Weber -Bürokratie Theorie, Merkmale, Vorteile

Was ist die Theorie der Bürokratie??

Der Webers Bürokratie -Theorie Es bezieht sich auf die Struktur und den Verwaltungsprozess einer Organisation. Es hängt mit den Regeln und Prozessen zusammen, um die Komplexität des Betriebs einer Organisation zu verringern. Der Soziologe Max Weber gilt als Vater der Bürokratie.

Für Weber ist die Bürokratie der am meisten begründete Weg, um die Kontrolle über Arbeitnehmer zu haben. Die bürokratische Organisation hat Spezialarbeiter, eine Hierarchie standardisierter Normen, Normen und Verfahren, geschultes Verwaltungsmitarbeiter usw.

Diese Theorie unterscheidet sich von der traditionellen Managementorganisation, in der sie unpersönlich ist, und qualifiziert die Leistung eines Individuums durch eine Regeln, die basiert. Die Beförderungen werden gemäß den Verdiensten jeder Person entschieden.

Es gibt eine Hierarchie in der Organisation, die durch klare Autoritätslinien dargestellt wird, die es einer Person ermöglichen, ihren unmittelbaren Vorgesetzten zu kennen, dem er direkt verantwortlich ist. Dies zeigt, dass Bürokratie in verschiedenen Bereichen der Organisationstheorie viele Auswirkungen hat.

Herkunft

Max Weber, 1918

Während seiner soziologischen Studien zur Religion beobachtete Weber eine Entwicklung des Rationalisierungsprozesses in allen Bereichen: Wirtschaft, Politik, Kultur, Wissenschaft, Religion usw. Dieser Prozess begann mit der sich ändernden Art und Weise, wie Menschen Arbeit geschätzt hatten.

Renaissance

In der Antike war das Arbeiten nur für Sklaven, aber dieser Ansatz änderte sich im Mittelalter, wo physische Arbeit als Gehorsam gegenüber Gott geschätzt wurde.

Während der Renaissance führten die Menschen die Perspektive der Antike wieder ein, wo das Leben nur ohne physische Arbeit Sinn machte. Bisher war die Vision der Welt monolithisch gewesen, das Natürliche und das Übernatürliche wurden nicht getrennt.

Mit dem Beginn der Reform wurde die Magie der Religion abgelehnt, wobei der Calvinismus der Endpunkt dieses Prozesses war. Bis dahin wurde asketische Arbeiten nur von Mönchen in katholischen Klöstern durchgeführt.

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Kalvinismus

Calvino veränderte dies durch die Einführung der Prädestinationslehre, die betonte, dass Gott das Schicksal aller bereits vorgegeben habe. Die einzige Möglichkeit, göttliche Erlösung zu erhalten. Somit hatte die Arbeit eine intrinsische Motivation.

Dies führte zu einer rationalen Lebensweise, die durch den Geist der Entwicklung des Kapitalismus gefördert wurde und eine religiöse Legitimität erhielt. Calvin und Puritanismus verwandelten die Arbeit, um es in einen Kult zu verwandeln.

Für Weber waren Puritaner rationale Menschen, die sich ihr ewiges Leben durch ein methodisches Werk sicherten. Dies bedeutete die Entwicklung einer rationalen Lebensweise, die die etablierten Regeln berücksichtigte und der Hauptwert der modernen westlichen Gesellschaft war.

Basierend auf diesen Prozessen fragte sich Weber, wie Aktivitäten in einer wachsenden Gesellschaft so organisiert werden sollten, dass sie stabil, langlebig, koordiniert und an einem Zweck ausgerichtet waren.

Merkmale der Theorie der Bürokratie

Segeln in Bürokratie

Spezialisierung von Aufgaben

Je spezialisierter die Aufgaben werden, es kann effizienter sein, da Sie Ihre Aufgaben nicht ändern müssen.

Die Organisation profitiert direkt aufgrund der Arbeitsteilung und der den Mitarbeitern zugewiesenen Aufgaben, basierend darauf, wer was weiß, was. Andererseits wird der Mitarbeiter bewusst, was voraussichtlich liefern wird.

Hierarchische Autorität

Bürokratien sind hierarchisch von höchsten bis niedrigsten organisiert. Sie sind auf diese Weise organisiert, um eine gute Kommunikation zu gewährleisten. Die niedrigeren Werte werden durch höhere Werte mit höherer Leistung überwacht.

Sie haben einen Chef, und dieser Chef hat wiederum einen anderen Chef und so weiter. Sie können sehen, dass es eine große Befehlskette gibt. Daher gibt es eine Verschachtelung hierarchischer Ebenen.

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Unpersönlich

Entscheidungen sind rational und auch frei von emotionaler Beteiligung. Alle Menschen werden auf die gleiche Weise behandelt.

Die Regeln gelten unabhängig davon, ob Sie einen schlechten Tag haben oder ob Sie keine Zeit haben, im Schwanz zu warten. Die Regeln auf die gleiche Weise, wie alle anderen befolgt werden müssen, da sie von der Idee der Unpersönlichkeit bestimmt wird.

Berufliche Kapazität

Die Bürokratie ist voller Büros, mit Regeln, die feststellen, wer jedes Büro besetzen kann. Die Mitarbeiter werden anhand ihrer Fähigkeiten und auch ihrer früheren Erfahrungen ausgewählt.

Einige sollten formell mit den erforderlichen Qualifikationen eingestellt werden. Nach der Einstellung muss seine Leistung nach den vorgegebenen Standards beaufsichtigt werden. Auf diese Weise können Mitarbeiter mehr spezialisiert werden, um in der Hierarchie aufzusteigen.

Regeln

Um effizient zu arbeiten, können Sie keine zufälligen Operationen verlassen, aber Sie sollten versuchen, so viel wie möglich zu kontrollieren.

Es gibt eine Reihe von Regeln und Vorschriften, die in Bürokratien das Verhalten von Menschen regeln, die erfüllt werden müssen. Schließlich können höhere Manager neue Regeln implementieren.

Formelle Kommunikation

Anstelle von informellem Angesicht zu Angesicht hängt die Bürokratie von Notizen, Berichten, Dokumenten und E -Mails ab. Grundsätzlich jedes schriftliche Kommunikationsformular.

Vorteile und Nachteile

- Vorteile

Rechenschaftspflicht

Bürger können Regierungsbeamte für Maßnahmen halten, die von ihnen während ihrer Funktionen begangen wurden. Die Organisation muss antworten, falls etwas schief geht.

Effizienz

Die Arbeitsteilung erleichtert die Arbeit und führt zu einer Spezialisierung. Durch die Erhöhung des Wettbewerbs sollten die Arbeiten unter der Aufsicht der unmittelbaren Manager in der Hierarchie effizient durchgeführt werden.

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Entscheidungsfindung

Entscheidungen werden von ihren unmittelbaren Managern und den Managern über ihnen in der Hierarchie an die Mitarbeiter getroffen.

Leichtigkeit der Verwaltung

Aufgrund der Größe eines Unternehmens ist es in der bürokratischen Struktur einfacher.

Regeln

Die Reihe der sichtbar festgelegten Vorschriften bedeutet, dass es in der Bürokratie erforderlich ist, sie einzuhalten, wodurch die Gefahr verringert wird, diesen regulatorischen Rahmen nicht zu halten.

- Nachteile

Steifigkeit

Da die Bürokratie einen bestimmten Satz von Regeln befolgen muss, besteht eine große Inflexibilität, die zu Ineffizienz führen kann.

Verzögerungen

Die in der Bürokratie vorhandene Vorschriften verursacht, dass lange Verzögerungen und auch Beschwerden erzeugt werden.

Korruption

Die Korruption, die sich auf höherem Niveau befinden kann, kann für die Wirtschaft ziemlich katastrophal sein.

Änderung der Ziele

Durch die Durchführung eines Prozesses ist eine umständliche Arbeit, da die festgelegte Regeln größere Bedeutung haben als das Endergebnis.

Fachabteilung

Da die Arbeit in verschiedene Kategorien unterteilt ist, sind die Möglichkeiten beschränkt, mit denen zusammenzuarbeiten, die Aufgaben in anderen Kategorien ausführen.

Entscheidungsfindung

Entscheidungen basieren immer auf einer Reihe von Vorschriften. Diese mangelnde Flexibilität führt dazu, bereits geplante Entscheidungen zu treffen, ohne neue Wege zu erkunden.

Verweise

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