Nominalgehalt

Was ist das nominale Gehalt??

Er Nominalgehalt oder nominales Einkommen, Auch Geldgehalt bezeichnet, ist es das Gehalt, das ein Arbeiter in Form von Geld erhält. Es wird in Bezug auf Geld gemessen und nicht an der Fähigkeit, Produkte und Dienstleistungen zu kaufen. Andererseits kann das eigentliche Gehalt als die Menge an Produkten und Dienstleistungen definiert werden, die ein Arbeitnehmer aus seinem nominalen Gehalt erwerben kann.

Daher ist ein echtes Gehalt die Einkaufskraft des nominalen Gehalts. Nach klassischen Theorien wird das Stellenangebot durch das reale Gehalt bestimmt. Laut Keynes hängt das Arbeitsangebot jedoch vom Gehalt ab, das in Bezug auf Geld oder nominales Gehalt erhalten wird.

Im Laufe der Zeit neigen sie dazu, die Preise zu ändern, die Verbraucher für Produkte und Dienstleistungen zahlen, sowie den Geldbetrag, den sie für einen Job erhalten.

In Wirtschaft und Finanzen beschreibt der Begriff "real" einen Wert, der durch Inflation angepasst wurde, während der Begriff "nominal" auf Werte zurückgeführt wird, die nicht durch Inflation angepasst wurden.

Beispiel

Ein nominales Gehalt ist einfach der Geldbetrag, den eine Person für ihre Arbeit verdient. Wenn beispielsweise ein Arbeitgeber ein Gehalt von 3000 USD pro Monat zahlt, beträgt das monatliche nominale Gehalt 3000 USD. Wenn ein Arbeiter 15 US -Dollar pro Stunde bezahlt wird, beträgt sein nominales Gehalt 15 USD pro Stunde.

Das Wichtigste, was über ein nominales Gehalt bekannt sein sollte, ist, dass es nicht durch Inflation angepasst wird, da die Inflation des allgemeinen Preisniveaus in einer Wirtschaft ist.

Nominales Gehaltszweck

Der Zweck des Nachdenkens über Gehälter oder andere Werte in "realen" Begriffen ist es, sie mit früheren Werten vergleichen zu können, damit es Sinn macht.

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Ein aktueller Arbeiter konnte ein nominales Gehalt von 4000 USD pro Monat verdienen, und ein Arbeiter hätte vor 100 Jahren 2000 US -Dollar pro Monat gewinnen können, aber diese Werte sagen nichts über den Vermögen, den er erhalten hat.

Wenn die Inflation in den letzten 100 Jahren um 1000 % stieg, hätte der Arbeitnehmer mit einem monatlichen Einkommen von 2000 USD vor 100 Jahren ein Einkommen von 20.000 USD pro Monat in der aktuellen Geldstrafe.

In diesem Fall zeigt die Inflationsanpassung, dass der Arbeiter, der vor 100 Jahren 2000 US -Dollar verdient hat.

Nominale und reale Gehaltsschwankungen

Das eigentliche Gehalt eines Arbeiters kann im Laufe der Zeit fallen, auch wenn sein nominales Gehalt zunimmt. Wenn ich beispielsweise vor 10 Jahren 3000 USD pro Monat verdient habe und heute 3500 USD pro Monat gewinnt, verdient ich 500 US -Dollar mehr in Bezug auf das nominale Gehalt.

Wenn Sie jedoch nicht mehr so ​​viele Produkte und Dienstleistungen mit 3500 US -Dollar kaufen können.

Nominale Gehälter und Inflation

Da ein nominales Gehalt nicht passt, spiegelt es nicht genau die Kaufkraft wider, die es bietet. In einfacherer Hinsicht steigen die Preise im Allgemeinen und ein Dollar heute ist morgen mehr als der gleiche Dollar wert.

Gleiches gilt für nominale Gehälter. Wenn die Gehaltsquote nicht mit der Inflationsrate aufbewahrt wird, können die Gehälter nicht so viel kaufen.

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In der Tat gibt es noch weniger Einkaufsleistung als das Vorjahr vor dem Anstieg, selbst wenn der Prozentsatz des Gehaltserhöhung unter dem Prozentsatz der Inflation geringer ist als der Prozentsatz der Inflation, wenn der Prozentsatz des Gehalts beträgt als der Prozentsatz der Inflation.

Um die Auswirkung der Inflation auf die Gehälter zu erkennen, muss ein echtes Gehalt bestimmt werden, was die durch Inflation angepasste Gehaltsrate ist.

Je höher Ihr reales Gehalt, desto mehr Waren und Dienstleistungen können Sie mit Ihrem Einkommen kaufen. Die realen Gehälter steigen nur dann, wenn die nominalen Gehälter schneller als die Inflationsrate zunehmen. Wenn die Preise schneller als die nominalen Gehälter steigen, fallen echte Gehälter.

Angebot und Nachfrage nach nominalen Gehältern

Die Gehälter sind wie jedes andere Gut und unterliegen dem Gesetz von Angebot und Nachfrage. Wenn die Nachfrage nach Arbeit und Angebot abnimmt und das Angebot weiterhin bleibt oder steigt, wird das von den Arbeitgebern angebotene nominale Gehalt als Entschädigung für die Arbeit sinken.

Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt, das Angebot jedoch weiterhin gleich oder abnimmt, wird das von potenzielle Mitarbeiter erforderliche Gehalt steigen. Nominale Gehälter werden stabilisiert, wenn das Arbeitskräfteangebot gleich der Arbeitsnachfrage ist.

Wie wird das nominale Gehalt berechnet??

Nominale Gehälter beschreiben den Geldbetrag, der aus den Gehältern verdient wird, ohne die Inflation zu berücksichtigen. Nominale Gehälter hängen nicht von den Kosten der Wirtschaft ab und erfordern daher keine Berechnung.

Das eigentliche Gehalt ist die Höhe des Einkommens, die eine Person in Bezug auf ein vergangenes Datum verdient, wenn sie durch die Auswirkungen der Inflation angepasst werden. Das eigentliche Gehalt bietet eine Idee der echten Einkaufskraft, die ein Arbeiter hat.

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Der wirtschaftliche Zustand eines Arbeitnehmers hängt von der Menge an Produkten und Dienstleistungen ab, die er mit seinem nominalen Gehalt kaufen kann.

Für den Fall, dass die Preise für Produkte und Dienstleistungen verdoppelt werden, benötigt der Arbeitnehmer doppelt so hoch wie sein nominales Gehalt, das er derzeit für Produkte und Dienstleistungen kaufen muss.

Daher wird der wirtschaftliche Zustand eines Individuums durch sein wirkliches Gehalt bestimmt. Das Folgende ist die Formel, um das eigentliche Gehalt zu bestimmen:

Reales Gehalt = Nominalgehalt * (1+ 1/p)

In diesem Ausdruck p = % der Preise -Inflation im Zeitraum.

Unterschiede zwischen dem Nominalgehalt und dem Flüssigkeitsgehalt

Das nominale Gehalt ist die Gesamtzahlung, die das Unternehmen dem Arbeitnehmer leistet. Es sind die Kosten für das Unternehmen in direkter monetärer Begriffe.

Das flüssige Gehalt (oder das Nettogehalt) ist das Geld, das der Mitarbeiter wirklich in seinen Händen erhält. Es ist der Betrag des nominalen Gehalts, der nach dem Abzug aus der Gehaltsabrechnung alle Retentionen und Abzüge des Gehalts einer Person erhalten bleibt.

Flüssiggehalt = Nominalgehalt - Retentions - Obligatorische Abzüge

Die Abzüge und Zurückhaltung, die aus dem nominalen Gehalt genommen werden können, um schließlich das flüssige Gehalt zu erreichen, umfassen (aber nicht beschränkt darauf): Folgendes:

• Einkommenssteuer.
• Sozialversicherungssteuer.
• Arbeitslosensteuer.
• Krankenversicherungsabzüge.
• Rentenabzüge.
• Kredite oder Fortschritte des Unternehmens.
• Abzüge gemeinnütziger Spenden.
• Embargos zur Unterstützung von Kindern.