Interviewbericht

Was ist ein Interviewbericht??

A Interviewbericht Es ist eine Art Dokument, in dem sich die Hauptideen eines Interviews manifestieren. Dies können Wertschätzungen oder Schlussfolgerungen des Interviewers sein und sind durch Funktionen als Synthese gekennzeichnet.

Es könnte gesagt werden, dass ein Interviewbericht ein Programm ist, in dem die Richtlinien, dass der Dialog zusammen mit den Schlussfolgerungen des Treffens angezeigt wird. Diese Methode wird häufig in Arbeitsinterviews verwendet, da sie die Auswahl derjenigen Kandidaten erleichtert, die eher zur Durchführung von Beschäftigung sind.

Ein Interview besteht aus einem Treffen zwischen zwei oder mehr Personen, deren Ziel darin besteht, ein professionelles oder geschäftliches Problem anzugehen. In journalistischer Hinsicht ist es ein Gespräch, in dem ein Journalist mit einer anderen Person auf der Grundlage einer Reihe von Fragen basiert, die vom Befragten beantwortet werden müssen.

Wie werden Interviewberichte erstellt??

Die Interviewberichte stammen aus den Aufzeichnungen oder Anmerkungen des Journalisten, und während des Prozesses kann der Interviewer Textphrasen enthalten oder den Inhalt paraphrasieren, muss jedoch die Objektivität und Attraktivität für die Richtigkeit der Informationen beibehalten.

Im Allgemeinen enthalten Interviewberichte nur die wichtigsten Ideen, da ihr Hauptziel darin besteht.

Merkmale des Interviewberichts

Die Hauptmerkmale eines Interviewberichts sind:

- Die Interviewberichte fungieren als Bericht, in dem die wichtigsten Daten, die während des Treffens veröffentlicht wurden, vorgestellt werden.

- Die Berichte müssen einer vorläufigen Analyse eingereicht werden, um die Elemente auszuschließen, die für die Zusammenfassung keinen bemerkenswerten Wert bieten.

- Ein Interviewbericht ist durch unpersönliche und synthetisch. Während seiner Ausarbeitung wird der Interviewer seine Fähigkeit testen, zu synthetisieren, und seine Fähigkeit, vernünftige Urteile und Ziele festzulegen.

- Der Interviewbericht enthält eine Reihe von Daten, die genaue Informationen über das Meeting enthalten. Zum Beispiel: Datum und Ort des Meetings, der Name der Person, die befragt wurde (zusammen mit einem charakteristischen Foto oder Merkmal ihrer Kostüme oder des Bildes) und das Hauptziel des Interviews. Sie können auch eine bestimmte Tatsache oder eine Anekdote beibringen.

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- Interviewberichte sind durch eine Hauptstelle oder ein Schema gekennzeichnet, in dem die Analyse oder Zusammenfassung des Treffens durchgeführt wird. Im Allgemeinen folgt es einer Frage-Wirkungs-Struktur mit einigen Schlussfolgerungen.

Interviewberichtsstruktur

Interviewberichte haben die folgende Struktur:

Die Einleitung

In diesem Abschnitt stellt der Interviewer eine Einführung vor, in der er die Hauptziele des Treffens legt. Erklärt auch kurz das Thema, das im Interview behandelt wurde. Innerhalb der Einführung ist der Titel des Berichts (der einfach und kurz sein muss) zusammen mit einigen personenbezogenen Daten der befragten Person enthalten. Zum Beispiel: 

Interview, um sich für die Position des Vertriebsleiters (Titel) zu entscheiden

Persönliche Daten des Befragten:

Name: Fernando Toro

Alter: 35 Jahre.

Zivilstand: einzel.

Der Text

Es besteht aus dem Körper des Dokuments. Dort finden Sie das Interviewverfahren, einschließlich der zuvor ausgewählten Textfragmente. Diese Fragmente enthalten die wichtigsten Ideen, die das Interview -Thema enthalten.

Der Text ist mit Blöcken organisiert, wobei die während des Treffens angesprochenen Punkte genau aufgedeckt sind.

Die Wahrheit

Wahrhaftigkeit ist ein grundlegender Aspekt in einem Interviewbericht. Es geht darum, die Fakten zu platzieren, wie sie vom Befragten erzählt wurden, ohne subjektive Urteile hinzuzufügen. Der Interviewer kann einige eigene Meinungen hinzufügen, aber er muss dies aus einer rationalen Analyse tun, ohne die Befragten der befragten Person zu ändern oder falsch darzustellen.

Der Abschluss

In diesem letzten Abschnitt platziert der Befragte die Schlussfolgerungen, die nach der Durchführung des Interviews gegründet wurden. Sie können persönliche Wertschätzungen platzieren, solange sie richtig gegründet sind.

Alles, was in der Schlussfolgerung geschrieben ist.

Vorteile

Einer der Vorteile der Durchführung eines Interviewberichts besteht darin, dass dies die Reinigung und Umstrukturierung der Ideen des Befragten ermöglicht. Zum Beispiel kann ein Befragter Krücke haben oder viele umgangssprachliche Begriffe verwenden. Der Bericht erleichtert den Filter dieser Aspekte. Es ermöglicht dem Journalisten auch, die gestellten Fragen umzustrukturieren oder zu reduzieren.

Beispiele für Interviewberichte

Es ist wichtig zu klären, dass es verschiedene Arten des Interviewberichts gibt. Zum Beispiel gibt es Arbeits-, psychologische und Schulinterviews. Es gibt auch journalistische Interviews, die sich unter anderem mit Themen aller Art wie Wirtschaft, Unterhaltung, Politik befassen können.

Können Ihnen dienen: die relevantesten Arten von Berichten

Labour -Interviewbericht

Labour -Interviewberichte fungieren als Zusammenfassung der Eigenschaften des Befragten des Befragten. Sie werden normalerweise von Menschen, die für den Personalbereich verantwortlich sind.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für diese Art von Bericht:

Qualifikation: Interview, um sich für den Herausgeber zu qualifizieren

Verantwortlich: Luisa Mejías

Befragter Name: Adriana Méndez

Alter: 28 Jahre

Zivilstand: Single Frau.

Studienniveau: Bachelor für Briefe und Philosophie mit Meistern in Geschichte und Kommunikation.

Der Befragte erschien sofort zu dem Meeting, mit einem angemessenen Outfit und einer guten persönlichen Hygiene. Es wurde respektvoll und formell ausgedrückt, aber leicht abgelenkt. Erwies sich als die notwendigen Fähigkeiten, um die Position auszuführen.

Ebenso stammt die junge Frau aus einer bürgerlichen Familie und entwickelt sich in städtischen Umgebungen. Derzeit studiert er Englisch, Französisch und plant, einen Postgraduierten durchzuführen.

Es kann der Schluss gezogen werden, dass Adriana Méndez über das notwendige Wissen verfügt, um die Position des Texteditors zu erhalten, und es wird angenommen.

5. Mai 2019,

Redaktionelle Hispania Kulturelle S.ZU.

Psychologischer Interviewbericht

Psychologische Berichte ermöglichen es, das Profil einer Person zu etablieren, und werden verwendet, um den Patienten zu leiten oder zu befragen, um ihn zu verbessern, um seine Aktivitäten zu verbessern und zu optimieren.

Diese Art von Bericht wird auch von Unternehmen mit dem Ziel verwendet, ihre Mitarbeiter ausführlicher zu kennen. Ebenso kann es von Bildungseinrichtungen verwendet werden, um die Leistung von Studenten zu analysieren.

Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für einen psychologischen Interviewbericht:

Qualifikation: Mitarbeiterpsychologischer Bericht Ernesto Marín

Name: Ernesto Marín Gutiérrez

Alter: 34 Jahre

Job, der funktioniert: Verwaltungsleiter

Beobachtungen:

Arbeitsleistung: Der Befragte hat Fähigkeiten, mit seinen Teamkollegen zu kommunizieren, aber es ist nicht pünktlich und wird normalerweise unorganisiert. Liefert jedoch die Arbeiten pünktlich.

Erfolge: Der Mitarbeiter ist sich seiner Leistungen bewusst, zeigt jedoch Anzeichen von geringem Selbstwertgefühl in einigen Aspekten. Ebenso hatte er keine Schwierigkeiten bei der Erkennung zwischen realen und idealen Zielen.

Kann Ihnen dienen: Blue Phoenix

Ausdrucksform: Der Befragte wird mit einem formellen und gemächlichen Wortschatz ausgedrückt. Er hat keine Unannehmlichkeiten, respektvoll und einfühlsam zu sein.

Interessen und Bestrebungen: Der Mitarbeiter möchte eine Position einholen, die bessere wirtschaftliche Vorteile bietet, aber er manifestiert sich mit der im Unternehmen erhaltenen Behandlung zufrieden.

Schwierigkeitsführung: Obwohl es seine Aktivitäten effizient ausführt, zeigt das Subjekt Stress- und Angstzeichen bei der Lösung neuer Probleme.

Schlussfolgerungen: Ernesto Marín ist mit den Erfolgen des Unternehmens zufrieden, zeigt jedoch Merkmale der Angst, wenn sie ein neues Projekt durchführen oder einer neuen Herausforderung stehen. Ihre Arbeitsleistung ist gut, aber Ihre Zeit muss organisiert und besser verteilt werden.

Ana López, Personalressourcen.

Schulinterviewbericht

Schulberichte werden verwendet, um die Leistung von Schülern und Lehrern zu kennen. Sie orientieren sich an der psychologischen Analyse, konzentrieren sich jedoch weiterhin auf die akademische Entwicklung des Faches.

Ebenso bieten sie in der Regel Lösungen an, falls der Befragte sich verbessern muss. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für diese Art von Bericht:

Qualifikation: Interview mit Lernschwierigkeiten

Persönliche Angaben:

Name und Nachname: Andrés Carreño González

Aktuelles Alter: 14 Jahre

Kurs: drittes Jahr der High School.

Beobachtungen:

Der Student Andrés Carreño hat Schwierigkeiten, Sätze und Absätze zu machen. Es schafft es auch nicht, sich während des Unterrichts richtig zu konzentrieren. Der Student argumentiert, dass er zu Hause nicht genug Unterstützung hat, daher gipfelt er nicht die zugewiesenen Aufgaben. Außerdem geht er nicht richtig mit der Sprache um, da es für ihn schwierig ist, seine Meinung zu äußern.

Während des Gesprächs war der Schüler unangenehm und ängstlich. Es könnte auch ein Unglück in seiner Uniform und in seinem allgemeinen Aussehen bemerken.

Als Lösung sollten die Vertreter des Schülers mit dem Ziel kontaktiert werden, dass Eltern und Lehrer zusammenarbeiten, um die Fähigkeiten der Schüler zu fördern und zu verbessern. Der Student wird wiederum empfohlen.

Schlussfolgerungen: Der Student Andrés Carreño hat Schwierigkeiten beim Umgang mit Sprache und Konzentration. Ihre Vertreter werden zitiert, um mögliche Lösungen zu ermitteln.

Professor Mariela Mata ab dem 30. Januar 2019

Bildungseinheit Kongress von Angostura.