Renate Maynz -Biographie und Beiträge zur Soziologie

Renate Maynz (1929) ist ein deutscher Soziologe, Gründer des Instituts für das Studium der Max -Planck -Gesellschaft. Er ist hauptsächlich für seine Arbeit im tiefen Studium von Gesellschaften und Organisationen anerkannt. Seine Theorie ist, dass jede Gesellschaft unabhängig und vielfältig arbeitet und aus der Vereinigung verschiedener Strukturen integriert ist.

Darüber hinaus hat er an der Entwicklung der Organisationstheorie mit einem Ansatz im politischen Bereich gearbeitet und seit mehreren Jahrzehnten Direktor des Max -Planck -Instituts tätig. Gegenwärtig ist es angesichts seines fortgeschrittenen Alters nicht aktiv, sondern vielmehr erinnerte.

Mayntz wird als einer der wichtigsten Soziologen von heute anerkannt, nicht nur von Soziologen in Deutschland und den Vereinigten Staaten, sondern auch von Fachleuten aus dem sozialen Bereich auf der ganzen Welt.

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Biografie

Renate Mayntz wurde am 28. April 1929 in Berlin geboren. Er nahm an seinen Berufstudien in den USA teil, erhielt jedoch seinen ersten Doktortitel in seiner Heimatstadt, die von der Free University of Berlin gewährt wurde.

Ursprünglich hatte Maynz Chemie als seine Universitätskarriere studiert, aber 1951 widmete er sich der Soziologie, bevor er 1957 seinen Doktorand in Berlin erhielt.

Im Verlauf der 60er Jahre hatte es einen erheblichen Einfluss auf den Bereich der Organisationsstudien, insbesondere auf die Entwicklung von Verwaltungstheorien der öffentlichen Verwaltung.

Am Ende dieses Jahrzehnts trug es zu einer der wichtigsten Veränderungen bei, die in der Geschichte der deutschen Bürokratie aufgetreten sind.

Dies wurde durch ein Untersuchungsprojekt über die Entscheidung in den öffentlichen Ministerien der Zeit erreicht. Aus dieser Arbeit begann er mit Fritz Scharp, einem wichtigen Politikwissenschaftler, zusammenzuarbeiten.

Institut für das Studium der Max -Planck -Gesellschaft

Seine Zusammenarbeit mit Fritz Scharp dauerte mehrere Jahrzehnte und sogar beide leiteten das Max -Planck -Institut, das 1985 dieselbe Mayntz gründete.

Die Institute für die Wissenschaft von Planck hatten mehrere Zweige für die Zeit, aber Mayntz gründete eine der wichtigsten, die sich der Untersuchung der Sozialwissenschaften widmen.

Zuvor war Maytnz die Stiftung des Instituts und war seit 1973 Mitglied des Verwaltungsrates der School of Sociology der University of Colonia.

Ihr Interesse und ihre Studie an den Konzepten der Verwaltungstheorie und der Organisation veranlassten sie, ihre zukünftige Forschung über die allgemeine Struktur der Gesellschaften auszubauen.

Als er das Institut gründete, konnte er ein breites Forschungsteam nutzen, um seine Projekte zu entwickeln, was ihm die Möglichkeit gab, sich direkter auf Sozialarbeit zu konzentrieren. Als Direktorin des Instituts koordinierte sie ein Team von mehr als 20 Arbeitern, deren Arbeit beaufsichtigt und vollständig gerichtet war.

Bis zum heutigen Tag hat das Institut viele Bücher und Forschungstexte produziert, die zum großen Teil auf die Vision von Maynze zurückzuführen sind.

Sein Einfluss diente nicht nur für die Grundlage des Instituts, sondern um seinen Mitgliedern eine unschätzbare Führung zu bieten. Mayntz wird aus der Bekanntgabe der Aktivitäten des Instituts im Jahr 1997 zurückgezogen.

Bedeutung für die Soziologie

Einer der Gründe, warum Mayntz in der Welt der Soziologie so einflussreich war, ist die Fähigkeit, zu analysieren, wie Gesellschaften in der Lage sind, sich von einem bestimmten Regierungssystem zu organisieren. Tatsächlich basieren ihre Studien auf der Analyse einer systematischen Erkennung dieser Aktivität.

Maynz 'Theorie berücksichtigt das dynamische System, in dem Gesellschaften entwickelt werden. Stellt sicher, dass soziologische Veränderungen in einer Umgebung mit Elementen ohne Kontrolle und in vielen Fällen unkontrollierbar auftreten.

Seine Bedeutung für die Soziologie geht weit über die einfache Studie der Organisation einer Gesellschaft hinaus. Seine Arbeit überschreitet in vielen Fällen die Grenze der Politikwissenschaft, da sie wiederholt Elemente dieser Sozialwissenschaft kombiniert.

Nach der aktuellen Soziologie sind Maynz 'Beiträge in ihrer Definition praktisch und hoch politisch. Alles basiert jedoch auf Fakten. Für den Soziologen erfordert jede Theorie Beweise, und dies spiegelt sich in ihrer empirischen Arbeit wider, die versucht, Texte zu überprüfen, bevor sie Schlussfolgerungen ziehen.

Renate Maynz -Beiträge

Gesellschaftsanalyse

Einer der wichtigsten Beiträge von Maynzz ist seine Analyse der Gesellschaft in seinem Buch Soziologie der Organisationen. In diesem Text die Struktur einer Organisation und des politischen Managements in Gesellschaften.

Mayntz analysierte Organisationssysteme und kam zu dem Schluss, dass es sich nicht um Strukturen einer Gesellschaft handelt, sondern Strukturen, die aus den sozialen Gesetzen geschaffen wurden, die die Gesellschaft regeln, in der sich jedes Unternehmen entwickelt. Das heißt, eine Organisation spiegelt die Gesellschaft wider, in der sie ist.

Aus diesem Grund definierte Mayntz Organisationen als Unternehmen, die sich an der Einhaltung der gemeinsamen Ziele orientierten, die sich in einer bestimmten Umgebung manifestieren und sich durch ihre Mitglieder bewahren wollen. Sie sind Entitäten, die in die Gesellschaft integriert sind, um Teil davon zu sein.

Organisationstheorie

Die Konzepte der Organisationstheorie von Maynzz beleuchten mehrere grundlegende Aspekte in jeder Organisation.

Betrachten Sie zunächst das Individuum als ein Wesen, das zu verschiedenen sozialen Gruppen gehört werden kann. Er studierte sein Verhalten innerhalb der Organisation und berücksichtigt, dass dies aus psychologischer Sicht geschehen sollte.

Zweitens ist es wichtig, die sozialen Formen zu bezeichnen, die sich innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation entwickeln. Das heißt, jede Gruppe der Organisation als andere Einheit für die Erzielung besserer Ergebnisse zu behandeln.

Der dritte Aspekt ist die Bedeutung der Beziehung jedes Einzelnen, der zur Organisation mit der Gesellschaft oder dem Staat gehört. Dies geschieht hauptsächlich auf der Freiheit, die jeder Einzelne hat.

Maynz berücksichtigt auch die Untersuchung negativer Faktoren, die den Verlauf der Organisation beeinflussen können. Zum Beispiel ein Umweg bei der Erfüllung seiner Ziele oder mangelnder Einfluss auf die Gesellschaft.