Merkmale, Typen und Beispiele für Geschäftspolitik

Der Geschäftspolitik Dies definiert den Umfang oder die Kugeln, in denen die Untergebenen einer Organisation Entscheidungen treffen können. Ermöglicht das Management auf niedrigerer Ebene, Probleme und Probleme zu lösen, ohne jedes Mal, wenn Sie eine Entscheidung treffen, das Management auf höherer Ebene konsultieren zu müssen.

Sie sind die von einem Unternehmen entwickelten Richtlinien, um seine Maßnahmen zu regulieren. Definieren Sie die Bedingungen, in denen Entscheidungen getroffen werden müssen. Die Geschäftspolitik befasst sich auch mit dem Erwerb der Ressourcen, mit denen die Ziele der Organisation erreicht werden können.

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Daher ist es die Untersuchung der Rollen und Verantwortlichkeiten der Geschäftsleitung, der wichtigen Probleme, die den Erfolg des Unternehmens beeinflussen, und die Entscheidungen, die das Unternehmen langfristig beeinflussen.

Klare, kurze und schriftliche Geschäftspolitik helfen jedem Unternehmen, die Kohärenz im Betrieb aufrechtzuerhalten. Wenn Geschäftsrichtlinien erstellt und verwendet werden, gibt es eine Standardisierung darüber, wie ein Unternehmen Produkte oder Dienstleistungen an Verbraucher liefert.

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Eigenschaften

Alle Geschäftspolitik, um wirksam zu sein, müssen die folgenden Merkmale haben:

Spezifisch

Die Geschäftspolitik muss spezifisch und gut definiert sein. Wenn eine Politik ungewiss ist, wird ihre Umsetzung inkonsistent und nicht zuverlässig.

klar

Die Politik muss eindeutig klar sein. Sollte keine Mehrdeutigkeiten enthalten. Ist in einer einfachen Sprache geschrieben, um zu verstehen. Die Verwendung von Jargon und anderen Konnotationen sollte vermieden werden. Es sollte keine Missverständnisse geben, wenn die Richtlinie überwacht wird.

Zuverlässig und gleichmäßig

Die Richtlinie muss einheitlich genug sein, damit Untergebene sie effizient befolgen müssen. Es muss ein Standard sein, dem jeder folgen kann, von der Geschäftsleitung bis hin zu Pflanzenarbeitern.

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Geeignet

Die Richtlinie muss für die aktuellen Ziele und Bedürfnisse der Organisation relevant und bequem sein.

Einfach

Die Politik muss einfach und leicht für alle für diejenigen sein, die sich innerhalb des Unternehmens bewerben.

Integrativ und integrativ

Eine Geschäftspolitik ist nichts Relevantes, wenn sie für eine kleine Gruppe im Geschäft ist. Daher muss sie eine breite Reichweite abdecken und alle enthalten. Damit eine Richtlinie eine enorme Reichweite hat, muss sie integrativ sein.

Flexibel

Die Politik muss in der Operation und ihrer Anwendung flexibel sein. Dies bedeutet nicht, dass eine Richtlinie immer geändert werden sollte, sondern eine breite Reichweite haben muss, um sicherzustellen, dass Linienmanager sie in Routine -Szenarien verwenden.

Stabil

Dies bezieht sich auf die Implementierung. Wenn ein Vorfall entsteht, sollte die Politik stabil sein, ansonsten wird dies zu Unentschlossenheit und Unsicherheit in den Köpfen derer führen, die es suchen, um einige Anleitungen zu erhalten.

Leute

-Marketingrichtlinien

Produkt

Es ist möglich, Richtlinien zu treffen, ob ein Produkt hergestellt oder gekauft werden soll. Richtlinien müssen auch in Bezug auf die Natur und den Umfang der Produktdiversifizierung durchgeführt werden.

Preise

Es sollten Richtlinien durchgeführt werden, um die Preisspanne für verschiedene Marktsegmente zu bestimmen.

Die Preisrichtlinien werden von der Art der kommerziellen Kanäle und den angebotenen Rabatten beeinflusst.

Förderung

Diese Richtlinien tragen dazu bei, den Geldbetrag zu erreichen, der für Werbeaktivitäten ausgegeben wird.

Kasse

Es müssen Richtlinien durchgeführt werden, bei denen die Verteilungskanäle und die entsprechende Logistik berücksichtigt werden müssen.

-Produktionspolitik

Corrida -Größe

Dies hängt von der Ansammlung von Ordnungen sowie von der Art der eingeführten Automatisierung ab. Es wird auch von der Art des Marktes abhängen.

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Machen oder kaufen

Richtlinien sollten durchgeführt werden, um festzustellen, wie viel das Produkt innerhalb der Organisation selbst hergestellt werden muss und wie viel, wenn es vorhanden ist, es extern kaufen.

Lagerbestände

Die Bestandsniveaus müssen genau in dem Maße aufrechterhalten werden. Höhere Lagerbestände erhöhen die Kosten und senken die endgültigen Gewinne.

-Finanzpolitik

Betriebskapital

Da das Betriebskapital feststellt, inwieweit eine Organisation ihre Verpflichtungen sofort einhalten kann.

Diese Richtlinien haben mit dem Umfang der erlaubten Bankkredite und der Erteilung von Kreditfazilitäten zu tun, die den Kunden gewährt werden sollten.

Gewinnverteilung

Dies ist die Höhe der Gewinne, die in Form von Dividenden an die Aktionäre verteilt werden muss, zusätzlich zu dem Betrag, der für zukünftige Kapitalanforderungen beibehalten werden muss.

-Personalpolitik

Mitarbeiter wählen

Es hängt mit der Vertragsquelle zusammen. Beispielsweise können Richtlinien bezüglich der Mindestausbildung oder Erfahrungsanforderungen erfolgen.

Training und Beförderung

Richtlinien müssen in Bezug.

Vergütung und Vorteile

Diese Richtlinien beziehen sich auf die Vergütung und andere Vorteile von Mitarbeitern, einschließlich Ausruhen von Krankheiten, Urlaub, Essräumen und Arbeitsbedingungen.

Im Falle von Vertriebsmitgliedern einbeziehen einige Organisationen eine Kommission, um den notwendigen Anreiz zu liefern.

Arbeitsbeziehungen

Angemessene Richtlinien müssen in Bezug auf die Behandlung von Arbeitskonflikten und ihre Prävention in Zukunft durchgeführt werden.

Beispiele

Richtlinien zur Leistungsüberprüfung

Beschreiben Sie die Häufigkeit und den Inhalt von Leistungsbewertungen. Ziel dieser Richtlinien ist es, Verbesserungsbereiche zu identifizieren, um die Arbeitnehmer zu motivieren, bessere Ergebnisse zu erzielen.

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Leistungsüberprüfungen klären die Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters und setzen auch Ziele fest. Beschreiben Sie die Grundlage für die Messung der Leistung und auch die erforderlichen Schritte, um einen Bonus- oder Gehaltserhöhung zu erhalten.

Richtlinien des Bekleidungscode

Bestimmte Unternehmen brauchen Arbeitnehmer, um auf eine bestimmte Weise zu schauen, wenn sie bei der Arbeit sind. In einem professionellen Umfeld können Männer verlangt werden, dass sie ein Unentschieden tragen. Auf der anderen Seite können Frauen gebeten werden, angemessen für das Geschäft zu sehen.

Wenn Arbeiter mit einer Öffentlichkeit zu tun haben, müssen sie möglicherweise Uniformen verwenden, die das Image des Unternehmens fördern.

Chancengleichheitspolitik

Das Unternehmen muss eindeutig angeben, dass seine Organisation eine faire Behandlung am Arbeitsplatz fördert. Diese Richtlinien verbieten das diskriminierende Verhalten von Vorgesetzten und Mitarbeitern aus Gründen der Rasse, des Geschlechts, der religiösen Überzeugungen oder der sexuellen Orientierung.

Diskriminierungsrichtlinien helfen den Mitarbeitern dabei, sich besser und wohler in ihrer Arbeit zu fühlen.

Sicherer Computer verwenden Richtlinien

Da Computer jetzt in fast allen Arbeiten verwendet werden, benötigen Unternehmen Richtlinien, die ihre Verwendung für persönliche Aktivitäten bestimmen. Diese Richtlinien könnten Grenzen für den Empfangen und Senden persönlicher E -Mails und die Verbot der Internetnavigation verhängen.

Verweise

1. Prachi Juneja (2019). Business Piss - Definition und Funktionen. Management -Studienhandbuch. Entnommen aus: Managementstudyguide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Bedeutung der Geschäftspolitik. Kleinunternehmen - Chron. Entnommen aus: Smallbusiness.Chron.com.
3. Diksha (2019). Richtlinien: Bedeutung und Typen. Ideen für Unternehmensmanagement. Ausgenommen von: BusinessMangementIdeas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Beispiel für Geschäftspolen. Kleinunternehmen - Chron. Entnommen aus: Smallbusiness.Chron.com.
5. Quora (2019). Was ist Business Piss? Entnommen aus: Quora.com.