Verfahren Sie ethisch in Institutionen und Organisationen

Er Verfahren Sie ethisch in Institutionen und Organisationen Es wird aus organisatorischen Regeln und Werten gezeigt, die das Verhalten der Menschen in ihnen leiten. Institutionen bestehen aus Menschen; Dies macht es notwendig, angemessenes Verhalten innerhalb von Organisationen festzulegen

Das ultimative Ziel ist es, die auf die effizientesten und harmonischsten Weise festgelegten Ziele zu erreichen. Aus diesem Grund verfügt jede Institution über einen Ethikkodex, in dem sie die Regeln beschreibt, die Menschen, die in dieser Arbeit das Arbeitsleben führen, folgen müssen, um die täglichen Aktivitäten einer Organisation nicht zu behindern.

Der Ethikkodex ermöglicht es Institutionen und Organisationen, so zu arbeiten, dass sowohl das Unternehmen als auch die Menschen, die dort arbeiten, und der Gemeinschaft profitieren werden.

Aus diesem Grund wird gesagt, dass sich das ethische Verfahren der Institutionen auf die Position bezieht, die diese Organismen einnehmen müssen, um sich an Menschen anzupassen und die Ziele zu erreichen, ohne Dritte zu beschädigen.

Herkunft

Die Institutionen waren verpflichtet, Ethik -Codes zu erstellen, um sich sowohl vor ihren Arbeitnehmern zu schützen als auch die Gesellschaft vor bestimmten Aktivitäten zu schützen, die schädlich sein könnten.

Es wird gesagt, dass Institutionen vor ihren Arbeitnehmern geschützt werden müssen, weil einige kleine Handlungen ausführen können, die gegen Ethik und Moral verstoßen.

Zu diesen Handlungen gehören der Diebstahl von Büromaterialien, Internetverbindungskabeln, die unangemessene Nutzung des Internets am Arbeitsplatz, die Verbreitung vertraulicher Informationen, Verstoß gegen die Arbeitszeiten unter anderem.

Anschließend war es notwendig, bestimmte Regeln zu erstellen, die alle Arbeitnehmer einhalten sollten, um anzugeben. Der Ethikkodex versucht, das Verhalten innerhalb der Institution zu normalisieren.

Wie sollten die ethischen Verfahren der Institutionen sein??

- Ethikverfahren müssen das Verhalten von Individuen regulieren. Dazu sind die notwendigen Jobs erforderlich, um sie zu überwachen und die Einhaltung der Standards der Institution sicherzustellen.

- Die Strafen und Sanktionen müssen geplant werden, wenn jemand gegen die Vorschriften der Institution verstößt.

- Sie müssen verantwortlich sein und immer im rechtlichen Rahmen.

- Die ethischen Verfahren der Institutionen und Organisationen müssen die Integritätssäule derselben sein.

- Sie müssen gute Arbeitsbeziehungen fördern.

Bedeutung

Unternehmen müssen in einem Ethikkodex unterstützt werden, um durchzuführen.

Das ethische Verfahren der Institutionen ist die beste Werbung, die sie haben können, und das wird gleich ausdauern.

Wenn das Unternehmen nach Sozialethik handelt, kann der Mensch Vertrauen in dies haben und wird ein Benutzer oder ein Kunde desselben sein.

Das ethische Verfahren der Institutionen macht die Mitglieder der gleichen Handlung unter anderem die Werte wie Ehrlichkeit, Respekt, Loyalität berücksichtigen.

Ethische Hauptprinzipien von Institutionen

1- die Einheit

Damit eine Organisation über Wasser halten und ihre Ziele erreichen kann, ist es notwendig, ihre Arbeiter zusammenzuhalten.

Um dies zu erreichen, sollte erreicht werden, dass das Arbeitsumfeld die Zusammenarbeit und Integration fördert.

2- Ehrlichkeit

Institutionen und Organisationen müssen sicherstellen, dass ihre Handlungen immer mit Ethik und Moral übereinstimmen. Unehrliche und Korruptionsakte sollten vermieden werden.

3- Exzellenz

Alle Institutionen und Organisationen müssen versuchen, jeden Tag besser zu sein.

Merkmale von Ethik -Codes

Sie sind klar und präzise

Um Verwirrung zu vermeiden und sie leichter zu verstehen, ist es notwendig, dass die Ethik -Codes klar und präzise geschrieben werden.

Sie müssen angeben, wie die Regeln sind und welche Sanktionen sind, wenn sie nicht eingehalten werden.

Die Ethik -Codes müssen Beispiele haben, die den Arbeitnehmern helfen, schnell zu verstehen, was passiert, wenn ein Standard verletzt wird.

Sie sind ausführbar

Die Ethikkodizes müssen ausgeführt werden. Es ist notwendig, dass Sanktionen angewendet werden, wenn die festgelegten Normen verletzt wurden. Auch dass diejenigen, die die Regeln befolgen, belohnt werden.

Dies hängt vom Wachstum von Institutionen und der Förderung guter Arbeitsbeziehungen ab. Zum Beispiel: Wenn eine Person in ihrer Arbeit ungerechtfertigte Straftaten hat, ist es notwendig, dass Aktionen durchgeführt werden, um dieses Verhalten auszurotten.

Zu den Aktionen, die ausgeführt werden können, gehören unter anderem eine schriftliche Warnung.

Der Rest der Arbeitnehmer wird nicht versuchen, diese Handlungen auszurotten, und wenn Sie scheitern, wird nichts passieren und dieses Verhalten wird sich wiederholen. Diese Situation wird wichtige Probleme für das Unternehmen erzeugen. Deshalb ist es notwendig, die Einhaltung des Ethikkodex sicherzustellen.

Sie sind öffentlich

Die Ethikkodizes müssen allen Mitgliedern der Institution, Organisation oder Gesellschaft zur Verfügung stehen.

Sie müssen verbreitet werden, damit jeder bewusst ist, was die Regeln sind, die befolgt werden müssen.

Sie können aktualisiert werden

Ein weiterer der grundlegenden Merkmale der Ethik -Codes hat mit ihrem Update zu tun.

Es ist notwendig, dass die darin enthaltenen Regeln mit dem Moment übereinstimmen, in dem Sie leben.

Dazu ist es notwendig, alle in einer Institution verbundenen Faktoren zu berücksichtigen und den Code entsprechend den Anforderungen derselben zu aktualisieren. Alle Updates müssen öffentlich an die Interessierten verteilt sein.

Verweise

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