Merkmale der individuellen Arbeitsbeziehungen und Suspendierung

Der Individuelle Arbeitsbeziehungen Sie beziehen sich auf das bestehende Arbeitsverhältnis, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Arbeit zustimmt, die Sie ausführen müssen. Sie bestehen aus ihren eigenen gesetzlichen Vorschriften und dem Ergebnis der Vereinbarung zwischen beiden Parteien zu den Bedingungen, die das Arbeitsverhältnis regeln.

Die Arbeit wird im Rahmen der Aufsicht und Kontrolle des Arbeitgebers erledigt, wodurch dem Arbeitnehmer ein Gehalt für seine Arbeit zahlt. Darüber hinaus haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Rechte und Verantwortlichkeiten während des Arbeitsverhältnisses und wenn dieselbe endet.

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Dieses Konzept erweitert die Berichterstattung über den Arbeitsstandard eines begrenzteren Bereichs wie dem "Arbeitsvertrag", der auf den Nachordnungskriterien der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber basiert.

Sie waren seit ihrer Gründung im Zusammenhang mit der Erzeugung eines gemeinsamen Arbeitsmarktes für alle Arbeitnehmer, einschließlich selbstschädlicher Arbeitnehmer, von großem Interesse an der Europäischen Union, um ihre Rechte an freie Bewegung und soziale Sicherheit zu gewährleisten.

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Merkmale einzelner Arbeitsbeziehungen

Ziel

Das Hauptziel dieser Beziehungen basiert auf einem individuellen Beschäftigungsvertrag, unabhängig von der Konfession oder Schulung, die sie hat. Dies ist die Integrität, die eine Person hat, wenn sie ihre Dienste auf obligatorische Weise an eine andere Person zur Verfügung gestellt hat, um die Zahlung eines Gehalts zu erhalten.

Wenn einer Person die Verantwortung für die Bereitstellung einer untergeordneten individuellen Arbeit für eine andere Person übernimmt, und damit ein Gehalt zu zahlen, ist es gleichgültig, was dies genannt wird, da es einen Arbeitsvertrag gibt und sie sich daher an die Arbeitsrichtlinien anpassen müssen.

Im Arbeitsrecht ist ein Vertrag wichtig, da er den Beweis für die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer durch eine freiwillige Vereinbarung zeigt.

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Diese Art von Vertrag kann verschiedene rechtliche Auswirkungen enthalten, unabhängig davon, dass der Arbeitgeber nicht die Einreichung des Dienstes vorgenommen hat. Individuelle Arbeitsbeziehungen präsentieren die folgenden Eigenschaften:

Individuell

Die Arbeit muss von der Person durchgeführt werden, die für sie angeheuert wurde, und kann nicht von einem anderen Arbeiter bereitgestellt werden.

Untergeordnet

Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer technisch vom Arbeitgeber abhängt, was mit der gesetzlichen Pflicht des Gehorsams und des Respekts übereinstimmt. Nur diese Agentur wird in Bezug auf die vertraglichen Arbeiten existieren.

Vergütet

Dies bedeutet, dass aufgrund der Bereitstellung einer untergeordneten und individuellen Arbeit zu einem Muster eine wirtschaftliche Vergütung für den Mitarbeiter vorliegt.

Existenz des Arbeitsvertrags

Unabhängig von seiner Konfession oder Form ist es so.

Es wird die Konfession, die beide Parteien dem unterzeichneten Vertrag abgeben, nicht import.

Der Vertrag ist ein williger Pakt, der belanglos ist.

Beziehungsthemen

Muster

Es ist die natürliche oder juristische Person, die den Mitarbeiterdienst nutzt. Wenn der Arbeitnehmer das Spielen spielt und zusätzlich die Dienste anderer Personen nutzt, bleibt der Arbeitgeber für ihn sowie für die anderen angeheuerten Personen gleich bleiben.

Arbeiter

Er ist der angeheuerte Individuum und liefert seinen Dienst dem Arbeitgeber. Diese Arbeiten oder Dienstleistungen entsprechen menschlicher, intellektueller und materieller Aktivität, was die erforderliche technische Kapazität in jedem Handel oder Beruf betrifft.

Ersatzmuster

Dies ist die Person, die den Arbeitgeber ersetzt und seine Position annimmt, um die Aufgaben zu übertragen. In rechtlicher Hinsicht ersetzt diese Person einen anderen, um die Aufgaben und Rechte der ersetztes Person vollständig zu vergeben.

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Suspendierung einzelner Arbeitsbeziehungen (Ursachen)

Die Aussetzung des Arbeitsverhältnisses tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer weiterhin im Unternehmen verwendet wird, aber er muss aus irgendeinem Grund von Bedeutung nicht an der Arbeit teilnehmen. Wenn ein Mitarbeiter suspendiert ist, bedeutet dies nicht, dass er etwas falsch gemacht hat oder dass das Muster davon ausgeht, dass er etwas falsch gemacht hat.

- Disziplinargründe

Wenn es sich um ein Disziplinarproblem handelt, sollte die Aufhängung nicht die mechanische Lösung für das Muster sein.

Wenn die Suspendierung durchgeführt wird, sollte der Grund dafür nicht veröffentlicht werden. Wenn es wichtig ist, den Rückzug des Arbeitnehmers auszudrücken, muss der Arbeitgeber ihm zustimmen, wie er erklärt wird.

- Vorbeugende Haft des Arbeitnehmers

Wenn der Arbeitnehmer zur Verteidigung der Interessen des Arbeitgebers oder zur Selbstverteidigung vorging, muss sein Gehalt bezahlt werden. Zum Beispiel wird eine Wache, die in der Firma angegriffen wurde und der Dieb angegriffen wurde.

Solange ein endgültiges Urteil nicht regiert wird, wird das Gesetz den Arbeitnehmer schützen. Wenn bestraft und ins Gefängnis gehen sollte, muss der Arbeitsvertrag widerrufen werden.

- Verhaftung von Arbeitern

In diesem Fall muss der Vertrag ausgesetzt werden. Es könnte passieren, dass der Arbeiter seine Freiheit gegen Kaution erhält und sich normalerweise für eine Weile vor dem Gericht präsentieren muss.

Für diese Situation ist festgestellt, dass sich Ihre Arbeitsbedingung nicht ändern sollte. Daher muss der Arbeitgeber die Genehmigungen erteilen, damit er vor dem Gericht erscheinen kann.

- Mangel an Dokumentation

Das Gesetz liefert dem Arbeiter mit.

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- Medizinische Motive

Unter bestimmten Umständen kann ein Arzt vorschlagen, dass ein Arbeiter nicht für ein bestimmtes Risiko geeignet ist.

Ansteckende Krankheit

Dies erzeugt, dass der Arbeiter von der Arbeit zugunsten anderer Arbeitnehmer zurückgezogen werden sollte. Nachdem der Arbeitnehmer vollständig geheilt ist, kann er sich wieder in seine Arbeit integrieren und der Arbeitgeber wird die Pflicht haben, sie zu veranstalten.

Behinderung aufgrund von Krankheit oder Unfall

Jegliche Behinderung, die kein Arbeitskrise darstellt, ist gesetzlich geschützt, um die maximale Zeit zu bevorzugen, die der Arbeitnehmer zur Genesung benötigt.

Risiko für schwangere Frauen oder jüngste Mütter

Der Arbeitgeber muss spezifische Risiken bei der Arbeit für einen schwangeren Arbeitnehmer berücksichtigen oder kürzlich geboren haben. Häufige Risiken besteht darin, schwere Gegenstände zu heben oder zu transportieren, stehen oder sitzen für lange Zeiträume ohne angemessene Ruhe oder Exposition gegenüber giftigen Substanzen.

Der Arbeitgeber, der über die Schwangerschaft eines Arbeitnehmers informiert wurde.

Wenn es nicht möglich ist, das Risiko auszuschließen, muss das individuelle Beschäftigungsverhältnis mit dem Mitarbeiter ausgesetzt werden. Der Mitarbeiter muss über das Risiko informiert werden, zusätzlich zu seiner Vergütung.

Verweise

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