Mitarbeiter ihre Vorschriften verstehen und befolgen.

Auf diese Weise können Kleidungskodizes festgelegt werden, die für viele Mitarbeiter unangenehm sein können, die jedoch dazu beitragen, die Wahrnehmung zu verbessern, die Kunden eines Unternehmens haben.

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Eine Uniform, die durch die Verordnung diktiert werden muss, trägt dazu bei.

4- Verstärkung der Glaubwürdigkeit eines Unternehmens

Viele Unternehmen sind von dem Ruf angewiesen, den sie seit Jahren aufgebaut haben. Wenn ein Mitarbeiter gegen die Vorschriften des Unternehmens verstößt, kann der Ruf des Unternehmens ernsthaft betroffen sein und Kunden können ihre Glaubwürdigkeit verlieren, die sie darin haben.

Diese Verordnungen dienen Unternehmen, um ein von ihren Kunden erkennbares Image zu entwickeln. Auf diese Weise wird es wichtig, dass die Mitarbeiter die in den institutionellen Vorschriften festgelegten Richtlinien respektieren (Pendleton, 2017).

5- Entscheidungsfindung effektiv

Wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens ihre Vorschriften einhalten und seinen Vorgesetzten und Managern über Unregelmäßigkeiten berichten, kann das Unternehmen einheitlich verwaltet werden.

Auf diese Weise werden die Informationen immer in die Hierarchie des Unternehmens besteigen und absteigen, wodurch deren Fluss innerhalb der Organisation reguliert wird.

Wenn ein Unternehmen beispielsweise beschließt, sich an einen bestimmten Bekleidungscode zu halten, müssen die Manager diese neue Regel verstärken und sie einhalten, um die Fehler zu sanktionieren, falls dies erforderlich ist.

Die Hierarchie hilft bei der Einhaltung der Vorschriften, und die Vorschriften können wiederum ein einheitliches Image aller Mitglieder einer Institution erhalten.

6- Diskriminierungsreduzierung

Die faire Behandlung von Arbeitnehmern stammt aus einer festen Regulierung, die diskriminierende Praktiken ausschließt. Eine wiederkehrende Beschwerde über die Vorschriften ist, dass sie unpersönlich sind. Dies trägt dazu bei, dass sie unparteiisch mit allen Mitgliedern einer Organisation angewendet werden können.

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Ein klarer, unparteiischer Regulierungsgesetz.

Die Vorschriften schützen Unternehmen vor potenziellen Bedrohungen im Zusammenhang mit der "besonderen" oder diskriminierenden Behandlung einer bestimmten Person (Passagen, 2013).

7- klare Autorität

Wenn eine Verordnung festgelegt ist, muss auch festgelegt werden, wer die für diese Einhaltung verantwortliche Person ist. Die Zuweisung von Richtlinien und Vorgesetzten wird wichtig, um die Vorschriften eines Unternehmens durchzusetzen.

Eine Verordnung dient dazu, disziplinierte Praktiken sowie relevantes Korrektiv zu haben, falls sie verletzt werden. Mitarbeiter können für ihr Wissen über die Regulierung und die Art und Weise bewertet werden, wie sie sie in die Praxis umsetzen.

Dies ermöglicht die Schaffung von Ordnung innerhalb der Arbeitsräume und die Einrichtung klarer Behördenrichtlinien (Johnston, 2017).

Verweise

1. Hall, j. ZU. (2013). Die Wichtigkeit, zivil zu sein: Der Kampf um politische Denncy. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, k. (2017). Chron. Aus den Vorteilen der Befolgung der organisatorischen Regeln erhalten: Smallbusiness.Chron.com.
3. Prasad & Science, f. (Februar 2 von 2013). Prasad.Fischerei. Aus der Bedeutung der Schulregeln erhalten: Kuprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Einstellung der Szene: Die Bedeutung der Regulierungsrichtlinie. In der OECD regulatorische Politik und Governance (Seiten. 17-39). OECDI -Bibliothek.
5. Passagen, e. (9. Juni). Englischpassage. Aus der Bedeutung von Regeln für unser Leben erhalten: Englischpassagen.Blogspot.com.
6. Pendleton, e. (2017). Chron. Aus der Bedeutung der Einhaltung der Regeln und Vorschriften am Arbeitsplatz erhalten: Kleinbusiness.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Gebäudestellungen kurz. Burlington: Elsevier.