Was ist die persönliche Dofa -Matrix und wie wird es getan??

Der Persönliche Dofa -Matrix entweder STREBER oder SWOT (für sein Akronym in englischer Sprache) ist eine angewandte Geschäftsplanungstechnik im persönlichen Bereich. Diese Technik analysiert das D (Schwächen) oder (Chancen), F (Rortalezas) und (Bedrohungen) von Menschen auf dem Weg zum Erreichen ihrer individuellen Ziele. 

Die DOFA -Matrix kann für die Verwendung einzelner Personen angewendet werden, insbesondere für Arbeitnehmer oder Personen, die sich persönlich oder beruflich entwickeln möchten. Es hat einen analogen Zweck, dh es ermöglicht den Einzelnen, ihre Realität besser zu verstehen, um Strategien durchzuführen, die ihnen helfen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Persönliches SWOT -Analyseschema oder persönliches DAF

Innerhalb des Geschäftsbereichs ist die DOFA -Matrix ein Tool, mit dem wichtige Aspekte von Organisationen und ihre Umgebung identifiziert werden können. Es ist wichtig zu entscheiden, ob ein Unternehmen lebensfähig ist. Insbesondere werden die Bedrohungen, die existieren oder in der Zukunft bestehen, analysiert, die Stärken, die das Geschäft, die Schwächen und Chancen, die existieren, nicht ausgebeutet werden.

Dank dieser Matrix ist es möglich, den Status der Unternehmen zu kennen und angemessene Entscheidungen und Strategien nach diesem Wissen umzusetzen.

[TOC]

Persönliche DOFA -Matrixkomponenten

Die DOFA -Matrix basiert auf der Untersuchung von vier Komponenten, die wiederum in zwei Gruppen eingeteilt werden: interne Analysekomponenten und externe Analysekomponenten.

Interne Analisis

Die interne Analyse bezieht sich auf die persönlichen Merkmale, die den Erfolg einer Person bestimmen. Dies schließt die negativen Aspekte ein, die in den Schwächen und den positiven Aspekten der Stärken dargestellt werden.

Externe analyse

Die externe Analyse beobachtet die externen Probleme, die den Erfolg oder Misserfolg einer Person beeinflussen können.

Darin werden die negativen Aspekte, die in den Bedrohungen und positiven Aspekten in den Möglichkeiten vertreten sind, angesprochen.

Beispiel

Wir können es mit einem Schüler, der seine endgültige Geschichte der Philosophiegeschichte genehmigen möchte, kurz veranschaulichen.

Kann Ihnen dienen: Neoliberalismus

In der internen Analyse des Schülers finden wir sein Gedächtnis als Stärke, aber als Schwäche seine kleine Motivation, dieses Thema zu studieren.

In Bezug auf die externe Analyse wird festgestellt, dass die Hauptmöglichkeit besteht, dass es sich um den Testtyp handelt. Die Verwendung seines Gedächtnisses hat daher mehr Optionen zu genehmigen. Als Bedrohung kann es jedoch sehr schwierig sein, einige Fragen zu interpretieren.

Wie man die persönliche DOFA -Matrix ausarbeitet?

Der erste Schritt bei der Ausarbeitung der persönlichen Dofa -Matrix ist die Festlegung eines bestimmten Ziels. Andernfalls kann das Ergebnis der Matrix ziemlich allgemein sein und bei der Entscheidungsfindung nicht helfen.

Sobald das persönliche Ziel festgelegt wurde, ist der Schritt, um zu folgen, die Analyse der vier Komponenten der Matrix:

- Schwächen

Die Analyse der Schwächen konzentriert sich auf all die internen Merkmale, die die Person davon abhalten, ihre Ziele zu erreichen. Die Mängel, Ängste und Kenntnisse oder Fähigkeiten, die der Einzelne entwickeln muss, sollten berücksichtigt werden.

In der Kohärenz mit dieser Analyse kann jeder Einzelne Maßnahmen und Strategien vorschlagen, die darauf abzielen, seine Schwächen zum Nutzen ihrer Ziele zu verändern.

Dies beinhaltet die Arbeit in intimen Themen wie Faulheit oder Mangel an Organisation sowie intellektuelle Probleme wie das Training in einer bestimmten Disziplin.

Zum Beispiel muss ein junger Mann, der an einer Universitätskarriere eintreten möchte. In diesem Fall kann das Wissen über Ihre Mängel Ihnen helfen, Optionen auszuschließen oder sich auf Korrekturaktionen zu konzentrieren.

Diese Analyse sollte persönliche Mängel wie Schüchternheit und mangelnde akademische Fähigkeiten wie ein begrenztes Interesse an Lesen umfassen. Auf diese Weise können Sie beispielsweise eine Journalismuskarriere ausschließen.

- Stärken

Die Analyse der Stärken konzentriert sich auf die internen Merkmale, die zur Erreichung der vorgeschlagenen Ziele beitragen können. In diesem Fall werden Persönlichkeitsqualitäten sowie technische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt.

Es kann Ihnen dienen: Verwaltungsstufe: Funktionen und Konzepte

Dank dieser Analyse ist es möglich, dass sich der Einzelne auf Ziele nach ihren eigenen Kapazitäten und Vorlieben konzentrieren kann. Dies beinhaltet die Ermittlung persönlicher Qualitäten wie Ausdauer oder Toleranz, sowohl technische Talente als auch spezifisches Wissen.

Dieses Wissen bietet die notwendige Sicherheit für die Entwicklung Ihrer Projekte und ermöglicht es Ihnen, kontrollierte Risiken einzugehen. Das heißt, die Aktivitäten zu riskieren, bei denen er weiß, dass er leichter Erfolg hat.

Zum Beispiel muss der junge Mann, der sich für die Karriere entscheidet.

Mit dieser Analyse können Sie persönliche Qualitäten wie Kreativität sowie Fähigkeiten und Kenntnisse wie mathematisches Denken erkennen. In diesem Fall sollte sich dieser Student zu einer Karriere als Architektur oder Grafikdesign neigen.

- Bedrohungen

Die Analyse von Bedrohungen konzentriert sich auf die externen Merkmale, die die Erreichung persönlicher Ziele negativ beeinflussen können. In diesem Fall müssen alle externen Bedingungen, die die sozialen, politischen und familiären Fragen umfassen, die sie umgeben, berücksichtigt werden.

Diese Analyse ermöglicht es dem Individuum, die verschiedenen Situationen zu vertiefen, die ihre Ziele bedrohen und konkrete Handlungen festlegen, die es ihnen ermöglichen, sie bestmöglich zu stellen.

Das Beispiel des jungen Mannes, unter den Bedrohungen, die Tatsache, dass es keine Universitäten gibt, die die Karriere anbieten, die sie studieren möchten, findet sich in seiner Stadt.

Angesichts dieser Situation sollten ihre Bemühungen auf die Suche nach anderen Optionen ausgerichtet sein: entweder durch Beruf oder an Universitäten an anderer Stelle.

- Gelegenheiten

Die Analyse der Chancen konzentriert sich auf externe Themen, die die Erreichung der vorgeschlagenen Ziele bevorzugen.

In diesem Fall müssen beide besonderen Vorteile, die aus einer bestimmten Situation eingegangen sind.

Kann Ihnen dienen: Die 6 Phasen der Verwaltungsorganisation

Dank der Erkennung der positiven externen Faktoren ist es möglich, Maßnahmen zu ergreifen, die die externen Bedingungen ausnutzen. Wenn der Kandidat für eine Universitätskarriere beispielsweise die finanzielle Unterstützung seiner Familie hat, kann er entsprechend dieser Gelegenheit Entscheidungen treffen.

In diesem Fall wissen Sie, dass Sie sich für eine private Universität verbeugen oder sogar anstreben können, in einem anderen Land zu studieren.

Vorteile der persönlichen DOFA -Matrix

Die persönliche DOFA -Matrix bietet mehrere Vorteile für die individuelle Entwicklung des Menschen. Hauptsächlich hängen diese Vorteile mit der Möglichkeit der systematisierenden individuellen Analyse zusammen.

Alle Menschen kennen ihre Mängel und Qualitäten im Allgemeinen, ebenso wie die Bedrohungen und Chancen, die die Umwelt aufwirft. Sie führen jedoch normalerweise keine gewissenhafte Analyse dieser Informationen durch.

Indem es dieses Wissen grafisch durch die DOFA -Matrix erfasst, ist es möglich, die Realität selbst besser zu verstehen.

Schwäche gegen Stärken können abgewogen werden und Sie können feststellen, welche dieser Defekte problematischer sind und daher mehr Aufmerksamkeit erfordern.

Ebenso ist es möglich, die Chancen mit Bedrohungen zu vergleichen. Diese Analyse kann dazu beitragen, welche Möglichkeiten die negativen Umweltbedingungen überwinden können.

Infolgedessen ermöglicht diese systematische und visuelle Analyse Einzelpersonen, ein höheres Wissensgrad über sich selbst und ihre Umgebung zu entwickeln. Dies hilft schließlich dazu, Entscheidungen an die Bedürfnisse und Erwartungen der einzelnen Person anzupassen.

Verweise

1. Herman, m. (2017). Erstellen einer persönlichen SWOT -Analyse. Wiederhergestellt von: Führungskräftesekretär.com
2. Martin, m. (2015). Verhalten zur persönlichen SWOT -Analyse für Ihre Karriere. Erholt von: BusinessNewsDaily.com
3. Martinez, ich. (S.F.). Wie man einen persönlichen Schaden ansetzt - Beispiel und Vorlage. Erholt von: Ivanmb.com
4. Gedankenwerkzeuge. (S.F.). SWOT -Analyse -Mitarbeiter. Erholt von: Mindtools.com
5. Fähigkeiten, die Sie brauchen. (S.F.). SWOT -Analyse -Mitarbeiter. Erholt von: SkillSyouneed.com.