Petent für die Verwendung, Beispiel, Format (Modell)

Er Petent Pliego Es ist ein Brief, der die von den Arbeitern in einer Generalversammlung vereinbarten Anfragen umfasst, die die Plattform für die kollektive Einstellung mit Arbeitgebern zusammenstellt, die mit der Unterzeichnung des Endpakts abgeschlossen werden. Es ist auch als die Spezifikationen von Arbeitsansprüchen bekannt.

Das heißt, ein Petitionsblatt ist eine Anfrage, die für professionelle oder wirtschaftliche Zwecke gestellt wird, die von den Arbeitnehmern gestellt werden, unabhängig davon.

Die korrekte Ausarbeitung der Punkte, dass das Blatt die Führung einbeziehen sollte, um Punkte vorzuschlagen, die zuvor erstellt und untersucht wurden, damit die Versammlung auf die Ablehnung oder Zulassung jedes dieser Punkte ausgesprochen werden kann.

Die Gültigkeit dieses Anfragenblatts ist vorübergehend, da er mit der Vereinbarung beendet wird, zu der es gegründet wurde, und im Moment aufhört zu bestehen Aufgrund des Ablaufs der Vereinbarung.

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Was ist ein Petitionsblatt für?

Ein Petitionsblatt enthält verschiedene Anwendungen:

Verhandlungsinstrument für Arbeiter

Dies ist eine der effektivsten Möglichkeiten, wie Arbeitnehmer heute eine festere Teilnahme an den Vorteilen eines Unternehmens erreichen können.

Durch die Petitionsblätter können Arbeiter perfektioniert werden, um erfolgreich eine kollektive Konvention zu beginnen. Sie können minimale sozioökonomische Richtlinien aus professionell organisierter Sicht festlegen.

Zweifellos haben die Gewerkschaften eine ihrer Hauptfunktionen, um Petitionsblätter in Bezug.

In der Lage zu sein, die Ziele der in diesem Dokument ausgedrückten Arbeitnehmer zu identifizieren

Diese Exploration ermöglicht es Gruppen von Arbeitnehmern oder Gewerkschaften, mit ihren Arbeitgebern über die Überprüfung oder Erhaltung ihrer Arbeitsbedingungen, Änderungen an Leistungen oder die Erlangung neuer Begriffe oder Vorteile, den Streik als Schild zu diskutieren,.

Überprüfungsinstrument für Unternehmen

Unternehmen sollten bedenken, dass es keinen Sinn in ihren Arbeitsbeziehungen hat, die nicht mit Mitarbeitern oder ihren Vertretern ausgehandelt werden können. Das Geheimnis besteht darin, zu wissen, wie man zuhört, denn es wird angestrebt, überflüssige Konflikte mit Arbeitnehmern zu verhindern.

Aus diesem Grund wird empfohlen, es zu prüfen. Daher können Sie die betrieblichen Probleme authentischer Arbeitskonflikte identifizieren und trennen.

Es ist wichtig, die Petitories einer politischen, sozialen und wirtschaftlichen Natur identifizieren zu können. Als nächstes müssen die Punkte, die lebensfähig und verhandelbar sind. Entweder aus wirtschaftlichen Gründen oder weil sie nicht mit der Mission oder den eigenen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Dokument zur Ausübung eines Arbeitsgesetzes

Wie zu sehen ist, ist die kollektive Einstellung ein Prozess, der es ermöglicht, die Arbeitsbedingungen der gegenseitigen Übereinstimmung zwischen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern zu materialisieren. Dies ist ein garantiertes internationales Recht für Vereinbarungen 98 und 154 der internationalen Arbeitsorganisation.

Es sollte überprüft werden, wenn das Petitionsblatt die Umstände enthält, an denen die Organisation sofort teilnehmen muss, selbst wenn sie nicht kollektiv eingestellt sind.

Zum Beispiel die im Gesetz festgelegten Mindestvorteile oder die Anerkennung der primären Arbeitsrechte. Auch die Nichtbeobachtung der offiziellen Standards, die für die Arbeitszentren gelten.

Beispiel des Petenten

Ich, Augusto Ramírez Fuerte, in meiner Eigenschaft als stellvertretender Sekretär der Arbeiterunion der National University of Mexico (MEXIMO), ein Unterscheidungsmerkmal, das ich gemäß der vom Exekutivkomitee dieser Gewerkschaftsagentur vom 20. Oktober von zertifizierten Kopie bestätige 2020.

Dessen Wohnsitz alle Arten von Mitteilungen erhalten, ist: Das Gebäude mit Nummer 154, Calle Centeno aus der Granjas Esmeralda -Nachbarschaft dieser Hauptstadt.

Ich bezeichne in diesem Gesetz als juristische Führer der Gewerkschaft, die ich vertritt und für die die breite Macht gewährt wird, mit allen vom Bundesarbeitsrecht zugelassenen Befugnissen a:

Herr Guzmán Daza und Agnelo Leonides Gante. Diese Bürger können diese Bestimmung gemeinsam oder getrennt ausüben, um die Standort Union im Streikverfahren und in jedem Fall von Amparo oder Gerichtsbarkeit zu vertreten, die angefordert werden.

Bevor Sie gehen und vorstellen: dass ich durch dieses Dokument und innerhalb des Rahmens der Überprüfung des aktuellen Arbeitskollektivvertrags Folgendes zum Ausdruck bringen werde:

Anfragen

Erster Teil

-Die National University of Mexico (UNM) stimmt der Mühe zu, dass die beiden Werktage nach der heiligen Woche für den 5. Mai und 12. Oktober ausgetauscht werden. Diese arbeiten für die Akademie und schaffen damit zwei weitere Werktage von Feiertagen zusammen mit der heiligen Woche.

-UNM ist der Stunm zur sofortigen Verpflichtung verpflichtet.

-UNM und PRAUMM sind sich einig, das Programm zur Arbeitseffizienz und der Qualitätsqualität sofort abzuschließen, so die Kollektivarbeitsvertragsklausel.

-Das Ruhestands- und/oder würdevolles Pensionsprogramm müssen dauerhaft sein. Dies muss als Klausel des kollektiven Arbeitsvertrags aufgenommen werden und in seinem zweiten Anruf in diesem Jahr fortgesetzt werden.

Zweiter Teil

-Das UNM ist der Müdigkeit verpflichtet, während der vertraglichen Überprüfung der mit den Versicherungsunternehmen vorgenommenen Konsultationen für die optionale Versicherung der wichtigsten medizinischen Ausgaben für die jeweilige Analyse der möglichen Vertragsabschluss.

-Das UNM ist der Müdigkeit verpflichtet, sich auf das Wartungspersonal der Kulturzone zu erstrecken, der für die Arbeitnehmer der Wartungsworkshops verwendet.

-Die UNM stimmt der Müdigkeit zu, dass alle basischen Verwaltungsarbeiter einen kostenlosen Zugang zu allen von der Universität registrierten Parkplätze haben können.

Im Moment ohne weiteres drücke ich die breiteste Einstellung der Union aus, sofort mit versöhnlichen Gesprächen zu beginnen. Das verfolgte Objekt besteht darin, Vereinbarungen zu erzielen, die unseren Anfragen, die im vorliegenden Dokument gestellt werden, förderlich sind.

Petitionsblattformat für Mexiko

Als nächstes wird eines der für die Präsentation des Petitionsblatts der Arbeiter an ihren Arbeitgeber oder Muster festgelegten Formaten vorgestellt.

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Verweise

1. Unternehmensrecht (2020). Petent Pliego. Stammen aus: blojjlide.Blogspot.com.
2. BCN (2020). Petitionen Pliego. Genommen von: erhalten.BCN.Cl.
3. Francisco Garnica (2017). Petitoriale Spezifikationen, Schlüssel zur Entschlüsselung der Ansprüche. IDC online. Entnommen aus: Idconline.mx.
4. Wäscherei (2020). Petent Pliergo der Arbeiterunion der National Autonomous University of Mexico. Genommen von: Stunm.Org.mx.
5. Online stous (2020). Formate. Genommen von: stous.mx.