Was ist die heutige Verwaltung?

Was ist die heutige Verwaltung?

Der Zeitgenössische Verwaltung Es wurde durch eine Reihe von Theorien entwickelt, die die Produktivität in Unternehmen verbessern möchten. Es ist ein Konzept, das größtenteils aus dem 20. Jahrhundert ausgeht. Theorien in dieser Angelegenheit haben jedoch ihren Hintergrund in früheren Denker, insbesondere in solchen, die sich aus der industriellen Revolution ergaben.

Die Wissenschaft der Verwaltung zielt darauf ab, die Produktionsmethoden durch ein effektiveres Management von Ressourcen zu verbessern. Seit vielen Jahrzehnten war die Branche mit einer ziemlich einfachen und sehr hierarchischen Verwaltung ausgestattet. Die Arbeitsbedingungen wurden normalerweise nicht berücksichtigt und sobald der Weg zur Verbesserung des Lebens von Arbeitern untersucht wurde.

Diese Situation begann sich mit dem Erscheinungsbild der wissenschaftlichen Verwaltung zu ändern, die versuchte, die Wissenschaftsmethode auf die Verbesserung der Produktion anzuwenden. In einigen Aspekten begann diese Theorie das Bohrloch der Arbeitnehmer als wichtigen Faktor in der Produktion zu berücksichtigen.

Seitdem sind mehrere verschiedene Theorien über die Verwaltung passiert. In den letzten Jahren übernehmen das Erscheinen neuer Informationstechnologien eine große Revolution in allen Arbeitsbereichen, die sich in den Werken von Theoretikern widerspiegelt.

Wissenschaftliche Verwaltung

Adam Smiths Arbeit, die als einer der Eltern des wirtschaftlichen Liberalismus angesehen wurde, waren die Grundlage, aus der eine Gruppe von Theoretikern begann zu analysieren.

Mit der wissenschaftlichen Verwaltung haben die Arbeiter ihre Autonomie verloren und sich auf konkrete Aufgaben spezialisiert. Die Autoren dieser Theorie untersuchten, wie die Beziehung zwischen diesen Arbeitnehmern und ihrer Arbeit verbessert werden kann, und kamen zu dem Schluss, dass es notwendig war, die Arbeit zu teilen.

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Frederick Taylor

Frederick Taylor

Dieser Ingenieur und Ökonom der Vereinigten Staaten gilt als Vater der wissenschaftlichen Organisation bei der Arbeit. Seine ersten Arbeiten stammen aus 1878, als er einige Beobachtungen darüber machte, wie die Arbeit in der Stahlindustrie organisiert wurde.

Danach veröffentlichte er einige Studien, in denen er die Hinrichtungszeiten sowie die Vergütung der Arbeit maß.

Bei all den oben genannten suchte Taylor nach der Anwendung der wissenschaftlichen Methode auf die Verwaltung und der Arbeitnehmer war effizienter. Seine Hauptbeiträge werden in den vier Prinzipien gesammelt, die er eingerichtet hat, um die Effizienz bei der Arbeit zu erhöhen:

1. Analysieren Sie, wie Arbeiter ihre Aufgaben ausführten, um Daten über ihr Wissen zu sammeln. Ziel war es, die Möglichkeiten zur Verbesserung der Wirksamkeit zu finden.
2. Stellen Sie standardisierte Regeln und Verfahren zur Ausführung von Aufgaben fest.
3. Wählen Sie die am besten geeigneten Arbeitnehmer für jede Aufgabe und bereiten Sie sie nach den vereinbarten Verfahren vor.
4. Definieren Sie die Arbeitsleistung und zahlen Sie die Arbeitnehmer nach ihrer Leistung.

Theorie des Verwaltungsmanagements

Seine Postulation wird auch als allgemeine Verwaltungstheorie bezeichnet, und studieren Sie, wie eine effizientere Organisation und ein effektives Kontrollsystem umgesetzt werden können.

Die beiden wichtigsten Autoren dieser Theorie waren der Franzose Henri Fayol und der deutsche Max Weber.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, der die positiven und negativen Folgen der industriellen Revolution gekannt hatte, wandte seine Ideen in einem wichtigen Bergbauunternehmen an, aus dem er Manager war. Seine Arbeit schaffte es, sie vor Insolvenz zu retten und ließ ihre Maßnahmen in ihrer Arbeit zurück Industrielle und allgemeine Verwaltung.

In dieser Arbeit definierte Fayol vierzehn Prinzipien und fünf Funktionen der Verwaltung. Letztere waren Planung, Organisation, Unterricht, Koordination und Kontrolle. Die Prinzipien waren inzwischen dazu bestimmt, die Effizienz des Verwaltungsprozesses zu verbessern.

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Max Weber

Max Weber

Max Weber war ein deutscher Philosoph, Soziologe und Wirtschaft als einer der Gründer der modernen Soziologie und öffentlichen Verwaltung.

Für diesen Autor wurde die Bürokratie als formelles Verwaltungssystem definiert, das darauf abzielte, die Effizienz zu gewährleisten.

Er bestätigte jedoch, dass diese Definition theoretischer als realer war, wie in seiner folgenden Aussage erwähnt: „Die ideale Art der Bürokratie ist eine konzeptionelle Konstruktion, die von bestimmten empirischen Elementen durchgeführt wird, die logisch, präzise und konsistent gruppiert werden, das in seinem Ideal in seinem Ideal gruppiert wird Reinheit wird in der Realität nie gefunden. “.

Theorie des Verwaltungsverhaltens

Einer der häufigsten Untersuchungsbereiche in diesem Bereich war das Verhalten der Administratoren selbst. Von hier aus wurden Theorien wie X oder Y geboren.

Dieses Verhalten der Administratoren wurde bei vielen Gelegenheiten zu dem Zeitpunkt festgelegt, als sie lebten, anstatt von dem, was von Theoretikern als akzeptabel angesehen wurde.

Mary Parker Follett

Dieser Sozialarbeiter war Autor mehrerer Werke über menschliche Beziehungen, Politik und Verwaltung. Parker Bollett war der Schöpfer von Konzepten wie Konfliktlösung oder Führungsarbeit. All dies veranlasste ihn, den Spitznamen "The Mutter des modernen Managements" zu erhalten, die er erhielt.

Dieser Autor befand sich für die Organisationen, die vom Machtprinzip "mit" mit "mit" mit der Macht "über" über "regiert wurden. Parker Bollett erkannte auch die globale Natur der Gemeinschaften und einen Teil seiner Arbeit, um die Beziehungen zwischen Einzelpersonen zu untersuchen.

Dank ihrer Beiträge zur Teilnahme von Mitarbeitern und Verhandlungen wurden Organisationsstudien entwickelt.

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Humanistische Theorie

Der Hauptrepräsentant dieser Theorie war Elton Mayo, der sie 1932 vorstellte, um eine Verhaltensperspektive auf die menschlichen Beziehungen anzuwenden.

Die Theorie basierte auf der Existenz einer informellen Organisation, die nach der formalen Organisation versteckt war.

Im Mai sollte der Arbeiter als sozialer Mann berücksichtigt werden. Ausgehend von dieser Überlegung studierte der Theoretiker die Organisation als Gruppe von Personen, die Autorität delegierten. Ebenso war er auch ein Unterstützer der Autonomie des Arbeitnehmers, der Belohnungen und sozialen Sanktionen.

Diese Theorie stellte fest, dass die wichtigsten Anreize, die ein Arbeitnehmer erhalten konnte.

Verhaltenstheorie

Abraham Maslow, bekannt für seine menschlichen Bedürfnisse Pyramide, war auch der Autor dieser Verwaltungstheorie. Maslow -Entwicklung im Jahr 1950 und Baso im Behaviorismus.

Der Autor verwendete Organisationspsychologie, um zu bestätigen, dass menschliche Beziehungen die Grundlage für jede Organisation waren.

Maslow benutzte seine Pyramide als Beispiel dafür, wie Arbeiter ermutigt werden mussten, zufrieden und mehr.

Theorie des organisatorischen Umfelds

Aus den 60er Jahren des 20. Jahrhunderts begannen die Administrationstheorien der Organisation mehr Bedeutung für das externe Umfeld. Damals entstanden Schulen wie offene Systeme oder Notfalltheorie.

Zu den wichtigsten Aspekten in der zeitgenössischen Verwaltung wurden die Suche nach Methoden hervorgehoben, die es Administratoren ermöglichen, den Ressourcen des Unternehmens größere Vorteile zu erzielen. Dies ist in voller Globalisierung grundlegend geworden, damit Unternehmen konkurrieren und überleben können.

Zwei der wichtigsten Ansätze in diesem Thema sind die Kontrolle der Gesamtqualität und der strategischen Verwaltung.