Organisationspsychologie

Was ist Organisationspsychologie?

Der Organisationspsychologie, Auch als Industrie- oder Arbeitspsychologie bezeichnet, ist es ein angewandter Zweig, der aus der Untersuchung des menschlichen Verhaltens abgeleitet ist. Diese Disziplin ist verantwortlich für das Verständnis aller psychologischen und verhaltensbezogenen Faktoren im Bereich Arbeitsbereich und wendet die aus der Psychologie im Allgemeinen extrahierten Theorien auf verschiedene Themen im Zusammenhang mit Unternehmen und Organisationen an.

Experten für organisatorische Psychologie verwenden die wissenschaftliche Methode, um die verschiedenen Faktoren zu untersuchen, die sich auf das Arbeits- und Privatleben von Arbeitnehmern auswirken. Daher untersuchen sie unter anderem Probleme wie Motivation, Produktivität, Arbeitszufriedenheit, Arbeitssicherheit sowie körperliche und psychische Gesundheit der Mitarbeiter.

Das Ziel der Organisationspsychologie ist so sehr, die Faktoren zu verstehen, die all diese Aspekte des Arbeitsgebiets beeinflussen, z. B. das Entwerfen von Interventionen, die es ihnen ermöglichen, sich aus den gesammelten Daten zu verbessern. Es ist für Experten in diesem Bereich üblich, Techniken und Prozesse im Zusammenhang mit Phänomenen wie Einstellung, Schulung, Führung und Teammanagement zu entwickeln.

Geschichte der Organisationspsychologie

Frühe Jahre

Obwohl die Organisationspsychologie als anerkannte Disziplin viel später auftreten würde, begannen einige ihrer Praktiken wie die Vereinigten Staaten, das Vereinigte Königreich, Holland und Deutschland zu erscheinen. Von diesem Moment an begann es sich relativ schnell zu entwickeln.

In den 80er Jahren des neunzehnten Jahrhunderts begannen zwei der Studenten des ersten Labors für Psychologie in der Geschichte, Hugo Münsterberg und James Cattell, die ersten Forschung zu Psychologie und Arbeit durchzuführen. Zum Beispiel untersuchte Cattell die Auswirkungen individueller Unterschiede auf das Verhalten auf die Arbeitsumgebung.

James Cattell

In den Vereinigten Staaten war Walter Dill Scott in den frühen Stadien einer der Haupttreiber der Organisationspsychologie. Dieser Präsident der American Psychology Association (APA) arbeitete am Carnegie Institute of Technology, wo er Methoden zur Einstellung und Ausbildung von Arbeitnehmern aus der Umsatzwelt zusammen mit anderen Kollegen entwickelte.

Walter Dill Scott

Später, während des Ersten Weltkriegs, hatte die Organisationspsychologie eine großartige Entwicklung, da sie schnell neue Soldaten einstellen und sie den Positionen zuweisen müssen, die am besten zu ihrer Persönlichkeit passen. So wurden im ersten Jahrzehnt des 20. Jahrhunderts verschiedene Intelligenz und Eignungsprüfungen entwickelt, um für die Auswahl von Personal in der Armee verwendet zu werden.

Einer der berühmtesten Tests der zu dieser Zeit entwickelten Tests war die Armee Alpha, Erstellt aus denen von Binet und Stanford.

Nach dem Krieg

Nach dem Ersten Weltkrieg verzeichneten die Vereinigten Staaten ein starkes wirtschaftliches und industrielles Wachstum. Aufgrund des großen Erfolgs, den die Eignungstests bei der Rekrutierung neuer Soldaten hatten, wollten viele Unternehmer ähnliche Tools haben, um ihre eigenen Arbeitnehmer auszuwählen.

Darüber hinaus begannen einige Forscher zu untersuchen, welche Aspekte der Arbeit und der Ort, an dem sie durchgeführt wurden. Zu diesem Zeitpunkt wurden Untersuchungen zu individuellen Unterschieden, Ruhezeiträumen, informellen Beziehungen zwischen Mitarbeitern und ihren Moral durchgeführt.

Während dieser Zeit gründete die American Psychology Association einen Abschnitt namens "Abteilung für Industrie- und Wirtschaftspsychologie". Nachdem er mehrere Namen von Namen erlitten hatte, wurde er 1982 ein viel unabhängigerer Organismus der APA und wurde eine Gesellschaft für industrielle Psychologie und Organisationen.

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Diese Namensänderung spiegelt die Änderung der Perspektive von Psychologen im Zusammenhang mit diesem Bereich wider. Obwohl sie sich zunächst nur um die Effizienz von Fabrikarbeitern Sorgen machten, ist ihr Arbeitsumfang heute viel breiter und hängt eher mit dem Gefühl der Zugehörigkeit zu einem Unternehmen und der Gruppendynamik zusammen, die im Inneren aus demselben auftreten.

Gegenwärtig hat Organisationspsychologie einen viel personalisierteren und humanistischeren Ansatz verfolgt und sich um das Bohrloch der Arbeitnehmer und ihre spezifischen Bedürfnisse Sorgen gemacht. Heute ist diese Disziplin in praktisch allen Unternehmen in Industrieländern vorhanden.

Was studiert Organisationspsychologie? Studienobjekt

Die wichtigsten Aspekte, die von diesem Zweig der Psychologie über Organisationen untersucht wurden, sind Struktur, Klima, Kultur, soziale Systeme und Organisationsprozesse.

Im Allgemeinen ist die Organisationspsychologie die Disziplin, die für das Verständnis aller Faktoren verantwortlich ist, die die Leistung von Unternehmen und ihren Arbeitnehmern in ihrer beruflichen Arbeit beeinflussen. Gleichzeitig müssen Fachleute in diesem Bereich wirksame Interventionen entwerfen, die die Ergebnisse verbessern und das Bohrloch aller beteiligten Personen erhöhen.

So könnte beispielsweise ein Organisationspsychologe eine Studie über die individuellen Bedürfnisse einer Person durchführen, um sie auf Arbeitsebene zu führen und einen bestimmten Job zu empfehlen. Es könnte aber auch der Auswahl der Personalauswahl für eine berufliche Gelegenheit oder der Ausbildung und Ausbildung von Arbeitnehmern in einer bestimmten Fähigkeit gewidmet sein.

In jedem Fall ist die Psychologie der Organisationen eine überwiegend praktische Disziplin. Entgegen dem, was in anderen Bereichen der Untersuchung des menschlichen Verhaltens geschieht, wird in diesem Sektor die Mehrheit der Untersuchungen durchgeführt, um sie sofort in der realen Welt zu verwenden.

Ziele

Die Hauptziele der Organisationspsychologie können in zwei Hauptaspekten zusammengefasst werden:

• Einerseits wird diese angewandte Wissenschaft verwendet, um die Leistung und die Arbeitsproduktivität zu verbessern, den Betrieb der Organisation zu untersuchen und die Bereiche für einzugreifen.
• Auf der anderen Seite wird Organisationspsychologie verwendet, um die persönliche Entwicklung von Arbeitnehmern zu verbessern und zu verbessern und ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern.

Definition der Organisationspsychologie nach verschiedenen Autoren

Es gibt viele Autoren, die verschiedene Definitionen des Konzepts der Organisationspsychologie vorgeschlagen haben. Um die Besonderheiten dieses Zweigs der Psychologie zu überprüfen, werden die Wichtigsten nachstehend erörtert.

- Spektor

Im Jahr 2002 definierte Spector das Konzept der organisatorischen und/oder industriellen Psychologie als „ein kleines Gebiet der angewandten Psychologie, das sich auf die Entwicklung und Anwendung wissenschaftlicher Prinzipien am Arbeitsplatz bezieht“.

- Andy und Conte

Drei Jahre später überprüften Andy und Conte die von Spector durchgeführte Konzeptualisierung und formulieren den Begriff Organisationspsychologie als „Anwendung der psychologischen, Theorie und Forschung am Arbeitsplatz“ neu formuliert.

- Blum und Neylor

Diese Autoren waren einer der Pioniere bei der Festlegung des Konzepts der Organisationspsychologie und definierte es als „Anwendung oder Erweiterung psychologischer Tatsachen und Prinzipien auf die Probleme, die Menschen betreffen, die im Kontext von Wirtschaft und Industrie arbeiten“.

- Furnham

Laut Furnham ist Organisationspsychologie "die Untersuchung der Art und Weise, wie Menschen in Organisationen rekrutieren, auswählen und Kontakte knüpfen".

Bereiche der Organisationspsychologie

Derzeit umfasst Organisationspsychologie ein sehr breites Spektrum von Studienfragen. Einige seiner wichtigsten Figuren haben jedoch versucht, die Probleme zu teilen, mit denen er in mehreren einfachen Kategorien zu unterscheiden ist. Als nächstes werden wir eine der am meisten akzeptierten Klassifikationen sehen.

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- Mitarbeiter wählen

Die Personalauswahl ist wahrscheinlich der häufigste Bereich innerhalb der Psychologie der Organisationen. Experten in diesem Bereich untersuchen die Anforderungen, die der ideale Kandidat für einen Job. Sobald Sie sie kennen, sind sie für die Auswahl von Arbeitnehmern mit mehr Potenzial für die spezifische Position verantwortlich.

Zu den am häufigsten verwendeten Tools innerhalb der Personalauswahl finden wir Fragen, Umfragen, Tests und Live -Tests, die die Fähigkeiten der Kandidaten so tief wie möglich wissen.

- Ausbildung und Entwicklung

Für die jüngsten Pandemie -Trainings- und Online -Sitzungen waren erforderlich

In diesem Bereich spezialisierte Organisationspsychologen sind dafür verantwortlich, zu bestimmen, welche Fähigkeiten am wichtigsten sind, um gute Ergebnisse in einer bestimmten Disziplin zu erzielen. Sobald sie ihre Forschung durchgeführt haben, erstellen sie Schulungsprogramme, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, die von ihnen erwarteten Anforderungen zu erfüllen.

Sobald die Schulungsprogramme implementiert wurden, müssen Psychologen für Organisationsentwicklung die Ergebnisse der Mitarbeiter durch verschiedene Arten von Tests und Tests bewerten. Das Ziel davon ist es, in Zukunft bessere Interventionen zu entwerfen, damit jedes Mal höhere Ergebnisse erzielt werden.

- Leistungsmanagement

Die für diesen Bereich verantwortlichen Organisationspsychologen haben als Hauptziel, um zu überprüfen, ob die Mitarbeiter ihr maximales Potenzial erreichen und ihre Arbeit korrekt ausführen.

Auf der anderen Seite entwickeln Experten in dieser Disziplin auch Interventionen, die diesbezüglich eine Verbesserung der Leistung ermöglichen, falls es erforderlich ist, dies zu tun.

- Ergonomie

Die Arbeit von zu Hause aus wird immer häufiger

Obwohl es nicht immer als Bereich der Organisationen von Organisationen angesehen wurde, spielt die Ergonomie eine sehr wichtige Rolle beim Wohlergehen von Arbeitnehmern. Dies ist die Untersuchung physischer Räume und deren Auswirkungen auf Leistung, Emotionen und Mitarbeitermotivation.

- Arbeitsleben

Dieser Zweig der Organisationspsychologie soll Mitarbeitern helfen, die maximal mögliche Zufriedenheit ihrer Arbeit zu erreichen, während ihre Arbeitsleistung erhöht wird. Um dies zu erreichen, werden Experten in diesem Bereich Konstruktionsinterventionen zur Verbesserung der Lebensqualität im Arbeitsumfeld und versuchen, die lohnendste Aufgabe selbst zurückzugeben.

- Organisationsentwicklung

Der letzte Bereich, in dem Experten für Organisationspsychologie arbeiten können.

Unter den von den Experten in diesem Bereich ausgeführten Aufgaben befinden sich einige wie die Neugestaltung von Produkten, die Studie und Verbesserung der Organisationsstruktur, die Marktstudie oder die direkte Intervention in bestimmten Bereichen des Unternehmens, die nicht so funktionieren, wie sie sollten.

Techniken und Instrumente verwendet

Die Organisationspsychologie konzentriert sich alle ihre Bemühungen auf die Untersuchung der häufigsten Probleme am Arbeitsplatz und die Lösung von ihnen so weit wie möglich. Dazu verwenden sie alle Arten von Tools, die aus der Psychologie im Allgemeinen stammen, sowie andere ihrer eigenen Ausarbeitung, die ihnen bei ihrer Aufgabe helfen können.

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Unter den Techniken und Instrumenten, die von Organisationspsychologen am häufigsten verwendet werden, finden wir Folgendes:

- Test, die verwendet werden, um die Persönlichkeit, Kapazitäten und Fähigkeiten der Arbeitnehmer besser zu verstehen.

- Strukturierte und unstrukturierte Interviews, um jeden Mitarbeiter oder Kandidaten für ein Unternehmen eingehend zu verstehen.

- „Live -Test“ oder Dynamik, die es Arbeitnehmern ermöglichen, Arbeitnehmer in problematische Situationen zu versetzen, die denen ähneln, die sich in der Leistung ihrer Arbeit befinden und ihre Reaktion beobachten werden.

Gruppendynamik wird verwendet, um Teamarbeit, Arbeitsumgebung oder Auswahlprozesse zu verbessern

- Schulung zu verschiedenen Aspekten der professionellen Arbeitsleistung wie Führung, Motivation, Ergonomie, Geschäftsstruktur oder Marktstudie.

- Umfragen und Fragebögen, die die Meinungen und Bedürfnisse der einzelnen Arbeitnehmer eines Unternehmens sowie die der Direktoren derselben erlauben.

Autoren und ihre Theorien

Es gab viele Autoren, die dazu beigetragen haben, die Organisationspsychologie als unabhängige und gültige Disziplin zu stärken. Im Folgenden werden wir einige der wichtigsten sehen.

- Frederick Taylor

Frederick w. Taylor war der Hauptvorläufer der wissenschaftlichen Verabreichungstheorie

Dieser amerikanische Erfinder und Ingenieur wird als Schöpfer der wissenschaftlichen Arbeitsmanagement anerkannt. Seine Arbeit beruhte auf dem Zeitmanagement in Industrie- und Geschäftsprojekten sowie auf der Verbesserung der Produktivität, sondern auch die Verringerung der Zeiträume verlorener Zeit und die Steigerung der Effizienz der Arbeitnehmeraufgaben.

- Henry Fayol

Henry Fajol

Fayol war einer der ersten Forscher, die die Grundsätze dokumentieren und klassifizieren, dass ein Unternehmen weiterhin erfolgreich auf dem Markt erzielt werden sollte. Unter ihnen befanden sich einige wie Disziplin, die Aufgabe der Aufgaben unter den Arbeitern, die Notwendigkeit einer einzigen Kommandohierarchie, faire und egalitäre Vergütung und die Verfolgung von allgemeinem Interesse.

- Elton Mayo

Foto im Jahr 1935 von Elton Mayo aufgenommen

Elton Mayo war einer der ersten Forscher, die sich über die Motivationen und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern in einer Branche sorgen,. Er glaubte, dass es notwendig war, sich um das psychologische Bohrloch der Mitarbeiter zu kümmern, damit sie sich motiviert fühlten.

Professionelle Ausflüge

Heutzutage ist die Organisationspsychologie zu einem der Zweige des Studiums des menschlichen Verhaltens mit mehr Nachfrage auf Arbeitsebene geworden. Ohne klinische Psychologie (denen viele Menschen autonom engagiert sind und ohne mit Unternehmen zusammenzuarbeiten) sind Sozialpsychologie und Humanressourcen zwei der Bereiche, in denen mehr Mitarbeiter weltweit sind.

Tatsächlich zeigen verschiedene Studien, dass diese Disziplin zu einem der größten Wachstum gezählt wird, das derzeit auftritt. Aus diesem Grund widmen sich immer mehr Psychologiestudenten sich dieser Niederlassung.

Ein Organisationspsychologie -Fachmann kann sich für viele verschiedene Jobs entscheiden. Einige der häufigsten Aufgaben dieser Personen sind die Auswahl des Personals, die Ausbildung von Mitarbeitern und Kandidaten für einen bestimmten Job oder die Intervention zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitglieder eines Unternehmens.

Praktisch alle modernen Unternehmen haben heute eine Personalabteilung.

Welche Art von Organisationen arbeiten Organisationspsychologen??

Der Organisationspsychologe arbeitet normalerweise in mittelgroßen Unternehmen von mehr als 20 Mitarbeitern und ist in großen Unternehmen, die eine Personalabteilung haben, von wesentlicher Bedeutung.

Es gibt auch einen professionellen Ausstieg, um in öffentlichen Organisationen wie Universitäten, Gemeinden, NGOs usw. zu arbeiten.