Fertigkeitsfragen

Was sind Qualifikationsfragen?

Der Fertigkeitsfragen Sie sind diejenigen, die dazu dienen, das Maß der Fähigkeiten zu bewerten, zu messen oder zu quantifizieren, die eine Person eine bestimmte Arbeit, Aufgabe oder Handlung ausführen muss.

Diese Arten von Fragen werden häufig in Arbeitsinterviews und Zulassungsprüfungen verwendet und haben den Zweck, die stärksten Kandidaten von den schwächsten zu trennen.

Arten von Qualifikationsfragen

Heute, wenn jemand nach einem Job sucht, sollten einige Art von Qualifikationsfragen fast immer beantworten. Diese Fragen können sich auf zwei verschiedene Arten von Fähigkeiten beziehen:

Harte oder spezifische Fähigkeiten für die Arbeit

Die ersten sind Fragen, die versuchen, die Leistung einer Person bei sehr spezifischen Aufgaben wie dem Fahren eines Autos oder der Pilotierung eines Flugzeugs zu bewerten.

Soft Skills oder sozio -emotionale Fähigkeiten

Die letzteren Fähigkeiten sind nicht spezifisch für einen bestimmten Job, aber sie wirken sich stark aus, wie eine Person ihre Arbeit ausführt.

Diese "weichen" Fähigkeiten haben mit der Art und Weise zu tun, wie wir mit unseren Mitarbeitern interagieren, unsere Fähigkeit, in Teams zu arbeiten, wie gut wir mit anderen "Krümel machen" usw.

Sie könnten denken, dass die wichtigsten Fähigkeiten schwierige Fähigkeiten sind, da ohne sie eine Person die Arbeit nicht ausführen kann, die erledigt werden sollte.

Viele Menschen geben heute jedoch noch mehr weiche Fähigkeiten an, da sie Menschen, die eine positive Kraft innerhalb des Teams sein und giftige und destruktive Menschen ablehnen, ob sie die größten Experten in der Region sind, ablehnen.

Merkmale von Qualifikationsfragen

Sie können sowohl spezifisch als auch allgemein sein

Das Hauptcharakteristik für Fragen mit harten Fähigkeiten ist, dass sie spezifisch für die Aufgabe oder Arbeit sein müssen, für die sie gestaltet sind.

Wenn dies Fragen der Mathematikkenntnisse sind, versuchen Fertigkeitsfragen, bestimmte Aspekte der jeweiligen Aufgaben zu bewerten, die eine Person Mathematik in Verbindung bringen wird.

Fragen zu Soft Skills hingegen sind in der Regel viel allgemeiner. Zum Beispiel eine Frage wie Sie gerne als Team arbeiten? Es ist eine Frage, die von jedem gestellt werden kann, unabhängig von der Arbeit, für die sie sich anwenden, oder die spezifischen Fähigkeiten, die Sie für die Arbeit haben sollten.

Nur eine erfahrene Person in der Gegend muss beantwortet werden

Qualifikationsfragen sollten nicht besonders schwierige Fragen sein, aber im Idealfall müssen nur diejenigen, die wirklich in dem Gebiet bewertet werden, beantworten können.

Wenn beispielsweise eine Frage versucht, die Möglichkeit zu bewerten, einen Computer zu verwenden, sollten Personen, die nicht wissen, wie sie Computer verwenden, die Frage nicht beantworten können.

Im idealen Fall sollten Qualifikationsfragen die am besten vorbereiteten Kandidaten geben, die größten Erfolgschancen, um nur die besten auszuwählen.

Sie müssen objektiv sein

Es ist sehr wichtig, dass die Fragen die Kandidaten objektiv bewerten. Das heißt, das Ergebnis hängt ausschließlich von den Fähigkeiten des Kandidaten ab und ob er über das Thema kennt oder nicht und hängt nicht von der Meinung des Interviews oder dem Fragebogen ab.

Sie müssen messbar oder quantifizierbar sein

Antworten auf Qualifikationsfragen sollten in der Lage sein, auf numerischer Skala zu messen. Dies liegt daran, dass diese Art von numerischen Daten verwendet wird, um Indikatoren zu berechnen, die die Vorhersage ermöglichen.

Sie können unterschiedliche Formate haben

Diese Arten von Fragen beschränken sich nicht auf ein einzelnes Format, sondern können bei Bedarf auf unterschiedliche Weise aufgeworfen werden. Zum Beispiel Entwicklungsfragen, Fragen mehrerer Auswahlfragen, wahre oder falsche Fragen usw.

Tatsächlich wird im Fall von Fragebögen in Arbeitsinterviews häufig empfohlen, dass der Fragebogen einige Entwicklungsfragen zusammen mit anderen Fragen enthält.

Sie sollten in einen Aufwärtsreihenfolge von Schwierigkeiten gehen

In einem Qualifikationsfragebogen ist es vorzuziehen, dass die Fragen in Bezug. So dass? Damit derjenige, der die Fragen beantwortet, von Anfang an nicht frustriert ist, wenn er keine der Fragen beantwortet.

Wenn Sie mit dem einfachsten beginnen, sollte eine Person mit guten Fähigkeiten in der Lage sein, sie richtig zu beantworten und Vertrauen zu gewinnen, wenn die wirklich komplizierten Ankunft ankommen.

Beispiele für Fragen mit harten Fähigkeiten

Als nächstes werden einige Beispiele für Fragen der harten Fähigkeiten für verschiedene Fälle vorgestellt:

Fall 1: Fragen zum Fahrer

• Was bedeutet rotes Licht in einer Ampel?
• Was ist die Geschwindigkeitsbegrenzung in den Straßen unserer Stadt??
• Was würden Sie tun, wenn ein Reifen mitten auf einer Autobahn entleert wird??
• Wie wird das Öl an einem Auto gemessen??
• Wann sollten Sie Crossroads verwenden??

Fall 2: Fragen an Baker

• Wie bereiten Sie die Messe vor, französisches Brot zu machen??
• Wie lange dauert der Teig?
• Bei welcher Temperatur und wie lange das Brot gebacken wird?
• Tragen Sie alles Brot Hefe oder gibt es einige, die dies nicht tun?
• Was würden Sie tun, wenn das Brot im Ofen verbrannt wird??

Fall 3: Fragen zum Amt

• Wie wird ein Memorandum geschrieben??
• Welche Schriftart und welcher Abstand ist besser, wenn eine Erklärung für die Verwaltung eines Unternehmens geschrieben wird?
• Wie viele Wörter pro Minute können auf den Computer schreiben?
• Welche Textredakteure wissen, wie man verwendet wird?

Beispiele für weiche Fertigkeitsfragen

Da Soft Skills allgemeiner sind, ist es nicht erforderlich, sie je nach Position zu trennen, in der sich ein Kandidat bewerbt.

• Wie denkst du, arbeitest du gut als Team??
• Wird es als Führer angesehen oder bevorzugt es, dass jemand Sie leitet??
• Wie organisieren Sie Ihre Zeit bei der Arbeit??
• Was würden Sie tun, wenn Ihr Chef Sie auffordert, einen anderen Job zu machen, für den Sie eingestellt wurden??
• Wie gehen Sie mit Konflikten mit Ihren Mitarbeitern um? Konfrontieren Sie sie oder gehen Sie zu einem Vorgesetzten, um Hilfe zu erhalten?